基于有效需求的高校就业指导队伍建设的“瓶颈”探究

生产决定消费,消费对生产具有积极的反作用,这是市场经济的规律。虽然不能将这种规律直接套用在就业指导需求和教师队伍建设中,但我们也可以从中受到启示,即当前就业队伍建设瓶颈,根源在于就业指导需求不足。高校就业工作是高校教学工作的重点,大多数高校还没有建立起科学的就业指导体系,教师队伍建设也面临着各种瓶颈,严重影响了就业指导工作的发展。     

当前大学生就业指导工作的分析与对策

我国大学生的就业指导工作理论及实践操作体系还不完善,大部分高校的就业指导仅停留在毕业生的阶段性指导上,并未形成一整套系统、全面的内容体系。面对日益严峻的就业形势,高等学校的大学生就业指导工作应克服目前存在的问题、与时俱进,需要在转变就业指导理念、构建职业指导的中国化的理论支撑、建立全程化全员化的就业指导教育服务,为完善高校就业教育工作模式,延伸就业指导内涵,提高就业教育工作成效,提出了建议与参考。     

全程化大学生就业指导体系的构建

全程化大学生就业指导体系的构建是教育规律的客观要求,是适应紧张形势的迫切需要.也是加强高等学校就业工作的有效途径.通过总结全程化就业指导的特点,分析我国大学生就业指导工作的现状,提出建立全程化大学生就业指导体系的必要性.     

高校辅导员指导下的就业现状、经验与路径

高校辅导员指导大学生就业在提高我国就业率、稳定社会发展、促进学生发展等方面具有重要价值。目前,高校辅导员指导大学生就业在顶层制度设计、就业指导认识、辅导员队伍建设等方面还存在不足,有待进一步思考与提升。而美国、德国、日本等国家通过政策引领、就业指导体系建构、就业教育体系深化等措施,有效缓解了大学生就业指导的现实困境,为我国大学生就业指导提供了宝贵的国际经验。鉴于此,我国要从学生就业指导问题现状出发,以完善顶层制度设计、建构教育指导体系、强化辅导员队伍建设为提升路径,以期实现有序推进学生就业指导工作、系统推进学生就业指导工作、深入推进学生就业指导工作的目标。     

如何做好高职院校毕业生的就业指导工作

近年来,由于毕业生供需矛盾的日益突出和生源竞争日趋激烈,各类高职院校对就业指导工作已经高度重视,并纳入了学校教学体系中,成为职业教育培养目标的一个重要组成部分,搞好就业指导工作已势在必行。强化学生就业指导工作的建设狠抓落实,强化学生就业指导工作的各项建设,促进就     

离校未就业毕业生就业指导服务实践思考

离校未就业高校毕业生的问题日益凸显,做好该群体的就业指导服务工作对于促进顺利就业具有重要的意义。为此,提出将离校未就业高校毕业生的就业指导服务纳入到高校辅导员考核体系中来,充分发挥从事就业工作的高校辅导员的作用,通过做好离校未就业高校毕业生的分类登记和分类指导工作,持续做好就业指导服务工作。     

论市场经济条件下高校大学生的就业指导工作

加强和改进高校学生就业指导工作,努力实现其现代化,既是高校学生就业制度改革的必然趋势,也是社会主义市场经济对高等教育的客观要求。面临全球金融危机,理性分析目前高校学生就业指导工作面临的形势及现状,积极探索适应市场经济条件下人才市场发展需求的高校学生就业指导工作的新思路具有重要意义。     

新形势下高职院校就业指导工作摭议

高等职业院校开展就业指导工作是生产力高度社会化、市场化的内在要求,是市场经济发展以及世界经济一体化和多元化的必然结果。文章从开展就业指导对促进大学生就业的必要性出发,分析了目前高职院校就业指导工作中存在的主要问题,并针对此提出加强高职院校就业指导工作的对策,从而为构建一个以市场需求为中心,全面、协调和可持续发展的就业指导体系奠定基础。     

构建全程化就业指导模式--以高职毕业生就业指导工作为例

针对目前高校毕业生就业指导工作中存在的问题,重点阐述了全程化就业指导模式的构建,并认为通过提高就业指导队伍的素质,加强硬件设施的投入和建设,丰富就业指导课的形式和内容等环节,全面做好毕业生就业指导工作.     

职业院校学生就业指导工作现状及对策

就业是职业院校教育的重要目标之一,因而要十分重视就业指导工作,并适应形势发展需要,不断创新就业指导工作,力求取得良好的效果。本文对职业院校学生就业指导工作情况进行了分析和研究,在对就业指导工作现状进行梳理的基础上,着重提出了加强就业指导工作的对策。     

刍议大学生就业指导工作的创新对策

随着教育大众化的发展,大学生就业难的问题越来越突出,因而创新大学生的就业指导工作,全程化、有效地开展大学生就业指导工作就显得尤为重要。本文就当今形势下的大学生就业现状进行分析,并指出当前大学生就业指导工作存在的问题,并在此基础上提出创新大学生就业指导工作的要求与对策。     

新时期信息网络在就业工作中的有效应用研究

当前毕业生就业问题受到社会广泛关注,择业前的就业指导工作从而具有重要意义。随着新时期网络信息化深入各个生产领域,就业指导工作网络化的有效应用是未来发展的必然趋势。本文通过简述新时期信息网络在就业工作中的有效应用的研究背景,以及新型网络化就业指导的内涵与发展目标,分析了当前网络化就业指导存在哪些制约因素,研究了新时期信息网络在就业工作中应用的有效途径。     

论做好高校大学生就业指导工作

近年来，我国高校规模扩张迅猛，大学毕业生人数剧增。就业指导工作日益成为高校就业指导部门的工作重点和热点。就高校开展就业指导工作的必要性和重要性进行了分析，并就如何做好高校大学生就业指导工作提出了见解，希望能为各高校就业指导工作者提供有益的参考和借鉴。     

新形势下大学生就业指导探析

大学生就业指导课是高校开展就业指导工作的重要手段和方式，是对大学生进行就业观念教育和职业规划教育的主渠道。依托于高校就业指导课，考虑从教学观念、教学内容和教学手段等方面加强对大学生的就业指导应是新形势下做好大学生就业工作的必然要求。     

对大学生就业指导的一点思考

随着当前我国经济增长趋势放缓,我国就业市场对人才需求的下降,这就导致了大学生就业压力的进一步提升,而我国每年大学生毕业生都会有数百万流入就业市场,这对于社会稳定和实现大学生个人价值带来了很多的问题,因此大学生就业指导工作就受到了人们的高度重视。在当前新形势下的就业环境下,目前大学生就业指导工作还存在很多问题,需要尽快解决。本文就从大学生就业新形势、就业指导工作的现状以及就业指导工作存在的问题进行分析,并针对目前存在的指导工作的若干问题提出有针对性的提升策略,旨在能够将大学生就业指导工作做到更好。     

高校辅导员就业工作初探

大学生就业问题已经成为社会关注的焦点，就业工作关系千家万户，是民生工程。同时毕业生就业状况也是高校办学水平的重要指标之一，各高校应切实加强大学生就业指导工作。教育部公布实施的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》指出，辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，在辅导员的要求和主要工作职责中明确指出，辅导员要积极开展就业指导和服务工作，为大学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助大学生树立正确的就业观念。本文通过辅导员参与就业指导工作的有利条件为切入点论述辅导员如何参与大学生就业指导工作。     

从北京人才市场需求反思高校英语专业就业指导工作

在就业形势逐年严峻的大趋势下,高校就业指导工作需要与时俱进。本文以高校英语专业就业指导工作为例,结合北京地区人才市场的需求,反思高校就业指导工作需要作出的改进和提高。     

高职院校就业指导工作建设思考

本文从高职院校就业指导机制研究、就业指导课程设置研究以及就业指导师资队伍建设研究等方面,阐述了笔者对新形势下高职院校就业指导工作的思考,以期对高校学生就业指导工作有一定帮助。     

药学类高校毕业生就业指导与服务工作模式探讨

通过对目前药学类高校毕业生就业情况的总体情况的分体,结合教育部对高校毕业生就业指导工作的具体要求,提出毕业生就业指导工作应该从就业管理转向就业服务,就业指导中心应从事务型部门转向研究型部门的思路,并结合国内外就业工作发展的情况,对就业指导与服务工作的新模式进行了探讨。     

辅导员开展就业指导工作的创新探索——以昆明冶金高等专科学校为例

为了有效促进大学生就业,通过分析辅导员在就业指导工作方面存在的问题,提出了辅导员参与就业指导工作的有利条件,介绍了昆明冶金高等专科学校辅导员开展就业指导工作的一些具体做法和经验。