浅析人力资源管理中的人才流失

在经济全球化的背景下,企业之间的竞争日益激烈,而企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,因此如何加强人力资源管理,防止人才流失就成为各企业关注的焦点.本文在分析人才流失原因的基础上,提出相应留住人才的方法.     

我国中小企业人才流失的原因与对策研究

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,对社会经济的发展起了重大的作用．然而,人才流失阻碍了中小企业健康、快速的发展,增加了企业的运营成本．应采取明确企业战略愿景和使命,树立正确的人才观．塑造以人为本的企业文化,建立科学完善的激励机制等方法吸引、留住人才,促进中小企业快速发展.     

加入WTO对我省中小企业的影响及对策

我国加入WTO在即,我省中小企业管理滞后、经验缺乏、信用度差、融资困难、人才流失等使其在入世后受到重大冲击。与此同时,随着政府部门对中小企业扶植力度的加大,中小企业要充分利用好入世所带来的各种机遇,在经营策略上应以市场为导向,准确定位,积极创新,随机应变,留驻关键人才,使其在入世后更加激烈的竞争中立于不败之地。     

论中小企业利用电子商务“做小做强”

电子商务的发展,为中小企业实现小而精、小而专、小而优、小而特的发展思路提供了可能与条件,中小企业应该审视自己的竞争优势,利用电子商务"做小做强",走一条适合自己的发展之路.本文在论述我国中小企业发展道路的选择的基础上,提出了中小企业应该利用电子商务"做小做强"的论点,并分析了中小企业应该如何利用电子商务"做小做强".     

论如何完善中小企业人力资源管理

随着社会与经济的发展,人力资源将成为最宝贵的资源.在中小企业竞争中,人才的竞争是竞争的根本和关键,人才是中小企业的财富,中小企业只有发挥人的潜能,提高工作绩效,才能在激烈的竞争中立于不败之地.     

论中小企业科技人员的激励机制

中小企业在我国国民经济中日益发挥着重要作用,然而人才流失一直是困扰中小企业发展的棘手难题,特别是科技人才流失现象非常严重。本文在分析中小企业科技人员需求特征的基础上,提出相应的激励方式,并且针对中小企业科技人员激励中的难点,提出相应的解决方法。     

中小企业培训存在的问题及对策

中小企业的培训与开发对于中小企业的发展具有重要作用,但是中小企业的培训与开发存在培训认识不足、培训体系不完善、培训资源缺乏和培训后人才流失等问题,这些问题阻碍了中小企业竞争力的获取和人力资源管理的健康发展,有效地解决这些问题对于中小企业培育有良好技能和能力的员工,从而提高中小企业的劳动生产率、管理能力和核心竞争力具有重要意义。     

中小企业培训存在的问题及对策

中小企业的培训与开发对于中小企业的发展具有重要作用,但是中小企业的培训与开发存在培训认识不足、培训体系不完善、培训资源缺乏和培训后人才流失等问题,这些问题阻碍了中小企业竞争力的获取和人力资源管理的健康发展,有效地解决这些问题对于中小企业培育有良好技能和能力的员工,从而提高中小企业的劳动生产率、管理能力和核心竞争力具有重要意义。     

湖北的差距在哪里?--湖北与东部发达五省中小企业比较研究

中小企业发展不够、成长能力不强是湖北与东部经济总量差距巨大的一个重要原因。而湖北中小企业发展不充分的原因在于企业家精神不强、民营化的进程缓慢、全球化深度不够、竞争不充分、竞争优势太弱、技术支持和金融支持力度不够。因此,必须把发展中小企业作为省域、县域经济发展的战略重点,以优化中小企业发展环境作为扶植中小企业政策的主线,鼓励创业,改善企业家发展环境,大力扶植有成长潜力和竞争优势的中小企业做大做强。     

低成本战略在我国中小企业中的应用探讨

随着经济发展和全球化市场的形成,我国中小企业面临的竞争越来越激烈.在全球竞争中,低成本优势是我国企业现在和未来较长时间里的比较竞争优势.但随着市场环境的变化,中小企业过去形成的成本优势将会逐渐弱化.在竞争激烈的市场中,中小企业将如何运用低成本战略,实现"低成本,高收益",是我国企业界思考的问题.本文通过分析中小企业实施低成本战略的客观原因和存在问题,联系实际,为中小企业合理、有效地运用低成本战略提出建议,以提高中小企业的竞争力,促进中小企业和我国经济可持续地发展.     

民营企业人力资源现状分析

通过分析中小企业的优势和劣势,提出企业的人力资源管理和开发应将组织的发展目标与员工个人的发展需要巧妙地结合起来,激发员工的工作热情,提高员工对企业的忠诚度。同时,结合民营中小型企业的特点,对人才流失的原因进行了分析,并从多方面提出民营中小型企业减少人才流失的策略。     

河南省中小企业人力资源流失问题及对策

分析了当前我国中小企业的发展情况及人力资源现状,重点对河南地区的人力资源和中小企业状况进行概述,然后利用问卷调查分析和访谈分析的方式对河南省中小企业的人才流失状况进行了分析,并根据分析所得结果,从中小企业角度出发,为其解决相关问题,保持人才提供了建设性的参考建议。     

中小企业如何选择ERP软件

我国正式加入WTO,对于近年来在国内蓬勃兴起的中小企业来说,是机遇也是挑战.面对竞争日益激烈的国内国际市场和自身业务不断发展的需要,中小企业进行信息化建设的愿望更为迫切,应用ERP来提高管理水平和生产力水平成为众多中小企业的战略决策.而选择ERP软件又是中小企业成功实施ERP的关键环节.但由于中小企业规模小、资金有限,选择一个什么样的ERP软件就成为中小企业面临的一个首要问题.     

中小企业如何完善人力资源绩效激励机制

在经济全球化发展的形势下,中小企业面临着越来越激烈的全方位竞争,但不管是何种竞争,本质上还是人才竞争。而随着人力资源管理的持续发展和完善,绩效管理与激励成为中小企业取得市场竞争优势的关键因素。以中小企业完善人力资源绩效激励机制的重要性为切入点,探究提出若干具体的完善措施,希望能为中小企业提升竞争力提供参考。     

我国中小企业核心竞争力探析

企业核心竞争力是企业通过对内外部资源的充分利用和有效整合而形成的企业独有的、支撑企业生存发展和保持竞争优势的能力,是中小企业发展的根本保证,现代企业的竞争归根结底是这一核心能力的竞争。企业核心竞争力的培育和提升对中小企业的发展具有重大的现实意义。     

对发展陕西中小企业集群的建议

企业集群具有许多优势.我国东部地区的中小企业集群发展迅速,对其经济增长做出了巨大的贡献.陕西中小企业集群发展缓慢,存在四个方面的问题.对发展陕西中小企业集弊的建议是放松管制,加快市场化改革和制度创新;以资源为依托,培育具有竞争优势的中小企业集群;以大企业带动中小企业发展;发挥地方政府在中小企业集群发展中的作用.     

探析国有企业核心人才流失的原因及对策

笔者阐述了国企核心人才流失的现状,分析了国企核心人才流失的深层原因,探讨了应对国企核心人才流失的建议。面对日益激烈的人才竞争局面,国企必须采取有效的措施,避免人才流失。     

区域环境对湖北省中小企业竞争优势的影响 兼论湖北省中小企业管理现状

区域环境对湖北省中小企业的竞争优势的影响表现在区域硬环境对中小企业竞争优势的影响和区域软环境对中小企业竞争优势大的影响两方面,区域硬环境制约了湖北省中小企业产品优势和企业外向型发展战略以及企业的信息获取优势,软环境影响了企业的发展规模和发展方式,进而制约了中小企业的竞争优势的产生。     

国有企业人才流失的对策分析

人才是现代企业竞争的根本。目前,我国国有企业普遍人才流失严重,对国有企业的发展造成了严重的影响。深化国有企业改革,就必须改变企业的用人制度,设计合理的人力资源管理体制。本文在阐述国有企业人才管理现状的基础上,分析了国有企业人才流失的主要原因,提出了应对人才流失的对策。     

中小企业联合的反垄断法豁免制度

中小企业已成为是我国市场经济的重要主体,在国民经济中占有举足轻重的地位.促进中小企业的发展从根本上在于依靠反垄断法建立有利于中小企业参与竞争的良好的竞争机制.从反垄断法有机构成--适用除外制度的价值分析.根据我国现行的反垄断法,对应豁免的中小企业联合行为提出建议,以更好的促进中小企业的发展.