会计工作在企业管理中的作用

在现代社会市场经济不断发展的大背景下,企业在发展过程中面临的竞争压力也越来越大,因而提升企业竞争力也就十分必要,而企业管理是提升企业竞争力的重要方式及途径。在当前企业管理中,会计工作属于十分重要的一项内容,对提升企业管理水平及质量有着重要作用,因而在企业管理中应当充分认识及重视会计工作的作用,并且应当积极开展会计工作,以保证企业管理水平得以进一步提升。     

市场营销实践应用项目管理的分析

在企业的日常管理过程中,市场营销是其一项重要工作,并且企业在市场营销过程中要处理各种项目,所以加强企业项目管理对于企业的市场营销活动起到至关重要的作用,且在企业市场营销实践中的应用显得极为重要。同时,加强企业市场营销实践应用项目管理需要结合企业的具体营销情况,以具体的项目管理要求为依据,才能更好地实现企业市场营销过程中的项目管理,进而提高企业项目管理水平和效率,促进企业市场营销效益的提升。为此,文章针对当前企业市场营销实践应用项目管理现状,分析了项目管理对于企业市场营销的意义,并从具体环节提出了加强项目管理的措施。     

经济管理现代化及经济管理发展新趋势

在现代企业整体发展过程中,企业经济发展属于重要任务及内容,也是促使企业整体实现良好发展的基础,而经济发展中经济管理属于重要内容。在当前社会发展新形势下,经济管理过程中,经济管理现代化为必然需求及要求,也是提高经济管理水平的重要方式,具有重要价值。本文主要就经济管理现代化及经济管理发展新趋势进行分析,以便更好开展经济管理工作,实现经济进一步良好发展,提升企业经济效益。     

亲历者

作为央企"十二五"和谐发展战略的进一步贯彻落实,国资委中央企业管理提升活动自2012年3月正式开展以来,各中央企业结合本企业自身的实际情况,不断完善企业社会责任管理体系和创新社会责任管理实践,实现了央企管理提升活动的良好开局。而在这个过程中,作为管理提升活动的亲历者,一大批从事在社会责任工作的企业代表也透过他们的个人视角和亲身经历向我们再现了央企社会责任管理推进过程百花齐放的壮丽景象。     

内部控制体系对企业财务管理的影响研究

内部控制和财务管理随着市场经济的发展而产生,逐渐成为企业运营过程中至关重要的管理方式。内部控制体系和企业财务管理同属企业管理的重要组成部分,受社会经济环境的同步影响,领域互相交叉而又相辅相成。内部控制推动了企业财务管理目标的实现、保障了企业财务管理活动的顺利进行、实现了企业财务管理的新途径、提高了企业财务管理的效率,对企业财务管理产生着广泛而深刻的影响。面临当前复杂的经济局势,企业应改善财务管理的职能和作用,提升财务管理人员的专业素质,培养内部控制意识,从内部控制的视角出发提升企业的财务管理水平。     

企业财务管理中财务分析的作用研究

伴随社会经济的发展与进步,企业之间的竞争也日益加大,使企业不断地随着社会发展而提升自身的综合实力。在企业经营管理的整个过程中,财务管理能够促进企业健康稳定的长远的发展,占据着重要的地位。而在企业管理中,财务分析也是最为关键的部分,是企业财务管理中的重要环节。本文对企业财务管理中财务分析的重要作用进行分析,探究财务分析中存在的不足,并且针对问题提出了一些改正性的策略和方法,以不断提高企业财务分析的重要作用,提高企业财务管理的质量和水平。     

“互联网+”时代下企业财务管理创新研究

基于时代的发展进步,网络信息技术在社会生活中发挥较大的作用,而企业的财务管理也逐渐成为影响企业正常运行的重要因素。基于此,各企业在财务管理运营过程中积极加入互联网技术,促进管理效益的提升。     

集团企业绩效效应下的财务会计工作措施分析

企业绩效管理对于提升企业的管理水平,增强综合竞争力有着非常重要的作用,当前集团企业面临着严峻的竞争环境,如何在优化企业经营模式,实现转型的过程中提升绩效管理,为集团企业的发展提供支持是当前管理方向研究的重点,其中对财务会计工作的优化是提升企业绩效管理的重要举措。     

浅析水利施工企业成本核算存在的问题及对策

在建筑市场开放的形势下,水利工程项目的利润率逐年下降。成本核算已经成为水利施工企业提升竞争力的重要手段,也是水利项目提升利润率的重要方式.组织各方面的成本核算,注意成本核算过程中存在的问题,完善水利施工企业成本核算体系,对全面提高企业管理水平,提高企业经济效益,有很大的推动作用。     

企业人力资源信息化管理的应用研究

在市场经济发展的过程中,企业作为其主体,对促进市场经济的转型与升级都有着非常重要的作用。 在企业发展的过程中,人力资源管理部门是企业的核心,对企业内部的人才选拔、培训、沟通等方面都有着重要的作用。 而随着信息技术的发展,企业人力资源信息化管理模式也逐渐受到了更多的重视,对提升人力资源管理的整体效果有着直接的作用,并有效带动了企业的信息化发展。 文章将对企业人力资源信息化管理的应用进行分析,并提出如何有效实现人力资源管理的信息化发展,希望能够为提升企业人力资源管理的质量和效率奠定良好基础。     

领导魅力对员工创新性影响的综述

随着全球经济的不断复苏,经济一体化发展也日益完善,企业除了收获巨大的发展机遇,也面临着巨大的挑战,而为了实现企业的可持续发展,就需要不断提升企业员工的创新能力。但我们需要考虑的是,员工个体自身素质的差异会引起企业管理的困难,本文我们需要探讨的就是如何利用领导的个人魅力,起到促进企业员工的创新能力,从而使得企业自身的组织机构的整体竞争力得到提升,这是企业领导者需要积极研究的课题。如今企业经营的外部环境日益复杂和不可预测,使得企业想要在经济变化中始终保持明显的竞争优势,实现企业的持续经营和健康发展,必须将企业的创新作为企业长足发展的动力。创新能力的提升是多方面共同作用的结果,主要包括企业的各个管理组织层次的作用,企业员工作为企业实现创新能力提高的最小单元,只有通过个体的创新才能实现整体的创新能力的提升。要想获得良好的创新效果,企业需要从各个方面来不断提升企业的创新能力,其中领导者作为企业创新的核心和决策者,领导的魅力将会对企业员工的创新行为起到重要的影响,领导魅力的积极程度,决定着领导魅力所带来的创新行为是否能够保证企业适应经济环境的变化,另外领导魅力又会很大程度上影响企业的员工创新行为的过程和机制的设置。这都是企业管理者在实际的管理过程中需要探究和分析的问题。     

企业人力资源管理公平问题探究

企业人力资源管理是企业在组织发展过程中非常重要的一个环节,人力资源管理是兼顾着企业与人的双重任务的管理过程,这其中人发挥着至关重要的作用,如何激发员工的工作积极性、创造性为企业创造更多的社会价值,充分发挥组织管理中的公平原则在企业人力资源管理中作用。本文就企业人力资源管理中的公平问题进行探析,为企业提供了可以借鉴的现实管理方法。     

浅析合同管理对工程造价的影响

随着经济社会和建筑业的不断发展,工程建设行业也在不断进步。在实施工程项目的过程中,为了顺利落实施工项目,建筑企业对合同管理工作越来越重视。在工程建设中,工程项目的管理能够使建设工程科学、合理、有序地实施,其中合同管理是重要部分,对建设单位及施工单位的工作具有指导作用。在项目建设管理过程中,合同管理对承发包双方有着重要的作用,对工程造价的影响也是多方面的,同时也是控制工程造价的重要方法。在工程项目管理中,实施有效的合同管理,有助于维护承发包双方合法权益,减少由于合同管理不当给工程造价带来的严重影响。因此,建筑企业应重视和加强合同签订、实施以及风险防范等方面的管理,保障工程项目顺利实施,合理、准确地确定工程造价,使项目建设实现社会和经济效益最大化。对此,文章结合多年实践经验,就合同管理对工程造价的影响作出浅要分析。     

报告发布年初高开，热点可能向三方面扩散——2013年1-2月份国内社会责任报告发布情况概述

【开栏语】企业社会责任是这个时代的最强音,也是一个复杂的系统工程。作为社会责任发展历程的有效梳理和时代印记,社会责任报告已成为全球各类先锋组织的共同行动。在社会责任理念探索和实践发展的过程中,社会责任报告作为一种特殊的综合载体,起到了见证历史、记录业绩、传播理念、沟通信息、量化责任、监督制衡、管理提升、品牌打造等关键性作用,成为实现组织可持续发展能力和责任竞争力稳步提升的重要工具。引导和鼓励国内各类社会组织积极发布社会责任报告,一方面有利于促进组织与社会和谐共荣,另一方面也将有力促进我国各类组织积极融入国际潮流、参与国际竞争,提升我国社会责任事业的国际话语权。     

金融企业财务管理创新

随着市场经济体制的不断改善和社会的经济的发展,市场竞争也逐渐加剧。企业之间的激烈竞争,一个企业能否在竞争中胜出已经成为了企业的生存的根本。金融企业的财务管理是企业管理企业的财务经济的一项工作,组织企业的财务工作和处理平时企业的财务活动在金融企业管理中,财务的管理是一个重要的组成部分,是企业实力提升的关键。因此,在金融企业的管理中,加强财务管理工作以及探究财务管理的创新对于企业的发展来说,有着很重要的作用该文主要就金融企业财务管理创新问题深入思考探究.     

浅析企业绩效管理的现状及应对措施

据调查发现,目前,绩效管理在企业发展中扮演着越来越重要的角色,越来越多的企业把绩效管理运用到企业的管理体系中。绩效管理的目的是为了提升组织和个人的绩效,达到企业既定的组织目标,从而使企业实现可持续发展。而组织和个人的绩效水平将会直接影响到企业整体的运作效率和价值的创造,所以致使绩效管理在企业的管理和发展中起着不容忽视的作用。但是不难发现,由于对绩效管理的理解和运用过程存在或多或少的错误,导致绩效管理在企业中发挥的作用远不及预期设想的。本文将简要分析企业绩效管理的现状以及存在的一般问题,在此基础止提出应对措施。     

思想政治工作是企业人力资源管理工作的灵魂工程

人力资源是生产力诸多要素中核心要素,是企业实现科学、可持续发展的战略资源。人力资源管理与开发,是现代企业管理的重要内容。目前,企业人力资源管理以业务素质提升,业绩考核评估,薪酬待遇激励等为主要内容。人力资源管理办法对企业的人力资源进行开发和管理,而忽视了思想观念转变,文化素质培养,价值动机引领为主要内容的思想政治工作在企业人力资源管理过程中的重要作用。     

试论企业财务预算目标与企业业绩评价

财务管理工作是企业发展过程中非常重要的工作内容,加强财务预算管,实现财务预算的预期目标,对企业业绩的提升具有十分重要的作用。但是在企业实际的发展过程中,对于财务预算管理工作存在一定的问题,因此必须加强对财务预算的管理,为企业业绩的提升带来实质性的帮助是非常有必要的。本文中,笔者阐述了企业财务预算和企业业绩评价,然后分析了强化预算管理及业绩评价的意义,紧接着又对企业财务预算管理与业绩评价的问题进行了分析,最后在前文的基础上详细探讨了企业强化预算管理与业绩评价的对策,希望能够为今后相关内容的研究提供一定的参考依据。     

浅谈NB企业项目成本管理问题及对策探析

随着社会经济以及经济全球化的不断发展,受市场环境的影响,企业之间的竞争压力也在不断地加剧。 对于企业在市场行业之间的发展来说,通过对项目成本进行有效的管控,将企业的资源进行合理的利用、优化,降低企业在项目管理过程中所产生的项目成本,进而提高企业的综合经济效益,使企业利润实现最大化。 文章通过对 NB 企业在项目成本管理过程展开论述,通过分析出 NB 企业在项目成本管理过程中所存在的主要问题,并针对性提出相应的改进对策,以提升 NB 企业在项目成本管理过程的有效性,提高企业在市场环境条件下的竞争力,实现 NB 企业利润最大化。     

混改中国有企业实施现代企业管理制度的探析

提升企业管理力度,提升科学管理水平,是构建现代化企业制度的过程中提出的内在要求,也是我国社会各个领域当中的国有企业提升自身竞争力水平的一项重要措施,在现代企业制度逐渐完善的基础上,在施行现代企业管理制度的过程中也会遇到一些问题,笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载,针对这些问题进行分析,并在此基础上提出一些应对措施,希望可以在日后相关工作人员对这个问题进行分析的时候起到一定借鉴性作用,最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中做出一定贡献。