中小企业劳动关系管理的界定与指标构建

中小企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用,为促进社会和谐稳定,增加就业,提高收入做出了重要贡献。然而它也面临日益增多的劳动争议,一些企业时常侵犯员工的合法权益,没有重视部门的人力资源管理与劳动关系管理,或者仅仅存在于表面阶段;不能清楚地把握劳动关系管理的作用和角色。劳动者缺乏这方面的知识,在劳资关系中处于弱势地位。为此,结合中小企业的具体情况,对劳动关系管理的相关内容进行界定,构建中小企业劳动关系管理的相关指标。提出了中小企业提升劳动关系管理能力的建议,如强化劳动合同管理;提升岗位管理水平;雇佣模式流程与标准中的薪酬管理;民主参与管理;提升培训管理能力。     

中小企业业主与和谐劳动关系的构建进

和谐的劳动关系是我国建设和谐社会的重要内容。由于先天的不足和后天的生存压力,中小企业的劳动关系存在诸多问题。因此,加强对中小企业业主的引导和培训是极为重要的。     

产业转移与企业升级转型的关系研究

产业转移只是企业谋求经济内涵式增长多种方式中的其中一种,产业转移是对企业经济增长方式的一种优化。从空间上来讲产业转移一般发生在具有一定梯度的由中心转向外围的区域内。从时间上来讲,处在中心区域的正处于经济衰退期的企业从区域中心转向区域外围也是产业得以继续维持和发展的一条可行的路径。当然,由于近年来信息化的提高以及环境因素、劳动力因素的综合交叉影响使得产业转移的因素更加复杂化。文章使用产业转移理论、产业升级理论、产业转移与企业转型升级理论对产业转移与企业升级转型的关系进行详尽的研究。     

在转型升级中探索改制企业创建和谐劳动关系的重要性

<正>在当前步入企业转型升级的时代发展需求中,回眸改制企业的探索,调整、发展,有着重要和深远的意义。自2003年起,随着改革开放的发展、深化和中央的一系列改制政策,大批国有企业经过资产评估、国有资产退出等相关改制程序,分别成立了有私有资金独资、有大股东合资、有职工参股等形式组成的私有经济企业,这是国有企业在改革开放中从计划经济走向市场经济最关键也是最实质性的变化。     

江苏中小企业转型升级中软实力建设策略研究

在前期调研的基础上,我们将江苏中小企业转型升级的软实力构成要素定义为经营理念、创新能力、管理能力和营销能力,而通过对江苏两个典型企业的案例分析,我们发现软实力建设对企业转型升级非常重要,即软实力建设较好的,其转型升级较为顺利;软实力建设较差的,其转型升级效果较差或很差;而诸多的中小企业由于各种原因不知如何建设软实力,对此提出相应策略,以帮助企业更好地建设软实力,更快地进行转型升级。     

企业如何构建和谐劳动关系

劳动关系是社会关系中最重要最普遍的关系,劳动关系是否和谐不仅关系到企业的改革发展,更影响到地区和社会的稳定。文章以油田企业为例,通过分析当前企业劳动关系中存在的问题,探索如何实现企业职工双赢的新型劳动关系。     

推进中小企业转型升级求发展

我国中小企业自改革开放以来发展迅速,已经成为国民经济中一支不可或缺的力量,研究中小企业的发展现状和未来发展相当重要。本文针对以上课题,通过对龙岩市新罗区中小企业现状的调查,了解目前中小企业在快速发展的同时,也遇到了严峻的挑战,原来传统发展模式已经难以为继,转型升级成为类似新罗区这样的资源型山区小城市中小企业实现可持续发展的必然选择。     

新形势下中小企业转型升级问题

随着我国社会主义市场竞争的日趋激烈,我国中小企业的发展需要进一步转型升级,从而促进自身的竞争优势。文章首先对中小企业转型升级过程中出现的问题进行了分析,接着在此基础上提出了一些应对的措施,这对于我国中小企业的转型升级有一定的现实意义。     

如何构建中小企业和谐团队关系

在团队建设中的误区和错误对策常常导致无法在企业中建立一支高效的队伍,构建中小企业和谐团队关系,重点应从团队分工、团队协作和团队监督三方面入手。     

基于专业市场功能创新的中小企业集群转型升级模式构建

依托于专业市场形成的中小企业集群面临转型升级的现实课题.基于中小企业集群内单个企业转型升级面临资源约束、营销弱势等困难,提出集群转型升级的两种模式,并构建了基于专业市场功能创新的中小企业集群转型升级的运行模式.     

推动产业转型升级策略

产业快速发展需求结实的经济发展体制,良好的产业转型可以推进产业经济的升级和发展。我国的经济发展体制需要根据产业产品的转型标准进行提升。坚持战略转型发展水平,逐步改善产业的传统发展,重视产业发展的基础标准,强化产业经济服务管理水平,促进经济体制存量的增幅,实现产业转型升级品质的改进。本文将针对产业转型的基本标准进行分析,通过判断产业转型的升级标准,对产业产品的优化、策略标准进行确认,改善产业升级发展水平,实现产业快速稳定优化的稳定发展。     

浙江省中小企业转型升级与融资租赁的关系研究

浙江省中小企业转型升级面临着融资困境,融资租赁的优势有助于推进浙江省中小企业转型升级。但是由于融资租赁在支持中小企业转型升级过程中存在的问题,需要加强对融资租赁的支持。     

如何构建民企和谐共赢劳动关系

本文以经济全球化和SA8000社会责任体系为背景,以浙江民营企业为对象,探讨当前民营企业劳动关系管理存在的问题,以及企业的背景特征对劳动关系管理的影响,旨在研究应采取何种行之有效的管理方法和策略,构建和谐共赢的劳动关系。最大限度的改善企业劳动关系状况,提升民营企业国际竞争力。     

我国中小企业产业升级问题研究

目前,我国中小企业在国民经济中的地位越来越重要,但其经济效益不高是目前面临的主要问题,基于这种背景,本文着重分析了我国中小企业存在的问题,最后提出了促进中小企业产业升级的对策.     

浅谈青海油田如何构建和谐劳动关系

科学发展、构建和谐是十七大报告的核心和灵魂,也是时代主题。社会要和谐、要稳定,最重要的是人与人之间的和谐,其中企业劳动关系的和谐是基础,是关键。然而目前在国企改革中,一些历史遗留的问题尖锐的暴露出来,劳动关系紧张,企业与职工矛盾突出,给企业的发展和国家的稳定带来了前所未有的挑战。为此,建立和谐的劳动关系迫在眉睫,是企业目前的重要任务。青海油田作为国有大型企业一员在改革的过程中面临着同样的问题,也应该构建和谐的劳动关系,本人认为应从坚持以人为本的管理理念,依靠职工办企业,建立注重激励的薪酬分配制度,注重亲情管理,坚持制度化管理,注重教育培训几方面入手,力求达到和谐、稳定,快速发展。     

巴彦淖尔市产业转型升级问题浅析

"十三五"既是我国全面建成小康社会的关键时期,也是巴彦淖尔市实现产业转型升级的决胜阶段。近几年来,巴彦淖尔市按照"一产做精、二产做强、三产做活"的发展思路,通过全市上下的共同努力,产业转型升级成效显著,三产进入了一个增速平稳、结构优化、经济和社会效益不断提升的阶段。本文通过介绍产业转型升级的科学内涵及巴彦淖尔市产业经济现状,提出了巴彦淖尔产业转型升级的发展途径,这对深入领会和贯彻"十三五"规划纲要,进一步推进巴彦淖尔市产业经济水平具有一定的现实意义。     

中小企业转型升级的困难及对策研究

本文通过对中小企业水平转型和垂直升级两种途径进行比较,进一步提出众多中小企业转型过程中会面临的共同问题,即缺少资金,技术,人才和有效的管理等。最后文章得出在现有的资源条件下,中小企业应主要以垂直升级为主,提升企业管理效率,稳步增强企业竞争力。     

关于产业转型升级的思考

随着世界经济一体化趋势的加剧,我国经济将面对更加严峻的国际和国内局势。在这种大背景下推进经济结构战略性转型,将在很大程度上促进我国经济的良好发展,以应对复杂多变的国际局势。加快产业的转型升级,将有利于促进我国经济发展方式的转变,在很大程度上提高我国的综合国力,提高我国的国际地位。文章是笔者就我国产业转型升级提出几点思考。     

浙江中小企业转型升级中的开发性金融服务研究

本文在阐述浙江中小企业转型升级现状、障碍及根本原因的基础上,分析了开发性金融服务于中小企业转型升级的优势,并对开发性金融支持浙江中小企业转型升级提出了对策建议,以求建立一条解决浙江中小企业转型升级过程中融资难问题的新途径。     

数字经济背景下安徽省中小企业转型升级路径探索

2022年两会期间“增强制造业核心竞争力”首次被写入政府工作报告，与2021年“保持制造业比重基本稳定”的定位对比方向更加明晰。支持中小企业发展是从“中国制造”走向“中国智造”的关键路径，更是打造中国经济活力，培养核心竞争力的关键。近年来国内制造行业市场竞争不断加剧，安徽作为制造业大省，其中占据中坚力量的中小制造业企业应当如何在不断变化的内外环境中，在行业追求高质量发展的条件下，实现企业内部智能升级和新能源的可持续发展，是制造业企业未来面临的机遇与挑战。本文从应用性角度分析安徽省制造业中小企业发展现状及未来机遇，在复杂的内外部宏观环境下以给相关研究者提供借鉴参考。