巴西开发不发达地区的重要举措

巴西为了促进其不发达地区开发 ,采取了一系列重要举措 ,主要有 :积极扩大筹措资金和投资的管理 ;超前进行公路建设 ;实施移民垦殖 ;以发展工业带动农业开发 ;积极寻求合资项目 ;迁都 ;建立自由贸易区 ,等等。     

论不发达地区自然资源转换战略

<正> (一) 现代社会的经济发展战略,可划分为三种基本的模式:其一,依靠自身所拥有的自然资源优势,吸附资金与智力资源,形成社会经济发展的基础,是为自然资源转换类型的经济发展战略;其二,依靠自身所拥有的人力资源优势开发自然资源,形成社会经济发展的基础,是为人力资源转换类型     

发达地区农村人力资源开发的战略选择——以江苏省苏州市为例

明确苏州现阶段农村人力资源开发的实践意义,全面剖析该地区农村人力资源开发所具备的现实基础。围绕苏州新时期的战略目标,提出加快农村人力资源开发的若干思路,为地方政府相关决策提供参考。     

不发达地区开发的国际比较和启示

美国、苏联、日本等国由于对不发达地区的成功开发而获得了问鼎世界强国的实力 ,大开发带动了大发展。认真分析、比较他们开发不发达地区的经验教训 ,我国西部大开发可以从中得到一些有益的启示。     

不发达地区小城镇发展研究──以甘肃小城镇发展为例

不发达地区小城镇发展研究──以甘肃小城镇发展为例闫衍一、不发达地区小城镇的类型和特征１．不发达地区小城镇的类型不发达地区的小城镇总体上可归结为如下几类：（１）农贸市场型。主要是以农副土特产品的市场交换为契机而逐步形成比较大的集镇，在此基础上逐步发展起...     

不发达地区城市发展探讨——不发达地区中心城市的特点与作用

健全和完善中心城市的功能，发挥中心城市在不发达地区经济社会发展中的重要作用，是我国西部这样的不发达地区开发与建设的重要课题。本刊发表了兰州、包头、贵阳等三个城市市长的文章。他们对这一问题进行了探讨。从中可以得到许多有益的启发。[编者按]     

不发达地区证券市场浅议

近几年,随着改革开放的深入发展,证券市场在我国崛起。截止1990年底,全国各类证券的发行总量已突破2000亿元大关。上海、深圳两市的股票交易也已步入规范化、合法化的轨道。到目前为止,上海已有2700多家企业发行了债券和股票。发行总量已达100多亿元,上市的证券种类达31种。拥有全国第一家证券交易所和全国唯一的证券评级机构——远东资信评估公司。与东部经济发达地区相比,不发达地区的证券市场则显得落后。主要表现在:     

不发达地区金融市场发展探索

<正> 一、不发达地区金融市场概况不发达地区金融市场已初具规模。但是,从总体上看,还处于初级阶段,许多方面还很不完善。一是发展不平衡,与全国有较大的差距。沿海省市已发展到股票交易所,这些地区仍然停留在国债的发行与少量的流通上。绝大部分企业发行的债券不规范,缺乏上市流通的功能。二是市场结构单一,     

论中国不发达省区经济发展的适度均衡战略

<正> 本文拟对发展经济学的非均衡——均衡战略模式在中国不发达省区中应用所面临的几个特殊性问题进行讨论,并探讨如何使之与这种特殊性相适应。文中所指的不发达省区主要包括蒙、甘、青、宁、新、云、贵等省区。一、特殊性——中国不发达省区经济发展战略选择的制约因子中国不发达省区经济发展面临着其与众不同的特殊性,在很大程度上制约着其发展战略的选择。     

安徽东向发展中的人力资源开发策略研究

安徽作为承接长三角地区经济产业梯度转移的重要地带,在中部崛起的大环境下,经济发展迎来了前所未有的机遇,而经济发展的重中之重就是高素质人力资源的开发.因此,安徽东向发展的当务之急是制定高效能、高素质、高潜力的人力资源开发战略体系.文章分析了当前安徽省在人力资源开发上的弊端,并提出了相应的人力资源开发战略与政策建议.     

我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和策略

加强人力资源能力建设是我国欠发达地区培育和发展自身的核心竞争力,实现赶超和跨越式发展目标的第一位的基础工作。本文在分析了制约我国欠发达地区人力资源能力建设主要因素的基础上,着重阐述了加强我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和主要策略。     

农村人力资源开发的路径选择

当前,我国农村人力资源开发的现状不容乐观,主要表现为农村人口众多,劳动力文化素质低,科技素质差,经营管理能力弱等问题.为此,必须加大农村人口调控力度;增加农村人力资本投资;发展农村职业技术教育和农村成人教育;加快农村剩余劳动力转移;创建农村人力资源开发管理体系;提高农村女性综合素质.     

改善人力资源是解决发展问题的根本出路

人力资源问题是制约我国发展的最基本的因素。21世纪的竞争将是科技的竞争,而科技竞争的实质是人才的竞争,因而,人力资源的开发以及在此基础上劳动者素质的提高,将成为我国经济发展和社会进步的关键。     

经济欠发达地区吸引人才的对策探讨

随着经济全球化的发展,人才争夺战也在全球展开.但流出人才的经济欠发达地区一直处于人才竞争劣势.经济发展急需大量人才和区域经济发展不平衡导致大量人才由经济欠发达地区流向发达地区.本文就欠发达地区如何吸引、留住人才做出了一些对策研究,并提出了自己的观点.     

战略性投资决策评价技术的探新

战略性投资决策的制定是当前公司高层管理者面临的最重要的挑战之一。战略性投资评价的传统方法,如回收期、会计收益率、投资报酬率、剩余收益和折现现金流等,在很多方面受到批评。为发展新的评价技术用于战略性投资决策,可对传统投资分析框架进行修正,克服各种技术上的缺陷,     

综合商社:我国企业跨国经营的战略选择

为参与经济全球化的进程,增强国际竞争力,组建中国式的综合商社,符合我国经济改革的目标和“走出去”的战略方针。我国应认真研究和借鉴国际经验,结合我国国情,争取在未来几年培养出一批具有中国特色的、功能综合化、经营国际化、组织集团化的大型综合商社。     

西藏欠发达地区科学技术发展的战略思考

科技扶贫是西藏地区脱贫攻坚战中的重要组成部分,科学技术的发展和进步是西藏自治区经济社会发展过程中不可或缺的动力。概述了西藏地区目前的科技发展现状,指出良好的科学技术发展环境尚未形成、科技投入不足且投入渠道单一、全民科学素质普遍较低、科技人才匮乏、高层次人才流失严重、企业市场竞争的主体地位和技术创新的主体地位尚未确定、恶劣的自然环境等成为西藏地区科学技术发展面临的主要问题,并针对这些问题,从深化改革转变政府工作职能、优化科学传播模式、着力发展区域性特色科技产业、引导鼓励高校、科研单位与企业深度合作等战略层面提出切实可行的对策建议。     

建设的重点目标和策略

加强人力资源能力建设是我国欠发达地区培育和发展自身的核心竞争力，实现赶超和跨越式发展目标的第一位的基础工作。本文在分析了制约我国欠发达地区人力资源能力建设主要因素的基础上，着重阐述了加强我国欠发达地区人力资源能力建设的重点目标和主要策略。     

我国人力资源问题及其对策研究

人力资源是最重要的生产要素,当前我国人力资源存在总体素质较低、教育投入不足结构不合理、老龄化趋势严重、地区差距较大等问题,只有从加大教育投入,完善教育立法,加强中外教育、两岸四地教育合作等才能全面提高人力资源总体水平,为未来经济发展奠定坚实的基础。未来中国人力资源开发将朝更加良性合理方向发展。