感知的领导距离对员工建言行为的影响研究——心理安全感的中介作用

组织中的领导因素在促进员工建言的过程中发挥着重要的作用,但员工所感知到的领导距离对其建言行为有何影响？本文基于社会认知理论,并通过对160 名员工问卷调查数据的统计分析结果表明：员工感知的权力距离对促进性建言有显著的负向影响,而感知的社会距离对抑制性建言有显著的负向影响;心理安全感在感知的权力距离与促进性建言之间、感知的权力距离和抑制性建言之间有显著的中介效应。这一结论为促进和改进中国情境下的员工建言行为提供了一定的理论依据。     

考虑公平偏好的绿色供应链中制造商外包策略分析

供应链成员的公平偏好行为作为影响企业利润的主要因素，已成为当前企业决策时必须要考虑的现实问题之一。在考虑供应链成员异质特性和自主学习行为的基础上，本文通过计算实验研究了绿色供应链中供应商的公平偏好行为对制造商生产决策的影响。实验结果表明：供应商的公平偏好行为会降低制造商的利润。当供应商的公平偏好较弱时，制造商应该将生产外包；反之，当供应商的公平偏好较强时，制造商应该自己生产。此外，消费者的绿色偏好水平和政府补贴力度也会影响制造商的外包策略。     

绿色价值:顾客感知价值的新维度

本文探讨顾客对绿色产品的感知价值维度。以绿色化妆品为例，提出顾客感知价值包括功能价值、情感价值、社会价值、绿色价值和感知付出五个维度的假设。通过设计测量绿色产品顾客感知价值的量表．并通过问卷调查的方式收集数据。对数据进行探索性和验证性因子分析．验证了顾客对绿色产品的感知价值因子中存在包括绿色价值维度在内的五个维度的假设；最后．对研究结果的理论和实际意义进行了总结，并指出未来的研究方向。     

产品链背景下支持3PL绿色转型的政府补贴策略研究

绿色供应链的发展不仅需要产品制造过程的绿色化，也需要产品包装、运输、仓储等物流环节的绿色转型。本文基于两种补贴政策构建了由绿色制造商、绿色3PL(第三方物流服务提供商)以及零售商组成的Stackelberg博弈模型。研究发现：(1)不同补贴政策的实施效果因对象而异，技术补贴更有助于提高物流绿色水平，价格补贴更有利于提升供应链各成员利润且满足一定条件时能实现物美价廉；(2)供应链成员能否取得极大利润受消费者偏好特征与绿色技术成本之间互动的影响；(3)消费者绿色偏好的增加不仅有利于提升绿色度和相应定价，也有助于提高供应链各成员的利润；绿色技术成本的降低也有相同效果。本文为绿色供应链的发展提供了更多思路和方向，也为政府补贴政策的实施提供了参考和依据。     

企业绿色管理战略选择——基于制度压力与战略反应的视角

制度理论认为组织的绿色管理是在制度压力下为获取合法性而采取的行为,新制度理论则强调了组织对制度环境的适应与控制.本文基于制度压力与企业战略反应视角,分析了环境保护监管规制下企业绿色管理行为;初步构建了企业绿色管理战略模型,并为完善我国环境监管机制和提高企业环境管理水平提出相应对策.     

绿色采购发展及对我国推进绿色采购的思考

随着全球生态环境的恶化，发达国家提出了绿色采购，包括了企业绿色采购和政府绿色采购。发达国家由于环保意识较高并积极采取措施，采购活动走向与环境的发展协调；而我国在绿色采购的理论和实践方面尚处于起步阶段，还需要制定符合国情的政策，提升公众的绿色意识，引导采购者和供应商关注绿色化趋势，因此，政府应当为绿色采购创造良好的外部宏观环境，也可以通过自身的绿色政府采购活动起到推动和引导作用。     

组态视角下煤炭行业绿色生产效率提升路径研究——基于fsQCA方法

以2020年我国各省份煤炭行业为研究案例,采用超效率SBM模型,对我国各地区煤炭行业绿色生产效率进行了测度。选取区域经济发展水平、产业结构、环境规制、政府科学技术投入以及产业集聚等因素作为研究前因变量,运用模糊集定性比较分析法,探究前因变量的必要性及其对于煤炭行业生产效率提升的组态作用。研究发现：煤炭行业生产效率提高需要多个因素的组态作用,存在2组3条提升路径,分别为环境促进型以及政策驱动型,同时与产生煤炭行业非高绿色生产效率的机制存在非对称关系。     

多元驱动的绿色创新对企业经济绩效的影响研究

本文利用沪深 A股712 家企业2008～2017年的面板数据，将绿色创新分为绿色产品创新和绿色过程创新两个维度， 从环境规制因素、需求拉动因素和供给推动因素3个层面对企业绿色创新的驱动因素进行分析， 并进一步探讨绿色创新对企业经济绩效的影响。 实证结果表明，环境规制、需求方拉动和供给推动因素会影响企业进行绿色创新的可能性， 但会因绿色创新类型的不同而有所差别； 绿色产品创 新能够显著改善企业经济绩效， 绿色过程创新则不然； 区别于非重污染行业， 命令控制型的环境政策和国 内市场的竞争状况是驱动重污染行业进行绿色创新的关键因素。     

“双碳”目标下考虑价格参照效应的双渠道绿色供应链优化决策与协调研究

绿色供应链管理是在供应链层面落实“双碳”目标的具体举措。本文构建消费者价格参照效应下由单个制造商和单个零售商组成的双渠道绿色供应链模型，在考虑消费者参照价格的基础上，研究绿色供应链在传统零售渠道和网络直销渠道上的最优渠道定价和最优产品绿色度决策，并设计二部定价契约以促进制造商和零售商实现共赢，最后，通过数值算例分析消费者价格参照效应对双渠道绿色供应链最优渠道定价和最优产品绿色度的影响。研究表明，传统零售渠道和网络直销渠道的消费者参照价格对两个渠道的最优定价和产品最优绿色度均有正向影响，而双渠道中考虑价格参照效应的产品需求价格敏感程度与最优渠道定价和产品最优绿色度存在负相关关系。通过应用二部定价契约这一协调机制可以实现双渠道绿色供应链中制造商和零售商的共赢。     

绿色营销新论

绿色营销是21世纪营销的主流,符合人们的环保意识和健康消费需求,实现了企业利益、消费者利益、社会利益和生态环境利益的协调统一,促进了企业、社会的可持续发展。本文总结了当今人们对绿色营销的认知与实践,通过对“绿色”概念的再诠释,从新的视角探讨了绿色营销的崛起与发展。以及绿色运营过程管理和绿色营销组合策略等问题,为现代企业构建绿色竞争优势奠定基础。     

社会创新理念下公众绿色生活方式设计策略研究

在国家大力推动广泛形成绿色生活方式的时代背景下,文章以社会创新为视角,通过相关理论和案例梳理,探究社会创新在引领公众践行绿色生活方式方面发挥的价值,提出了以情景推广培育绿色文化、以数字化平台赋能绿色行为、以设计创新促进绿色消费的绿色生活方式设计策略,为引导公众践行绿色生活提供新的思路。     

能源绿色低碳转型助推“双碳”战略实施

从碳排放和能源结构的国情出发，阐释能源绿色低碳转型的必要性和迫切性；梳理出绿色发展理念是方向引领、可持续发展理论是理论基础、创新是核心驱动力、统筹协调是机制保障的绿色低碳转型理论逻辑；从财务、环境、社会和治理4个维度，构建基于“环境、社会和治理”理念的能源绿色低碳转型能力评价体系；从有为政府和有效市场组合发力、统筹能源安全与绿色低碳发展、增强能源绿色低碳转型内生动力和数字经济赋能绿色低碳转型等方面提出转型路径。     

基于计划行为理论的绿色消费行为研究综

绿色消费行为研究的意义不仅在于揭示绿色消费行为的规律，还能为推广绿色消费行为提供有益的发展建议。计划行为理论作为研究绿色消费最基础的概念框架，具有很好的信度与效度。计划行为理论由Ajzen和Fishbein所提出来的合理行为理论演变发展而来。基于计划行为理论研究绿色消费，其研究方法先是基于计划行为理论建立模型，通过问卷调查获取样本数据，然后再利用结构方程模型等数学方法验证模型，从而得出绿色消费行为的影响因素，以期为国内的相关研究提供参考和借鉴。     

戴在身上的货柜商店

佩戴式电脑有更多的功能，带来便利的同时也大大提高了员工相互联系的效率。 货柜商店（Container Store）的总部位于得克萨斯州科佩尔，这是一家专卖贮藏系统及配件的零售商；在过去15年，该公司年年跻身于《财富》杂志“100家最佳就业公司”排行榜，这有多个原因。     

金融科技、数字经济和区域绿色创新——来自全国266个城市面板数据的证据

本文基于“金融科技-数字经济-区域绿色创新”研究系统，采用2009～2021年全国266个城市的面板数据，分别构建空间计量模型和面板门槛模型对金融科技、数字经济和区域绿色创新之间的作用机制进行剖析，得到如下结论：(1)金融科技和数字经济均可以显著促进区域绿色创新；(2)其他城市的数字经济可以基于经济空间权重矩阵促进本城市的绿色创新，但同时金融科技基于经济空间权重矩阵的空间效应对区域绿色创新影响并不显著；(3)金融科技和数字经济在本地效应上的交互效应均能够显著促进区域绿色创新，同时数字经济能够矫正金融科技不显著的空间效应，使之正向促进区域绿色创新；(4)基于金融科技的门槛效应，在金融科技水平较低时，数字经济不会支持和促进区域绿色创新发展，而当金融科技发展到一定水平后，数字经济对绿色创新的影响会经历由不显著变为正向促进的变化过程。     

连锁董事绿色经历会促进企业绿色创新“增量提质”吗

企业能否成为绿色创新主体以优化中国绿色创新主体结构，在很大程度上取决于其能否有效突破企业绿色创新动力不足的问题。本文基于资源依赖理论，利用2008—2021年中国A股上市公司数据，采用泊松模型，实证检验了有绿色经历连锁董事对企业绿色创新的影响及作用机制，研究发现，有绿色经历连锁董事会促进企业绿色创新，同时对绿色创新数量和质量都有促进作用。新《环保法》实施后，相对于没有绿色经历连锁董事的企业，有绿色经历连锁董事的企业绿色创新“增量提质”显著增强。异质性分析发现，有绿色经历连锁董事可以促进国有企业、东部地区企业和有环保处罚企业绿色创新“增量提质”，但对非国有企业、中西部地区企业和无环保处罚企业没有显著影响。从影响机制看，有绿色经历连锁董事通过减轻高管短视倾向降低了信息不对称、缓解了融资约束，从而促进企业积极开展绿色创新活动；通过提升高管环保意识来促进企业开展更多环保活动，从而促进企业绿色创新，但对企业非绿色创新没有显著影响。本文的结论不仅揭示了企业如何通过绿色经历联结来突破绿色创新限制的影响机制，而且对于改善中国绿色创新主体结构失衡具有重要参考价值。     

人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究

人力资源管理在企业经营发展过程中具有不可替代的作用,强化人力资源管理质量,有助于激发员工的创作力,进而做出创新行为。本文从组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理和竞争强度四个方面,分析人力资源管理强度对员工创新行为的影响机制。     

制度创新与文化变革

企业文化与企业制度的差异性 表现形式不同。企业文化是无形的，是一种独特的可以感知的精神氛围和做事方式，对企业的员工的言谈举止和企业行为产生儒化作用，主要是利用精神因素调动广大员工的积极性，增强企业与员工之间、企业员工之间的凝聚力和向心力，是以一种柔性的力量和精神气质将企业员工凝聚在一起。     

中国上市公司担保行为的实证分析

本文描述和分析了中国上市公司担保行为的统计特征，并对影响中国上市公司担保行为产生的因素进行了实证分析。本文的主要结论是：中国上市公司的担保行为具有保证担保偏好和连续性特征；上市公司通过担保行为承担了本应由银行承担却最终被银行转嫁的对担保贷款风险进行识别和评判的职能；上市公司提供担保的行为使上市公司和银行之间同时存在严重的道德风险和逆向选择问题，相互担保行为使上市公司之间存在严重的逆向选择问题；监管层第一次颁布的监管上市公司担保行为的政策负面影响较大，第二次颁布的政策在金融监管的配合下收效显著。本文还就如何规范中国上市公司担保行为提出了相应的政策建议。     

关于90后你所需要了解的几个研究观点

正01科技改变的风险感知科技尤其是社会化媒体的繁荣,在同样的年龄阶段,极大提高了90后年轻个体对周遭世界和自我关系的认知和想象能力,进而改变了年轻人对于风险的感知,对收益的预期。对风险感知和收益预期的改变,也导致了青春被重新定义。因为在个体成长过程中,个体接触社会,逐步寻找和确认自我的过程——所谓社会化,不再是一个有序的根据年龄阶段逐一展开,按部就班的过程。整个社会直接糅杂在一起,充分拉平展示在90后面前。这导致两个结果:提前的成人期和延后的青春期。提前的成人期,意味着更早地去学习和适应成年社会的行为方式和价值观,更多地看到了各种社会化的限制性条件。延后的青春期,也意味着本应该结束探索稳定下来的年龄,很多人选择了延续个体探索期长度,寻找新的可能性。