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李丙军 《中国人力资源开发》2016,(24):88-93
百度已成为中国互联网公司的三巨头之一,在众多科技领域都走在世界最前列.百度能取得今天的成功,与创始人李彦宏有着莫大的关系.本研究结合李彦宏的人生经历,归纳并提炼出李彦宏的企业家思想,包括技术至上、宽松自由、简单可依赖.然后,从人才的吸引与招聘,选拔与培养,激励与关怀三个方面探讨了百度人力资源管理体系的特点.最后,分析了李彦宏的企业家思想与百度人力资源管理之间的关系,即技术至上的思想贯穿于百度人力资源管理的各环节,而自由与简单的思想则为百度人力资源管理奠定了价值观基础.本研究为互联网科技企业的人力资源管理的理论发展和实践应用提供一定的借鉴意义. 相似文献
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No.4↑3位综合得分:4.300埋头布局三年后,百度的移动互联网引擎终于开动了百度在移动互联网领域踌躇不前吗?"不!"2012年9月3日上午,百度世界大会,李彦宏坚定地给出答案。看起来他没有受到"3B大战"的影响,穿着百度Logo衬衫和休闲裤,向外界讲述着自己对移动互联网的看法。他选了一件白色衬衫,很配他的演讲主题"云计算",这是百度切入移动互联网的路径,稍后他还有七大"百度云武器"发布。 相似文献
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移动互联网上,百度似乎找到自己的路径了91无线专注于热门APP的分发,轻应用则针对个性化APP"你们幸福吗?"2013年8月22日,百度董事长李彦宏站在中国大饭店百度世界的舞台上高声发问。他极少这样慷慨激昂,以往出现在公开场合的李彦宏总是理性冷静。2011年云南丽江百度联盟峰会上,他提出的中间业务、读图时代、应用为王三大趋势,现在看来一语成谶。但百度并没有因为李彦宏的正确判断获得掌声。一方面,PC的传统搜索领域杀出了个奇虎360,曾大幅冲击百度股价,3B大战暗流汹涌;另一方面,移动互联网上搜索的应用场景和用户习惯变化迅速,和拥有微信的腾讯、大幅度架构调整并大手笔收购的阿里巴巴相比,百度在移动互联网上的步伐显得慢了。百度出手了。一个多月前,百度以19 相似文献
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李曦 《当代经理人(中旬刊)》2005,(9)
技术工程师出身的李彦宏坦承,这次上市并非是百度的目标,只不过是发展的一个手段记得好像是2003年初春,李彦宏在他的办公室接受本刊记者采访时说:我是一个喜欢风浪的人,不管有多大的风浪,我都会游到成功的彼岸。2005年8月13日下午,已经沉默了七八个月之久,度过了上市前的禁言期,身穿红色T恤的百度CEO李彦宏,刚从“彼岸”归来不久, 便在北京西北四环的一个茶馆里,接受 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2009,(1):70-70
2008年对于百度和李彦宏来说是波折不断的一年。李彦宏公开表示,2008年是自己最难过的一年,尤其在08年的新年前后,“我是最最痛苦的”。2007年12月29日,百度CFO王湛生在新年休假期不幸遭遇意外去世。而在此之前,百度前CTO刘建国、COO朱洪波等高管因各种原因相继离开百度。朝中无将,所有的担子都压在了李彦宏身上,“百度六七干人就靠我了,我不能打退堂鼓。” 相似文献
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百度新落成的"搜索框"大厦七层一间名为"最高楼"的会议室里,百度创始人、CEO李彦宏一如既往的内敛、冷静、理智,说话有理有据,语气温和坚定.他用"随性"来形容自己的领导风格.如果百度是一艘舰艇,他认为自己既不是舵手,也不是指挥官,而足那个带领舰艇乘风破浪的船长. 相似文献
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双虎 《中国高新技术企业评价》2005,(Z1)
<正>目前,多方猜测百度已经进入了上市前的"沉默期"。而在Google几乎成为互联网时代搜索的代名词时,"百度"是以醒目的标志高举起汉语搜索的旗帜。如今,百度的搜索引擎已经成为人们快速便捷的工具。它的日访问量跻身中国网站"四强"之列。中文搜索量超过了国内5家主要门户网站的总和。作为中国最大的搜索引擎--百度的总裁,李彦宏一手缔造了百度神话。 相似文献
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近期百度问题不断。3月,百度爆出副总裁梁冬将辞职的消息。这是继去年底百度首席技术官刘建国之后的又一起高管辞职事件。与百度上市时高管层的人员名单相比,五位高管已离职两位,而与百度早年创业时相比较,五位高管则只剩下李彦宏孤家寡人。
另一方面,从去年5月起,百度的负面报道不断,女员工被害、员工状告公司、裁员风波、“邮件门”事件等等,无一不引起业界关注。人们不禁要问:上市未满两周年的百度究竟怎么啦?
创业六年,百度从几个人迅速膨胀到2000人。在这一过程中,百度创始人李彦宏功不可没。但成也萧何,败也萧何。这家深深打上李氏印记的企业新贵,或许需要做更多的调整。 相似文献