财务人员综合素质评价初探

财会队伍建设作为我国人才队伍建设中的一个基本方面,对我国人才战略和经济发展具有举足轻重的作用。随着国家对财会队伍管理和建设的进一步发展,对财会人员的素质评价提出了更新、更高的要求,主要表现在内容上,对财会人员的心理素质和与工作对应的心理特征的要求越来越高;在管     

提高财务人员素质

财务工作是一项专业技术性很强的工作,需要从业人员具备一定的职业素质和技能。随着我国加入世贸组织,随着我国会计准则与国际会计准则的趋同,随着与财务有关的各类法规政策的更新,财务界内不断涌现新理论、新业务、新规则和新方法。不断变化的社会环境需要大量具有较高理论水平和丰富实践经验的人才,对财务人员的素质要求越来越高。人才为本,任何一个企业都需要“理财”,这就要选择一些素质和技能较高的财务人员。如何使财务人员的素质适应当今社会经济发展,目前已成为困扰大多数财务人员的难题。下面结合笔者的工作经验,谈谈自己的观点。     

在报账制下如何提高基层财务人员素质

加强报账员队伍建设,提高其整体素质是强化单位财务管理的重要前提和保证。为了适应兵团经济和社会的不断发展和进步,兵团财务局加大了财务改革的力度,有效加强了团场的财务管理,基层单位财务人员工作量大大减轻,但财务人员的素质普遍下降,有待进一步提高。本文从分析团场基层会计人员素质下降的原因入手,对如何在报账制下提高基层财务人员的素质提出了自己的看法和建议。     

建立内部激励机制提高财务人员素质

国家科教兴国战略的实施和社会对各类人才需求的日益增长,使高校以多种形式、多种体制的合并建校成为一种趋势,致使高校的资产和负债总量剧增,学校规模扩大。如何保证高校会计信息的真实、资产的完整以及经济的良性发展是一个迫切的问题。只有建立完善的内部控制制度,通过内部牵制机制及各种财务规范,才能保证各项经     

浅析新时期提升农民工素质的有效途径

在社会发展中,农民工作为中国现代化的推动力量已成为产业大军的重要组成部分,然而在推动社会发展的同时,他们自身的素质并没有得到提升.这不利于构建和谐社会,也没有使人得到全面的发展.提升农民工的素质,必须对农民工进行科学文化素质的培养,使其在文化知识、技术能力、思想素质等方面获得相应的提高,才能逐渐使农民工符合现代产业工人的发展要求.     

财务人员综合素质评价初探

财会队伍建设作为我国人才队伍建设中的一个基本方面,对我国人才战略和经济发展具有举足轻重的作用.     

财务人员培训管理探析

本文根据财务人员培训管理现状，提出财务人员培训管理的措施，以期为企业改善财务人员培训的内外部环境提供参考。     

财务人员个性化管理思考

财务工作的主体是财务人员。对于财务人员的有效管理,促使财务人员不断地提高业务能力、积累工作经验,是保证财务工作质量的必要条件。我们深入部分民营企业、中央企业、事业单位、旗县重点企业进行调查。分析现实状况,归纳存在的问题,提出有效对策和战略思路。     

提升人力资源素质推动公司持续有效发展

针对人保财险广东省分公司人力资源存在人均产能不高、普遍存在隐性用工、员工队伍专业化水平不高、基层一线管理者队伍老化、员工队伍需进一步优化等问题,提出应树立科学的人力资源管理理念,建立适合公司发展的人力资源规划,优化员工队伍结构,提升基层管理者能力素质,树立培训是投资的理念,培养造就高素质员工队伍,构建学习型企业,优化岗位结构,提升专业技能,加强信息技术应用,提升人力资源管控水平,构建和谐的企业文化等措施,提升人力资源素质。     

基层财务人员的心理调适

本文通过对我国基层财务人员现实心理健康状况进行分析,剖析其产生的深层原因,从基层财务人员自身情况、单位内部环境以及社会外部环境等方面入手,找到解决的有效途径,从而对基层财务人员的心理调试问题起到一定的积极作用。     

财务人员数字化转型思考

财务人员是实现财务数字化的核心,而财务数字化的发展决定着企业数字转型的进程。企业在数字经济时代完成数字化变革的关键在于财务人员,而现有财务人员的个人素质并不具备帮助企业完成数字化转型的能力。为了实现更深层次的数字化经济,本文立足企业财务部门数字化转型,找出现有财务人员在实现数字化过程中存在的弊端,并提出相应的提升策略。     

人工智能背景下财务人员转型探讨

人工智能在财务工作中的普及应用对财务管理工作产生深远的影响,给财务人员带来机遇的同时也带来新的挑战,在新形势下,财务人员转型已成为共识.本文通过分析人工智能给财务人员带来的影响,从员工和企业两个维度对财务人员转型提出建议.     

适应新形势提升科研事业单位财务人员素质

随着国家财政管理体制和事业单位会计制度的不断改革,事业单位财务工作面临的形势越来越严峻。本文从财政改革、会计改革、财务人员面临的矛盾、工作环境等四个方面,分析了财务工作面临的形势;结合科研事业单位的特性,分析财务人员存在的主要问题,并提出提升事业单位财务人员素质的具体措施。     

新常态下财务人员面临的挑战与提升能力素质之途径

我国经济、三公经费公开制度、集中核算制度、预算管理制度、收支两条线制度等已经进入新常态,会计工作的环境发生变化,财务人员面临理论和专业知识、财务管理职能转变、财务监督力度大等新挑战,应该树立爱岗敬业、终身学习、法律和竞争的意识,提升自身综合能力素质,才能够跟上日新月异社会的发展变化脉搏,做好财务工作。     

浅析金融支持家庭农场发展存在的问题与对策

家庭农场作为一种新型农业经营主体,其发展壮大离不开金融支持。本文在分析家庭农场融资需求特点基础上,指出了金融支持家庭农场发展过程中存在的问题,最后提出了金融支持家庭农场发展的对策建议。     

信息时代财务人员如何发挥自身价值

随着信息技术快速发展,各单位正逐步采用信息化管理手段,管理人员的岗位和职责都将发生较大的变化,财务人员岗位也不例外。依托信息化、大数据、计算机技术等,财务核算工作也将步入智能化财务时代,财务人员工作重心和岗位职责将发生较大变化,大量的财务工作将由计算机所取代,甚至让有些人觉得将会出现工作危机。本文主要结合科学事业单位财务管理工作特点,谈谈在信息化、智能化快速发展的时代,科学事业单位财务人员应如何更好地适应工作、发挥好自身价值。     

大数据时代财务人员面临的危机与转型思考

自十几年前大数据概念的首次提出至今,互联网、云计算、财务共享服务中心、大数据、人工智能、区块链等新一代数字技术迅猛发展,我国的经济已然进入大数据时代.新冠肺炎疫情的爆发,更是催生了数字技术在全球各行各业的全面应用.大数据时代的到来对财务信息化的发展、财务管理思想的转变、财务人员的转型给予了巨大的冲击和影响.本文对当下财...     

提高国有林场会计人员素质的途径

计财工作是国有林场经济管理的重要组成部分,财务人员是会计工作的主要承担者,其素质的高低直接关系到财会工作的质量.近年来,国有林场计财工作取得了一定成绩,有力支持了国有林场各项事业的开展.但同新形势、新任务的要求相比,计财工作的管理机制还有待完善,理念还有待更新,计财人员的素质、水平还有待提高.以下就如何加强国有林场会计人员素质谈谈自己的看法.