安徽财经大学经济发展研究中心劳动经济学硕士点简介

劳动经济学是经济学学科体系中的一门分支学科,通常被归入应用经济学之列。由于经济学、管理学、社会学、法学和卫生保健学等学科都可涉及劳动问题,故劳动经济学是一门综合性很强的学科。另外,劳动经济学还是正在兴起的一门学科——人力资源开发与管理的重要理论基础。劳动经济学的基本任务是:科学地解释劳动经济现象,指导劳动关系和劳动经济管理实践,为政府制定劳动、人事和就业政策与法规提供理论依据和主张。毕业生可在政府的劳动与社会保障部门、政策研究部门、公共人力资源管理部门,企事业单位人力资源管理部门、金融性公司、保险公司…     

基于劳动经济视角看人力资源发展路径及措施

近年来,我国社会经济发展迅猛,市场经济格局多变,市场经济机制向我国人力资源市场提出了新的要求。可见,我国务必要重视人力资源管理问题,学习和借鉴国外管理模式,结合我国特殊的人力需求,重新调整和制定人才培养方针,从而达到提高企业竞争能力的目的。可是就目前情况来看,我国在人力开发领域较为薄弱,而人力资源发展路径探讨问题俨然成为劳动经济学领域的热点问题。本文就从劳动经济学视角出发,深入分析了劳动经济学的重要性,探究得到了当前人力资源发展路径中存在的问题,并对应对策略方面展开了讨论。     

对基于劳动经济学背景下的人力资源管理的探讨

本文对劳动经济学背景进行分析并提出探讨人力资源管理的必要性,并以此背景为基础说明人力资源管理的发展方向和发展策略。     

中国人民大学“复印报刊资料”经济类期刊

<正>应用经济学系列《国民经济管理》以反映国家经济形势。解释经济运行规律,探究宏观管理方略为主旨。面向各级经济管理部门、金融机构、高等院校、企业集团、研究机构及海内外专业研究人员,提供中国宏观经济运行、宏观经济管理、宏观计划调控、经济政策选择等方面的综合研究资料。刊期:月刊页码:112页单价:17.00元年价:204.00元合订本定价:294.00元《劳动经济与劳动关系》以劳动领域的问题为导向。以劳动科学中的劳动经济理论、劳动法与劳动关系理论、人力资源管理理论为支撑,关注热点问题、重大政策变化、微观组织的人力资源管理与劳动关系实践。刊期:月刊页码:96页单价:18.00元年价:216.00元合订本定价:261.00元     

中国人民大学“复印报刊资料”经济类期刊北大核心CSSCI

应用经济学系列《国民经济管理》以反映国家经济形势。解释经济运行规律,探究宏观管理方略为主旨。面向各级经济管理部门、金融机构、高等院校、企业集团、研究机构及海内外专业研究人员,提供中国宏观经济运行、宏观经济管理、宏观计划调控、经济政策选择等方面的综合研究资料。刊期:月刊页码:112页单价:17.00元年价:204.00元合订本定价:294.00元《劳动经济与劳动关系》以劳动领域的问题为导向。以劳动科学中的劳动经济理论、劳动法与劳动关系理论、人力资源管理理论为支撑,关注热点问题、重大政策变化、微观组织的人力资源管理与劳动关系实践。刊期:月刊页码:96页单价:18.00元年价:216.00元合订本定价:261.00元     

人力资源管理中的劳动关系管理分析

随着我国改革开放的不断深入,市场经济发展总体向好,企业实际数量与整体规模持续扩大。在企业日常经营过程中,人力资源管理发挥着至关重要的作用。其中,劳动关系管理不仅可推动企业的有序健康发展,也可有效协调劳动者与企业之间的关系。正因如此,企业在发展中必须高度重视人力资源管理中的劳动关系管理,切实发挥劳动关系管理对企业、劳动者的正向作用。文章阐述人力资源管理中劳动关系管理的内涵特征,论述劳动关系管理对企业人力资源管理的影响,指出当前企业人力资源管理中劳动关系管理面临的主要问题,并分析企业劳动关系问题引发的原因,针对性地探讨人力资源管理中的劳动关系管理对策。     

企业人力资源管理中劳动合同的作用及其应用

劳动合同法的实施标志着我国劳动合同体制进入到法制轨道,对构建稳定的劳动管理提出了新的要求,同时也对企业人力资源管理带来很大冲击。人力资源管理是组织管理的重要组成部分,建立在平等关系上。如何合理应用劳动合同法和劳动法推动企业人力资源管理是研究的热点话题,劳动合同法的实施会对企业人力资源管理带来很大的影响,能够提高企业综合竞争力,促进企业和员工的发展。本文先简单分析劳动合同法在企业人力资源管理中的作用,进而分析企业人力资源管理中实施劳动合同的措施,希望能为企业的发展提供一些参考。     

简析新劳动合同法对人力资源管理的机遇与挑战

新劳动合同法的实施对我国人力资源管理和开发带来了巨大的冲击.劳动合同法的施行对我国人力资源管理提出了更高的要求.在新劳动合同法的大背景下,人力资源管理需要从多角度、多层次进行转变,以适应劳动合同法的规定,注意规避,强化各环节的法律风险意识.     

行为经济学对人事经济学的促进与发展

近30年来,在行为经济学与人力资源管理的交界地带产生了运用经济学原理分析企业人力资源管理问题的人事经济学。本文对行为经济学与人事经济学之间的联系进行了梳理,从激励机制的角度分析了人事经济学的基本理论,阐述了行为经济学中的个体偏离标准模型对人事经济学的应用,从薪酬管理视角分析了公平、互惠、不平等因素对人事经济学的影响。     

浅析人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用

在当今社会,随着经济全球化的不断深入及市场竞争的日趋激烈,构建和谐劳动关系已经成为企业发展的重要保障。人力资源管理作为企业的重要核心,在构建和谐劳动关系中起着重要作用。基于此,本文根据当前情况,论述了提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要意义,以及在当前劳动关系中人力资源管理存在的问题,并结合当前实际情况,就如何提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用提出相应的措施。     

心理学和经济学视角下的人力资源管理

人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。     

论运用人力资源管理营造和谐劳动关系

劳动关系的和谐是社会进步的重要表征之一。大量的劳动关系冲突往往都发生在企业,随着人力资源管理有关理论的完善和发展,人力资源管理在解决劳动关系冲突中发挥了重要作用。中国的现实要求社会和谐,其中更包括劳动关系和谐,和谐的劳动关系作为目标是使得劳资双方满意,而要想使矛盾双方达到共赢,最好的方法是从管理角度着手,运用人力资源管理营造和谐劳动关系。     

浅析加强企业人力资源管理与构建和谐劳动关系

在企业发展以及人力资源管理过程中,和谐劳动关系的构建在其中发挥着重要作用。当前,部分企业在管理劳动关系方面,还存在很多突出的问题和不足,不能将人力资源管理的作用充分发挥出来,难以维系好员工和企业之间的和谐关系。因此,本文首先分析了构建和谐劳动关系的注意事项,以及对于人力资源管理的价值和意义。其次,论述了当前企业人力资源管理中的问题,最后提出了人力资源管理的优化策略,以供参考。     

新劳动合同法——企业人力资源管理的助推器

本文结合劳动合同法新增内容,对企业人力资源管理在成本、用人风险、留人难度三方面可能面临的问题进行了分析,并提出了人力资源管理方面的一些建议,强调了新劳动合同法促使企业必须依法进行科学管理、规范管理、创新管理.新法为企业人力资源管理起到了助推器的作用.     

新劳动合同法对企业人力资源的影响

新劳动合同法是在旧劳动合同法的基础上对一些条例进行改进的法律法规。新劳动合同法一方面确实保护了劳动者的权利和义务,同时也给企业人力资源管理带来了全新挑战。文章首先阐述了新劳动合同法的一些新条例,并通过分析新劳动合同法对企业人力资源管理影响,针对企业如何面对新劳动合同法带来的挑战提出几点建议,以期为企业人力资源管理从业人士提供参考。     

浅谈经济学视角下的人力资源管理

该文从人力资源管理的内涵入手，认真总结了人力资源的定义、内容和人力资源管理的意义。并从经济学视角下分析了人力资源管理的重要作用。     

新《劳动合同法》下商业银行改进人力资源管理的思考

新《劳动合同法》实施后,对商业银行人力资源管理带来了极大的挑战,加大了商业银行的用工风险。本文在分析了新《劳动合同法》后商业银行人力资源管理存在主要问题的基础上,从加强规章制度管理、强化关键岗位员工激励约束、依法加强不胜任人员退出管理等方面提出了改进商业银行人力资源管理的措施和建议。     

人力资源管理问题的经济学解析

通过运用一些经济学基本原理对人力资源管理的基本问题进行分析,着重探讨人力资源规划分析与劳动力市场信息、平等就业机会原则与效益最优、聘任员工与资源合理配置、从事人力资源开发与人力资本投资效益、报酬和福利与激励机制、员工及劳资关系和博弈,研究其中的经济学内涵,寻找出人力资源管理中应重视的问题,并且从经济学角度提出更好的实现人力资源管理的目标的策略。     

劳动合同法在企业人力资源管理实践中的应用

《劳动合同法》的颁布对我国企业的人力资源有重要的影响,使我国企业的管理制度逐渐完善。《劳动合同法》维护了广大劳动者的权益,同时也促进了我国企业的发展壮大。《劳动合同法》中对企业人力资源管理的基本理念、管理策略以及管理模式方面都有一定的要求,所以应提出具体的措施进行规范。而《劳动合同法》的颁布和实施对我国企业来说,既是一种机遇,也是一种挑战,企业人力资源管理部门应该积极发挥其作用,以为市场的发展服务。本文主要分析《劳动合同法》在企业人力资源管理实践中遇到的问题,针对这些问题,提出了有效的策略,并且探讨了《劳动合同法》的颁布和实施对企业人力资源管理的影响。     

人力资源管理：中国经济发展的新边疆

人力资源管理：中国经济发展的新边疆张一弛一谈到人力资源管理，许多人就会联想到我国人事部门和劳动部门的劳动人事管理。实际上，劳动人事管理和现代人力资源管理是很不相同的。从理论上讲，传统的劳动人事管理是经济学范畴的概念。经济学对人力资源作用的认识体现在生...