工业企业创新氛围的结构分析及演化研究——基于黑龙江省工业企业的实证研究

应用因子分析等方法对工业企业创新氛围进行分析,使用来源于黑龙江省工业企业的面板数据进行实证研究,从内部动力结构和外部结构两方面将创新氛围进行解构,得出管理动力、群体动力、控制力和市场动力4个动力因子,以及创新意识、创新压力、创新阻碍和创新自由度4个创新氛围主成分,并从5年的结构变化中得出创新氛围演化方向.最后根据以上研究,提出营造工业企业创新氛围的建议并提出以后的研究方向.     

组织创新氛围与员工创新行为的演化博弈分析

为了研究创新过程中企业和员工策略交往的演化博弈规律,构建了一个非对称的2*2支付矩阵,用数值仿真展示了决策参数的不同取值和初始条件的改变对演化结果的影响。研究发现:创新过程中企业和员工交往模式的自发演化依赖于各种策略的相对支付;企业坚持营造创新氛围;促进了员工的创新行为,员工创新行为带来的积极效应促使企业进一步重视创新氛围的营造;企业创新能力的提高需要企业和员工的共同努力。     

团队创新氛围:以团队水平促进个人创新

随着创新经济的到来,团队工作方式日益增多,团队创新氛围成为影响个人创新的主要外界因素。介绍了团队创新氛围的研究背景,详细讨论了创新想法和创新绩效所对应的不同团队创新氛围结构,概括总结了团队创新氛围水平、强度和形成机制的研究现状,最后探讨了团队创新氛围的未来研究方向。     

创新资金使用结构对创新产出的影响：基于中国区域工业企业的实证研究

基于创新价值链理论,将创新产出分为中间产出和最终产出,以2011-2017年我国内地28省份工业企业为研究对象,在控制创新资金规模不变的前提下,运用随机效应模型和门槛回归模型研究创新资金使用结构对创新产出的影响机理。结果发现：自主研发资金比例与专利申请量、新产品销售收入显著正相关,技术引进和技术购买资金比例对专利申请量影响不显著,技术引进和技术购买资金比例与新产品销售收入显著正相关,技术改造资金比例与专利申请量、新产品销售收入负相关;自主研发资金比例在专利申请量、新产品销售收入之间存在显著单一门槛效应,当自主研发资金比例跨越门槛值后,其对专利申请量的促进作用减小,而对新产品销售收入的促进作用增大。该结论从创新要素结构视角拓展区域创新理论,对提升区域工业企业创新产出水平具有一定借鉴作用。     

组织创新氛围对员工创新行为的影响研究

本文认为：组织创新氛围中的组织效率和组织阻碍与创新行为负相关,正相关较明显的因子为工作的自由度与挑战性和工作团队支持。     

企业社交媒体使用与创新绩效—— 知识存量的中介作用和创新氛围的调节作用

基于知识与创新理论,建立了包含企业社交媒体使用、知识存量、创新氛围和创新绩效的理论模型,并利用结构方程模型对380份有效问卷进行了实证分析。结果显示:面向外部与内部的社交媒体使用均对创新绩效有正向影响;知识存量在面向外部和内部的社交媒体使用与创新绩效的关系中皆起到了中介作用;创新氛围在面向外部的社交媒体使用与创新绩效、面向内部的社交媒体使用与创新绩效、知识存量与创新绩效三对关系中都起到了正向调节作用。     

浅析国有工业企业资产结构的优化

资产是企业拥有或控制的、能够给企业带来效益的经济资源，是企业开展生产经营活动的物质基础。资产是由流动资产、固定资产、无形资产、递延资产等构成。各类资产在总资产中所占的比重即为企业资产结构。不同类型的企业，不同特点的生产经营活动具有不同的资产结构。资产结构的优劣对企业生产经营活动的正常进行起着至关重要的影响。由于体制和社会原因，我国国有工业企业现阶段的资产结构与社会主义市场经济发展的需要已很不适应。随着改革的进一步深入，其中的矛盾和问题日益严重。因此，必须采取有效措施予以优化。     

关于工业企业管理创新的思考

经济全球化的步伐开始加快,市场竞争的形势不断加剧,在这种环境下。工业企业的生产经营管理也开始向复杂化的方向发展,所以要想实现工业企业管理与市场之间快速的衔接,加快工业企业管理创新具有必然性和紧迫性。当前工业企业管理的范围和内容都发生了较大的变化,在这种情况下,工业企业应该与信息化实现更好的融合,并在发展中注意创新,从而获得快速的发展。文中从工业企业管理的内涵入手,对工业企业管理创新策略进行了分析,并进一步对工业企业管理信息化的作用进行了具体的阐述。     

南京市工业结构分析

南京工业的发展有着悠久的历史和独特的特征,它是中国东部地区一座综合性工业基地。研究南京工业结构,可以较细致地了解和分析南京工业的现状,通过与其他一些先进工业城市比较,找出阻碍工业和经济发展的不足与弊端,为制定促进南京工业及经济发展的对策研究做出一些基础与前提性准备。     

济南市工业企业技术开发创新状况调查分析与对策

通过济南市重点工业企业技术开发创新状况的调查分析,提出改善措施。     

企业组织结构创新的趋势

20世纪90年代以来,企业的组织结构处于积极的全面变化之中,金字塔式的层级组织模式被分散化组织方式替代,企业的组织结构趋向于扁平式方向发展,尽管企业间兼并,重组不断,但以往的恐龙式组织方式已经越来越不适合形势发展的需要了,这是自泰罗的科学管理理论出现以后的最强烈的组织变革。     

组织创新氛围、网络嵌入对员工创新行为的影响

员工创新行为是企业获得持续竞争优势的关键,并受到员工所拥有资源的影响。新时代背景下,员工借助组织嵌入网络获取的异质性资源成为促进创新行为的关键要素。基于资源保存理论,构建组织创新氛围、网络嵌入和员工创新行为关系模型并进行实证调查研究,结果发现：组织创新氛围各维度中,资源供应、团队协作显著促进员工创新行为,而领导效能影响不显著;组织创新氛围与员工关系嵌入显著正相关,资源供应、团队协作与结构嵌入显著正相关,但领导效能对结构嵌入影响不显著;网络嵌入在资源供应、团队协作与员工创新行为关系中发挥中介作用,但在领导效能与员工创新行为关系中不起中介作用。最后,提出建立高绩效工作系统、优化和完善激励机制、强化内部创新文化氛围建设、提升企业和员工网络嵌入水平等管理建议。     

中国工业市场结构的实证分析

中国工业市场结构的实证分析周新生一、传统体制下的中国工业市场结构１．中国工业市场结构的形成与演变尽管产业组织分析理论的提出是以市场经济体制为前提的，但这并不影响将其应用于其它体制背景下的产业组织分析，因为，在任何体制下均客观地存在市场结构、厂商行为、...     

城市行政级别对企业创新绩效的影响 ——基于中国工业企业数据的实证分析

“到底什么样的城市更有助于创新”一直以来是学界和政界均高度关注的城市发展焦点问题。基于文献梳理提出了城市行政级别与企业创新关系的理论假说,并利用中国工业企业调查数据和城市统计数据,实证检验了城市行政级别对企业创新绩效的影响。研究显示： ①企业创新绩效与其所在的城市行政级别高度相关,平均而言,位于城市市辖区企业的新产品产值比位于县城城区和乡镇的企业分别高出约29.67%和34.37%,但是位于县城与乡镇的企业创新不存在统计差异;②城市行政级别的创新效应非常显著,整体上随着城市等级提升而增强;③资源配置能力与集聚效应可能是行政级别较高地区促进企业创新的重要渠道。