西部高科技企业员工工作满意度调查与激励体系的重新设计

员工工作满意度直接影响工作绩效，要设计合理有效的激励体系就必须研究员工的工作满意度。本文通过对西部高科技企业员工工作满意度调查，分析了工作满意度的决定因素和西部高科技企业员工满意度的水平，意在诊断西部高科技企业存在的激励体系问题，并提出改革现行激励体系的基本思路。     

金融危机时期企业员工的情绪管理

金融海啸正在冲击全球，中国经济不能独善其身，诸多国内企业的生产经营已经遭受重大影响。经济效益的直线滑坡，企业减员、裁员、降薪、欠薪的做法，引起员工们在工作中出现各种消极的心理体验，如忧愁、悲伤、愤怒、紧张、焦虑、痛苦、恐惧、憎恨等，这些势必造成员工意愿、忠诚和敬业度的降低，工作倦怠、工作积极性、工作效率下降等不良后果，进而使缺勤率、离职率、事故率、职场压力上升。     

员工满意度理论在提高空乘工作积极性中的应用分析

员工满意度是企业员工工作态度的一个重要指标,通过分析员工的满意度,可以发现企业管理中存在的问题,而这些问题的改善可以使员工满意度保持在一个较好的水平上,从而提高企业绩效。文章试图在借鉴员工满意度理论的基础上,对员工工作满意度理论在提高空乘工作积极性中的应用做出相关分析。     

总体报酬对员工创新绩效的影响机制研究——基于层级回归与fsQCA的分析

新时代如何提升员工创新绩效，是企业面临的一个重大现实问题。以社会交换理论视角和情感事件理论为基础，探讨总体报酬对员工创新绩效的影响机制，为了更好地解释变量之间的关系，基于1009份员工问卷的调研，把实证研究（层级回归）与模糊集定性比较分析（fsQCA）结合起来进行分析，得出如下结论：总体报酬正向影响员工创新绩效，工作幸福感起部分中介作用；领导-成员交换正向调节总体报酬与工作幸福感的关系；定性比较分析得出四类触发员工创新绩效的前因构型。     

高等院校收入分配对员工工作满意度的影响——基于Z学院的调查

收入分配问题涉及员工的工作行为及态度,尤其是工作满意度,影响员工的工作绩效。本文通过对Z学院的调查研究发现,员工对收入分配问题较为敏感,在影响工作满意度的分配公平感维度上,内部公平对员工工作满意度具有显著影响,而程序公平和外部公平对员工工作满意度的影响不显著。本文在实证分析的基础上,提出分配改革的工作建议。     

90后技术型员工激励机制探析

90后技术型员工已经成为支撑企业未来发展的关键人才，存在思想不成熟、稳定性差，不能吃苦、注重享受等问题，企业在对其管理和激励过程中也存在忽视对员工的职业规划、缺乏上下级之间的沟通、员工需求无法满足导致工作没有动力等问题。针对这些问题，构建了90后技术型员工激励机制模式，并建议企业引导员工做好职业生涯规划，完善企业培训机制、提升员工职业素质，提供挑战性的工作、丰富员工精神生活，建立畅通的沟通机制，并将物质激励和精神激励相结合。     

激励性工资计划与员工业绩管理

在信息经济学的框架范围内，把企业经营者(雇主)和员工的关系看成是一种委托代理关系，通过对企业经营者和员工的行为的分析，在理论上得出了最优激励工资合同的奈件。在此基础上，提出了对员工工作业绩管理的一些建议，主张引入激励工资计划(合同)来加强企业对员工的工作业绩管理，激励员工提高工作业绩，     

员工情绪疏导与企业思想政治工作

随着企业改革领域和力度加大，传统的思想政治工作越来越面临更多更新挑战。本文从当前企业思想政治工作存在的问题入手，分析了员工情绪的主要特性，提出了正确地认识和理解员工情绪是深化思想政治工作的出发点、让员工充分表达思想情绪是做好思想政治工作的切入点、把握契机及早疏导是做好思想政治工作的核心点、采用正确疏导方式是优化思想政治工作效果的侧重点。     

精神型领导对员工工作偏离行为的影响

以217位员工为调研对象，探究精神型领导对员工工作偏离行为的影响机制，结果显示精神型领导对员工工作偏离行为产生负向影响；员工心理韧性在两者之间起完全中介作用；员工集体主义价值观在两者间起到正向调节作用，即员工集体主义价值观越高，精神型领导对员工工作偏离行为的负向作用越强。研究表明，考虑心理韧性和集体主义价值观两个重要因素，可以更好地解释精神型领导对员工工作偏离行为的影响机制，研究结论对增强精神型领导的有效性以及减少员工工作偏离行为提供理论指导。     

人事部门如何在员工培训工作中发挥管理作用

本文对三年来人行渭南中支人事部门开展员工培训工作进行了总结回顾,以问卷形式调查员工培训需求意愿,认真分析员工培训工作存在的主要问题,从理论、实务等方面针对性地提出了员工培训的工作思路、方法和措施.     

财务分析方法的局限及改进

本文首先阐述了财务分析的方法及内容,然后通过分析现有财务分析的局限性,从财务分析内容、技术两方面提出了改进建议。     

相关损益分析法--企业生产经营决策方法的核心

通过阐述相关损益分析法的基本原理，并从理论上证明差量分析法、贡献毛益分析法、成本无差别分析法实质上是相关损益分析法的变形，进而得出相关损益分析法是企业生产经营决策方法的核心之结论。     

完善李嘉图比较优势理论的新古典经济学分析

李嘉图比较优势理论的新古典经济学的现有几何图形分析存在着两个明显的不完善之处：一是在研究过剩供给时没有考虑到贸易之后各国实际国民收入的变化对国民需求变化的影响．从而使得现有分析对某些问题的解释不够清楚，在作几何图形时具有较大的随意性；二是在分析大国与小国之间的贸易时对有关问题解释得不清楚。本文在数理分析的基础上，指出了现有分析的这两个不完善之处，为完善李嘉图比较优势理论的新古典经济学分析补充了必要的内容，供广大学者在教学与研究当中参考。     

浅谈石油项目投资风险分析

石油项目是典型的风险项目,存在地质风险、技术风险、经济风险和政治风险。风险分析的方法主要有盈亏平衡分析、敏感性分析和概率分析三种。在风险分析的基础上应加强风险管理。     

马克思主义经济学定量分析特征初探

马克思主义经济学是十分重视定量分析的。《资本论》是运用定量分析方法的典范。它有3个显特征：定量分析和定性分析有机结合;数学量分析和语言量分析相互结合;精确性分析和模糊性分析相互结合。     

作业成本信息分析与管理策略探讨

作业成本信息的分析利用包括增值与非增值作业成本信息分析,作业效率与流程效率分析,作业链成本分析以及作业能力利用情况分析等几个方面。对作业成本信息进行分析可以采用不同的管理策略,以评价企业生产过程中投入与产出的关系和效率,发现成本管理乃至整个企业管理中存在的问题,保持企业处于持续改进中。     

基于模糊综合评判和AHP方法的企业资产安全性分析

企业资产的安全性要从两个方面来进行分析与评价，一是包括企业资产流动性的静态分析和企业短期获取现金能力的动态分析在内的短期偿债能力分析，二是包括企业资产负债率分析和企业长期获取现金能力分析在内的长期偿债能力分析。本文鉴于企业财务信息的模糊性特征，结合层次分析法，建立了基于模糊综合评判原理的企业资产安全性分析方法，为企业资产安全性分析与评价开辟了一种新的思路。     

Why generalized structured component analysis is not universally preferable to structural equation modeling

Generalized structured component analysis has emerged in marketing and psychometric literature as an alternative to structural equation modeling. A recent simulation study recommends that, in most cases, this analysis is preferable to structural equation modeling because it outperforms the latter when the model is misspecified. This article examines the characteristics of generalized structured component analysis and reveals that the surprising previous findings are attributable to an incomplete experimental design and an error incurred during the software implementation of generalized structured component analysis. Simulated data show that generalized structured component analysis provides inconsistent estimates. In some instances, model misspecification can nearly neutralize this inconsistency, but in others it will reinforce the inconsistency. Moreover, generalized structured component analysis is hardly suitable for mediation analysis because it substantially overestimates the direct effect. Thus, generalized structured component analysis cannot be recommended universally over structural equation modeling.     

关于折旧的动态分析

固定资产折旧是经济管理中经常遇到的问题之一。本文通过动态分析与静态分析的比较研究，指出静态分析存在的局限性，阐明了动态分析可以克服静态分析存在的固定资产使用时期越长其收益越大的假象，从而更有利于领导正确决策。更符合经济管理之需要。     

从利益主体的博弈看中国统计制度变迁

围绕统计信息质量进行的博弈分析实质就是统计制度变迁与经济发展之间适应性的博弈分析。这种博弈显然只能放在不完全信息条件下考虑。合作博弈强调了激励协议的强制执行、国家统计局的核心作用、信息租金的存在;非合作博弈则通过构建统计流程中的博弈分析模型给出统计制度变迁的策略;重复博弈凸显了诚信统计的艰巨性。