江苏省人力资源服务业发展的新常态

2014年初,习近平总书记在河南考察时第一次以"新常态"一词描述当下的中国经济。在中国经济新常态背景下,江苏省人力资源服务业发展也出现了新常态,本文中我们以"新常态"一词描述江苏省人力资源服务业转型升级后新阶段的发展状况。     

经济新常态下我国人力资源成本管理

随着我国市场经济的不断深入发展,我国的经济发展出现新常态,而新常态下我国的经济就会有新的特征,所以人力资源成本管理必须要做出相应的改变,这样才能适用新常态下的经济发展需要。在企业竞争不断激烈的情况下,企业在市场竞争中建立足够的优势,就必须加强内部管理,尤其是对人力资源的管理。在开展企业人力资源管理的过程中,有效控制人力资源成本,实现人力资源的最优化配置,将会对企业的经营效益提升起到很大的促进作用,从而促进企业的整体发展。本文将根据我国企业经营的实际情况,对经济新常态下我国人力资源成本管理进行探讨。     

经济新常态下创业带动就业的人力资源作用机制及对策分析

我国经济近些年不断发展,特别在新时期,我国经济进入新常态,经济结构发生调整,在某种层面上给就业造成一定阻碍。当下,急需通过创业带动就业这一举措,这也是经济新常态下稳定就业的必然选择。无论是创业亦或是就业,都是促进社会经济增长的有效途径,因此要做好人力资源整合工作,积极推动人力资源创业、就业步伐,满足经济新常态下的经济发展趋势。希望通过本文的分析,能够为相关从业者提供参考意见。     

新常态经济制度改革对上市公司融资约束影响的实证研究

企业融资问题作为中国经济发展中受社会各界重点关注的对象,也是企业经营发展中面临的现实问题。国家于2014年底提出我国经济发展的处于新常态阶段,要通过完善资本市场市场结构,进而促进经济向好发展。企业融资环境作为资本市场完善与否的重要指标,本文对其在经济新常态后是否得到了优化与改善进行了研究。本文通过对新常态提出前后上市公司融资约束情况进行实证研究后发现,上市公司融资约束在经济新常态政策提出后得到了有效改善。     

新常态下我国经济存在的问题及发展趋势

<正>一、新常态下我国经济的特点(一)新常态的由来新常态原本就是经济术语,指的是经过一段不正常状态后重新恢复正常状态。2014年5月,习主席考察河南时提及新常态,他说:"我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。"新常态在此之后为我国学者广泛接受,也是最近特别热门的词语。新常态是我国今后面临的新形势,这种形式具有长久性和特殊性,面对新环境,我国应     

经济新常态下人力资源和社会保障工作

随着社会的不断发展,我国的经济也进入了新常态,在这样的形势下,怎样做好人力资源和社会保障工作成为影响经济发展的重要因素,两者之间是密切相关的。 在开展人力资源和社会保障工作的过程中,既要对工作本身进行规划,更需要考虑经济发展的需求,要找准切入点,这样才能确保社会保障工作为社会经济的发展提供更有力的帮助。     

“白色经济”的发展可行性

我国现行经济处于新常态,新常态格局下我国经济的发展既有机遇又有挑战。在这种新常态格局下,我们要具体问题具体分析,找出新常态中中国经济发展的困境,从困境入手寻找新的发展机遇。本文从新常态下我国的经济现状入手来分析新兴产业——"白色经济"(与老年服务业相关的产业)的发展可行性。     

平常心应对中国版经济发展“新常态”

从2014年5月习近平总书记在河南考察时提出"新常态"一词至今,经济发展新常态已经成为理论界广泛关注的热点。这是新一代中央领导首次使用"新常态"向世界描述中国经济,传导最高决策层在对当前中国经济的准确判断。中国经济新常态符合世界经济发展规律,是中国经济发展到一定阶段所不可逾越的新时期,也是未来经济发展的主旋律。经济发展新常态既是机遇也是挑战,我们要增强信心,保持战略上的平常心,克服现实阻力,加快结构调整和转型升级,共同促进中国经济的可持续发展,早日实现经济奇迹的"第二春"。     

新常态下中小企业人力资源管理

我国经济发展进入"新常态"对于中小企业既是机遇也是挑战。面对新形势,要实现从外延式发展向内涵式发展的转变,就必须变革现有的管理方式。而人力资源管理是企业发展的动力源泉,是企业持续创新、可持续发展的根本保障。本文以新常态下促进中小企业创新发展的视角,对现阶段我国中小企业人力资源管理存在的问题进行了分析,为中小企业转型升级、创新发展提出了对策和建议。     

经济新常态下城市商业银行的发展战略研究

自新常态提出以来,新常态便成为中国当前宏观经济形势和政策的新概括,引发了社会各界的关注。新常态,即意味着打破不同以往、相对稳定的状态。在主动适应经济新常态环境的过程中,城市商业银行由于其特殊的历史背景和独特的市场定位,在应对新常态环境的变化过程中,城市商业银行及时调整发展战略显得至关重要。因此,城市商业银行只有在主动适应新常态的背景下,准确的进行市场定位,及时调整发展战略,才能不断提升其在金融市场上的核心竞争力。本文分析了经济新常态下城市商业银行面临的挑战,提出了城市商业银行的发展战略措施来适应经济新常态,商业银行只有主动适应经济新常态的发展环境,才能把握其在金融市场上的核心竞争力,才能保障其自身的生存发展。     

新常态下如何做好人力资源管理工作

现在国家的经济不断进步,各行各业都在顺应时代发展做出改革。在新常态下,人力资源管理模式和以前也有所不同,有了新的问题和矛盾。所以我们要掌握新的人力资源管理方法,适应新常态下的需要。保证大家的正常利益不受到损失。提高事业单位的服务水平。     

经济新常态下的人力资源管理的新模式

在改革开放后的30多年里我国经济一直处于狂飙猛进式的经济发展模式,而这一经济发展模式在近些年正在逐步的发生着改变,我国的经济进入了新的常态化的发展模式,在这一新常态经济发展模式下,中国经济从原先的粗狂式经济发展模式向着发展要素结构转变、经济增长质量以及经济市场的主体行为等都发生着新的转变,这一新的经济增长态势不仅仅影响着经济领域同时也影响和改变着经济发展的最终目标--人力资源。人力资源是我国经济发展的宝贵财富,而随着我国人口红利的逐步释放,我国的人力资源发展进入了一个新的发展阶段,做好人力资源的管理对于促进新常态下的中国经济发展将会发挥着极为重要的作用。     

经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

经济新常态与人力资源社会保障工作相互依赖、相互促进。经济新常态下人力资源社会保障工作既要顺应经济发展的规律,又要为促进经济健康发展贡献力量。要加快培养高素质劳动者和技术人才,紧紧抓住更加充分就业的机遇,使社会保障制度更加完善,收入分配制度更加公平。为此,做好人事人才工作、人力资源和社会保障信息化建设、社保稽查网上办案工作、职业能力建设工作、社会保险暨基金监管工作、城乡就业工作等十分必要。     

论新常态下的企业文化与企业管理的融合

当前,全球经济都处于比较萎靡的状态,我国的经济增长也十分缓慢,人工成本居高不下,市场恶性竞争愈演愈烈,企业盈利能力每况愈下。企业若想继续发展下去,就需要适时而动,有所谋划,积极转变发展策略和结构,适应新常态要求,不断提升自身竞争力。在新的市场环境下,加强企业文化与企业管理的融合发展,才能开拓出一个新的局面,有利于企业在新常态下获得更好的发展。     

新常态下石油建筑企业文化建设的有效途径

经济新常态对于我国石油建筑企业的发展有着十分巨大的影响。随着经济新常态的到来,各行各业对石油的需求也发生了不同程度的变化,因此也促使石油建筑企业在企业建设方面进行相应的变革。面对经济新常态中出现的种种困难和挑战,石油建筑企业只有注重自身文化方面的建设,将"软实力"与"硬资源"充分地结合起来,才能在经济新常态下获得更好的发展。同时也只有发展具有时代特色的企业文化,建立合理的激励机制,并实施有效的考核制度,才能有效地利用相应的人才资源,充分地发挥企业人才的作用,使企业保持充分的活力,从而获得更好的发展。     

电子商务环境下企业盈利模式分析——以淘宝网为例

2014年5月,习近平主席在河南考察时指出:"我国发展仍处于重要战略机遇时期,我们要从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态"。单从经济上来看,当前的中国个性化、多样化消费特征日渐明显,所以,在经济高速发展、互联网日新月异的今天,电子商务已赫然成为经济新常态下的产物,"网商"这个新名词已是悄然兴起,网店的发展也越来越迅速,为了更好地适应经济新常态,当前我们有必要对电子商务环境下的企业盈利模式进行研究分析,这无论是对于众多面对电子商务来势汹汹而趋于倒闭的企业,还是对于目前己经投身于电子商务的企业来说,都具有重要的指导意义。     

新常态下财税改革方向及政策建议

我国在经济方面是全球经济发展的主力军,同样形势下也面临着严峻的市场经济形势,在实践中要注重不断的认识新常态,注重市场经济形势下产生的新问题和新矛盾,不断适应新常态下的经济发展方向,进行全面深化改革的同时,注重经济发展中财税改革,全面深化改革内容,针对财税方面也必须进行严谨、科学、合理的规划,才能促进我国经济实现较快的发展。     

新常态背景下企业人力资源管理创新分析

当前我国正处于经济新常态下,我国的企业经营环境发生了较大的变化,经济新常态中,我国的经济发展水平呈现中高速的发展态势,国内经济发展速度明显放缓,国外的产品需求不断下降,国家经济由传统的能源消耗型向质量创新型发展转变。文章的研究内容主要包括新常态背景下企业人力资源管理创新的意义和新常态背景下企业人力资源面临的困境,包括企业间的竞争日趋激烈,企业的经营环境发生较大变化,企业的文化发生变化。据此提出企业人力资源管理创新路径分析,构建完善的企业创新体制机制,强化企业人力资源管理的能力和水平,创新绩效考核模式,提高薪酬管理质量,实现企业人力资源规划方式的创新。     

“环境新常态”下科技人力资源是否发生转移?

在经济新常态下,环境同样面临"新常态",而在这样一个时期,对社会经济发展至关重要的科技人力资源是否会受生存环境的影响而改变其生活地域,转向环境质量相对较优的地区呢?本文正是以此展开,运用OLS估计方法,选取科技人力资源相对富足的6个地区,探究从2005年~2013年各地科技人力资源占全国比重变化原因。结果显示,科技人力资源的转移受到区域经济发展水平、就业机会、薪酬待遇的影响较大,而环境因素对其转移所起到的因素微乎其微。这也告诉各区域政府,发展经济和提升科技人力资源的就业机会才是吸引其的关键点。     

我国经济新常态的趋势性特征及政策取向

我国经济新常态的提出,代表了一项重大理论时代性的创新,具有战略性和全局性的意义,科学判断现阶段我国的经济运行新走势,客观、准确地认识经济新常态的发展特征。我国经济增速已经转为中高速发展,产业结构在不断的优化,经济运行处于新阶段转换时期,要积极应对经济发展中面临的诸多风险与困难,全面深化经济改革,促进高新技术创新发展,引领中国经济新常态发展趋势。本文介绍了经济新常态的内涵,阐述了我国经济新常态的趋势性特征,分析了新常态下我国经济面临的风险与挑战,提出相应的政策取向。