灵活就业 灵活保障

灵活就业成为新时期再就业的主要形式随着我国加入世贸组织和经济体制改革的深化,福建省加快由再就业中心保障下岗职工基本生活向失业保险制度并轨步伐,至2002年6月底,仍在中心的国有企业下岗职工由1998年的16.24万人减少到2305人,基本完成了国有企业下岗职工“进中心、保生活”向“出中心、再就业”的过渡,下岗职工与失业人员、城镇新成长劳动     

灵活美

大概35年前，英国经济学者修马克出版了《小即是美》（Small is beautiful）一书。跟1960年代初问世的《寂静的春天》类似，修马克着重表达的观念是，大规模生产与过度消费的人类社会正在走入资源枯竭、环境恶化、信仰空虚的死胡同，现代社会必须要放弃对“大”与高科技无止境的追求，寻找适度利用自然资源与技术、可持续发展的模式。不过，在后来的传播中，“小即是美”这个概念更多时候被狭管地利用来作为对大企业、多元化企业的“反动”，而风行一时。     

圆通灵活

这天上午十点左右，总经理办公室只有主任一人，总经理来电话说要看某份文件，马上给他送过去。平时负责文件收发存放工作的是小马，主任一般不过问，而小马刚好去市场部取材料了，主任怎么也找不到总经理需要的那份文件。四五分钟过去了，等得不耐烦的总经理在电话里大发雷霆：“怎么搞的!连份文件也找不到，你这个办公室主任一天到晚在干什么？”     

灵活就业

什么是灵活就业 一般就业是指建立在工业化和现代工厂制度基础上传统的主流就业方式,而灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于一般就业的各种就业形式的总称。在我国,其主要表现为：非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式。其主体人群是：国有和集体企业离岗下岗失业人员中的再就业者、个体从业人员和自由职业者、农民工等,部分知识阶层和新就业人员（如大学生和城镇新就业的青年）也越来越多地采用这种就业形式。随着社会的发展,灵活就业人员越来越多。这其中,劳动者主要是出于更多选择或更为便捷实用的考虑,用人单位主要是出于生产变化或用人方便的考虑。     

灵活的服务让就业更灵活

计划经济时期的“铁饭碗”被彻底打破后,就业再就业成为社会经济发展中沉甸甸的话题。经历了市场经济大潮痛苦的冲刷暂时搁浅的下岗失业人员,在饱尝失落、迷茫、无助的困扰和阵痛之后,逐渐意识到路就在脚下:没有“铁饭碗”,就捧“泥饭碗”;没有固定工,就做临时工;不当打工仔,自己当老板……灵活多样的就业方式,让越来越多的下岗失业人员找到了生活的新坐标。在我国劳动力供大于求总量矛盾、结构性矛盾十分突出的今天,灵     

灵活就业人员社保缴费政策应更灵活

随着社会主义市场经济在我国的确立和发展，我国灵活就业人员规模不断扩大，灵活就业群体的社会保障问题日趋明显，将灵活就业人员纳入到社会保障的覆盖范围是利国利民的必然选择。我国灵活就业人员的社会养老保险政策是随着灵活就业人员的出现不断建立完善起来的，它经历了从无到有的政策演变过程。笔者认为，灵活就业人员社保缴费政策应更“灵活”，以实现包含灵活就业人员在内的社会全覆盖。     

灵活多功能办公空间

建筑师:Mateo ArquitecturaJosep Liuis Mateo地点:荷兰宰斯特省项目年份:2011项目面积:25.000 sqm(办公室)25.000 sqm(停车场)Mateo事务所负责PGGM保险公司在荷兰宰斯特的总部建筑设计方案。其目标是将这家荷兰公司的中央总部办公室进一步扩展,并将其"复制"到靠近乌得勒支的这一场所。这是一个扩建项目,客户需要增大办公空间,与此同时,添加一个占地25000平方米的地下停车场。项目考虑与周围环境和建筑的关系,从而实现一种紧凑感,缓和了因增大面积而带来的问题。客户对这个项目的要求是增加原有建筑的面积,恢复项目所在公共场地的原     

灵活变通的蔡衍明

作为台湾财富的杰出代表，蔡衍明的公众知名度并不高，但说起他—手打造的旺旺品牌，在内地却称得匕家喻户晓 在胡润“2012中国富豪榜”上，旺旺集团董事长蔡衍明以500亿元的财富位居前列。胡润曾表示，虽然上榜的部分富豪的名气相对比较小，但他们执掌的品牌都很有名。正如胡润所说，作为台湾财富的杰出代表，蔡衍明的公众知名度并不高，...     

灵活公务员选用机制

近年来，上海市以公务员选渊制度去推动，以职位骋任制为抓手，建立了晰向基联的遴选交流机制和灵活高效的选人用人机制，积极推动公务员管理机制创新。     

国外的灵活就业

20世纪80年代以来,世界各国灵活就业的规模日益扩大,在劳动力市场上发挥的作用不断提高,逐渐成为促进就业的一种重要形式。趋势与特征国外灵活就业的状况主要表现为“1个趋势、11种主要就业形式和6个特征。”: 1.一个趋势:不论是发达国家、经济转型国家还是     

灵活的就业空间

何为灵活就业 灵活就业也称非正规就业，一般是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保障的小规模经营的就业形式。目前我国的灵活就业主要有非全日制就业、临时性就业、派遣就业三大类。     

美国的灵活就业方式

灵活就业在美国一般被称为“非传统就业(Non-traditional Fmploy-ment)”,指正规就业以外的所有其他就业方式。美国的灵活就业大体上分为两类。一类是各种临时性质的工作,即我们所称的临时工。临时工的就业期限较短,一般在几周或几个月,官方认定的临时工标准为就业期最长不超过一年。这类工作的特征是,雇主与雇员     

富力地产灵活促销拉动成交

今年一月至今，除了举办社区文化活动，活跃社区生活，吸引购房者关注外，富力地产还通过提升产品品质以及灵活多样的促销方式如推“特价单位”、送“大利是”等打动购房者。     

灵活也能出效益

某批发市场的一位食品批发商,立下一条规定,对一次购买低于10箱的客户不予享受批发价,哪知这条规定使他从厂家发来的货一直沉睡在仓库内.后来他想,与其十天批发一次,不如一天卖2箱.于是他把规定一改,凡是整箱买的都享受批发价,买不了一箱的,拆箱零售.这样一来,顾客蜂拥而至,销量大增,据说一天销售额能超过以往一个月的销售额.     

新加坡企业的灵活工资制

1986年，新加坡为阻止其经济进一步衰退，全国工资理事会工资改革小组在改革报告书中提出了实行灵活工资制的建设。报告书认为。现行工资制度的主要弊端是缺乏灵活性．刚性太强：（1）常年加薪额高，预先在集体协议中确定．且2－3年不变；（2）工理会指导线的执行注重服务年资，没有充分考虑公司和个人的表现，指导线通常用于补足集体协议确定的低于指导线的常年加薪；（3）常年加薪、工理会工资调整和优异表现加薪，一旦付给，便永久进入薪金结构．不能在以后公司表现不佳的年份时调整；门）常年工资补贴不能正常调整。结果，最终导致了新…     

灵活就业人员社会研究

随着我国社会经济环境发生的变化,就业领域出现了一种新的就业形式--灵活就业.建立在传统就业机制基础上的现行社会保险制度难以适应灵活就业人员的需要,针对灵活就业人员参加现行社会保险面临的问题,提出了完善灵活就业人员社会保险制度的综合政策建议.