基于AHP模型的人才发展环境评价分析——以贵州省为例

人才发展环境影响着人才开发与利用的效能。从人才结构环境、经济发展环境、人才生活与服务环境三个维度，运用AHP分析法，对贵州省人才发展环境进行分层、分类分析，构建出人才发展环境综合评价指标体系。在相关性分析的基础上，判断各项指标的影响效度，创建了人才综合发展环境评价模型，并以贵州省为例进行了综合评价验证。研究发现专业技术与经营管理人才、人均GDP与地区经济总量、基础教育投入规模与在职职工工资水平等对专业技术人才发展环境影响较大。因此，政府应当推进人才结构的合理化和科学化，提升专业技术人才和高技能人才的比重，保持经济增长速度、提升经济总量和人均财富的发展水平、加大对基础教育与医疗资源的投入力度，促进人才环境的优化与改善。     

新时期秘书人才的成长环境小析

21世纪竞争的最大资本是人才,人才的支点在于素质。经济全球化,随之而来的职业化也成为必然趋势,处于协调、辅助地位的秘书工作的作用不断强化,而社会对秘书人员的大量需求,又使秘书逐步发展成为最广泛的社会职业之一。本文从人才、秘书人才、环境的基本概念入手,对秘书人才成长环境有较大影响的有:文化环境、制度环境、学习环境、工作环境、生活环境。创造良好的秘书人才成长环境可可从主客观两方面考虑。     

产业升级视域下温州制造业人才发展状况研究

通过问卷调查、文献资料、访谈等方法对温州制造业人才环境进行了研究,研究认为温州经济环境不佳影响人才聚集、经济发展比较劣势弱化人才吸纳能力、综合生活环境不佳、高生活成本构成人才长期工作的壁垒、文化的负面效应降低了人才归属承诺。为此,提出相关对策。     

产业升级视域下温州制造业人才发展状况研究

通过问卷调查、文献资料、访谈等方法对温州制造业人才环境进行了研究,研究认为温州经济环境不佳影响人才聚集、经济发展比较劣势弱化人才吸纳能力、综合生活环境不佳、高生活成本构成人才长期工作的壁垒、文化的负面效应降低了人才归属承诺.为此,提出相关对策.     

论环境对人才流动的影响

环境是影响人才流动的主要因素。创业环境、工作环境、科研环境和生活环境都不同程度地影响人才的流动。改善人才的环境有利于稳定和吸引优秀人才,提升国家和企业的竞争力。     

世界城市背景下的北京国际人才发展

分析了目前北京国际人才发展的不足之处,从吸引、培养、服务、平台、环境等几个方面,对北京聚集国际人才提出了在海外建立国际人才联络站、开辟国际高等教育特区、完善国际人才生活环境、优化国际人才服务的建议。     

关于优化人才成长组织环境的对策探讨

人才是推动一个国家科技和经济发展最然要求.随着知识经济时代的到来,我国加入WTO,人才竞争更趋激烈,人力资源管理更加突出柔性管理.如何造就一支一流的、高素质的人才队伍越发显得重要和紧迫.优化人才成长的组织环境正成为全面开发人才的新课题.本文分析了我国人才成长组织环境的现状,针对存在的问题,从六个方面提出了进一步优化人才成长组织环境的措施.     

创优人才环境是搞好人才工作的关键

良好的环境是实现人才辈出、人才荟萃和人尽其才必不可少的条件;良好的环境,又要依靠优秀的人才去营造、去建设、去培育。这是一条亘古不变的历史规律。为此,我国应努力营制和谐的人才创新、创业环境。     

ERG理论视角下知识型人才就业意愿影响因素研究——基于辽宁省就业环境的实证调查

文章以ERG理论为基础,提出四个关键性的研究假设,基于辽宁省就业环境对知识型人才开展问卷调查,并对影响知识型人才就业意愿的因素进行实证分析。结果表明：知识型人才在就业环境中对专业运用、工作发展前景、生活环境及质量和工作环境及待遇这四个方面需求因素的满足程度,由强到弱影响着其在当地的就业意愿。基于供求匹配理论,得出结论,知识型人才就业意愿的研究应重视这四个需求因素对知识型人才就业的影响,从而吸引和留住知识型人才,推动区域高质量发展。     

围绕“四个全面”推进创新型人才集聚机制建设——基于泰州市人才强市战略的调查与思考

高端人才集聚问题已经成为一个社会关注的重要问题。统筹协调推进"四个全面"必须抓住高端人才集聚这一关键。近年来,泰州围绕高端人才集聚制定了一系列措施,为高端人才集聚打造了良好的体制环境、政策环境和服务环境,取得了明显的成效,但由于长期受计划经济条件下用人模式和思维习惯的影响,市场配置人才资源的基础性作用发挥得不够。要按照推进"四个全面"的要求有序促进高端人才集聚,就要全面推进人才管理体制改革,建立健全高端人才集聚的政策体系,努力提高高端人才集聚的管理与服务效能。     

北上广三地科技创新人才引进政策研究——基于政策文本的Nvivo软件分析

科技创新人才是各地创新发展的中坚力量,而人才作用的发挥与人才引进政策紧密相关。通过Nvivo11软件对北上广科技创新人才引进政策分析,发现三地人才引进政策趋同,对引进人才的后续服务管理工作以及城市创新环境的创建重视不够。为了完善科技创新人才引进政策、促进人才引进工作的落实和发展,各地应针对自身需求制订有针对性的人才引进政策,更加关注创新环境的构建以及引进人才的可持续发展所需的条件。     

烟草行业人才培养战略——基于入世后的要求

面对复杂的社会环境和市场环境,烟草行业发展对人才的需求在新形势下面临着严峻挑战,对烟草行业人才的培养具有重要现实意义。本文分析了新形势下烟草行业对人才需求的特点,并提出应对新形势下烟草行业人才发展的对策。     

外籍人才引进与管理:机制与设计

目的/意义中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。 方法/过程以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。 结果/结论提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。     

企业核心知识型人才缺失问题及对策分析

在现代企业中,知识已成为企业的关键资源,企业核心知识型人才则成为了企业核心竞争力的源泉。本文从环境供给的研究视角,通过对企业核心知识型人才的缺失及其成因分析,提出了营造良好的制度环境、文化环境、培育与成长机制的人才可持续成长的初步意见。     

党管人才原则的内涵及其实践探析

"党管人才"的科学内涵就是胡锦涛总书记指出的:"党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务","重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作,努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。"无锡市进行了有意义的探索,摸索出了一套行之有效的实践模式。     

人才资源与人才服务平台人才环境

企业或事业惟一真正的资源是人。人才的质量、人才资源的丰富性、人才的研发与创新能力、人力成本和人才结构合理性以及人才服务平台建设,这些都是创业者考量一个地方人才环境需要参照的指标。     

科技创新人才环境实证研究

在对北京市高科技企事业员工进行问卷调查的基础上,通过运用多种统计方法,利用SPSS 软件,分析人才对北京市宏观与微观科技创新人才环境各因素的满意度与需求度,并通过对有显著性差异的项目做差异性分析,指出科技创新人才环境应完善之处。     

自主创新人才开发与管理策略——以江苏省南京市为例

基于我国自主创新人才素质定位的基础,分析了南京自主创新人才开发与管理的现状,提出自主创新人才开发与管理策略:优化自主创新环境,培养自主创新团队、建立自主创新的人才链条,挖掘自主创新人才潜能。     

论面部地区人才流失与解决对策

西部大开发,人才是关键.西部地区的人才不断流失,成为制约西部经济发展的最大瓶颈.政府和企业各界需要一起努力,共同营造一个良好的环境,以吸引人才、留住人才、发展人才.     

以人为本加强高校人才队伍建设

实施人才强国战略是党中央、国务院根据新形势和新任务变化提出的新要求,高等学校在此过程中承担着责无旁贷的责任,因此,必须加强自身人才队伍建设和党委对人才工作的领导,营造良好的体制环境、政策环境、人文环境,切实提高人才待遇.