论合同法中的后合同义务

阐述了作为合同附随义务主要内容之一——后合同义务的基本内涵，并且将违反后合同义务的责任形态确定为后合同违约责任。论证后合同违约责任具体形式。通过分析现存的关于违约过错责任理论基础的几种学说，最终说明了后合同义务的根源是诚实信用原则，即对履约方信赖利益的保护。     

论先合同义务

先合同义务是指在缔结合同的过程中，合同生效前所发生的由缔约双方当事人承担的基于诚实信用原则而产生的义务。违反先合同义务的行为是承担缔约过失责任的前提。先合同义务的内容主要包括协力义务、保护义务、告知义务、保密义务。     

后合同义务刍议

后合同义务是合同义务扩张的集中体现。对后合同义务的含义进行界定,并依次分析其理论基础、立法现状和违反后合同义务的责任。     

论合同法中的先合同义务

阐述了做为合同附随义务主要内容－先合同义务的基本内涵，并且将违反先合同义务的责任形态区分为约过失责任与效力过失责任两种。通过分析现存的关于缔约过失责任理论基础的几种学说，最终确立了先合同义务的根源是诚实信用原则，即对约方信赖利益的保护。     

后合同义务浅论

后合同义务是合同终止后，当事人依法律规定，遵循诚信原则，根据交易习惯应当履行的以维护给付效果及协助相对人处理善后事务的附随义务。其内容是根据诚信原则及交易习惯形成的，具有不确定性，属独立的合同义务。后合同义务制度的建立，完善了合同义务体系，实现了债权法追求合同履行效果的圆满及扩张对交易安全的保护。     

后契约义务与后契约责任

按照现代合同法的观念,合同权利义务终止之后,由于过去合同关系的存在和原合同履行中的特点,当事人之间仍负有某些为或不为的义务。依照诚实信用原则,只有将这些义务履行完毕,债权人的人身或财产利益才能免受侵害,合同当事人之间的关系才真正消灭。这种后契约阶段的附随义务,就是后契约义务。后契约义务包括通知、协助、保密等义务。义务人不履行后契约义务给对方当事人造成损害所应当承担的赔偿责任就是后契约责任。后契约责任的方式,主要的是损害赔偿,其次是继续履行。     

论缔约过失责任

本通过分析缔约过失责任的概念、构成、性质、表现形式及赠偿范围等，指出缔约过失责任不同于违约责任和侵权责任，它是一种新型的民事责任。     

合同附随义务初探

合同义务原本是当事人约定的义务，但根据诚实信用原则又派生出通知、协助、保密、保护、注意等附随义务。附随义务也是合同义务的组成部分，在合同法律制度中具有重要意义。本文通过对各国立法、判例和学理与我国合同法规定的比较，阐述合同附随义务的特点、内容、功能和法律责任。     

论劳动合同中先合同义务的法定化

劳动合同立法应当强调劳动合同订立阶段的诚信原则,规定当事人的先合同义务及违反该义务产生的缔约过失责任,以保证合同订立后能够得到充分履行及保护签约双方合法权益.劳动先合同义务法定化是构建缔约过失责任的理论前提,主要包括重要事项告知、双方信息保密、不得牟取非法利益、相互协助照顾等义务.违反上述义务,应承担相应的缔约过失责任.     

对合同附随义务的几点认识

合同的附随义务是合同法理论与实践中的一个重要问题，我国新颁布实施的《合同法》中首次对这方面问题作出了较为全面的规定，全面准确地理解认识合同附随义务的内涵、法律特征及其具体要求，对于正确全面履行合同义务、实现合同利益，促进社会经济生活健康有序地发展均具有重要意义。     

协议变更主合同对保证责任的影响

有关合同变更的含义 ,目前我国学术界的观点不一致。本人认为 ,合同变更仅指合同内容的变更。明确合同变更的意义在于 :分析协议变更主合同的主要方面对保证责任的影响 ;比较各国法律关于协议变更主合同对保证责任的影响的有关规定 ,借鉴国内外立法司法经验 ,进一步完善我国现行法律规定。     

关税课税客体归属论

关税纳税义务因何产生,归属于何种主体,是关税法的基本问题.关税课税客体,在税法理论上有“应税行为”和“经济财产”类型之分,“应税行为”模式下根据不同行为类型又分为“进出口”和“报关”模式,“经济财产”模式下又区分为“所有权”和“占有（权）”模式.不同的课税客体类型,可依据一定的归属原则,归属于不同的主体,从而确定不同的关税纳税义务人.各国关税法或海关法对关税纳税义务人的不同规定,正是不同的关税课税客体及归属理论和立法思想的产物.我国关税法律实践中关于关税纳税义务归属问题的争议,根源在于“关税纳税义务的产生”这一问题上的认识模糊,应恪守税收法定主义,回归到《海关法》的立法本意中来.对海关法中相关规定的理解,应结合其历史渊源、立法目的及规范文义进行综合考察,借用概念的税法解释应遵循一定的原则和限度,以维护法律的安定性和法律秩序的统一性.     

论缔约过失责任

新<合同法>使全面缔约过失责任在我国开始正式确立和实施,这对确保我国良性循环的经济秩序起着重要的作用,但该法的适用范围及责任承担方式仍有细化和完善的必要.     

论解除劳动合同的经济补偿

解除劳动合同的经济补偿是解除劳动合同时，用人单位和劳动者之间经常争议的问题。劳动法对应给予经济补偿的情形作了规定，但其规定尚不完善，在劳动争议处理过程中，产生了经济补偿具体适用的难题，对此应根据劳动合同解除的原因和情节，完善经济补偿的法律规定     

图书馆系统管理员的职责

现代图书馆系统管理员的工作职责:存储的管理和使用、数字资源本地化的建设和维护、图书馆主页更新和内容的完善、保障图书馆局域网的畅通和电力系统正常运转、电子阅览室的建设与管理维护等。     

论人才资源开发主体的职责

人才是发展的第一资源。而领导者是所在之处的统帅与管理者,因此他们是人才资源开发的主体,开发人才资源是其天职,是他们不可推卸的主要职责之一。领导者要负起开发人才资源之责,也即挖掘人才的潜力,调动人才的积极性,发挥人才的作用,除了应该认识这一资源及其开发的特殊性以外,主要在于正确并善于识别人,正确并善于使用人,正确并善于对待人。     

论合同法上的严格责任原则

合同责任的归责原则是目前引起较大争议的问题 ,本文通过对合同法上严格责任归责原则的含义及制度价值的分析 ,指出严格责任原则在合同法上有其存在的合理性 ,但在其适用上应有例外。     

论违约责任的归责原则

违约责任的归责原则主要有严格责任原则和过错责任原则。违约责任的归责原则应当是二元论,即过 错责任与无过错责任并存,并有各自的调整范围和适用领域。     

论出资不到位股东的赔偿责任

介绍了我国关于公司赔偿责任法律规定的发展历程,对出资不到位进行了界定,指出关于出资不到位股东对公司债权人的赔偿责任在我国尚没有明确规定,相关的行政法规和司法解释则又因事而设,没有形成统一的责任规则。根据民法、公司法的原理,结合司法实务,提出了相应的对策。