国企高管高薪是否有罪

在财政部发出金融机构限薪令．全球限薪成风之际，国内上市公司高管的高薪再次触发对市场激励机制的讨论，这次被揪出来的是浦发行与中海油等上市公司：在笔者眼中，这与国资流失的探讨是同一种逻辑线索，在2005年的国资流失中，人们愤怒于国企高管通过MBO等方式偷偷抢走了本该属于大众的利益；而现在，通过高管高薪，人们怀疑上市公司高管不劳而获，躺在高薪的温床上挥霍。     

央企高管薪酬激励、激励兼容与企业创新——基于薪酬管制的准自然实验

以2010—2018年我国央企和非国企上市公司相关样本为研究对象,对央企高管薪酬管制政策效应进行实证检验,并结合国企混合所有制改革这一政策背景,研究央企内部激励机制的兼容问题。利用双重差分模型(DID)和三重差分模型(DDD)检验的结果表明,相较于不受薪酬管制政策影响的非国企样本而言,薪酬管制政策抑制了央企的研发投入水平;股权激励有助于缓解薪酬管制对央企研发投入的负相关关系;进一步研究发现,薪酬管制政策对央企研发投入水平的抑制强度在不同功能定位的央企之间存在差异。     

辨识高管高薪

从社会学和心理学角度看，收入的过度不平等，会降低生产力和产品质量，减少员工的道德感，增加员工流转。     

银行高管拿高薪不再容易

《指引》改变不了商业银行固有的考核机制,在利率市场化还不成熟的当下,利差仍然是银行追求的最重要目标,也是考核最核心的部分。银行之间的竞争在某种程度上已称得上是恶性循环。     

考问高管"超高薪"

只要社会财富还未富足到大家可以按需分配,劳动总是人的谋生手段。难怪人们在财富分配上,总是表现得不大气。对于分配不合理有意见,倘若还带点情绪,就变成怨气和牢骚,甚至妒忌和仇恨,这也属自然。     

创业型企业的股权激励—以科技型企业为中心的探讨

在市场竞争和技术创新的作用下，企业一般都有一个从小到大的发展过程。中小企业是公司阵营中的绝大多数，创业型企业有很多可成就为大企业的潜力和机会。证券市场就是通过严格的筛选，择其有竞争能力者和有获利能力者给与投资支持，使之成为能够为公众投资负责任的上市公司。由于《公司法》和上市规则的要求，一般的新创企业只是发展到一定阶段才能满足上市的要求，而且公司是否上市还取决于公司本身的战略和市场环境。所以，大量非上市公司，特别是创业型、科技型企业如何进行激励制度的安排是非常有意义的一个课题。本文只是针对创业型企…     

国企高管高薪低效在于体制没有理顺

在1月21日的全国保险工作会议上。保监会主席吴定富痛斥保险公司高管高薪低效。据报道，一些保险公司高管年薪高达几百万元。而去年整个保险业的盈利却只有51亿元左右，报酬与企业绩效严重背离。     

浅谈企业激励的原则

很多企业都制订了周密的薪酬制度和激励机制,用以吸引、留住和激励人才,实现企业的目标。那么企业选择激励原则要注意哪些呢?首先,要正视个体的差异性。迪娜.爱尔文创立了友谊卡片公司。经过六七年的发展,其公司虽然只拥有12名员     

高质量审计如何影响高管薪酬业绩敏感度？

高管薪酬激励是缓解委托代理问题的重要治理机制,高管薪酬业绩敏感度影响着高管薪酬激励的效果。通过实证检验高质量审计影响高管薪酬业绩敏感度的作用渠道与影响机理,发现：高质量审计通过提高会计信息质量,显著增强了高管薪酬业绩敏感度;基于股权结构、市场竞争环境以及竞争战略的异质性检验发现：股权制衡、机构投资者持股、市场竞争地位、创新强度能够强化高质量审计对高管薪酬业绩敏感度的影响,而管理层持股、市场竞争程度、政府关系将弱化这种影响。研究结果丰富了高管薪酬激励影响因素领域、外部审计治理效应领域以及审计信号效用领域的研究,同时对优化高管薪酬激励具有现实指导意义。     

试析国企高管薪酬激励机制

通过分析国企高管薪酬管理中存在的主要问题,提出了国企高管薪酬激励的核心是激励性和公平性平衡的创新思路。     

非上市创业企业的股权激励——以科技型公司为中心的探讨

阐述了创业型公司、特别是科技型公司进行股权激励的重要作用、特殊性和几种薪酬设计方案，介绍了我国科技型企业的现行股权激励政策，提出了需要进一步解决的问题和政策建议。     

上市公司高管天价薪酬是否符合中国国情

目前．一篇题为《格力股权激励：董事长以4000万年收入成A股薪酬王》一文引发了投资者和财经理论界的广泛关注和深入的思考。财经评论家皮海洲评论认为,格力董事长的薪酬表面上看是～个单纯的薪酬问题,其实这背后隐藏着的是股权激励的问题和大小非的问题。董事长朱洪波和总裁董明珠通过所谓高管股权激励各自获得的150万股激励股份．二人身家到3月初都已增至1．7亿元。     

盘点2007年管理事件风云榜 追逐上市的脚步——上市公司股权激励：“量体裁衣”是核心

2007年，赛迪顾问对国内上市企业进行股权激励的调研中．有52％左右的被调查企业表达了有实施股权激励计划或引进股权激励计划的意愿．尤其是高科技企业。但从国内上市企业的发展现状来看．实施股权激励计划的企业还为数不多，新上市企业实施股权激励的积极性相对更高。限制上市企业实施股权激励的原因可能有以下几方面：     

CEO薪酬与公司绩效关系研究综述

CEO薪酬与公司绩效关系的研究在学术界与现实管理中吸引着越来越多的关注,主要原因在于该主题的研究一直未有统一定论。而国外由于资本市场较发达,股权激励推行的时间较长等原因,研究较我国而言系统而深入。论文通过对国内外文献进行梳理,认为大多数研究进行的是现金薪酬、股权、期权三方面各自的或综合的高管薪酬与公司绩效之间关系的探讨,并对此进行系统综述,文末对比国外研究,提出了国内未来研究应注意的问题,以期为后续研究提供有益的借鉴。     

高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性检验

国内外理论界对于高管薪酬激励与公司绩效关系的研究尚未得出较为一致的结论,尤其是在高管薪酬与其自身持股比例、高管薪酬与公司股权集中度上,在实证结果中存在较大分歧。因此,如何把影响高管薪酬激励水平和公司绩效的种种因素合理的纳入模型中就显得尤为关键。在综述前人研究成果的基础上,将上证180和深证100指数中的成分股作为样本,通过多元回归分析检验我国大型上市公司高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性,从而在理论上为我国高管薪酬制度改革提供一定的理论依据和实证支持。     

基于效用模型的高管股权激励效应分析

文章通过分析建立了组合激励的两阶段博弈模型，结合模型中股权配置比例的各参数的含义，探讨了其变化对最优股权配置比例的影响，并提出了一些应注意的问题。     

股权激励,到底是谁的“盛宴”?——对上市公司高管辞职套现行为的反思

最近一年多来,上市公司高管辞职套现的事件不断出现。这类现象的发生,一方面在于股票市场的低效和相关政策法规存在漏洞,更根本的是在于公司股权激励机制的不完善。要防范此类行为,首先必须要完善股权激励机制,强化激励机制的约束性,此外还需健全法制法规和培养成熟的股票市场。     

上市公司高管天价薪酬是否符合中国国情

日前,一篇题为《格力股权激励:董事长以4000万年收入成A股薪酬王》一文引发了投资者和财经理论界的广泛关注和深入的思考。财经评论家皮海