商业竞争情报研究所——支教学与科研的新锐团队

据悉，上海商学院信息与计算机学院为适应当前商业信息化需求，精心打造了一支商业竞争情报教学与科研团队。     

一支优势互补的队伍--团队的路基

在创建一个团队的时候，不仅仅要考虑相互之间的关系，最重要的是考虑成员之间的知识、资源、能力或技术上的互补性，充分发挥个人的知识和经验优势。     

一种创业企业的文化--团队的粘合剂

积极的创业文化，其基本内涵主要包括鼓励创新，开拓进取、积极向上，容许失败和面对失败，具有团队精神和学习精神，科学精神与商业精神相融合，校园文化与商业文化相融合，通过知识价值的发掘实现商业梦想。     

品牌升级凸显商业力量——上海连锁商业20年发展报告

正上海连锁商业的发展一直呈现高速增长、激烈竞争的态势,这里必将是商业变革的中心地带。1994年,上海连锁经营协会的成单位市内外贸易联合公司投资设立立与发展,是中国零售业的一个重要了联华超市商业公司,当年9月,开里程碑。在中国商业最发达的城市,设了上海第一家超市——曲阳商场。连锁经营不仅推动了商业流通的革1992年3月,第二家联华超市——田命,也加快了传统商业向现代商业的林商场开业,标志着超市发展在上海转换。一炮打响,上海商业发展进入了连锁如今,消费者正回归理性,商业经营时代。也归于本质,传统零售业正历经一个     

一种有效的执行能力--团队的泥工刀

执行是人员、战略和运营的协调和统一。执行不是简单的“做事情”，是一整套具体的行为和技术，人员、战略和商业运营三者之间，需要被综合而不是各自独立地加以考虑。     

连锁业迎来稳定发展期——2012年中国连锁百强发布

2012年,连锁企业经受了多方面的压力和挑战,企业普遍感受到推动企业发展的"正能量"不足。同时,行业也迎来了推进城镇化建设、以内需拉动经济的重要发展机遇。近日,中国连锁经营协会正式对外发布"2012中国连锁百强"榜单。苏宁云商集团以1240亿元的销售规模位居中国连锁百强榜首,百联集团、国美电器分别以1220亿元、1175亿元的销售业绩排名第二、三位。     

崇尚科学精神 打造学术团队——武汉商业服务学院二00七年科（教）研课题结题评审会

七月十三日，武汉商业服务学院2007年科（教）研结题评审会在凤翔岛会展中心成功举行。院学术委员会全体委员和2名校外专家共15人参加了7项市教育局一般课题和院级课题的结题评审活动，通过课题负责人宣讲课题、专家提问、课题负责人答辩、专家合议、匿名投票等环节，最后刘萌副教授主持的课题《商业文化大潮中的女性文学》，     

三个和尚抬水吃——四种常见的团队难题

在职位级别差不多的情况下，没有人会愿意主动挑水，安排挑水任务后仍然会出现上有政策、下有对策，人浮于事、效率低下等问题。这大都是因为职责不清、任务分配不当、考核粗放造成的。如何使大家主动把水挑好?     

一职多能的物业管理团队——记深圳市龙岗区楚丰广场管理处

位于深圳市龙岗闹市区的楚丰广场,是一个商住两用摊子较大但建筑面积只有4.4万平方米的项目。从2001年首期投入使用不到两年的时间里,开发商在物业管理方面就负债100余万元,之后便搁下了这个散摊子。     

解密WTO贸易准则——入世三年后的思考

我国加入世界贸易组织已有三年多的时间.入世以来我国经济发展面临的严峻考验之一就是中国的各项法律、法规都必须根据世界贸易规则审议机制接受WTO的审查.三年多来,国际市场贸易市场竞争的严肃性、残酷性使我们更清楚地认识到"入世"对我国来说,挑战远大于机遇.     

简论民营资本参与农村公共消防——对一支民营消防队经营困境的思考

民营资本参与公共消防，是社会进步的必然趋势。它打破了公有部门垄断公共服务的现状，对缓解财政压力，有效利用民间资本等方面作用日益明显。但就目前而言。政府公共部门与民营资本和公共服务对象之间关系不明确、政府监管缺位和社会对民营资本参与公共消防认识尚不到位是目前民营资本发展过程中的最大障碍。解决这些问题的根本是要在合理规划、科学界定相关利益方的关系的基础上，建立一套权责明确、科学有效的运行机制。     

研究老字号的拓荒之作——评《浴火重生——透视中华老字号的经营之道》一书

“老字号”是我国商业特有的一种称谓，通常指历史悠久、信誉卓著、产品质量优秀、有独特工艺或传人的优秀民族企业，其中以1600余家“中华老字号”最具代表性，它们也是我国商业文明的优秀代表。这些老字号大多产生于封建社会、半殖民地半封建社会或资本主义社会萌芽时期，顺市场需求而自生，属于“草根经济”，大多以自己的专长在长期的商海中幸存、发展、壮大，在当地乃至全国形成强大的影响力、知名度和美誉度。但是，在我国的拥有“驰名商标”的企业中，中华老字号们只占不到10％，仅从这一个侧面就折射出：在市场经济的今天，这些企业中90％的，已经是群体性的“浴火”，它们有古老中国的历史神韵，但缺少现代中国的勃勃英姿。     

《劳动合同法》实施一年以来相关研究述评——基于劳动力市场及其三方主体的视角

《劳动合同法》持续受到广泛关注。研究表明,新法会带来劳动力市场的重大调整、维护劳动者合法权益、促使用人单位加速转型和要求政府提高管理水平。总体上,新法实施利大于弊,推动了经济和社会的良性发展;但仍要特别兼顾主体内部非均衡发展可能带来的部分企业和劳动者利益受损。同时,政府需加强完善配套社会保障体系,减少调整期不必要的利益牺牲。今后的研究中,可以从理论拓展和实证检验出发,加深对《劳动合同法》实施的理性认识。     

一部填补远古至秦汉商业思想史空白的力作——评柳思维教授《远古至秦汉的商业思想》

早在1990年，柳思维教授就送给了我一本他与蒋建平先生等合著的《中国商业经济思想史》，这部长达40余万字、从远古到辛亥革命时期、时间跨度几千年的《中国商业经济思想史》填补了中国商业经济思慰史研究中的一个空白。     

三年，我还清创业贷款——小老板虞建民的创富历程

虞建民的金桥彩色冲印社不太好找。沿人民广场的隧道五线一直坐到终点站，再走到南泉路上，才看到柯达冲印店惯用的黄色招牌。     

凝重激昂的历史交响乐——上海城建改革二十年回眸(三)

九、国企改革稳步推进 建设系统国有企业改革以放权让利为思路,20年间,经历了扩大经营自主权、实行利润留成和两步利改税、实行厂长负责制、推行承包经营责任制、转换企业经营机制等阶段,取得了较大进展。在前10多年发展基础上,从1994年起,随着建立现代企业制度试点工作的开展,改革进程大步加快。全系统以14家企业试点起步,至1996年扩大到26家。经过近3年推进,以形成“五个机制”,体现“五个加强”为标志,实现了建立现代企业制度基本框架的目标。一是企业产权关系逐步清晰,资产责任得到落实,国有资产保值增值率提高,资产负债率下降。二是公司制改造成果明显,企业实力增强,资本结构优化,投资主体出现多元化趋势。三是政企分开后,企业活力增强,参与市场竞争能力提高。四是抓大放小使大集团发挥优势,小企业显示活力。     

价格的背后是什么——对我国有色金属工业企业三年脱困的思考

文章认为价格的背后是供求 ,价格的背后是效率。因此 ,在微观上狠抓提高效率 ,降低成本 ;在宏观上加强供给管理 ,自觉调节供求关系 ;这是有色金属工业企业三年脱困的根本途径