社会技术系统论视角下的工程伦理学分析

进入20世纪以来,对于社会技术系统研究中的技术研究开始从技术决定论和技术的社会构建论向着技术与社会共同影响论转变,这在某种意义上促使人们对工程伦理学研究进行深刻反思.因而,在工程伦理学的研究中,社会技术系统论有助于对传统工程伦理学的“外在主义进路”进行批判.本文对此进行了一系列阐述,介绍了社会技术系统论和工程伦理学,并对于社会技术系统论视角下的工程伦理学做了分析.     

公司治理视角下上市公司监事会制度研究

本文通过比较关、德、日等国公司监督模式的特点及其适用的经济特征,并借鉴我国国家委派监事会的经验,提出我国上市公司应将独立董事定位于制衡内部董事,将监事会定位于监督董事会和管理层,强化监事会的独立性和权威性,以解决上市公司内部监督失效的现实难题。     

企业视角下的人力资本投资

经济学视角的人力资本理论并没有将企业作为人力资本投资的主体,管理学视角的人力资本理论又主要侧重于人力资本和人力资本投资的重要性,对作为微观经济主体的企业如何提升人力资本存量和最大限度地发挥人力资本的潜能并没有给予足够的重视。本文认为企业通过激励资源的优化组合能激发员工提升个体人力资本存量的主动性和积极性,从而提升企业总的人力资本存量,并能促进员工最大限度地发挥人力资本的潜能,为企业创造财富。     

论独立董事与监事会的关系

独立董事制度产生于上世纪70年代的美国,监事会制度产生于1602年的荷兰,在德国被发扬光大.这两者在公司里都司职监督,我国引入独立董事制度之后,学术界围绕这两者的关系及其它们的发展道路展开了激烈的争论.就这个问题提出了一些自己的看法.     

人力资本与阶层再生产关系研究——在合法性视角下

本文在合法性分析视角下,发现阶层再生产特别是优势阶层地位的再生产是通过人力资本的配合来实现的,即优势阶层父代借助教育这种合法性的中介手段将阶层的优势转化为子代的个人能力优势,从而合情合理地实现代际地位继承。     

人力资本与阶层再生产关系研究——在合法性视角下

本文在合法性分析视角下,发现阶层再生产特别是优势阶层地位的再生产是通过人力资本的配合来实现的,即优势阶层父代借助教育这种合法性的中介手段将阶层的优势转化为子代的个人能力优势,从而合情合理地实现代际地位继承。     

独立董事与监事会的关系探析

独立董事制度产生于上个世纪的70年代的美国,监事会制度产生于1602年的荷兰,在德国被发扬光大。这两者在公司里都司职监督,我国引入独立董事制度之后,学术界围绕这两者的关系及其它们的发展道路展开了激烈的争论。本文就这个问题提出了一些自己的看法。     

系统论视角下中国特色领导者素质研究

领导职能从属于管理系统,领导职能的发挥对整个管理系统良性发展有着重要的意义。领导者是否具备应有的素质就成为领导职能发挥的关键,进而影响和制约着整个管理系统。领导者应具备良好的政治素质、知识素质、能力素质和心理素质,不断拓展自身的素质和能力。     

产权交易视角下的人力资本会计确认研究

在知识经济时代,人力资本是企业发展和社会进步的关键因素,研究人力资本在会计核算中的确认显得非常重要。本文从产权交易的角度,通过阐述产权交易条件、人力资本产权交易的类型与特点等相关理论,分析了人力资本应确认为何种会计要素,探讨如何对人力资本进行初始确认、后续确认、终止确认。     

人力资本视角下农民工培训研究

本文从人力资本视角对农民工培训问题进行了研究,着力研究如何提升农民工人力资本问题及对我国经济和社会发展具有的意义。     

上市公司监事会规模分析

本文通过对我国上市公司监事会规模进行实证分析后发现,我国上市公司监事会规模大部分是3人制至6人制居多。监事会规模与公司业绩不存在显著的正相关;公司监事会规模受到前期公司业绩影响,并且在统计上是显著的,说明我国监事会有很强的内生性。     

基于系统论视角的卫生事业组织构建与创新

把构建和谐社会作为社会建设的目标,是我国现阶段国内国际新形势下必然的现实选择。卫生事业关系着群众健康这一重大民生议题,既是构建和谐社会的基础议题,也是衡量社会和谐的基本标准。为适应构建和谐社会的要求,当代卫生事业组织必须创新。从系统论角度看,卫生事业组织创新实质上就是通过优化卫生事业组织内系统结构来增强系统效应,改善系统功能,实现卫生事业发展的目标。     

试论我国独立董事与监事会关系的完善

独立董事起源于英美法系,是公司治理结构中的重要组成部分。基于其所起到的重要作用,我国2001年引进了该制度。但是我国是双层制的公司治理结构,公司原本就已经存在监事会。因此,独立董事制度的引进使这两种监督机制在职能上有很多的重叠,存在着一些冲突。解决两种监督机制的冲突应该明确二者关系,尽快完善立法,准确定位二者的职能,并最终形成协调互补、互相监督、互相制约的公司监督机制。     

人力资本视角下的国际劳工标准与竞争力

本文以人力资本理论为分析视角和基本途径,探讨了国际劳工标准与竞争力之间的关系,通过建立劳工标准影响人力资本,人力资本进而影响竞争力的分析框架,将劳工标准与国际竞争力通过人力资本途径联系起来.研究表明,充分实施劳工标准,有助于人力资本价值的实现与积累,从而有助于一国竞争力的提高.笔者据此提出了完善我国劳工标准,提高我国竞争力的建议.     

人力资本文凭投资与国民生产总值的关系分析

在对北京市硕士文凭人员和国民生产总值研究的基础上,本文对北京市各地区硕士文凭对国民生产总值的影响展开分析。通过对人力资本投资进行研究,找出文凭作为相关性最强的因素,研究其对国民生产总值的影响,并建立人力资本投资效益弹性模型,该模型对国民经济的发展有参考价值。     

会计信息质量改进研究——基于监事会的视角

监事会的主要职能是通过审查企业的会计信息质量来监督董事、经理对股东大会提出措施的执行情况。监事会对企业的会计信息具有监督职能,监事会履行职能的好坏直接影响到会计信息质量。本文通过统计数据说明了当前我国监事会对会计信息质量的制约影响,从监事会的设置、人员构成、监事文化程度、监事的激励及惩戒措施和监事会会议次数进行了分析,并提出了相应的改进建议。     

人力资本与企业竞争优势关系探析

文章通过对人力资本内涵与理论的阐述以及对竞争优势理论的理解，分析了人力资本与竞争优势的关系，认为人力资本是创建企业竞争优势的源泉，也是保持竞争优势的核心。     

监事会与内部审计关系探索

现代企业制度下，公司普遍设立了监事会与内部审计机构。作为同样行使监督职能的监事会、内审机构，在一个公司里扮演的角色有什么不同？它们之间的关系如何？我们应如何发挥好二者的作用？本文就此问题进行一些粗浅的探讨。