策划人语

正为建设和弘扬优秀企业文化,扎实推进"旗帜领航·文化登高"行动,国家电网有限公司组织实施企业文化建设示范点"百千万"工程,有效推动新战略、新文化在基层一线落地落实。去年底,国网公司命名表彰了100个公司企业文化建设示范点,其中,冀北公司的国网张家口崇礼区供电公司马丈子供电所、国网秦皇岛供电公司变电运维室海滨变电站、国网围场县供电公司塞罕坝机械林场供电所三家单位榜上有名。     

这里有一颗闪光的星——廊坊公司党群示范点建设落地大城

正"党群示范点是一面旗帜,是一支号角,是一个阵地,是一本不刻板的党群工作作业指导书,是示范—推广—再示范—再推广的循环往复,并在螺旋上升中带动和推进公司发展的跨越升级。"国网廊坊供电公司党委书记周维丽如是说。2016年,随着"两学一做"学习教育的全面开展,党群示范点建设在廊坊公司各级党委全面推广、落地生根,廊坊公司上下展现出了干事创业的活力与激情。8月26日,周维丽到大城公司调研,看到该公司刚刚建成就顺畅运转的党群示范点时,她振奋地表示:大城公司整体面貌焕然一新,各项工作稳中有     

精细·品牌·影响力

正当你看到本期《华北电业》时,公司第四季度工作已拉开序幕。如果提前盘点2016年工作成果,那么冀北公司党建创新无疑是浓墨重彩的一笔。特别是党群示范点的深化推广工作,成为公司党建创新的新亮点和新特色。为加大宣传力度,相互学习、借鉴经验,本期杂志在《党建创新》栏目,刊发了公司及基层单位在党群示范点建设上取得的成效。《这堂课,一讲就是五年》,呈现唐山公司在道德讲堂不断创新的典型经验。他们打造的道     

诸暨:构建“三引三植三提”文化建设制高点

正国网浙江诸暨市供电公司(简称诸暨公司)始终坚持以国网统一的企业文化为基础,以卓越为导向,着眼于公司改革发展稳定的大局,积极构建"三引三植三提"文化建设制高点,努力打造富有活力的卓越企业文化,为企业科学发展提供了强大的思想保障。通过对照《网浙江省电力公司企业文化建设示范点评价标准(县供电公司)》,诸暨公司从机制建设、价值引领、文化认同、融入中心、基础规范、工作成效六大方面进行了对照自查,认     

用文化引领供电所管理提升

正文化是一个企业的灵魂,更是一个企业精神、风气、目标和道德的具体体现。国网辽宁省电力有限公司盘山县供电公司是省公司十佳企业文化示范点,为进一步发挥卓越文化在基层供电所的引领作用,盘山县供电公司以东郭镇供电所为典型示范所,探索文化建设与"全能型"供电所创建工作的结合点,通过企业文化建设助力公司和谐稳定发展。     

隆德县城关供电所:让企业文化在基层落地

正自企业文化示范点创建活动开展以来,国网宁夏隆德县城关供电所紧紧围绕宁夏电力公司"三进一到四提升"卓越文化落地实践活动总体要求,以强基础、巧融入、有特色为创建抓手,盘活企业文化建设在供电所基础管理、安全生产、营销服务等中心工作的内在支撑,以"塞上电力·为民服务"为己任,创新服务模式,实现了企业文化在班组、基层供电所(站)的落地。强基础,积淀所站发展强劲     

江都:打造企业文化落地的“无缝通道”

正国家电网公司将统一的企业文化建设作为实现战略目标的重要保障之一,要求各级企业将企业文化融入中心工作、融入企业管理、融入制度标准、融入员工行为。国网扬州市江都区供电公司以深入推进"国网基本价值理念"落地为目标,以"企业文化示范点"创建为抓手,以"超越源自学习,卓越始于标准"为核心,通过统一认识、抓住主线、试点先行、固化机制等途径,将企业文化与公司生产发展相结合,树立了"标准+改进=工作"的工作观,让企业文化建设深入人心。2015     

打造“匠心成砚·锻造全能”企业文化示范点

正国网河南电力新安县供电公司把企业文化示范点建设与推动战略落地、促进改革发展深度融合,与全面推进党建工作高质量发展深度融合,在公司形成"匠心成砚·锻造全能"示范点网络,充分发挥辐射带动作用,推进企业文化在基层班组落地生根,进一步凝聚人心,激发动力。国网河南省电力公司新安县供电公司(以下简称"新安公司")以李村供电所为试点,着力打造契合核心价值观且彰显专业特色的"匠心成砚·锻造全能"企业文化示范点,发扬新安县黄河澄泥砚"润泽若玉,发墨而不损毫"的品质,以文化滋养人心,以文化凝聚力量,将文化建设的无形力量转化为推动队伍建设和中心工作的有形引领,充分激发员工奉献企业、服务社会的热情,凝聚班组战斗力,     

探索最速曲线 培育卓越文化树

正文化是先入为主的,如果没有科学的顶层设计和扎实的行动落实,要实现各单位间的文化融合必然寸步难行。中国核能电力股份有限公司成立伊始就扎实开展企业文化建设工作,形成了以"追求卓越,挑战自我"为价值观的企业文化理念。面对发展新形势,公司进一步加强推进文化融合工作。     

从文化中汲取推动企业发展的磅礴力量

正党的十九大胜利召开标志着中国特色社会主义进入新时代,为电网事业发展搭建了广阔的舞台、提供了宝贵的机遇。今年伊始,国家电网有限公司确立了"一六八"新时代发展战略体系,开启了建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业的新征程。国网公司以习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观为指引,以建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业为目标,构建了新时代公司基本价值理念体系。它由公司定位、使命、宗旨、企业核心价值观和企     

“同频”产生的“共振”——大庆油田钻井二公司探索创新党群工作模式侧记

“与生产经营合拍,与生产经营合力”,这是大庆钻探钻井二公司创新党群工作的原则。紧紧围绕企业生产经营,努力探索新形势下的党群工作新路径,拓展工作新载体,做到“造车”先“开门”,调“频”接“地气”,让党群工作落地,扎实推进三基工作,促进队伍建设提档升级,为企业科学发展、和谐发展提供了政治和组织保证。     

党群工作开启“智慧模式”

<正>国网四川资阳市雁江供电公司启动智慧党群工作模式,构建五个各有侧重的良性互动平台,实现党群工作的网络化、智能化、现代化,切实提升基层党群组织的工作水平。在国网系统以互联网思维、云计算和大数据技术推进生产和服务工作的宏大背景下,如何启动党群工作的"智慧模式",切实提高党群工作现代化水平,是基层供电企业亟待重视的课题。国网四川资阳市雁江供电公司探索实践智慧党群工作法,以五指发     

浦江:传承百年家风文化 打造新时代浦电家风

正今年以来,国网浦江县供电公司依托"江南第一家"——郑义门的特色文化底蕴,以"齐家"理念为主线,深挖家和、孝义、清廉等优秀传统文化的经典元素,以"一域一特色"企业文化建设为抓手,积极培育"企业是家"的文化理念,构建全方位立体式企业文化体系,努力将党建优势转化为发展胜势。以企业文化建设服务党建总体布局。一是上梁正则下梁直,将建设坚强党委摆在首位。扎实做好党委换届,     

学、思、做、恒——沈飞开展企业文化示范单位创建认证

中航工业沈飞在开展“中航工业沈飞企业文化建设示范单位、示范点”创建认证工作中,选树出在文化建设上特色鲜明、成效显著的基层单位作为企业文化建设示范单位,掀起了新一轮企业文化建设的热潮。通过创建认证工作,也为沈飞公司基层单位继续开展企业文化建设提供了有益参考和启示。     

诸城:一班组一特色一名片

正国网山东诸城市供电公司(简称诸城公司)坚持实际、实用、实效,着力落细、落小、落实,将企业文化建设重心下移,在基层班组开展打造班组"星火名片"主题创建活动,以实践载体创新建设特色班组企业文化,引导班组创优、员工提质,促进了国家电网公司统一企业文化在基层的深入落地。诸城公司认真贯彻落实上级工作部署,对照国家电网公司企业文化建设示范点创建方案和标准,对企业文     

党群工作：抓住四个关键实现“融入效能”最大化

党的十七大指出：在新的发展阶段，继续全面建设小康社会，发展中国特色社会主义，必须深入落实科学发展观。党群工作是整个企业工作的重要组成部分，是企业科学发展、创新发展、和谐发展的重要政治基础和思想保证。党群工作只有融入中心，服务大局，才能发挥最大效益和效率。今年以来，山东省临朐县供电公司党委认真研究和着力探索党群工作融入中心的基本规律，努力在工作理念、工作方法、工作评价上实现创新和发展，进一步激发了党群工作的生机与活力，有力地促进了企业中心工作的全面提升。     

企业文化驱动基层队伍建设

<正>为深入实施国家电网公司"旗帜领航·文化登高"行动计划,国网通航华中分公司紧紧围绕国网公司党委提出的目标任务和工作要求,以强组织、抓特色、重创新为抓手,建设企业文化示范点"百千万"工程,取得了显著成效。2018年12月,国网通航华中分公司被国网公司命名为"国网公司企业文化建设示范点"称号。     

公司第三届摄影培训暨比赛活动圆满结束 展示党群示范点建设成果

<正>"参加摄影比赛收获很大,学到了知识,拍出了获奖照片。"8月7日,为期两天半的公司摄影培训暨"展示示范点建设成果"廊坊行摄影比赛圆满结束,获奖者们高兴地交流着获奖体会。这已是公司连续三届举办摄影培训和比赛活动。以培训促实战,以实战验效果。公司对外联络部、综合服务中心精心设置培训课程,邀请电力行业资深摄影人担任培训老师,为30多名学员授课;选择廊坊公司党群示范点作为拍摄现场,邀请老师现场指导拍摄。     

强化战略引领 保障基建安全

正将"建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业"确立为引领国家电网有限公司长远发展的战略目标,是习近平新时代中国特色社会主义思想在国网公司落地的实践与体现。围绕毛伟明董事长关于国网战略体系的一系列重要讲话精神,国网张家口供电公司在贯彻国网战略目标过程中确定坚持"两个一以贯之",结合张家口公司基建     

“1+N”企业文化建设示范点创新

正泰安腾飞实业有限公司从统筹管理层面高度重视,将企业文化建设示范点创建工作与公司管理现状紧密融合,坚持实际、实用、实效的原则,在落细、落小、落实上下功夫,大胆创新,成功开展了"1+N"企业文化建设示范点管理创新与实践。