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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(6)
当前上市公司在发展过程中往往会面临经营者和股东之间的矛盾,股权激励作为一种行之有效的长期激励手段,被很多企业采用并产生了一定的效果。但是由于现行会计准则和相关制度在这一问题的会计处理上仍不够成熟,企业在股权激励的实际操作中存在一些不足。本文首先分析了几种常见的股权激励模式;然后在此基础上总结了上市公司股权激励的会计问题;最后探讨了企业提高股权激励有效性的途径。 相似文献
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国有股权激励启动在即,引起相关部门、企业和社会各界的广泛重视,然而,国有股权激励还存在一些问题需要明确和解决。这些问题主要是:对国有股权激励的真正含义有必要进一步澄清;股权激励是当前国有企业中长期激励比较有效的实现形式;非上市公司和企业也应有平等机会建立期权机制;要科学合理地确定期权的授予数量和中长期激励的力度。本文将就这些问题作简要分析。 相似文献
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国有股权激励需要注意的几个问题 总被引:3,自引:0,他引:3
国有股权激励启动在即,引起相关部门、企业和社会各界的广泛重视,然而,国有股权激励还存在一些问题需要明确和解决。这些问题主要是:对国有股权激励的真正含义有必要进一步澄清;股权激励是当前国有企业中长期激励比较有效的实现形式:非上市公司和企业也应有平等机会建立期权机制:要科学合理地确定期权的授予数量和中长期激励的力度。本文将就这些问题作简要分析。 相似文献
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随着人力资本在高新技术企业中的地位日渐突出,如何有效激励与约束人力资本,成为高新技术企业的重要问题。股权激励作为一种有效的激励方式,无疑为高新技术人力资本的激励机制提供了新的思路。对高新技术企业与股权激励进行简单阐述,结合目前我国高新技术企业股权激励的现状,发现股权激励在实施过程中存在的一些问题,并提出相应的对策建议。 相似文献
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目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划,甚至有不少企业把它当作搞活企业的灵丹妙药。那么究竟如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励?不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里,其内在机制和适用条件是什么?如何有效运用股权激励,防止走入股权激励的误区?本文就这些问题进行了讨论。 相似文献
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随着现代企业管理制度的不断完善与发展,企业中的股权激励制度作为一项重要的管理制度,在企业经营的发展上发挥了重要的作用。本文主要围绕着在股权激励制度的背景下股权激励方案的设计来展开一些列的论述。 相似文献
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股权激励的实施对于企业发展转型意义重大。针对当前企业发展转型中存在的问题,企业应该大力推进股权激励的实施,以此构建企业利益共同体,健全企业激励机制,完善企业治理结构。 相似文献
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近年来,随着股权激励在我国受重视程度的不断增加,理论界、实践中都对这一问题进行了深入的研究与实践。特别是在我国的一些高科技企业、民营企业、国有控股的企业中,很多都实行了股权激励的方式,甚至有的民营企业将股权激励手段视为搞活企业业务发展的灵丹妙药。那么,我们究竟该如何认识股权激励?不同的股权激励类型的共同点与区别何在?股权激励的内在机制与适用的内在条件是什么?如何防止企业的股权激励走向误区呢?这些将是本文主要探讨的问题。 相似文献
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本文概述了股权激励及常见激励模式,分析了中国企业股权激励制度演进情况及发展现状,随后指出了股权激励在企业应用中可能会遇到企业稳定性股权流通性不强、企业业绩考核指标设置不合理、股权激励方案设计不够合理、股权激励计划实施存在风险及股权激励法律法规有待完善等问题,在此基础上有针对性地提出了逐步健全企业内部治理结构、完善企业绩效考核评价体系、合理设计企业股权激励方案、加强股权激励企业监督管理、完善股权激励相关法律法规的解决策略,为我国企业股权激励工作的推进积攒了更多经验,也能在一定程度上提高股权激励企业应用效果与质量。 相似文献
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股权激励制度的使用在西方发达国家已经有五十多年的历史,是一种目前比较先进激励机制。无论是从理论上来讲,还是实践过程中来看,股权激励是一种行之有效的激励办法,他能使管理人员得到相应的激励,而企业达到了提升企业业绩的目的,并且这种激励作用还是很长效的。我国在二十世纪九十年代就有部分企业(主要是国有企业)引入了股权激励制度,主要是在固有企业里试用,虽然使用过程中取得了一些成绩,但也暴露出了很多问题。社会各界都随着《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》的公布而关注到了股权激励这种新型的激励制度。家族式企业也参与到了在股权结构优化过程中实施股权激励计划。家族式企业作为一种相对特殊的企业,更是需要特殊的对待。本文通过对我国家族式企业应用股权激励的研究并且特别注重激励效果反馈这个薄弱环节,因此在本文在指出相应问题的对策之中着重强调建立绩效反馈机制的重要性。 相似文献
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股权激励制度是一种有效的薪酬机制,它能够有效地解决经营权与所有权分离而带来的委托代理问题。目前,大部分国内学者将股权激励作为一个整体变量去考虑其对企业的影响,并对股权激励是否能够降低企业代理成本持有不同看法。文章拟加入独立董事这个变量,并将股权激励细分为行权条件、类型的选择以及高管在股权激励实施过程中的业绩操纵行为,探究独立董事与股权激励有效性两者间的关系。最后提出一些建议,以期对丰富股权激励的相关研究有所帮助。 相似文献
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科技型企业的稳定成长必然需要持续的技术创新,技术创新竞争力来源于核心技术人员。因此科技型企业应考虑如何留住核心技术人才,充分调动核心技术人才的研发积极性。委托代理理论认为在企业所有者与代理人利益冲突下,企业所有者作为委托人应通过制度优化激励代理人,其中股权激励是一种较为有效的方法。但在股权激励实施过程中还存在一些问题,科技型企业要结合自身发展情况合理选择股权激励模式,达到预期的激励目标,实现企业人力资源的最大价值。 相似文献
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企业管理一直是学术界研究的焦点问题,而企业管理中有关股权激励的讨论一直不绝于耳。股权激励作为实现浮动薪酬的主要方式之一,通过这种与企业股票增值挂钩的激励方式,进而使企业主要经营者或全体员工共同分享企业增值的好处。而作为一种长期激励机制,股权激励是否发挥了应有效用是理论界和实务界长期关注和争论的热点。为了检验股权激励机制的效用,国内外学者对股权激励与企业绩效的相关性问题进行了大量的研究,结论并不统一。国外多数研究肯定了管理层股权激励与企业绩效相关,而国内以往实证研究中,股权激励与企业绩效不相关的结论居多。另外,中国与西方国家的研究结论差异较大,主要原因在于资本市场的环境不同。本文通过对参考文献及相关资料的分析归纳,对股权激励的多个方面进行了近一步的阐述与总结,并对今后我国企业股权激励的改革和发展提出自己的一些见解与建议。 相似文献
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中小企业一直是我国企业的重要部分,它关系着整个国民经济的发展。在当前整个世界经济比较严峻的情况下,适当的使用股权激励对中小企业板上市公司的发展是非常必要的。分析当前中小企业板股权激励的问题,并予以解决。 相似文献