全煤职业技能竞赛：展示技能人才风采的大舞台

金秋九月．煤炭行业迎来两年一届的职业技能比武盛会。这一次“沙场秋点兵”与以往三届全国煤炭行业职业技能竞赛相比，不仅参赛单位、参赛选手数量更多．竞赛规模更大，而且所受到的关注度也是前所未有。作为我国煤炭行业最高级别的技能竞赛活动．     

煤炭去产能须同时妥善处置资产债务问题

<正>去产能是我国经济发展新常态下国家推动供给侧结构性改革而提出的"三去一降一补"五大任务之首要任务,并力求率先从钢铁、煤炭行业取得突破。2016年2月,《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发[2016]7号)提出的工作目标是,从2016年开始,用3~5年的时间,退出产能5亿吨左右,减量重组5亿吨左右,使煤炭行业过剩产能得到有效化解,市场供需基本平衡,产业结构得     

要提高行业集中度

党的“十五大”以来 ,煤炭行业坚持以实现三年改革脱困为目标 ,以调整结构为重点 ,关井压产 ,限产压库 ,控制总量 ,扩大出口 ,并对资源枯竭、扭亏无望的国有煤矿实施关闭破产 ,促使煤炭经济形势出现转机。但是 ,从总体上看 ,煤炭行业目前仍处于亏损的境地 ,大多数国有煤炭企业缺乏自我发展的活力和市场竞争的能力 ,生产经营面临许多困难。更值得忧虑的是 ,面对日趋激烈的市场竞争 ,煤炭行业至今也没有形成一个能够支配市场、发挥带动优势的大集团公司 ,而是处于一种散兵游勇的状态。行业内部 ,为抢占市场份额 ,互相压价倾销者有之 ;为抢夺资…     

抓好煤矿安全生产 努力实践“三个代表”

这篇文章是宽年同志在深入调查后 ,从落实“三个代表”的高度 ,对如何搞好煤矿安全生产进行的一次有益探讨。文章主题鲜明、思路清晰 ,所提出的一系列工作方法 ,操作性强 ,切实可行。如对如何搞好煤矿安全生产的基础工作 ,提出 :强化“三个培训” ,得到“三个提高” ;对如何为搞好煤矿安全生产提供强有力的保证 ,指出重在健全“两项责任” ,形成“两种机制” ;对如何履行监督管理职能 ,提出 :突出“两个重点” ,做到“四个坚决” ;建立“三个系统” ,实施“一项改革”。煤炭行业改中建大上规模 ,不仅是晋城市争发展、提升传统产业的客观要求 ,而且是搞好煤矿安全生产的关键之所在。文中具体规划了今年和“十五”期末晋城煤炭行业的奋斗目标 ,使我们　　　看到了光明而美好的前景 ,鼓舞了全市煤炭工业的士气和斗志。我坚信 ,只要全市上下齐　　　心协力 ,扎实苦干 ,这个目标一定能够圆满实现。     

1999年本刊主要栏目组稿和报道要点简介

1999年,本刊将以党的十五大精神为指针,结合煤炭行业发展和煤炭企业改革实践中遇到的迫切需要回答和解决的问题,进行重点组稿和报道,推动煤炭企业和整个煤炭行业健康发展。1999年度本刊主要设置24个栏目,栏目组稿和报道要点如下: 本用聚焦:以本刊观察家的眼光,对不同时期涉及全局性、苗头性、倾向性的焦点问题进行“聚焦”。该栏目是每期内容的“魂”,文章内容力求新度、力度、敏锐性和警示性。 权威之声:以本刊记者的视角,及时反映国务院、国家经贸委、国家煤炭工业局领导以及各省(区)领导对煤炭行业、企业的指示和指导性意见。该栏目突出高层性、权威性、指导     

在通防舞台上谱写壮丽的青春之歌——记山东兖矿集团南屯煤矿通风工区工人张彦宽

他在“西山煤电杯”全国煤炭行业岗位练兵活动中被授予“煤炭行业优秀技术能手”荣誉称号：在全国煤炭行业职业技能技术比武中夺得瓦斯检查工第一名：在2010年5月被授予获得过全国“五一劳动奖章”荣誉称号。他就是张彦宽．兖矿集团南屯煤矿通风工区的技师和测风员．在通风舞台上谱写了壮丽的青春之歌．被誉为煤矿的“通防卫士”。     

创新管理写辉煌——常村矿创建集约高效现代化矿井纪实

国家“九五”期间 ,常村矿正规生产的 4年里 ,总产量达到 12 30万ｔ ,实现了安全生产千万吨事故为零的目标 ,创中国煤炭行业新井快速达产之先河。走出了一条集约高效、安全文明的现代化矿井之路。一、四年四步大跨跃常村煤矿是我国煤炭行业首家部分利用世界银行贷款建设的特大型现代化矿井 ,设计能力为年产4 0 0万ｔ,煤炭品种为低磷、低硫、低灰、高发热量的优质动力煤。该矿于 1995年建成 ,1997年正式投产 ,在创建集约高效、安全文明的现代化矿井建设中 ,靠机制创新、科技创新、管理创新 ,取得了令人瞩目的成就。1997年正式投产当年创惊人…     

中国煤炭经济研究会2009年研究工作要点

1.煤炭经济发展态势与对策研究煤炭行业的经济运行状况,不仅取决于煤炭行业自身的改革与发展情况,而且取决于国家宏观经济发展状况和煤炭经济政策取向。“十一五”后两年,我国煤炭经济运行将遇到国内煤炭需求增长趋缓和政策性增支加大的双重压力。我们对煤炭经济面临的严峻形势不能掉以轻心，必须早认识、早研究、早防范。要以科学发展观为指导，深入开展调查研究工作，     

煤炭单招教育政策的缺陷与执行偏差研究

1998年国家高等教育体制改革，原煤炭行业主管的各级各类学校绝大部分划归地方管理，原本有不少所带“矿”字头的学校，都纷纷改成了“某某科技大学”，院校中的煤炭类专业也纷纷下马，由此造成了与煤矿相关专业学生的急剧缩减。同时，国家对高校大学生分配制度和企业用人制度进行了改革，打破了煤炭行业原有的人才供需平衡机制，煤炭行业人才整体上得不到正常补充。企业出现新的“人才断层”，发生了严重的人才危机。     

我国煤炭行业竞争态势分析及其调整

一、煤炭行业的基本特性：垄断竞争性煤炭行业是介于“完全垄断”和“完全竞争”之间的垄断竞争性行业。运用波特的行业竞争理论对我国煤炭市场进行实证分析可以说明煤炭行业的竞争性,这种竞争性要求充分发挥市场配置资源的基础作用。煤炭行业的垄断性表现为：第一,煤炭...     

浅谈资金短缺及其对策

资金短缺直接影响到煤炭企业的正常生产和煤炭行业职工的正常生活。自１９９６年大部分煤炭企业出现了“生产急需的资金不能到位，职工工资不能正常发放”的现象。因而从井到矿、从矿到局形成了一条“天天要钱”的锁链。近几年随着国家经济体制改革的不断深化，煤炭行业的国补亏损在逐年递减，再加上国家能源结构调整，煤炭销售市场不畅等客观因素造成资金短缺。现就煤炭企业的内部管理，谈谈造成资金短缺的原因及其解决办法，以供参考。 一、资金短缺的原因 （一）挪用流动资金加大了对流动资金的需求 技术、资金是竞争的“本钱”，谁实力…     

要向煤炭行业让利——资源税法应暂缓执行

煤炭行业开发属于国家的煤炭资源,应向国家交纳“绝对地租”——占有资源税。马克思说:“真正的矿山地租的决定方法和农业地租是完全一样的”(《资本论》卷3第873页)。根据马克思这一论断,煤炭行业的资源税应当是:较好的自然资源条件与最劣等自然资源条件之间的级差收入和最劣等自然资源也可以获得的高于生产价格以上的部分地租之和。作为资源税法,应明确规定,自然资源属于国家,任何单位和个人开发自然资     

破产煤矿职工安置工作的难点与对策

煤矿关闭破产是煤炭行业脱贫觖困的重要举措,也是结构调整的“重头戏”。关闭破产操作中工作量最大、难点最多的是职工的安置分流工作。江西一局三矿(洛市矿务局,高坑、八一、桥头丘矿)破产实践中,既感到个中难度之大,也有破解难点的好做法。     

贯彻落实科学发展观努力发展循环经济促进煤炭工业全面协调可持续发展

自“十一五”规划明确要求发展循环经济并提出一系列具体工作要求以来，煤炭行业作为首批循环经济试点行业之一，逐步深入研究和努力实践发展煤炭行业循环经济，并取得了一定成绩。但是煤炭行业发展循环经济是一项长期而艰巨的任务，我们必须深刻理解和充分认识煤炭行业发展循环经济的重要意义，坚持用科学发展观指导煤炭循环经济实践。努力促进煤炭工业全面协调可持续发展。本文就煤炭行业发展循环经济提出了一些意见。     

解决企业间货款拖欠的有效途径——关于煤炭行业实行“三不”原则的思考

为加强煤炭行业执行“三不”的力度,王森浩部长为本刊特著此文。文中阐述了煤炭行业实行“三不”原则的必要性,并从理论和实践两方面高度概括了其重大意义,指出:实行“三不”原则是解决企业问货款拖款的一条有效途径。同时,进一步指明了今后应努力的方向,具有重大的行业指导价值。望广大读者悉心领会,进一步巩固煤炭行业执行“三不”已取得的良好效果。     

煤炭行业上市公司投资价值分析

一、煤炭行业在国民经济中的作用及发展前景 作为重要的基础能源产业,我国政府在《煤炭工业发展“十一五”规划》中指出“煤炭是我国的主体能源。煤炭工业是关系能源安全和国民经济命脉的重要基础产业”;在《国家能源发展战略规划纲要》中又进一步明确提出我国能源“以煤炭为主体,以电力为中心”的发展格局,将煤炭列入到国家能源规划的重要位置。     

煤炭成本核算要“以人为本”……

成本是煤炭行业一个“要命”的指标，也是对国家发展影响很大的一个指标。因为煤炭行业是一个以自然资源为劳动对象、以地下采掘为基本劳动方式、矿工生命风险和健康风险都很大的矿山行业。安全投入不足就会导致煤矿事故发生，就会要矿工的命；     

浅析煤炭企业信息化建设的现状及改进策略

一、煤炭行业信息化建设的现状 煤炭工业信息化经历了“七五”起步,“八五”巩固,“九五”调整,“十五”发展等阶段,经过二十年的建设,我国煤炭行业信息化建设取得了较为明显的成效。但由于煤炭企业本身具有的产业集中度低、生产经营条件差和所处地区偏远等特点,目前,煤炭行业的信息化程度普遍较低,主要呈现出以下几个特点。     

构建新平台推动煤炭行业团组织建设

本届团指委的主要工作目标确定为：通过实施“三项育才工程”,打造“四大服务平台”,推动煤炭行业的团组织建设,增强团组织的活力,探索出开展行业共青团工作的新平台、新方法和新途径．使团组织更好地为煤炭行业发展作贡献!     

关于煤炭行业工资改革的探讨——煤炭企业工资分配问题研讨会论文摘登之二 解决煤炭行业工资问题的意见

一、完善煤炭行业工效挂钩办法,解决煤炭行业工资的“无源之水”问题目前,制约煤炭行业工资提高的因素主要有两个:一是由于煤价不合理,全行业亏损,企业无力支付按劳动量付出应得的报酬,即按现行工效挂钩办法应提的工资不能完全进成本,造成所谓“有票无钱”。煤炭行业实