经营者年薪制探讨

本文通过利用现代经济学和管理学的理论对经营者年薪制的分析, 指出年薪制的实行必须要明确企业的产权关系, 健全经营者的选拔制度以及定量化考核指标; 年薪制应该既起激励作用, 还应该起约束作用。     

浅谈对经营者实行年薪制

分析了目前企业经营者实行年薪制存在的问题,并提出了相应的对策建议。     

国有企业经营者实行年薪制的价值技术分析

国有企业年薪制的推广价值在于社会价值、企业价值和人生价值的综合。国有企业年薪制的确定依据在于对经营者的素质价值、岗位价值、劳动价值和风险价值等价值的科学判断。     

国企经营者人力资本的定价

目前,在国有企业,经营者的工资收入很难体现他们的人力资本价值,这样的事例并不少见,例如无锡小天鹅集团的总经理,他的月工资只有2000元,而他们与松下合资的企业,方副总的年薪是22万美元,与西门子合资的企业,中方副总的年薪是33万马克。这种现象是很不正常的。只有通过制度创新、国企经营者人力资本科学合理定价,从而使国企经营者价     

年薪制与国企经营者绩效考核的探讨

本文就年薪制的理论依据与实践要求作了一般性地论述，指出这一制度的实践有助于解决长期围绕国企的激励与约束双向不足的问题，郑重分析了当前国企经营者绩效考核中存在的一些问题提出了一些解决问题的办法与措施。     

国有企业应积极推行年薪制

国有企业中存在着经营薪酬制度不合理的现象，因此，有必要在国有企业中推行年薪制，同时应注意在国有企业推行年薪制中的四个问题。     

关于国有企业实行经营者收入"年薪制"的思考

国有企业三年脱困的目标对国企经营赋予了新的职责,提出了新的要求。为了保证这一目标的顺利实施,应该在国有企业中实行经营收入年薪制,以便形成有效的“激励－约束”机制,充分调动国企经营的积极性。     

完善我国国有企业年薪制的思考

我国国有企业经营者年薪制存在实施对象不明确、年薪结构不合理、总体水平偏低、经营者收益与责任不对称、外部条件不完善等问题,应明确年薪制的实施对象为总经理一人、完善风险收入的结构、实行风险抵押和风险基金制度、健全国有公司法人治理结构、培育国内职业经理人市场。     

国有企业经营者年薪制激励乏力

本文通过构建国有企业经营者效用函数模型 ,分析指出国有企业经营者年薪制激励乏力。     

国企经营者管理要素参与收益分配探讨

现代企业中经营者管理要素参与收益分配具有客观必然性,国有企业经营者管理要素参与收益分配具有三个特征,年薪制,管理要素入股,经营者持大股,股票期权制度等是国企经营者管理参素参与收益分配的多各实现形式。     

年薪制设计与实例比较

年薪制设计是年薪制试点的基础性工作。年薪制设计不同于职工工资设计，它要考虑企业性质、企业外部环境、经理市场等因素。年薪制设计包括经营者的界定、企业范围、年薪制的构成及各构成部分的确定等。年薪制设计中应注意现行政策有关规定，并可借鉴其他地区和企业的一些做法。     

经营者年薪制的理论基础与完善建议

人力资本理论、要素分配理论、产权理论是年薪制的理论基础，实行年薪制要规范经营者的职务消费，建立和规范企业家市场，规范考核评价体系。     

经营者年薪制:国企分配改革的必由之路

本文首先对年薪制进行了介绍,指出国企实行年薪制的必要性,接着分析了目前年薪制实施中存在的问题,最后就完善年薪制的实施办法提出了相应建议.     

经营者年薪制:国企分配改革的必由之路

本文首先对年薪制进行了介绍,指出国企实行年薪制的必要性,接着分析了目前年薪制实施中存在的问题,最后就完善年薪制的实施办法提出了相应建议。     

对目前年薪制试行中存在问题的分析研究

目前年薪制在试行过程中还存在着诸多的问题和争议 ,主要有 :年薪制实施对象界定问题 ;政府制定经营者收入标准问题 ;经营者人才市场缺位 ;年薪的发放依据问题等。本文就上述四个问题作出分析论证并阐述个人观点     

论强化对经营者的财务监督与激励

国有企业公司化过程中出现的经理人员自利行为的根本原因在于财务监督机制与激励机制不健全。目前出资者对经营者财务监督的机制主要有内部审计、财务总监、会计委派三种，其中财务总监制有助于强化对经营者的财务监督。建立、健全对经理人员的激励机制，也有助于对经营者财务监督的强化。     

年薪制在中国

年薪制是国际上通行的对企业经营省实行薪酬的制度。在向社会主义市场经济迈进的中国，对国有企业经营者实行年薪制成了转换企业经营机制，建立现代企业制度的必然要求。最具重要意义的是年薪制改革了在官本位价值导向下，企业经营者按行政级别分配收入的传统做法。而且，正如中国企业家协会会长袁宝华所言：“经营者收入试行年薪制，真正使企业者的收入与企业经济效益挂起钩来”。年薪制，中国国有企业在市场经济涵洋调啬中出现的又一民风景。任一些大城市和沿揭开放地区，年薪制已经丹治悄然出现。北京市政闭最近决定，在币属别为国青工业…     

股票期权是对年薪制的有效完善

为了强化对企业经营者的激励 ,近年来不少地方对经营者实行年薪制。现行的年薪制普遍存在着诸如容易导致经营者的短期行为以及考核指标不规范等问题。借鉴西方国家企业普遍实行股票期权激励机制的做法 ,结合我国国情 ,对我国企业经营者实行股票期权与年薪制相结合的“股票期权年薪制”是完善现行年薪制的一种有效办法。