互联网背景下海尔集团人力资源管理的创新

移动互联网经济日新月异的发展使得传统企业的管理模式面临颠覆式挑战。这一时代背景下装备制造商业模式的战略性变革越来越成为现代商业模式变革的重点;时至今日,企业保持高度可持续性健康发展的重要因素之一,就是进行适应企业战略性技术变革的专业人力资源管理模式改革。文章主要对海尔集团的人力资源企业发展战略进行分析,对近年来海尔集团人力资源管理变革的创新之处等问题进行研究,为正在积极探索如何进行人力资源管理转型的中国企业管理人员提供借鉴。     

互联网背景下企业人力资源管理信息化分析

在互联网背景下,企业人力资源管理工作实现了信息化管理模式的转变,全面提高了企业人力资源管理的工作效率和工作质量。 不可否认的是,企业人力资源管理信息化发展中仍然一些不足之处,需要及时加以完善。 为了体现信息化技术对企业人力资源管理发展作用,文章将主要研究信息化人力资源管理价值,并提出人力资源管理信息化发展问题与有效策略,旨在帮助企业提高人力资源管理中的信息化意识,做好信息化技术在人力资源管理中的运用。     

移动互联网时代下企业人力资源管理创新

本文主要以移动互联网时代为研究背景,分析企业人力资源管理者如何利用移动互联网带来的机遇,在人员招聘、人员培训、人力资源信息库建设等人力资源管理方面如何进行创新,以便企业管理能应对与适应新时代要求。     

互联网背景下企业人力资源管理改革创新途径分析

随着经济的不断发展,我国已经步入了互联网时代,在互联网和信息时代的大背景下,传统的人力资源管理模式正在发生变化,必须探究新时期的人力资源管理新模式,从而优化组织框架。文章就互联网时代企业人力资源管理工作进行了探讨和分析,希望能够为加速人力资源改革提供一定的帮助和支持。     

互联网环境下物流公司的人力资源管理改革

在互联网迅速发展的当下,传统的物流行业需要进行企业转型来适应互联网环境的变化,其对物流企业提出的新要求。而人力资源管理改革是企业转型的必要条件。基于此,文章首先分析了当前的互联网环境,构建了人力资源管理的闭环系统模型,然后在管理战略层面、制度管理层面、职能模块管理层面三个维度提出改革方案。     

互联网时代高校图书馆人力资源管理创新研究

在当前的互联网时代下,信息的爆炸式增长、人们对于知识更多元化的需求,给高校图书馆带来了巨大挑战,而对于高校图书馆而言,人力资源是其在运行和管理过程中的重要资源,高校图书馆要适应当前的互联网时代,对人力资源管理进行创新是迫切而必要的,本文即对此进行了研究。     

互联网背景下制造业转型升级研究

如今,中国经济蓬勃发展,广阔的经济市场为企业的发展提供了强大的动力,而企业的不断壮大,也为中国的经济发展提供了更多的话语权。目前,中国经济正处于深化改革的重要时期,企业所处的也不再是以往单纯的物质经济环境,而是以互联网为大背景,通过互联网实现整个商品流通环节的有利环境。制造业是支撑我国经济发展的一个重要行业,制造业的发展水平直接体现了一个国家的生产力水平,是区别发展中国家和发达国家的关键因素,制造业在国民经济中占有重要比例,而如今的制造业发展也面临着诸多问题。因此,在互联网大背景下,实现制造业的转型升级是极为关键的。     

互联网经济时代下人力资源管理与创新

现在是一个飞速发展的科技社会,现代的科学技术正在影响我们的生活。互联网发展已经影响到了现在企业人力资源管理。本文通过互联网经济时代特点分析在互联网经济时代,我们如何对人力资源进行管理和创新。     

互联网时代视角下如何做好人力资源管理

我国经济转型发展态势良好,转型的步伐不断推进,社会经济的发展全面步入新常态,互联网视角成为年度热词,其主要体现在:发展速度、构成及动力三方面,当前我国经济处于中高速发展状态,经济发展结构日渐优化,如今创新源泉是驱动经济增长的源头,经济发展的动力极速提升,同时,互联网视角也为企业内人力资源管理发起了新挑战。在互联网视角影响下,可以发现我国企业人力资源管理的两大特征。     

互联网背景下的传统制造业发展前景

在当今互联网+的大背景下,中国传统制造业的转型是必然的趋势,也是一种时代的潮流,只有将制造业与互联网紧密相连,才会对我国的社会经济发展产生战略性和全局性的影响。     

互联网时代背景下传统人力资源管理的发展研究

当今时代互联网技术的发展越来越迅速,互联网技术的应用也越来越广泛,人力资源的管理也正在处于传统与互联网时代的融合发展时期,对于人力资源的管理来说,应该充分把握"互联网+"时代发展的机遇,充分利用互联网的先进技术,寻求新的人力资源管理的发展模式。本文通过对比分析传统模式的人力资源特征,以及互联网时代背景下人力资源发展特征,总结出互联网时代的人力资源管理发展趋势,以此寻求传统人力资源管理未来发展策略。     

“互联网+”时代的人力资源管理变革与创新

随着社会经济的快速发展,人们来到了互联网的世界。为了跟紧时代变化,应对接下来的挑战,人力资源管理必须做出相应的改变,以此来适应网络时代的新机遇。在"互联网+"的影响下,企业人力资源管理要根据现实情况,引用互联网的新观念,实现改变与革新。     

互联网时代人力资源管理新思维的思考分析

互联网作为很多新兴支柱产业的领头羊,它更迭了人类的生活方式,也变更了人们的思维模式,现阶段人们在简单经济层面的花费,互联网已经有超越的趋势且互联网经济所产生的经济链条具有巨大的张力,涵盖的层面涉及了与日常生活细密相关的服务行业。在经济发展过程中,实体经济中的大型主力产业在长期的运营发展中,单单靠自身社会企业认同作为源动力已经与时代脱节,如今与互联网时代联立,将人力资源管理作为企业核心竞争力的一项基本竞争要素已经是社会主流的思想,本文就互联网时代中的人力资源管理思维作为立足点,着重思考分析互联网时代给企业发展带来的新契机。     

"互联网+"人力资源管理的创新趋势与对策探讨

随着时代的进步与发展,我国整体的科技水平在不断的提升,当下互联网的使用变得越来越普遍,互联网+的时代已经来临,当下的各行各业都在依靠互联网的优势,使用互联网+的模式可以极大的推动企业的管理水平提升,使得社会上的每一个人都可以实现互联互通.当下很多的企业将互联网+使用在了人力资源管理上,这样一来很大程度上解决了传统管理中...     

完善人力资源管理系统 提高制造业竞争力

本文在系统分析我国制造业的人力资源特点及其管理现状的基础上,借鉴西方对制造业人力资源管理系统的研究和实践,提出了中国制造业人力资源管理的发展建议。     

“互联网+”背景下企业人力资源管理信息化路径研究

现阶段,在我国社会快速发展和进步的过程中,国家的经济和科技水平得到了显著提升,在此背景下,越来越多的企业如雨后春笋般涌现出来,而企业内部的竞争,归根结底来源于人才的竞争,人才的培养与管理也是企业管理的一项系统工程,所以,企业想要真正地立足于不败之地,只有对人力资源管理系统进行推陈出新,才能让企业稳定发展。本文针对基于互联网+背景下,企业内部人事管理工作向信息化发展路径的策略展开分析,提出改进措施,希望能够为推进企业管理信息化提供有力的参考。     

新经济背景下的人力资源管理创新

在新经济的特殊背景下,创新成为管理的主题,而对人才的管理是企业管理和发展的关键。本文对新经济时代的企业所需人才特征进行了相关论述,提出了在新经济背景下企业如何做好人力资源管理的创新。     

互联网背景下我国公交集团人力资源开发研究

在当今互联网时代的背景下,企业的成长和发展面临着更大更多的机遇与挑战,而如今企业的竞争归根结底就是关于人才的竞争。若使企业能够在竞争激烈的市场环境中脱颖而出,必须使企业的人力资源处于时代的最前沿。通过对我国公交集团人力资源管理的研究,归纳、总结和分析了我国公交集团企业人力资源开发现状,并依据结论提出相应解决措施,为公司的人才开发提供一定的谏言。     

“互联网+”时代人力资源管理思路变革

人类社会已经进入互联网时代,中国国家领导人提出施行互联网+国家战略。互联网在不断地改变人们生活的同时,对各传统行业、对企业人力资源管理也产生了广泛而深刻的作用。互联网与各行各业的联系已经越来越紧密。传统人力资源管理的思想需要在互联网时代创新升级。在互联网开放、平等、协作、共享思想的主张下,人力资源管理者在处理人员流动性、员工关系、人力资源外包新趋势、人才共享等问题时也要适时调整自身定位,变革管理理念,拓展管理思路,推陈出新。     

互联网时代人力资源管理思维创新分析

本文简要阐述了互联网新型管理思想:商业民主、知识经济;分析了原有人资管理存在的缺陷;探索了创新人资管理思维的有效途径:重新确定管理项目、构建线上人资管理体系、合伙人形式、收集员工诉求、绩效鼓励、人岗匹配,以此全面发挥互联网技术的应用价值,切实增强人资管理思维新颖性,推动企业人才管理工作有序发展.