人口老龄化进程中我国老年旅游市场的开发策略研究

我国已经进入人口老龄化社会,随着社会的不断进步和经济文化的快速发展,老年人对于旅游的需求也在逐渐增加。老年旅游市场的兴起,既是机遇也是挑战。文章从老年旅游市场的3个当事人出发分别探讨了老年旅游市场的特征,老年旅游市场开发的可行性和必要性,最后,基于以上对老年旅游市场的分析,给出了老年旅游市场开发的一些策略研究。     

浅析人口老龄化压力下老年人力资源的管理

本文描述了中国的人口老龄化现象及其主要特征,分析了它对中国经济发展的影响,并对人口老龄化压力下老年人口的管理提出了一些应对措施如社区照顾和老年人力资源再开发等。     

知识经济时代老年人才资源开发与对策思考

论述了知识经济时代老年人才资源开发的重要性、可能性及其难点和问题 ,提出了相关的对策建议。     

人口老龄化对我国老年保障的影响

人口老龄化已成为全球趋势,人口老龄化问题引起了世界各国的重视,同样,我国的老龄化问题也不容忽视。本论文主要对我国的人口老龄化问题进行剖析,根据国外一些经验再结合我国的实际情况为进一步完善我国的老年保障体系提出一些建议。     

人口老龄化背景下东北地区高质量发展研究

近年来,我国东北地区人口老龄化日益严重,伴随着人口总量下降和人口持续外流等问题,对劳动力的供给数量、居民消费和资本形成以及地区的技术进步产业升级方面产生不利影响,进而抑制东北地区高质量发展。针对人口老龄化加剧劳动力流失、扭曲消费需求和财政收支以及抑制科技创新和产业升级等不良影响,从提高劳动力供给、促进消费和资本形成、加快创新驱动产业结构升级等方面,提出了有针对性的对策建议,旨在促进东北地区中长期经济发展。     

人口老龄化背景下贵阳市社区养老服务体系研究

人口老龄化是我国现代社会的人口现象,是随着死亡水平和生育水平下降而必然出现的人口年龄结构的变动趋势。老龄化带来的传统家庭结构的变化及其功能的减弱,家庭对老年人的照料减少,影响了老年人的晚年生活质量。甚至出现了空巢老年人,空巢老年人的患病问题、无人照料问题、精神慰藉问题使家庭养老面临困境。而与老人们生活密切相关的社区在养老方面具有其独特的地域、物资和人力优势,因此本文以贵州省贵阳市为例,探讨建立起居家养老社区,提供服务体系来满足老人们不同的需求以及缓解家庭的压力。     

人口老龄化背景下的北京城市规划

人口老龄化程度的日益加剧已深刻影响到城市规划的制定。本文以首都北京为例,总结了北京人口老龄化的现状特点,梳理了北京原有城市规划与人口老龄化需求矛盾。在此基础上,从空间布局、养老设施等五个方面提出了老龄化背景下北京城市总体规划需要改进的方向。     

人口老龄化背景下城市卫生资源配置优化研究

通过对人口老龄化背景下某城市卫生资源配置的分析,为积极应对人口老龄化和优化卫生资源配置提供依据与可行性建议。运用Lorenz曲线和基尼系数对2012—2017年样本市卫生资源配置进行公平性评价,认为样本市人口老龄化呈现出老年人口总量和占比快速增加、老年人口高龄化较快发展及老年抚养比不断上升的特征;卫生资源投入不足,地理分布公平性较差。提出注重卫生人才培养、加大卫生人力资源投入、引入社会资本和加大政府财政投入等建议。     

老龄化背景下的民事立法研究

我国已进入人口快速老龄化阶段,完善民事立法,加强老年人权益保护刻不容缓.要完善成年人监护制度,做好法定监护与意定监护的衔接,处理好意定监护人履行监护职责与扶养人或赡养人承担法定责任的关系.要明确限制民事行为能力老年人缔约资格,规范订立重要合同程序,鼓励老年人参与社会生活.还要夯实家庭赡养基础,扩大法定继承人范围,引入继承合同,充实遗赠扶养协议养老功能.要完善遗赠扶养制度,建立特留份制度给予遗嘱自由以必要限制,保护法定继承人合法权利.要完善社会保险功能,探索出一条面向失能老年人长期护理保障制度的路径.     

河北省农村人力资源开发研究

河北省是我国农业大省,也是人力资源大省。在社会主义市场经济发展过程中,积极开发河北农村人力资源,对调整河北农村产业结构,实现河北农村全面小康社会具有重要作用。本文对河北省农村人力资源开发的因素进行分析,并提出针对性的建议和对策,以加快乡村振兴速度。     

国有林权制度改革时期应加强森林资源资产化管理

以全国唯一的国有林区林权制度改革试点单位伊春市的林权制度改革为例,阐述了林权制度改革时期加强森林资源资产化管理的重点内容。     

中国人口老龄化对经济可持续发展影响的分析

本文以 1990年人口普查得到的分年龄人口结构为基数 ,根据 1995年全国 1%人口抽样调查得到的生育水平和死亡水平数据 ,并结合 1990年以来的调查数据 ,预测了我国未来 50年人口变化。本文研究的主要内容是 :在运用最新人口资料对我国未来 50年人口预测的基础上 ,结合经济因素分析研究当前和未来人口老龄化对劳动抚养比、劳动力资源供给、退休金和社会消费量等经济方面的影响 ,其目的在通过量化研究与分析 ,对人口老龄化的经济影响作出有一定说服力的结论 ,并探讨这一领域的研究思路     

人力资源与城市可持续发展研究--福建省泉州市人力资源管理与经济发展实证分析

本文通过建立泉州人力资源数量、质量、产业分布、流入与经济发展水平关系的计量模型,分析了人力资源与其他生产要素对城市经济发展的贡献。文章指出,泉州市国内生产总值与流入大中专人力资源关系显著,外来人力资源的流入,可减轻人力资源供给不足,降低区域内工资水平,从而降低生产成本,最终增强城市经济的竞争能力。文章认为,泉州市为促进城市可持续发展,必须实施科教兴市战略;创立吸引和聚集人才的良好环境;加速产业及企业技术创新人才的培育;调整就业政策,完善就业服务体系,积极开发人力资源。     

物流企业如何加强人力资源培训工作

在物流企业人力资源管理工作中,培训是一个重要的职能。培训能使员工以学习、训练等方式提高工作能力、知识水平和促进潜能发挥。物流企业加强人力资源培训工作需要从管理者、培训部门和员工个人三方面入手。管理者要形成具有特色的培训政策和制度、加强培训控制,建立严格的培训评估体系和营造互助气氛;培训部门应该制定培训计划培训中要注意按照成人学习的特点改进教学方法;受训员工应树立正确的培训观念、与企业建立相互忠诚的模式。     

养老服务业发展背景下智能系统的市场分析

随着老龄化程度的愈发严重,我国老年人基数急剧上升,加上地方性的独生子女政策,越来越多的老年人为了减轻子女的压力选择去养老院。但市面上大多数的养老院并未拥有完整的智能化管理系统,本文所设计和阐述的智能系统可以实现在生活照料、营养膳食、文化生活、健康管理及医疗服务等方面的智能一体化管理。从管理机制、优势、风险及应对策略、可行性等方面展开分析,探讨其市场优势。     

中国人口老龄化过程中的人力资本变迁

从动态的视角考察了我国未来人口老龄化过程中的人力资本变迁。与以往研究不同的是,引入人均劳动能力期这一要素,使人力资本的测量体现年龄结构变化的作用,以检验老龄化过程对人力资本的影响。我国人力资本在1980—2000年快速增长,2000—2020年增长趋缓,2020年之后则会逐渐出现负增长。年龄结构是影响人力资本增长的重要因素。通过对高、中、低三种生育水平方案下人力资本变迁的比较,看到不同老龄化程度对人力资本影响的差异。     

中国人口老龄化过程中的人力资本变迁

从动态的视角考察了我国未来人口老龄化过程中的人力资本变迁.与以往研究不同的是,引入人均劳动能力期这一要素,使人力资本的测量体现年龄结构变化的作用,以检验老龄化过程对人力资本的影响.我国人力资本在1980-2000年快速增长,2000-2020年增长趋缓,2020年之后则会逐渐出现负增长.年龄结构是影响人力资本增长的重要因素.通过对高、中、低三种生育水平方案下人力资本变迁的比较,看到不同老龄化程度对人力资本影响的差异.