我国私营企业劳资博弈的囚徒困境及其求解

我国私营企业为社会创造了巨大的财富和就业机会,成为以公有制为主体的国民经济发展中必不可少的一部分.但是,在私营企业迅速发展的同时,越来越多的劳资冲突成为其健康、持续发展的阻碍.文章在分析私营企业劳动关系现状的基础上,就工资问题构建了私营企业的劳资合作博弈机制;同时为解决劳资冲突,提出政府在促进劳资合作中应有所作为、发挥企业在促进劳资合作中的作用、劳动者要努力增强在劳资博弈中的力量等对策和建议.     

明业家具厂人才激励机制实证研究

本文在对当前私营企业员工激励机制背景认知的基础上,通过对一家私营企业的员工激励机制现状进行实证分析,从而对私营企业激励机制所处的现状有了更深入的认识。基于此,从激励理论的角度出发,对成都市明业家具厂进行员工调查,找出员工激励机制问题所在;最后,根据存在的问题制定出了相应的调整策略,使其能够更大程度地吸引人才,激励员工,从而形成一套良好的激励机制,增强明业公司的综合竞争力。     

明业家具厂人才激励机制实证研究

本文在对当前私营企业员工激励机制背景认知的基础上,通过对一家私营企业的员工激励机制现状进行实证分析,从而对私营企业激励机制所处的现状有了更深入的认识。基于此,从激励理论的角度出发,对成都市明业家具厂进行员工调查,找出员工激励机制问题所在;最后,根据存在的问题制定出了相应的调整策略,使其能够更大程度地吸引人才,激励员工,从而形成一套良好的激励机制,增强明业公司的综合竞争力。     

私营企业融资难问题及解决途径

改革开放以来,我国私营企业迅速发展,已经成为国民经济的重要组成部分,其在促进技术进步、提高就业水平方面的作用正日益被社会所公认.但由于自身的局限性,融资难已经成为制约私营企业进一步发展的严重障碍.     

制度创新与我国私营企业的可持续发展

私营企业已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,在国民经济中发挥着重要作用。然而,私营企业在发展过程中仍存在不少问题,影响着私营企业的可持续发展。本文分析了制约我国私营企业发展的内外制度因素,并以此为根据提出了私营企业实现制度创新的若干对策。     

浅谈我国转型期私营企业劳动关系

当前,私营企业得到迅猛发展,经济结构发生了重大变化,因此引起了社会发展变化。私营经济在整个经济中的重要性越来越突出,而今天私营企业劳动关系问题又制约了私营企业的发展,进而制约了私营经济、整个国民经济的发展,不利于和谐社会的建设,基于这点,笔者对我国转型期私营企业劳动关系进行了研究。     

私营企业员工激励机制的几点讨论

私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，但是，激励机制不健全一直是困扰私营经济进一步发展壮大的重大问题。本文分析了私营企业员工的激励机制现状，指出了存在的主要矛盾，并对建立有效的私营企业员工激励机制提出了几点看法。     

完善我国私营企业管理制度刍论

私营企业在我国国民经济的发展过程中发挥了巨大的作用,但由于管理制度的先天性缺陷,影响了其作用的充分发挥。论文在阐述我国私营企业发展现状及管理制度特征的基础上,分析了我国私营企业管理制度存在的各种主要问题,并提出了完善我国私营企业管理制度的对策建议。     

科技进步是私营企业实现经济增长方式转变的重要途径

当前,私营企业的蓬勃发展,已成为国民经济发展的一个新的经济增长点,它对提高人民生活水平,推动社会进步等方面起到了不可低估的作用。但是,私营企业在发展过程中仍存在着规模效益差、竞争缺乏后劲等问题,在很大程度上制约了它的发展。因此,私营企业再创辉煌的重要途径,必须以两个根本性转变为动力,以科技进步为依托,才能增强活力,促使其再上新台阶。     

私营企业的发展与现代化管理

私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分。因此 ,对私营企业进行现代化管理 ,即改建私企自身的产权、管理和用人制度 ,引导私企向股份合作制方向发展 ,不仅加快了私营企业的前进步伐 ,而且对我国国民经济的发展也具有推动作用。     

我国私营家族企业成长的困境及对策

十一届三中全会以来,私营企业从无到有,日益成为现阶段我国国民经济的重要组成部分。然而,从90年代中期开始,我国许多私营企业经营业绩目下,有些甚至破产倒闭,笔者认为除了市场大环境的影响之外,家族管理是造成其陷入困境的重要原因。本文着重分析了家族制这种企业制度给我国私营企业的发展带来的困境及我国私营企业摆脱困境的对策。     

私营企业的组织机构和经营管理初探

我国的私营企业经过近二十年来发展,资本积累已达到一定规模,成为国民经济的重要组成部分,那么完成了资本原始积累以后的私营企业,如何进行更有效的健全组织机构和经营管理,使其在日趋激烈的市场竞争中不断发展壮大,成为一个亟待解决的问题。目前我国的私营企业,具有机构精干、非生产人员少、多方兼顾等优点。但是,也存在妨碍其健康发展的弊端,主要表现以下两个方面。一是依靠嫡亲管理企业,在许多私营企业中的关键岗位,都由企业主本人或企业主的亲朋好友担任,一般不允许自己小圈子以外的人插手,以此牢牢控制企业活动。这种依赖嫡亲管理在私营企业中约占95%左右。     

我国中小企业人才流失的原因与对策研究

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,对社会经济的发展起了重大的作用．然而,人才流失阻碍了中小企业健康、快速的发展,增加了企业的运营成本．应采取明确企业战略愿景和使命,树立正确的人才观．塑造以人为本的企业文化,建立科学完善的激励机制等方法吸引、留住人才,促进中小企业快速发展.     

浅谈私营企业的“偏轨”现象与对策

私营企业是指企业资产属于个人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。据国家工商局信息中心提供的资料表明，截止1994年底，我国私营企业已达22．5万户，从业人员332万人，总产值达195亿元，私营企业已成为我国国民经济发展的重要力量。但是，我国的私营企业仍处于发育、发展阶段，还存在着许多问题。笔者就我国私营企业发展中的“偏轨”问题与对策谈点浅见。一、“偏轨”现象种种之一：私营企业身份不实、竞争环境不公。目前，一些地区发展私营企业的外部条件和环境还不宽松，具体配套政策，法规的落实、贯彻还很不够，不能与国有企业、…     

中小企业激励机制研究

中小企业在我国国民经济中占有重要地位。当前中小企业激励机制上存在的缺陷,引发了人力资源管理上的诸多问题,严重制约了中小企业的进一步发展壮大。为了提升中小企业的竞争力,促进中小企业的发展,我们对中小企业的激励机制进行了研究,提出了完善激励机制的措施。     

强化城市信用社风险管理的思考

城市信用社是我国金融体制改革不断深化和社会主义市场经济迅速发展的产物,其发展壮大对促进我国国民经济的发展,特别是对促进中小企业和个体、私营企业的发展起到了十分重要的作用.但是,由于诸多主观原因和客观因素制约,部分城市信用社资产质量不高,风险问题十分突出,同时,潜在风险也不容忽视.这些问题不但严重影响了城市信用社的经营效益,而且制约着城市信用社的生存和发展.     

当前我国私营企业的发展空间与对策研究

新世纪伊始,我国私营企业的发展取得了辉煌的成就.目前我国私营企业迎来了难得的发展机遇,发展空间日益广阔;同时也面临着严峻的挑战,其中最大的挑战就是国际化的竞争.私营企业要想进一步发展就必须不断提高自身素质,提升企业的竞争力.     

关于发展私营企业的几个问题

这几年来,私营企业凭借着灵活的运行机制和充分发挥人的主观能动性。在商品经济的大海中发展壮大起来,已经成为国民经济不可缺少的一部分。然而,当越来越多的国有企业、集体企业冲出计划经济的围栏,走向市场的时候,私营企业又该怎样继续发展壮大呢?这是值得认真研究的问题。我们认为发展私营企业需要从以下两方面加强工作。一、优化外部环境第一,优化舆论环境。随着经济体制改革的深     

加快私营经济发展速度的影响因素及对策研究

指出并分析了影响私营经济发展速度的因素,如:私营企业融资难,投资渠道狭窄,企业人员素质低等.提出了建立贷款担保中心,放宽产业准入范围,拓宽私营企业投资渠道,创办“经理学院“等相应对策.     

实现有效股权激励的理论思考及对策

股权激励对企业的快速发展和国民经济增长产生了显著的推动作用。职工持股计划(ESOP)、管理者股票期权(ESO)和经理层融资收购(MBO)是股权激励方案的三种基本模式。本文通过探索有效的股权激励机制的理论与实践基础,研究中西方股权激励机制的差异,提出实现有效股权激励机制的对策。