我们需要什么样的劳工标准?

最近一段时期,"劳工荒"作为一种经济和社会现象已经引起了广泛关注。我国有数以千万计的城市失业人员,还有数以亿计的农村富余劳动力要转为工人,却突然出现了"劳工荒",岂非咄咄怪事?但事实摆在那里,不但广东的企业招工难,长三角的企业也招工难;不但珠三角的企业招工难,肇庆、清远、云浮等地的企业也招工难!很多企业颇为怀念以前的日子:厂门     

城市发展新区工业企业“用工难”原因及对策分析——以重庆市江津区工业企业“用工难”为例

重庆市五大功能区域发展战略将城市发展新区定位为未来工业化、城镇化的主战场,是全市重要的制造业基地。作为城市发展新区的重要战略支点的江津区近年来工业经济发展迅速,与此同时,所面临的"用工难"、"招工难"问题正逐渐显现,本文在分析江津区工业企业"用工难"原因的基础上,提出了破解"用工难"若干政策建议。     

中小企业在管理会计人才方面存在的问题探讨

在经济全球化的大背景下,我国中小企业的招工难,用工贵的情况非常普遍。中小企业的会计工作人员比大型企业流动大,变动很频繁,我国正经历劳动力市场的刘易斯拐点,而中小企业面临着人力成本上升的问题。目前农村人口大量流入城市与其户籍不能转移的矛盾,这使得劳动力不稳定性提高。     

企业加强人才引进工作的必要性和途径解析

随着社会经济的不断发展,人才引进已成为企业乃至社会不断发展的核心。但是,现如今许多企业仍存在"用工荒""招工难"的问题。本文即是要根据目前国内企业的发展现状,分析加强人才引进工作的必要性,以及为企业人才引进提出合理有效的措施。     

房地产企业在三线城市的市场竞争力分析及提升策略

目前,在我国三线城市的房地产开发过程中,存在着诸多问题。本文从房地产企业在三线城市的市场竞争力的发展现状出发,提出了房地产企业在三线城市的提升策略,以促进三线城市房地产市场健康有序发展。     

新时期中小企业营销策略的创新性探索

本文将针对当今时代中小型企业营销策略的创新性上出发,重点探讨当下中小型企业的现状,及自身存在的问题。并根据这些存在的问题,展开论述如何顺应当下的市场发展,采取更合适自身发展的营销策略。本文会基于企业营销团体的思想、大数据时代的新营销策略,如何树立企业自身品牌,及更加重要的基于市场用户细分等几个角度阐述当下中小型企业营销策略的创新问题。     

浅析新时期企业品牌营销战略

品牌是一个企业对外的形象,直接关系到企业的生存和发展。在当下市场激烈竞争的环境下,品牌建设对于企业的持续发展具有至关重要的作用。本文分析了我国企业品牌营销中存在的问题,并就如何提升企业品牌的营销效果提出了一些措施。     

小微企业生存困境与发展路径探析简

人口红利弱化下招工难,市场话语权缺失下的成本消化难以及制度约束下的公平竞争难是导致我国小微企业面临的生存困境,更是是小微企业发展乏力,转型困难,创新不足的深层原因。从行业准入,融资安排以及行政服务三方面移除小微企业发展障碍,构建各经济主体公平竞争的市场环境。     

浅析我国企业走出去发展战略

我国企业走出去发展战略是十三五研究的重大课题之一,它在中国第十三个五年期全面实现小康社会具有关键性作用。"走出去"是开放经济下实现从市场换技术、换资金到市场换市场的战略转折点。推动有比较优势的国内产业开拓国际市场,扩大利用国外资源,成为中国参与经济全球化的必然选择。在立足国内的基础上,中国企业如何走出去成为当下不得不思考的问题。     

电商企业拓展农村市场的问题及对策的探究

随着"互联网+"战略方针的提出,各行各业纷纷借助互联网来实现自身行业的升级与转型,"互联网+农业"也由此产生,它通过利用互联网的技术与农业相结合来促进农业结构的转型与升级。电商企业在农村市场的发展无疑是"互联网+农业"下最受关注的一个方面。我国电商企业发展迅速,城市电子商务已经非常的成熟与完善。相对于城镇市场的饱和,农村市场已然成为电商企业奋力争夺的新蓝海,但是电商企业在拓展农村市场时也存在一定的阻碍。本文通过分析电商企业拓展农村市场遇到的问题有针对的提出一些对策,从而促进电商企业在农村市场的发展,带动农村的经济增长。     

关于破解企业“招工难”问题的几点思考

当前,我国进入了加快经济发展方式转变的重要时期,随着经济平稳较快增长,企业产品订单数量逐增,劳动密集型企业用工需求旺盛,部分劳动密集型小微企业用工缺口较大,出现阶段性、临时性招工难现象。本文以山东省胶州市为例,通过走访调研,分析了企业用工的特点、"招工难"出现的原因,并提出了相关的建议,对强化人力资源保障、破解小微企业用工短缺问题有一定的借鉴意义。     

浅析高新技术企业融资问题

高新技术企业在我国国民经济中占有重要地位,新时期加大对高新技术企业融资问题探讨,对高新技术企业平稳更快发展具有重要现实意义。当下,随着国家经济发展,高新技术企业呈现出高级管理人才匮乏,资金补给不足,市场环境恶劣等现象,这三大问题严重阻碍了我国高新技术企业发展。本文通过分析国内高新技术企业融资现状,针对高新技术企业融资存在的问题提出相应解决对策。     

关于企业强化劳务工管理对策探析

伴随着我国经济的腾飞和市场结构的变化,企业规模也处于不断扩大当中,在这样的背景下,用人紧张已经成为大多数施工企业最为头疼的问题,之所以会出现"招工难,招合格工人更难"的现象,主要原因在于供求关系紧张,各行业薪酬水平不断提高,国家对工人的政策支持等等。加之建筑企业对劳动力的需求大,因此用人方面的问题显得尤为严峻。基于这种背景下,本文对如何加强企业劳务工管理进行对策研究。     

资本市场发展对企业投融资行为的影响探究

随着我国经济的高速发展,当下我国经济发展已经进入了深水区,作为全球经济第二大经济实体,我国必须要加强对资本市场的发展以及融资行为进行深入的研究,才能确保经济发展的持续动力,促进我国经济实力得到明显的提升,因此,文章主要围绕资本市场发展对于企业投融资行为的影响展开讨论。首先对当下我国资本市场的发展现状进行分析;其次探讨资本市场发展对于我国企业投融资行为产生的影响;最后对我国企业投融资面对当下资本市场发展现状应该采取的可行性举措。     

国有企业全面预算管理体系构建的思考

"凡事预则立,不预则废",当下,我国正处于"互联网+"时代,市场瞬息万变,全面预算管理作为企业管理会计的重要内容和企业内部控制的重要模式,在国有企业的运营管理中越来越被广泛应用。本文针对目前国有企业在全面预算管理体系构建过程中存在的一些问题,进行分析探讨并提出相应策略。     

中国企业海外市场发展现状、问题及对策

以经济全球化为主要趋势的21世纪世界经济,各国企业纷纷向国外发展,中国企业自1987年开始尝试向世界发展。随着我国"一带一路"建设的推进,企业国际市场和对外投资都在稳步发展。但在这种发展浪潮中,中国企业仍然存在很多问题。文章分析了我国企业在海外市场的发展现状及发展中存在的问题,并提出解决方案。     

基于期望偏差的“大学生就业及企业用工”失衡的研究

就业问题是一个世界性的难题,也是学者们研究的热点。我国作为世界人口大国,所面临的就业问题更为复杂。一方面是劳动力供给方——大学生就业率持续不高,另一方面是劳动力需求方——企业招不到合适的人员。导致这种结构性失衡的原因是什么呢?本文通过研究大学生和企业在期望与效价方面的错位,以及高校指导上的不足,深入分析了大学生"结构性失业"、企业"用工荒"的原因,从而为企业招工难问题提出解决对策。     

我国天然气市场结构优化的思考

我国天然气"产输一体化"的市场结构存在诸多问题,容易造成市场发展不健康和政府监管低效率。在我国天然气产业快速发展的背景下,天然气市场结构优化非常必要。分析可知,天然气生产市场结构的调整关键在于价格体制改革上,以此促进天然气生产企业采取价格竞争。管输市场的优化在于建立管输市场第三方准入。对于城市燃气市场来说,其自然垄断的特性需要政府加强监管,如此才能既促进燃气市场的有效发展,又能保障消费者的利益。三个市场改革中,关键是管输市场改革,这有利于"放开两头,管住中间",提高政府的监管效率。     

关于装饰施工企业内控管理若干问题的思考

我国经济的快速发展推动房地产市场的需求的增长,装饰施工企业也从中获得了增长的动力。装饰施工企业与房地产是伴生性关系,整个装饰施工市场竞争愈加激烈,如何增强装饰施工企业核心竞争力,增强企业经济效益,成为亟待解决的问题。从当下我国的企业管理经验及装饰施工企业发展现状来看,我国装饰施工企业内部控制仍然存在一定的缺陷。本文结合装饰施工企业的发展现状,对内部管理控制进行深入的分析,总结出相关的问题,并且以此为基础提出相应的优化策略。     

高度关注当前企业用工短缺问题

一、企业“招工难”的总体情况 （一）东部沿海地区“招工难”问题较为突出 自去年下半年特别是第四季度以来,一些地区主要是东部沿海地区出现用工紧张问题,企业“招工难”现象在今年春节后更加突出。江苏省55．5％的企业认为今年春季招工会有困难。浙江省自2009年二季度以来,