你的创业能力如何？

凭直觉回答下列问题，然后参照后面的指数来看看你创业成功的机率有多大。问题：你在公司的环境中工作多少年了？促使你成为经理人的要素是什么呢？如果你的老板告诉你，下周你被炒鱿鱼了。你的反应会是什么呢？如果你能改变工作中的一样事情。你希望它是什么？你无法认同的公司规则有哪些呢？你觉得其他员工对你的看法是怎样的？与人会面时，如果人家问你的工作。你的感觉是什么？如果你离开公司，后来创业又失败了，你会考虑到另一家公司去打工吗？你对你公司的文化持有什么看法？你觉得你和公司老板的关系怎么样？如果离开公司，你最念念…     

如何成为下属拥戴的上司？

如果由于属下的错，让你在老板面前出丑，你舍怎样?在下属面前，你的最大财富是什么?如果自己错了，你会首先顾及自己的面子吗?……你的答案，将决定你是一个什么样的上司。     

新传播环境下的新营销策略

现在有一句话很有名,叫“我毁灭你,与你无关”。一个互联网老兵,去一个传统餐厅面试,老板问了他一个问题：如果你是产品经理,会怎么经营？他说：我会让所有的饭菜全部免费提供给顾客,但顾客吃饭前,必须先看20分钟广告,我们赚广告主的钱。餐厅老板问他：你是干什么的,他说：我做视频网站。老板说你滚吧,我们不需要你。     

职场导航

<正> 身在职场小处不可随便对不喜欢的老板也要尊敬当你不喜欢你的老板时,如果采取敷衍应付的态度,那么终将影响双方关系和个人前途,因此,对这样的老板也应采取应有的尊重行动。就餐点菜时不要犹豫不决有些人在与人一起去餐厅时,常常无法决定自己要吃的东西。另外,有些人还会有好不容易决定自己要吃的东西后,又要求取消而另外再更换其它东西。此时,如果是女孩子,则会给人留下判断力不足的坏印象。如果是男士,可能会被人瞧不起。     

职场恋情OL流行新主义

如果有一天你忽然发现,漂亮的你成为老板职场“美人计”中的义务女主角,不知你会有何感想?“红袖添香。若无红袖,读书向何人?”古人尚能领悟到美人的作用,现代人肯定是有过之而无不及。于是,一批批才貌兼备的美女被老板推到应酬的聚光灯下。然而,老板有心,美人无意,“交际员”日子的苦恼总是无边无际,更何况还是个“义务兼职”呢。     

管好你的老板

不怕工作,不怕加班,就怕与老板沟通。数据表明:近七成职业人提到与老板沟通就头疼;过八成职业人不知如何去沟通。但是如果能够把握好与老板沟通交流的方式与尺度,必然会为你的职业发展添金。不同类型的企业,文化风格不同,在与老板沟通交流的方式     

企业主管要形成的八个行为习惯

一、追求效率 一个部门经理不能整天一副很忙的样子．你的主管或者老板．如果看到每一项工作交到你手上．你很快就能把它丢出去了．他会认为这就是你能力的象征．就会认为你是干将的代名词。     

老板。请别忽视了员工的变化

一家企业的发展必须要有长远的规划，如果一个老板过多地在乎眼前的利益，那么你会失去企业的未来。     

职场恋情OL流行新主义

如果有一天你忽然发现，漂亮的你成为老板职场“美人计“中的义务女主角，不知你会有何感想？“红袖添香。若无红袖，读书向何人？“古人尚能领悟到美人的作用，现代人肯定是有过之而无不及。于是，一批批才貌兼备的美女被老板推到应酬的聚光灯下。然而，老板有心，美人无意，“交际员”日子的苦恼总是无边无际，更何况还是个“义务兼职”呢。     

成就老板梦想的五大意识

像老板那样思考,像老板那样追求,像老板那样执着,像老板那样奉献,像老板那样行动,你尽管现在不是老板,但你已具备了老板的素质和能力,只要你想,你总有一天会成为名副其实的成功的老板。     

不可不知的“朋友圈”生存法则

当微信越来越多地介入我们的工作和生活时,我们自然会多了一分顾忌,少了一分自我.身在职场的我们都明白,有人的地方就有微信,有微信的地方就有江湖,有江湖的地方——当然少不了老板的身影.别告诉我你的微信朋友圈里面没有老板,你如果胆敢在微信朋友圈里把自己的老板给屏蔽了,那你可真是要“作”上天的节奏.     

每个角色都不易

作为一个打工仔，不要见着企业招工就去报名上班，你一定先要弄清那公司或那工厂的底细，否则的话，如果那是间空壳公司或是个无良老板，拖欠你的工资或一走了之，那时你就会欲哭无泪了。     

升职后避免“败走麦城”

我们受够了暴君或伪君子式的老板,但在你爆发之前,考虑另外一种处理方式. 老板严厉批评你,阻碍你升职;老板已经不重视你的建议,任意贬低你,希望你会读心术.     

十种老板不可信任

一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说:“我经历过的事情太多了,像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多,我有我的独到之处。”这时你应该怀疑自己的老板了,如果不是他有某些重大的缺点,他不会总是经历失败,一个没有成功经验的老板又怎么能肯定下次一定会成功。二、喜新厌旧的老板。     

编读茶馆

挽泪碰到情侣老板怎么办?我所在的公司,据传两个老板是暗地情人,但没有任何事实证明。现在两个老板中间有裂缝,我是一直跟着男老板的,女老板只要是我的方案统统砍掉,但男老板为了不造成内部关系恶化,每次都是以牺牲我为代价,请问我该怎么办?你对女老板构成了什么威胁?他们之间的矛盾是怎么产生的?如果是感情威胁,那你对男老板的态度要尽量避嫌。如果是工作思路问题,那你要考虑自己     

直面郭钧——理性与感性的困惑

记者(以下简称记):如果你自己做老板的话,可能做不到现在这么大资金量、这么大规模的企业的老板吧?作为职业CEO,有没有这样的时候,你给公司创造的是上亿的利润,但是,你个人得到的却可能年薪几十万,你会不会有点付出和所得不平衡?郭钧(以下简称郭):我的理想是不断地创造成功的商业模式,去满足社会利益,同时赚到钱,而不在乎赚到的钱是给个人还是给股东,我自己并不觉得做一个拥有百亿资产的私人老板有多大意思,我从来没有计划在多少年内让自己的个人资产达到多少多少。记:如果从房地产界来讲,你已经做到最高的职业 CEO 了,     

中国企业家在巅峰下的思考

你做企业如果有一种＂利他＂思想,你就会明白你在社会上做的这是＂事业＂。稻盛和夫的企业从小到大之所以能够平稳发展,不靠投机,他的经营管理很平实。稻盛和夫、张瑞敏,你可以听到他们谈员工时充满了尊重,老板是把全部心血浇注在员工身上……     

企业家VS职业经理人 什么导致最终翻脸

“如果你这次把自己的老板干掉了，或者把老板的盘子给掀了，那以后谁还敢用你?”     

2006年第2期《如何应对客户对老板的牢骚》解析

一平视点:本题的标准答案是c。选择a显然不合适。即便刘经理说的是事实,也没有必要由秘书赔不是。秘书仅仅是老板的助手,在对外与客人打交道时,除非老板授权秘书代为道歉,否则就是一种越权行为。选择b同样不合适。即使你和刘经理有同样的感觉,你毕竟是老板的助手,有责任维护自己老板的形象,不能附和对方。选择d也没有必要。刘经理当你的面抱怨你的老板的确不礼貌,但这也仅仅是一种牢骚,并不会对双方将来的合作产生实质性的影响,所以没有必要反驳对方。相反,如果驳斥对方,会让对方心里更加不痛快,倒有可能影响双方将来的合作。选择e是明显错…     

对付恶劣老板的柔软战术

我们受够了暴君或伪君子式的老板,但在你爆发之前,考虑另外一种处理方式. 老板严厉批评你,阻碍你升职;老板已经不重视你的建议,任意贬低你,希望你会读心术.