我国公务员制度的发展与展望

《公务员法》于2006年起正式实施，这是我国公务员制度发展史上的里程碑。文章深入分析了《公务员法》的创新之处与仍有待解决的问题，提出了创新是我国公务员制度的发展方向。     

县乡公务员工匠精神“三匠一体”培育路径研究

县乡公务员工匠精神指在县乡行使国家行政权力、执行国家公务的人员所具有的敬天爱人、循规守则、锐意精进地去担当使命的意识、思维活动和一般心理状态。本文中创新式构建了匠魂匠心匠术三匠一体的培育路径,希冀为我国建设高素质专业化公务员队伍,推进国家治理体系和治理能力现代化有理论和实践借鉴价值。     

公务员考核工作存在问题及对策

考核制度是公务员制度的重要组成部分。1993年,公务员制度确立后,我国开始实行公务员考核制度。2006年1月1日开始实施的公务员法,为公务员考核制度的完善提供了法律依据。2007年出台的《公务员考核规定（试行）》,作为与公务员法配套的单项法规,对公务员考核的基本原则、内容和标准、     

公务员制度的“中国结”

《公务员法》颁布实施5年来的实践证明,《公务员法》是适合我国的国情,其实施不仅推动了我国公务员管理的科学化、法制化进程,在发展和完善中也逐渐形成了鲜明的中国特色,并以其全面性和创新性赢得了其他国家的青睐。目前,具有中国特色的公务员制度进入了从单纯借鉴其他国家到吸取和借鉴并行的拐点。     

略论美国的职位分类制对我国公务员制度改革的启示

自从我国推行国家公务员制度以来,我国的干部人事管理制度取得了一定的成绩,但也暴露出了众多问题。本文在分析研究美国的职位分类制的基础上,结合公务员法的颁布实施,探讨我国公务员制度存在的问题,对我国公务员制度的改革提出建议。     

我国公务员制度建设述论

党的十三大以来,我国公务员制度走过了从建立到成型的过程,对社会发展产生了深远的影响。回顾制度建设的历史,总结制度建设的成就和经验,对完善公务员制度建设至关重要。     

聚焦公务员

<正>策划人语这是一个倍受关注的群体。《公务员法》明确界定了公务员的范围,即如果一名工作人员同时符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个标准,就属于公务员的范围。     

河北省乡科级公务员培训需求的调查与思考

党的十七大报告强调要继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质。国家公务员局也在2008年12月根据公务员法、《干部教育培训工作条例（试行）》和有关法律法规,制定了公务员培训规定。为贯彻落实党的政策方针和国家公务员法有关规定,不断提高我省公务员素质,为我省的经济社会发展提供人才和智力支持,我校成立了关于河北省公务员培训研究的课题组．开展了对我省公务员培训需求的深入调研．调查对象选取乡科级公务员为切人点,采用调查问卷与访谈相结合的方式进行。     

“五化”建设提高公务员自身“成长力”

2006年1月1日实施的《中华人民共和国公务员法》第十章中对国家公务员培训的依据、原则、类型、机构以及培训结果的使用等方面做出了明确的规定,从而确立了我国公务员培训的基本框架。     

关于公务员制度的几个问题

从1987年5月研究提出在我国建立公务员制度的方案,同年10月党的十三大宣布建立公务员制度,到1993年10月实施公务员条例,再到2005年4月全国人大常委会审议通过公务员法,前后经历了18个春秋。我有幸参加了从研究提出公务员制度、起草公务员暂行条例,到起草公务员法的全过程,而且是唯一一个参加了全过程的人。     

中西方公务员制度之比较

20世纪中期,随着西方工业社会向后工业社会的转变,各国相继掀起了公务员制度改革的浪潮。进入90年代,我国为适应市场经济发展和政治、行政体制改革的需要,开始推行公务员制度。因为国情与环境的差别,决定了各国公务员制度改革发展在目标、战略及具体措施上的不同。本文将中西方公务员制度相比较,希望在共同的国际环境和全球化的时代背景下,通过借鉴西方公务员制度的成功做法,探讨我国公务员制度改革的新路径。     

公务员改革路向何方

公务员作为一个特殊的职业群体,其言行不仅是个体行为,更代表着国家及政府的能力和素质。然而,《公务员法》实施5年来,有关公务员的各种负面新闻却层出不穷,令人震惊。在民众及国际社会的期待和质疑声中,深化公务员制度改革已是刻不容缓、势在必行。     

新形势下公务员队伍的素质培育分析

公务员职业素质的好坏,在很大程度上直接影响甚至左右着社会风气的形成和发展走向。所以加强公务员职业素质建设是有效维护社会正义和正气的重要保障;是形成讲道德、尊道德、守道德的良好社会风气的根本保障;是防范权力异化的必要保障。可以通过加强职业素质教育,建立完善的制度体系,健全监督考核机制等方式,来培育公务员优秀的职业素质。     

报考公务员，你准备好了吗？——透视公务员报考热

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》正式实施，这是新中国成立以来第一部干部人事管理的综合性法律。1957年10月26日公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，1993年8月14日公布的《国家公务员暂行规定》同时作废。 据人事部网站统计，2006年中央、国家机关面向社会公开招考公务员，全国总报名人数达100万，通过考试资格审查383008人，竞争近一万个职位，录取比例为38：1，一些热门职位录取比例超过1000：1，无论足报考人数还是报考比例，均创历史新高。[编者按]     

以“钉钉子”精神抓好公务员管理工作

正2014年公务员管理工作总体要求:认真贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,落实《公务员法》和《干部任用条例》,按照全国组织部长会议和全国人力资源社会保障工作会议部署,以深化干部人事制度改革为动力,以抓落实、求实效为着力点,进一步完善公务员制度,创新公务员管理机制,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。     

加快推进完善公务员申诉控告制度

2012年5月,省人社厅受理了自成立以来的第一起公务员再申诉案件。省人社厅和省公务员局领导对稳妥处理好这一再申诉案件高度重视,要求有关人员对案件事实、程序和依据等环节进行深入细致调查。省行政机关申诉公正委员会在认真听取调查组情况的详细汇报后,对案件事实、适用法规和工作程序进行全面审议,提出了明确的审理意见。根据公正委员会的审理意见,省里及时作出     

国家公务员制度建立的历程(一)

人事部组建后,1988年11月召开了全国第一次人事厅局长会议,会上提出,今后5年建立和推行国家公务员制度的基本目标是:"搭起框架,打好基础,也就是初步建立起以《国家公务员法》为核心的较为完整的公务员法律体系。在政府部门分期分批地推行国家公务员制度,基本建成国家行政学院和若干地方行政学院,初步形成以国家行政学院为主体的公务员培训体     

国外公务员社会保险制度对我国的启示

随着事业单位养老保障体制改革试点工作的启动,公务员社会保障制度改革再次成为社会热议的焦点。建立中国特色的公务员社会保险制度,是稳定公务员队伍,增进社会和谐、完善社会保障顶层设计的重大课题。一、我国公务员社会保险制度与国外的差距和问题和公务员社会保     

公务员管理机制中激励机制问题分析

公务员职业倦怠的提出,被理解为是公务员缺乏积极性的一种表象。激励作为一种有效的人事管理手段,是解决公务员缺乏积极性的关键所在。激励机制作为公务员制度的一个重要组成部分,近年来对公务员激励机制的研究在我国也呈现出与日俱增的趋势。通过对我国公务员激励机制的现状及问题的理性思考,为我国公务员现在所面临的困境寻找解决途径,以完善我国公务员制度,进而提高我国公务员队伍为民办事的积极性及政府工作的效率。     

日臻完善的国家公务员制度

建立和推行公务员制度,是党和国家的重大决策,我国公务员制度经历了三十年的改革、实践和探索。如今,我们欣喜地看到,充满生机和活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度正日臻完善。