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共享经济时代的到来给企业人力资源管理工作提出了新的要求,企业必须要大力实施改革和创新,才能更好地适应时代和社会的发展需要,为自身赢得更加广阔的发展空间。本文将探究共享经济时代下人力资源管理创新的必要性和有效途径,希望能够全面提高企业的人力资源管理水平,从而为企业在市场上站稳脚跟奠定坚实的基础。通过对企业人力资源管理工作现状的分析可以发现. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(19)
共享经济的兴起,改变了企业的商业运作模式,必将促使企业的管理方式、方法发生新的变化。为适应这种变化,作为企业产生财富的重要资源——人力资源也必将实现共享优化,从而最大限度地实现企业经济利益和劳动者个人价值。本文主要对如何实现企业人力资源的共享利用进行了探索。 相似文献
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《商场现代化》2018,(6)
互联网技术的发展,让人类生活的生活方式和工作模式都发生了巨大的变化,让共享经济成为人们生活的一部分。在共享经济背景下企业的人才管理无论是在理论界还是在实践领域都翻开了新的篇章。首先,共享经济的三大主题为:供给方、共享经济平台和需求方三大主体,优化资源配置,实现资源共享是三方达成共赢的前提。其次,企业人才范畴宽泛化、绩效评价体系市场化、团队边界迷糊化、人才管理信息化、人力资本提升定向化成为企业人才管理在共享经济背景下出现的新的几大发展趋势。最后,建立新的人才管理模式,以内部人才和外部利益人员为主体,以文化引领和规范化管理为支撑,以需求导向培训方式以及市场导向结算方式为途径。 相似文献
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共享经济下平台与服务提供者之间的关系复杂多样,平台企业如何针对共享经济特点对服务提供者进行有效管理成为重要问题。本文通过对现有文献的归纳总结,从共享经济下人力资源管理的复杂化、平台化和市场导向的特点入手,分析了潜在的风险,并针对风险提出相关对策建议。 相似文献
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共享经济作为一种新型经济模式,已经对企业的办公用房管理产生了重要影响。本文从共享经济的概念、特点、发展历程等方面入手,分析了共享经济对企业办公用房管理的影响,并提出了相应的管理策略。本文的研究结论对于企业在共享经济环境下如何更好地进行办公用房管理具有参考价值。 相似文献
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共享经济时代在一定程度上改变了传统的人力资源管理模式。 共享经济时代的形成保证了人力资源的合理利用,为人才提供了更多的曝光度。 通过人力资源平台的支持,用人单位和人才都能够实现最合理的分配,通过互联网进行线上应聘不仅节省了双方的时间,还为双方提供了更多的选择。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(3):190-191
随着经济全球化深入发展,我国经济发展水平明显提高,但是也使各个行业都面临着激烈的竞争压力。在共享经济时代下,对于我国各个行业发展来说都是新的机遇与挑战。基于共享经济时代环境下,我国企业管理人员应该加强重视人力资源管理中存在的问题,并关注人力资源管理的创新与发展,在发展中不断地调整,才能满足共享经济时代发展的根本要求,使企业在挑战中不断发展长大,进一步获得更多的经济效益与社会效益。由此可见,探讨共享经济时代下的人力资源管理趋势具有十分重要的现实意义。 相似文献
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项目驱动型企业员工的知识共享就是知识传递和内化吸收的过程,阻碍项目驱动型企业员工知识共享的因素有三个主要来源:员工本身固有的特征造成的分享意愿不够;组织气氛和企业文化中缺乏信任和协助精神;企业管理机制中鼓励沟通共享的渠道不畅或举措不够。在知识共享的每一个阶段都离不开人的参与,促进项目驱动型企业内知识共享的关键还是在于其人力资源管理策略。 相似文献
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近年来,随着我国经济的不断发展,企业人力资源管理问题也日益突出,引起社会各界的强烈关注。下面我们就对当前我国企业人力资源管理进行剖析,找出存在的问题并得出整改措施。 相似文献
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在中国,共享服务中心仍属于相对较新的管理方式,但部分企业的实践已充分说明共享服务中心给企业带来的价值以及其可持续性。 相似文献
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贾俊菊 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(8X):72-73
对于企业来说,要建立充满活力的用人机制,提高员工队伍的整体素质,就必须加强人力资源管理,不断开发员工的智力,挖掘员工的潜力,增强员工的动力,提高员工的素质,从而建设出一支具有高效执行力和团结协作精神的优秀员工队伍。本文从企业发展的战略高度出发,提高对人力资源管理的认识;明确岗位标准,强化员工培训,规范流程管理;顺应人才流动的市场环境,理顺员工进出口关;加强员工工作能力测评和考核档案管理,强化岗位学习教育,规范员工管理任用;走出一条全新的"引进"与"培养",建立新的用人体制;完善工资制度,逐步建立有竞争力的薪酬体系等方面就新经济时代的企业人力资源管理进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(11)
随着我国市场化进程的深入推进和发展,居民收入水平逐渐攀升,市场竞争也逐渐加剧。在日渐激烈的市场大环境中,共享经济为我国经济转型升级提供了新的增长点,共享经济是伴随互联网发展起来的新型模式,能够帮助我国众多领域突破原有发展瓶颈,实现质的飞跃,人力资源管理也应当如此。我国传统的人力资源管理存在众多的障碍,已经无法满足当代市场的需求,立足于企业发展蓝图对人才进行优化管理已成为时代的选择。 相似文献
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