基于以人为本理念的事业单位人力资源管理探析

随着我国社会经济的飞速发展,我国社会需求也随之开始发生改变。21世纪的竞争实际上就是人才的竞争,因此我国事业单位的发展离不开新鲜血液的输入,也就是人才培养。通过将以人为本的理念应用到内部各项工作之中,能够有效提高事业单位的管理工作效率和质量,促进事业单位的进一步发展。有鉴于此,本文对事业单位人力资源管理工作之中存在的问题进行研究分析,并在此基础之上提出几点解决措施,期望能够借此对我国事业单位的进一步发展提供借鉴。     

城市化、房地产投资与经济增长关系的研究

通过结合近些年来我国社会经济发展态势,在此基础之上对城市化、房地产投资以及经济增长之间的关系进行研究。期望能够借此有效加快我国城市化建设的进程,同时完善我国房地产投资的结构,在此基础之上对房价进行合理调整,有效促进我国社会经济的进一步发展。     

企业人力资源管理的创新发展策略

随着经济全球化,我国经济迅速腾飞,我国企业在迎来发展机遇的同时也面临着巨大的挑战。对此,企业就需要提升自身的核心竞争力,借此来取保自身的市场占有率,然而人力资源管理作为提升企业核心竞争力,实现资源优化分配的有效管理措施就在企业中显得尤为重要。在当下随着市场经济的日益完善,我国的企业对于人力资源管理也越来越重视,并且将其作为企业生存与发展的基本保障,但是我国目前仍然处于社会主义初级阶段,企业的管理模式还不够完善,人力资源管理水平较国外一些发达国家想比较仍然存在一定的差距,对此,企业人力资源管理的创新发展就成为当下企业务必要正视的一个问题,人力资源管理作为企业重要的管理手段在我国经济形势不断变化的今天,怎样去适应市场,实现企业可以持续发展的战略目标是一个迫切需要解决的问题。本文就我国企业人力资源管理当中存在的一些问题进行了分析,并且有针对性的提出了一些相关建议,希望能够给有关人员提供一些有用的参考。     

当前我国人力资源服务业发展面临的瓶颈及应对策略研究

人力资源服务业从属于第三产业,其旨在促进人力资源的优化配置。我国人力资源服务行业诞生至今已经三十多年了,在社会经济发展中做出了巨大贡献。随着经济水平的不断提高,社会分工日益细化,人力资源服务业迎来更广阔的发展空间。在文章中,笔者分析了当前我国人力资源服务业的现状,总结了其存在的问题,并提出了有效的应对策略,为我国人力资源服务业的发展提供了有价值的参考资料。     

校企合作实现产教融合的路径研究

随着我国经济增长速度放缓及产业结构的不断调整,我国人力资源市场出现了严重的供求失衡。企业面临严重的结构性人才紧缺问题,而高校培养的毕业生不能顺利地就业以服务于社会及地方经济,导致全社会人力资源使用的低效率。通过对目前我国高校与企业合作办学现状和问题进行分析,提出有效促进产教融合,充分发挥大学的人才培养及服务于企业和地方经济的路径。     

新时代自然资源系统人力资源管理问题及对策研究

随着新时代下社会经济的不断发展,自然资源系统人力资源管理将迎来巨大挑战。自然资源系统人力资源的合理利用,对自然资源系统整体工作效率的提高以及促进社会经济的稳定发展、人与自然和谐共生方面,具有非同小可的作用。由此,通过简要阐述在新时代背景下,自然资源系统的人力资源管理过程中存在的亟待解决的问题,并有针对性地提出优化措施,为促进我国自然资源系统的健康可持续发展、协调人与自然、经济三系统的有效协同提供一定的借鉴。     

人力资源管理与经济可持续发展的思考

随着社会经济的发展,目前在事业单位管理中,人力资源管理具有重要的地位,对人力资源进行科学合理的管理,可以充分发挥出其在事业单位中的作用,促进事业单位在市场中的竞争力。 从经济角度来说,人力资源管理与经济可持续发展之间息息相关,只有提高事业单位人力资源管理水平,才能不断促进经济可持续发展。 文章从事业单位人力资源管理角度出发,浅谈人力资源管理的内涵与特点,并对二者的关系进行分析,最后提出有效提高事业单位人力资源管理与经济可持续发展的策略。     

我国农村人力资源开发策略研究

我国农村人口总量众多,但人力资源素质有待提高,若能有效地开发和利用农村人力资源,将对我国产生巨大的社会效益和经济效益。在分析农村人力资源开发现状的基础上,政府建立系统的农村人力资源开发策略将有效促进我国经济持续快速发展,同时能更好地提升农村人口收入水平,促进我国社会的和谐稳定。     

山东省城镇低龄老年人力资源开发及可行性路径分析

当前我国人口老龄化问题日益严峻，养老问题成为我国社会经济发展过程中的一大问题，劳动力供给不足、社会养老负担加重、给社会发展带来巨大的压力，其中，中低龄老年人口在老年人口中的比重较大，有效开发和利用低龄老年人力资源，可以补充劳动力，缓解社会经济负担，促进社会经济结构转型，也成为当下社会关注的热点问题，发挥老年教育在促进老年社会参与中的作用，鼓励更多的老年人再次投入至社会工作，从积极老龄化的角度分析山东省老年人力资源开发存在的问题及路径，以期指导实践。     

战略视角下我国高校人力资源管理措施研究

随着经济不断发展,我国对高校人力资源管理改革给予了高度重视,以满足社会发展对复合型人才的各种需求,不断提高高校教育水平,促进高校学生综合素质能力全面发展。在实践过程中,高校人力资源管理面临着各种挑战,必须注重战略性人力资源管理的有效实施,才能更好地增强高校的竞争实力。本文就高校人力资源管理存在的问题进行分析,对高校人力资源管理面临的挑战进行阐述,提出战略视角下我国高校人力资源管理措施,以为我国高校教育事业科学发展提供可靠保障。     

加强人力资源市场管理 促进经济又好又快发展

加强人力资源管理,促进人力资源市场公平环境建设,促进人力资源市场有序发展,促进社会利益公平与协调;关注弱势群体,消除一切不和谐因素;关注社会热点,拓宽就业渠道,为企业选好优秀人才,为企业发展注入活力,促进当地经济更好更快的发展。     

我国中小企业绩效考核存在的问题及对策

在信息快速传播和经济迅速发展的现代社会中,人力资源已成为全球经济和社会赖以发展的重要战略资源。而绩效管理是人力资源管理的重要内容之一,尤其是绩效考核。但是现实中,我国众多中小企业,绩效考核方面存在着各种各样的问题,本文利用文献法和理论分析法,对我国中小企业绩效考核中存在的问题进行研究。结果显示:我国中小企业只有借鉴国内外成熟的人力资源管理绩效考核的理念和方式方法才可以解决这些问题,才能促进我国中小企业人力资源管理的整体发展,最终提升企业整体的竞争力。     

论现代民营企业的人力资源管理

随着我国经济的飞速发展,市场上出现的各种民营企业也越来越多。而对于一个企业来说,成功的关键在于是否有效地、合理地开发并管理好公司的人力资源管理部门。现在社会最重要的资源就是人才资源,因此人力资源管理关系着一个企业的生存与发展。本文通过分析当前我国民营企业的人力资源管理现状,针对民营企业人力资源管理方面存在的一些问题,提出一些有效的改进措施。     

企业人力资源培训体系的构建

随着社会经济逐渐进入知识经济,人力资源在促进企业发展的中作用越来越来大。但是企业的人力资源培训体系存范性不强,随意性大、人力资源培训体系辅助制度不完善缺少有效的激励制度的问题。本文从人力资源培训体系存在的问题出发,浅谈构建完善的人力资源培训体系的策略。     

人力资源市场管理的现状与完善

随着信息化科技化时代的到来,智力资源开始成为许多国家在经济竞争过程之中的关键砝码,智力资源的优化配置以及利用对促进国家综合实力的提升有着重要的意义,许多国家积极利用各种手段来实现自身的综合发展,其中人力资源管理能够有效促进智力资源的优化配置以及利用。从目前来看,各个国家以及地区开始立足于市场管理发展的实际需求,不断提高人力资源管理的效率以及水平,通过各种方式来对智力资源进行有效的挖掘以及开发。本文立足于人力资源市场管理的现实情况提出针对性的完善对策,以期为我国人力资源的合理使用提供一定的借鉴,更好地推动我国经济的发展以及市场经济体制的完善。     

数字经济时代中小企业人力资源管理优化思考

在目前的数字化技术发展背景下,企业也需要进行全面改善,对自身的经营管理模式及运行结构进行优化,为了推动自身快速发展,应对人力资源管理有效优化。本文通过对数字经济时代的主要特点的阐述,结合现代企业人力资源管理的理论,明确数字经济时代下企业创新人力资源管理的重要性,并且提出数字经济时代下企业人力资源管理趋势,根据中小企业人力资源管理面临的问题制定有效的措施,为中小企业的发展提供良好的条件,促进社会的稳定发展。     

企业人力资源培训的应对策略分析

随着社会经济的高速发展,我国的企业数量和规模不断增加,市场竞争力越来越大。当前,社会各界对于企业管理工作的重视程度不断提高,而企业管理中的关键环节就是对人力资源进行管理。人力资源作为企业发展的核心基础,只有充分发挥人力资源的优势,才能促进企业高速稳定发展,提高企业的市场竞争力。但是企业人力资源管理中面临着一系列问题,人员的专业知识和技能不足,必须加强对人力资源的培训,提高企业员工的综合素质和专业水平。基于此,本文对人力资源培训的应对策略进行了深入分析,并提出了相关建议。     

事业单位人力资源经济管理工具应用研究

随着社会经济的蓬勃发展，我国的事业单位也在不断进步，而人力资源经济管理对事业单位的发展具有良好的推动作用，是获得有效收益的全力保障。因此，越来越多的管理人员意识到了在事业单位中人力资源经济管理的重要性，但是在管理过程中仍然存在一些容易忽略的问题，如管理体系不健全、管理工具落后等，需要相关管理人员加以重视。文章通过对事业单位人力资源经济管理工具的应用进行研究，从而提出一套合理健全的管理体系，促进事业单位顺利发展。     

陕西发展循环经济的财政政策研究

陕西作为经济欠发达地区,缺乏发达国家和我国东部发达地区现实的资本、科技和人力资源优势,面临着加快经济发展相伴生的复合型和多样性的环境问题和社会问题,迫切需要在发展过程中得到有效解决。财政作为政府调节社会经济生活的重要手段,在发展循环经济方面有着极其重要的作用,这一点对于经济欠发达地区则显得更为突出。因此,陕西必须积极调整财政政策,加大财政政策对循环经济的支持力度,以促进陕西经济的快速发展。     

区域经济与人力资源发展的关联性研究

在我国经济转型升级的背景下,如何实现人力资源与区域经济协调发展,促进人力资源价值利益最大化,保障区域经济快速有效的发展,文章将对区域经济与人力资源在协调发展中的关系进行研究分析,旨在实现区域经济与人力资源双重发展的共赢局面。