互联网是年轻人的天下

“从心底里,我佩服今天的年轻人。互联网是年轻人的天下,能给他们提供更多、更大的舞台是我们的责任,更是我们的荣幸,也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。今年,阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为,我们相信他们比我们更懂得未来,更有能力创造明天。”——马云在辞任CEO专任阿里董事局主席内部信里如是说。     

“腾讯”：年轻人乐园

从刚走出校园的程序员到产品经理,Eddie只用了三四年时间。 他可不是在那种初创时期只有几个人的互联网公司,负责的也不是那种默默无闻的产品。Eddie就职于腾讯公司,负责的QQ会员已经大名鼎鼎,产品覆盖千万级别用户,每年为腾讯创造超过亿元的收入。腾讯强大的平台和庞大的会员数量,是他背后不可或缺的支持。     

年轻人创业成功的关键

案例一：加拿大多伦多Spin．master玩具公司的创始人是3位年轻人,拉比28岁,哈拉里27岁,瓦拉迪29岁。学绘画专业的哈拉里和拉比,在招贴画创作上非常有创意。一次校园活动中,他俩的一张招贴画卖了5美元。数目虽小,却让他俩意识到,自己除了有艺术创作能力外,还具有一定的商业能力。大学毕业后,他俩用卖招贴画所挣的1万美元开了家玩具公司,推出一种独特的玻璃头饰,上市后即大受欢迎,一个月的销售额就达数十万美元。后来,学国际商贸的瓦拉迪的加盟,使玩具公司如虎添翼,接连推出魔棍橡胶水玩具、空压动力玩具飞机等产品,风靡欧美。如今,这家靠1万美元起步的小公司,年销售额达到420万美元。     

赵老板的烦恼

1998年，赵强大专毕业后，利用自己的面包加工技术和仅有的一点启动资金开了一问小小的面包房。历经三年的风风雨雨，现在的他已经是一家私营食品厂的小老板。认识赵强的人都知道他是一个诚实经营、爱护员工的好老板。可是最近，他却偏偏为一场劳动争议而烦恼——厂里的二十一个员工中的十七个同时向仲裁庭提出了申请要求讨回加班费。     

制造企业加班问题实证研究——以铁塔制造A公司为例

随着经济全球化的发展,企业竞争越发激烈,为在竞争中占领市场一席之地,保持企业核心竞争力,大部分企业都会采取加班的方式来提高效益,缩减用工成本,追求利润的最大化。跟随时代的进步,劳动者的维权法律意识不断提升,由加班而引起的劳动纠纷也日渐增多,导致企业与员工的劳动关系紧张,长此下去,加班将变成企业的劳动用工风险之一。本文通过以铁塔制造A公司为例对企业加班问题及加班工资引起的劳动争议进行剖析,并对加班问题提出一些合理性的建议,促进企业与员工建立和谐劳动关系。     

年轻人的Feel

年轻人的世界就应充满活力,也许他们的衣着夸张,谈吐有些稚嫩,但迸射出的激情让每个人都能感受这份儿年轻的力量,就像雪佛兰创酷和王昱淇的青春秀,要的就是这个Feel！     

让年轻人回归电视是正解

湖南电视台引导着未来电视节目的发展方向,栏目会慢慢消失,季播性的品牌活动将占据主导地位。湖南台具有强大的节目制作能力。但这不是湖南卫视继续领跑的充分条件,资源的占有还是重中之重。     

浅析“996”工时制下加班文化

“:996”工时制近年来热议不断,超时加班深受企业管理者的青睐,但却以损害劳动者的身体健康为代价。通过阐释“996”工时制的内涵和违法性,探讨其成因,并提出消解路径,对构建和谐劳资关系和促进社会稳定具有重大意义。     

讨好年轻人

这是一辆典型的韩国车。第一眼看到瑞纳,瞬间想到的是北京现代悦动,不过相比悦动而言瑞纳的线条更为犀利、流畅,更加偏向年轻人所喜好的时尚外形 这两年北京现代的新车型给人的印象提升不少,很重要的原因之一就是现代欧洲研发中心的投入使用     

是什么令日本年轻人回流农村？

一个朋友近期去日本公干,跑遍日本的城市和村镇,她回来后,告诉我们一件新鲜事：“日本很多年轻人不愿意呆在大城市,都往乡下跑了!”我们听了都很惊诧,是什么令到日本年轻人回流乡镇呢？日本的大城市出了什么问题呢？中国正在城市化道路上拔足狂奔,     

咱们局里的年轻人

在咱们局里,有一群充满活力的年轻人,他们平均年龄35岁,个个都是充满理想的共产党员。他们团结友爱,积极向上;他们肯于吃苦,敢当敢为;他们乐观自信,永不服输。他们用他们的精神时刻感染并感动着身边的同事。     

虚心的自问自答——对年轻人的叮咛

（一）自己的30岁 30岁是人生中的第一道分水岭,从数十年的寒窗、到初出社会的兴奋．到追求理想的出发。     

如何欢迎年轻人

我们试着将市场推广与HR黏在一起。现在的年轻人不喜欢看硬生生的广告,喜欢来自于他们同龄人带来的东西     

扭曲奋斗观下的畸形加班文化何时休

先有拼多多接连出现员工猝死、跳楼等事件引发舆论关注,再有上海一位应届生因拒绝“996”,而被申通快递辞退“继续拱火”,让“崎形加班”和“996”工作机制再被推向风口浪尖。一时间,如何看待9%、007加班文化?拿命换钱是当今职场常态吗?等话题成为舆论热议,反映出公众的“切肤之痛”。     

我们需要年轻人

现如今,50岁以上的人几乎控制着权力的方方面面,而年轻人却遭受失业。这种在所有领域的企业和组织都可见到的割裂,意味着过去的规则不再适用。那些数十年轻松度目的高管发现自己无法调整思想。这就是由老人主导的组织往往不会兴旺的原因。那么,为什么年轻人对企业发展而言那么重要？     

春节加班工资怎么算

为让家在外地的同事能安心过节,今年春节期间我一直坚守岗位。在领取2月份工资时,我发现单位是按我日工资的2倍计发的春节加班工资。     

马云对年轻人说

对今天一些年轻人的浮躁和做事、说话的态度,马云表示理解,因为“我们都这么年轻过”。但是他建议青年员工在浮躁的社会看清自己,平静下来问自己。“1．我有什么,我凭什么;2．我要什么;3．我必须放弃什么。”他也表示,     

固特异换年轻人当CEO 理查德·克莱默走到前台

2009年全年销售额下滑16％的固特异公司,在新年开始决定用更年轻的领导人来为公司寻找机会。