上海纳铁福传动轴有限公司 建成国际环的传动轴卓越企业

上海纳铁福传动轴有限公司是我国率先成立的汽车零部件领域的中外合资企业,专业生产汽车等速节传动轴、十字万向节传动轴及十字万向节总成等产品,以汽车传动轴的应用开发、生产制造、技术支持为一体的业务模式向客户提供优质的产品和服务,一直在同行中位于前列。     

从优秀走向卓越发展之路——上海纳铁福传动轴有限公司的经营管理实践

上海纳铁福传动轴有限公司成立于1988年5月,由国际上知名的汽车零部件制造商GKN集团公司和上汽集团华域汽车共同投资组成,专业生产汽车等速节传动轴、十字万向节传动轴及十字万向节总成等产品。公司成立二十年多来,面对国内汽车市场的激烈竞争和各大汽车集团的快速发展,公司高层领导抓住新时期的发展机遇提出了企业从优秀走向卓越的新理念和发展方向“立足上海、面向全国、走向世界,从优秀走向卓越”,     

企业卓越绩效管理自我评价方法的形成和实践——上海纳铁福传动轴有限公司案例

推行卓越绩效模式,申报质量奖,很多企业获得了荣誉,提升了管理水平,但如果获奖之后就止步不前,没有持续开展自我评价及改进,就没有真正理解《卓越绩效评价准则》的精神。本案例中,纳铁福通过建立机制,将识别差距的自我评价行为常态化,从而实现了不断改进,真正达到了提升管理水平的目的。该实践也获得了2012年上海＂质量标杆＂称号。     

提升企业竞争实力 在市场搏击中成长——上海纳铁福传动轴有限公司依靠质量走向世界

上海纳铁福传动轴有限公司是专业生产汽车等速万向节传动轴、十字万向节传动轴及十字万向节总成的中德合资企业。公司成立之初，高层领导就提出了“百分之百地满足用户需要，为社会发展作贡献”的经营理念，十五年来，不断导入了ISO9000、QS9000、VDA6．1、TS16949质量管理体系，在企业内部管理上推行“精益生产”，以最少的投入、力求最大的收益，使传动轴年产量从最初的6万     

给轮胎换冬装,你这么干了吗?

不是所有人都像你一样懂得享受雪天开车的乐趣,比如这辆SUV——它刚刚在公路上高速超过了你——但半小时后,你发现这辆车已经栽在了路边的雪堆里,而这样的事情不会发生在你身上,因为早在大雪来临之前,你已经给座驾换上了冬季胎。     

与中国汽车工业共同成长——记“2009年度上海市质量金奖”获奖组织上海纳铁福传动轴有限公司

大众、通用、奔驰—戴姆勒·克莱斯勒、福特、马自达、雪铁龙-标致、丰田、日产、宝马、奇瑞、吉利……这些耳熟能详的中外知名汽车制造商都有一家共同的零部件供应企业——上海纳铁福传动轴有限公司（简称＂纳铁福＂）。国际上著名的传动轴生产企业如英国吉凯恩、日本恩梯恩、美国德尔福、韩国现代威亚等公司几乎都有着上百年的悠久历史,而我国的纳铁福于1988年成立至今,不过短短二十余年,却从一个原先只能生产技术含量很低的十字万向节传动轴的生产厂家,迅速发展为拥有世界上最新的生产制造和试验装备,能为当今最现代化汽车配套,与全球几乎所有的汽车制造集团建立合作关系,市场占有率达到40%以上的全球汽车零配件供应商。纳铁福的成功发展历史揭示出这样一个真谛：只有重视技术进步,强化卓越绩效管理,保证产品和服务质量,才能使企业在日趋激烈的竞争中站稳一席之地。     

院长职业化之变——院长,你培训了吗?

我的前任在离任后,审计中,发现有20多个问题,都是因为他不懂财务管理所致,我怎么才能避免重蹈覆辙?10年前,一位刚从医学专家提拔成医院管理者的院长这样说道,还有,为什么提高了奖金,员工的积极性还是调动不起来?这位院长的迷茫,在当时是普遍的困惑。随着医疗机构市场化的不断深入,学医出身的院长们,在面对人事、财务、市场、资金运作和发展战略等一系列问题时,越来越感到力不从心。美国职业成功学家詹姆斯·H·罗     

开发商和购房者:面对全装修房,你准备好了吗?

从本世纪初的南都·银座公寓受到市场追捧以来,精装修楼盘便开始正式在杭州崭露头角。2006年8月,杭州市政府转发市建委《关于推进杭州市区住宅产业现代化工作的实施意见》中明确提出,自2008年起,杭州新建商品住宅中,全装修房的比例要占到50%以上。情况正如政策倡导的一般,目前,杭州的精装修楼盘虽然还未达到稳坐江山的地位,但引入精装修概念的楼盘已经多达80余个。不可否认的是,全装修正在房地产市场引发一场革命。不仅表现在实体产品上,更表现在操作观念上,而这个螺旋式上升完善的过程,将在一场又一场开发商和购房者之间的博弈中完成。     

工作分析,你参与了吗?--参与互动法展开工作分析

KG公司人力资源部张经理最近有些烦,因为总经理安排给人力资源部一项艰巨的任务,就是要求人力资源部建立公司内各个岗位的职位说明书。张经理完全理解老总的目的。她还清楚地记得五年前刚来公司的时候,KG还是个四处借钱、白手起家、总共十几个人的小厂,内部没有明确的组织结构,也没有明确的书面职责分工,大家所做的工作之间经常会出现交叉,不过,由于老板对每个人采取直线领导,很容易进行协调,所以组织的工作     

今天你“偷”了吗?——开心农场,你是穷开心还是真寂寞?

"今天你偷菜了吗?"最近这句话无论在虚拟的网络上还是现实的生活中都是最热的语言,坐办公室的白领们甚至把它当作打招呼的替代语。他们在虚拟的农场和种菜偷菜之间乐此不疲,开心农场或是qq农场像魔法一般牢牢套住了上班族的心。"种"与"偷"的背后上班族们有燃烧不尽的热情,于是原本只是游戏的"偷菜"变成了一种流行现象。数以万计的上班族在穷开心还是真寂寞的漩涡中迷失了方向。虚拟的偷菜游戏,为何有如此大的魔力?如此令白领们疯狂、痴迷的"偷"行为背后,何为导火索,何为燃烧不穷的动力?"偷菜"已成为涵盖众多人群的一种社会现象,在这个火热的现象背后,揭示的是人们怎样的社会现状和生存状态?     

今天,你EAP了吗?——中航物业EAP项目经验分享

<正>世界500强企业中,有90%以上企业实施了EAP;在美国,有近四分之一企业的员工正在享受EAP服务;但在中国,目前仅有一些跨国企业的中国分部及少数国内企业实施了EAP项目。最近四五年,是Employee Assistance Program(下文简称EAP)在中国获得关注的时间线。这项被译为员工帮助计划的项目,早已在国外有二三十年发展历史——企业组织通过专业人员对组织及员工进行诊断和建议,提供专     

品牌战争,你准备好了吗——访智远同道(北京)国际品牌咨询有限公司艺术总监刘勇

<正>中国没有一家企业能够称得上是世界级品牌,品牌已经成为中国企业发展的最主要瓶颈,而品牌建设是几乎所有中国企业面临的最急迫任务。但是,如何低成本并有效的建立、管理品牌,使众多中国企业极为困惑。带着这一困惑,《东方企业文化》记者特别采访了智远同道(北京)国际品牌咨询有限公司(以下简称"智远")     

以人为本做好基层企业思想政治工作员工和企业共成长——以上海红双喜游艇有限公司为例

思想政治工作以人为对象,以人为本是思想政治工作的出发点和归宿。通过对以人为本中的人因素剖析,了解人具有自然性、社会性、实践性的属性,进一步剖析人在不同阶段的需要,即生存需要、关系需要、发展需要,为思想政治政治者做好基层企业思想政治工作寻求理论依据。根据理论研究的结果,以实际的上海红双喜游艇有限公司为实例,分析上海红双喜游艇有限公司现行的员工思想政治工作的一些做法,通过理论与实践结合使理论更具应用性、可靠性。     

构筑“凝聚工程” 蕴集发展合力——河北金能井陉矿务局瑞丰煤业有限公司党委思想政治工作纪实

<正>河北金能井陉矿务局瑞丰煤业有限公司,是原井陉矿务局第三矿实施政策性关井破产后,经过改制重组成立的股份制企业。自创建以来,公司党委针对企业所有制结构、产权关系发生的根本性变化和由此对职工群众造成的心理冲击,通过创建“凝聚”型思想政治工作,引导职工解放思想,转变观念,自强不息,创业图存,用“凝聚”为企业蕴集发展合力,为公司改革、发展、稳定提供了优良服务和可靠保证。     

我们是消费者,可我们真的是上帝吗?——霸王条款:侵犯我的权利的你的霸

什么是霸王条款? 所谓霸王条款,主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等的格式合同、通知、声明和店堂公告或者行业惯例等,它大量存在于消费领域内,一些公用企业和依法具有独占地位的经营者,沿袭旧体制下的规定,或仅从行业自身利益出发制定惯例,对消费者权利多方限制,严重侵害广大消费者权益。目前,这些霸王条款已经成为束缚、阻止消费者依法维权的障碍之一,并引起广大消费者的强烈不满。 经济学家、北大中国经济研究中心常务副主任海闻教授:所谓霸王条款之所以能够长期存在于消费领域,原因有二:首先是生产者和经营者处于垄断地位,消费者别无选择;其次是信息不对称,消费者不知道自己可以选择什么。海闻认为,要解决这一问题,关键是打破垄断,要打破垄断,就必须引进市场竞争,只要有了充分的市场竞争,消费者就可以对其产品和服务进行自由选择,在这种情况下,谁再制定霸王条款,谁就会失去消费者。对于那些不能够引进市场竞争、自然垄断的行业,政府就必须站在消费者立场上对其进行管制才能使消费者的利益得到有效的保护。