新农村视野下的农村人力资源开发

新农村建设的关键是培育新型农民。加快农村人力资源开发对推进新农村建设有着重要的现实意义,正确认识农村人力资源开发现状,坚持以人为本、落实科学发展观,实施农村人力资源开发提出理论与实践思考。     

政府是贫困地区农村人力资源开发的宏观主体

人力资源开发是中国农村地区实施大开发和实现现代化的关键.随着我国社会经济的发展,农村人力资源的开发已进入关键时期.由于贫困地区的特殊性决定了微观主体-农户以及中观主体-农村基层组织和经济组织,没有足够的能力对农村人力资源进行有效的开发,政府作为宏观调控的主体在农村人力资源开发过程中就起着举足轻重的作用.因此,政府要加大对贫困地区农村人力资源开发教育的投资力度、建立规范有序的流动机制、建立外出农民回流机制.政府要承担起贫困地区农村人力资源开发中的宏观主体地位.     

论全面建设小康社会进程中的农村人力资源开发

加快我国农村人力资源开发，是推动我国农村经济增长的一项重要战略措施，对于我国全面建设小康社会具有特殊的重要意义。人力资源开发的对策是：积极推进农村劳动力转移，加快实现农业农村现代化；发展农村教育，提高农民素质；完善制度体系建设，优化人力资源配置。     

农村人力资源开发与社会主义新农村经济建设

十六届五中全会指出,建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大任务。人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富国之本。农村人力资源数量庞大、质量低下的现状己成为我国建设社会主义新农村的巨大障碍,因此,从政策上、教育上和资金上支持农村人力资源开发,培养高素质的新型农民,有助于社会主义新农村建设和经济的发展。     

浅析乡村振兴背景下的农村人力资源开发

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大战略决策,是带动农村产业经济发展、加快推进农业农村现代化的重要保障,同时也是全面建设社会主义现代化国家的必由之路。面对现阶段我国农村人力资源开发落后、保障机制不完善的现状,应从根本上提高农村劳动力资源的整体素质,着力加大支持对农村人力资源的开发培育,形成现代农村人力资源开发的意识,为乡村振兴战略的深入实施提供有利的保障。     

基于新型城镇化的中心城区发展路径与对策

城镇化是现代化的必由之路,也是解决农业、农村、农民问题的重要途径。在推进新型城镇化的过程中,作为推动区域协调发展的有力支撑,需要强化中心城区的发展和引领作用。但对于中西部地区的许多城市来说,中心城区建设发展面临着开发建设手段单一落后、资源环境恶化、依赖土地情况严重、公共基础设施薄弱等问题,要实现中心城区经济发展方式的科学化,将对政府的管理谋划能力、创新管理模式等提出更高的要求。     

农村人力资源开发的重要性和急迫性分析

当前,"三农"问题仍是困扰我国全面建设小康社会的难题,其核心是农民增收问题,而制约农民增收的主要原因就是农村人力资源开发的滞后.农村人力资源开发,既是农村产业结构调整升级的需要、农业可持续的需要、培养推进社会主义新农村建设的新型农民的需要,又是农村劳动力返乡创业的需要,由此可见农村人力资源开发在当前形势下具有了重要性和急迫性.     

我国农村人力资源管理与开发探究

农村人口在我国的总人口中占据了一个很大的比重,我国正面临着农村人口多,且闲置的农村人口过多的现实问题,所以大力地开发农村人力资源,积极培养"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,这是现阶段解决我国"三农"问题以及建设社会主义新农村的重要措施。我国农村劳动力的总量大、素质低的显著特点,已经成为现当代建设社会主义新农村和实现农业现代化的巨大瓶颈。所以,如何培养高技能、高素质的新时代农民,如何将丰富的农村劳动力转变为雄厚的人力资源优势,把我国巨大的人口压力转化为社会发展的强大动力,从而促进国家经济的发展,这是社会主义新农村建设中一个亟需解决的重要问题。本文主要研究了三个方面的内容,即:我国农村人力资源的现状,我国农村人力资源开发上遇到的问题以及我国农村人力资源管理开发上的措施与办法。     

我国农村人力资源开发现状及对策

在我国现代化进程中,最迫切的问题即是"三农"问题,而三农问题的重中之重是新农村建设,而新农村建设的关键在于农村人力资源开发,农村人力资源开发是增加农民收入,发展农村经济的根本保证,在我国农村,农民素质低下、贫困落后,要改变这一现状,就必须加大人力资源开发力度。本文从这一点出发,对我国农村人力资源开发的现状进行了分析,并提出了相应的解决措施。     

转型时期农村现代流通体系建设

当前,我国农村流通体系发展严重滞后,农村流通经济环境较差,流通基础设施落后,流通管理体制不到位,流通渠道不畅,流通组织不发达,流通秩序混乱,导致城乡之间商品流通渠道淤塞、流通不畅,农产品进城与工业品下乡的物流成本与综合成本居高不下,既阻滞了农民增收和即期消费,又加重了城市居民的生活负担。为推进我国农村现代流通体系建设,必须把握好五个方面的关系:一要处理好市场与政府的关系,着力构建农村流通体系现代化的动力机制;二要处理好农民与市场的关系,积极培育农村现代流通体系的微观主体;三要处理好城市与农村的关系,通过实施城乡流通一体化战略来促进农村流通体系现代化建设;四要处理好政策导向与市场取向的关系,制定并完善促进农村流通体系现代化建设的公共政策;五要处理好整体与局部的关系,推进农村流通体系现代化的项目建设。     

新型城镇化背景下农村人力资源开发问题的研究

城镇化是衡量一个国家工业化发展水平的重要标志,也是改善人民生活水平、生活质量,增加内需、提高国民整体素质的重要举措。新型城镇化的提出,主要是与旧的城镇化做对比,突出＂新＂字：即城乡统筹、城乡一体、产城互动、节约集约、生态宜居、和谐发展,是大中小城市、小城镇、新型农村社区协调发展,互促共进的城镇化。新型城镇化强调以农民为中心,将在一定程度上对农村人口向城镇人口转变提供政策支持。但是,农村城镇化建设并非只停留在制度调整层面就能达成,更重要的是提高农村整体教育水平,加快和做好农村人力资源开发工作,从战略角度支持新型农业化发展。本文通过对新型城镇化与农村人力资源关系的解读、分析我国新型城镇化建设过程中农村人力资源开发遇到的问题,并在此基础上提出一些对策。     

建设社会主义新农村必须重视农村人力资源开发

建设社会主义新农村需要以高素质的农村人力资源作基础,但长期以来,我国农村人力资源开发力量不够,导致农村人口的人力资本存量低。本文从农村人力资源开发的视角,全面阐述农村人力资源的现状、开发农村人力资源的必要性及其途径,指出建设社会主义新农村,只有培育新农民,全面提高农民素质,才能有效促进农村经济发展,增加农民收入,实现建设社会主义新农村的目标。     

农村人力资源短缺的死循环问题破解探讨

随着我国经济的飞速发展和社会主义现代化建设的逐步完善,以及社会大市场的日渐开放,人才在各地区发展中所起到的作用越来越重要,与此同时,人力资源的健全完善也就成为了社会各界关注的焦点。与发达地区相比,我国农村地区的人力资源情况面临着很大的问题,虽然近年来党和国家已经提出了"建立社会主义新农村"的构想,各企业以及农村政府也逐渐认识到了人力资源对农村发展的重要意义,并增加了资金投入来引进人才。但是,还是无法从根本上解决农村人力资源相对短缺的现象,我国农村地区的人力资源已经形成了死循环状况。针对这样的问题,农村地区一定要对现有的人力资源提升管理质量,并不断以新型管理模式进行应用,提高人们对它的认识程度,引进高素质人才,积极提升农民的素质文化水平,从而找到农村人力资源短缺形成死循环现象的主要成因,并提出切实可行的对策加以破解,为我国农村地区的发展以及社会主义现代化建设的进步奠定坚实的基础。     

基于农村人力资源流动的区域经济增长研究

随着我国经济的发展和经济结构的转变,农村人力资源在区域经济增长中起着原来越重要的作用。本文将视角基于农村人力资源流动,通过对农村人力资源流动现状的分析,得出结论：要推动区域经济的增长,要打破城乡二元劳动力市场的制度性障碍,并且通过提高农村人力资源的素质来促进区域经济建设。     

新农村建设时期农村人力资源开发问题研究

在分析农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设的必要性以及我国农村剩余劳动力数量庞大,人力资源存在质量不高、流动性差等问题的基础上,提出了我们必须解放思想,转变观念,科学制定我国农村人力资源开发战略规划,积极稳步推进农村剩余力转移,加大农村人力资源开发投资力度,加快政府职能转变与管理创新,推进制度创新与机制改革,营造农村人力资源开发的良好氛围。     

试论基于区域协调发展下我国农村区域发展管理

只有大力进行农村经济的发展,缩小城乡差距,缩小地区内外经济,我国的经济发展才能达到均衡的状态。农村区域是我国区域发展中的重要组成部分。加强现代化农村的管理是区域协调发展的要求,把农村区域发展的质量及速度提上去,对提高农民物质文化质量及水平,缩小城乡之间差距,缩小地区之间的差距,对于保证我国社会经济整体协调及同步发展布局有重要的意义。本文针对我国农村区域发展面临的问题和原因进行分析,并提出解决方法。     

农村人力资源开发的动力问题研究

随着社会主义新农村建设的深入推进,建立健全农村人力资源开发的动力机制,已经成为农村经济社会发展的必然要求。通过构建政府层面的引导监督机制,完善市场行业从业人员准入制度,引导扶持农民创业增收,建立合理的农村人力资源配置机制,从而构建农村人力资源开发的动力机制,为新农村建设提供持久能力的人力资源支持。     

新农村、新农民与农村教育

党的十六届五中全会提出了“建设社会主义新农村”的重大战略部署,这对农村的发展有了新的要求,建设新农村,必须培育新农民,要培育农民,必须进一步发展农村教育。因此,要弄清新农村、新农民、农村教育的关系,同时为顺利推进社会主义新农村建设提出意见和建议。     

区域经济视角下的长三角农村人力资源开发问题研究

包括人力资源在内的生产要素的跨区域流动,是长三角区域经济一体化的主要动力之一。长三角农村人力资源的进一步开发,首先要重视教育和培训的作用,其次要调整产业布局,加快中小城镇发展,同时要改革户籍制度并建立社会保障的衔接机制,促进长三角地区农村人力资源在区域间的无障碍流动,为长三角农村人力资源的长期、有效开发提供制度支持和政策保障。     

试论基于新型城镇化进程中的农村人力资源开发

随着我国的经济不断增长,越来越多的人进入城市,新型的城镇化发展时期到来,而城镇化又是一个国家工业发展水平的一个重要指标,在新的城市化进程中,政府部门更加强调城市和农村地区之间的融合,注重提高人民生活水平,实现二者之间的经济互动,和谐发展,同时这也是提高人民整体素质的一个重要举措,能够改变农村地区劳动力素质,有助于政府部门加快和做好农村人力资源开发工作,从而结合当地的发展优势,合理配置农村人力资源。本文简单介绍了新型城镇化与农村人力资源开发的关系,探讨了新型城镇化进程中农村人力资源开发的必要性,分析了新型城镇化背景下农村人力资源开发存在的问题,结合个人的工作经验,给出了农村人力资源开发的对策建议,仅供相关人士参考。