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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(3)
随着社会的不断进步、科技的不断发展,"互联网+"时代已经到来,企业人力资源管理也将迎来前所未有的机遇。然而,机遇与挑战并存,如不能跟随时代的潮流,紧跟时代的步伐,企业人力资源管理也将面临巨大的挑战。那么,如何发展和变化企业人力资源管理,才能适应"互联网+"时代的发展?本文将讲述九个"互联网+"时代给企业人力资源管理带来的新挑战,从而提醒企业人力资源管理应在新的时代做好充分的准备迎接新的挑战和机遇。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(5)
如今,人们已经进入互联网时代,而"互联网+"属于联合系统,构建出新型的循环体。在新时期,互联网技术已经被广泛应用于企业人力资源管理中,有效解决了传统人力资源管理中存在的问题,实现人力资源管理创新和变革。"互联网+"时代,企业必须明确人力资源管理目标和方向,坚持以人为本的管理理念,提高人力资源管理水平,最终实现企业发展目标。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2017,(1)
当今时代已经进入了"互联网+"的时代,"互联网+"时代的主要特征就是跨界思维和更激烈的竞争,是经济的共享和多方的共赢。"互联网+"时代下人力资源管理呈现出新的趋势:人力资源管理以大数据为工具,员工日常社交影响企业组织形式,要求人力资源更加专业,员工的真实体验对管理发挥出更重要的作用。新时代背景下,人力资源管理要注重提升员工价值体验,完善人才激励机制,同时依托大数据提高管理效率,帮助企业适应时代的发展。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(4)
随着我国市场经济的不断发展,互联网技术在我们日常生活中的作用也越来越明显,互联网正在逐渐改变我们的生活,企业人力资源管理工作也发生了较大的变化,因此企业的管理者在"互联网+"环境下必须加强人力资源工作的改进与融合的研究。本文从"互联网+"环境下对人力资源管理的重要性出发,并提出了几点"互联网+"环境下人力资源工作改进与融合对策,目的在于在"互联网+"环境下提高人力资源管理的水平,促进企业得到健康稳定的发展。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(11)
互联网技术的发展给社会各个领域带来了新的机遇,尤其在企业人力资源管理方面,不仅扩大了人员招聘、培训渠道,也提高了企业在社会各领域的知名度,增进了人才对企业的了解。本文将对"互联网+"时代下人力资源管理进行分析,探究互联网时代下人力资源管理发展的新趋势。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(13)
"互联网+"时代对人力资源管理工作提出了新的挑战,本文阐述了"互联网+"的概念并分析了"互联网+"时代的特征,从大数据、组织结构扁平化、换位思考三个方面论述了"互联网+"对人力资源管理的影响,提出人力资源管理首先要有"互联网+"思维,然后在组织结构和制度方面要有足够的弹性,还强调互联网思维下要全员参与人力资源管理。 相似文献
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《财经界(学术)》2021,(2)
随着我国科技水平的不断提升,越来越多的高新技术被应用到社会的各个领域中。"互联网+"时代的到来,不仅给企业的财务管理提供了很多的发展机遇,也给企业的发展造成了很多的阻碍。在企业的各项管理工作中,财务管理工作占据着非常核心的地位,与企业日常的经济活动存在着十分密切的联系,所以财务管理工作关乎到企业的稳定运营。因此相关企业应该重视互联网技术在企业中的深度应用,并对互联网时代下企业的财务管理模式进行积极的创新,这样才能够保证企业内部的财务管理模式符合当下社会发展的新形势。因此本文总结了"互联网+"时代对企业财务管理的影响,并对"互联网+"下企业财务管理模式探讨的必要性进行了阐述,最后根据当下企业财务管理中存在的问题提出了一些解决措施。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(3)
随着"互联网+"时代的到来,企业人力资源管理将迎来前所未有的机遇,同时也将面临巨大的挑战。企业人力资源管理如何发展和变化才能适应新时代的发展?本文从企业人力资源管理的角度提出了十个方面的新挑战,提醒和帮助企业人力资源管理者在新的时代做好充分的应对准备。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(3):191-193
在"互联网+"推动的新时代下,大数据的应用为人力资源管理的变革和深化助推强大动力。将大数据与胜任特征模型相结合,是员工与企业共同成长,培育和提升企业核心竞争力,实现企业可持续发展的不二途径。因此,如何顺应"互联网+"的风潮,建构胜任力模型并将其与企业管理实践相结合是人力资源发展领域值得研究的课题。本文将基于"互联网+"背景和胜任力视角融入自己的创新思考,预测未来人力资源管理发展的新趋势。 相似文献