人力资源服务业新观察——方兴未艾的人力资源服务业

经过多年的发展,人力资源服务业自身从规模到效益、作用等方面已经具备了一个独立行业门类的资格。虽然我国的人力资源服务业取得了一定的成绩,但是囿于起步较迟、管理体系没有理顺等原因,发展并非一帆风顺,尚存在较多需要改进的地方。     

发达国家人力资源服务业的发展趋势及启示

包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。本文介绍了欧美国家人力资源服务业的现状和发展趋势,并在分析我国人力资源服务业所存在差距的基础上提出了加快其发展的若干建议。     

推动家庭服务业发展以促就业

家庭服务业基本情况衢州市家庭服务业多为私人投资经营,从主体行业分布、从业人员数量和注册资本三项指标看,家庭服务业已初具规模,行业整体发展框架基本形成。目前,该市家庭服务业有一定规模(从业人员10人以上或年营业收入20万元以上)的单位有116家,其中家政服务公司70家,家政服务业从业人员1.5万人,年营业收入1.4亿元,实现利润0.4亿元,     

促进家政服务业更好吸纳就业

家政服务业是吸纳女性大龄农村转移劳动力的重要渠道。近年来,家政服务业容纳就业岗位数已超过3000万,但家政服务员的职业化水平不高,技能水平不适应雇主需求,工作与生活平衡的压力以及大龄等特征,导致职业发展诉求不高,制约了就业数量和质量提升。同时,行业法律制度不完善影响了家政服务员供求。对此,应提高家政市场的供求匹配效率,提高家政服务员的职业化水平,创造家政服务业发展的良好制度环境,推动家政服务业更好地吸纳就业。     

河北省现代服务业就业效应分析

本研究运用实证方法对河北省现代服务业就业效应进行了综合分析,在此基础上对发展河北省现代服务业促进就业提出了几点对策与建议.     

发展家庭服务业促就业问题研究

就业是民生之本。就业工作的好坏不仅是经济发展状况的反映,也是社会稳定和国家长治久安的重要基础。尤其是在当前全球经济增长的不确定性因素增多,产业结构调整、发展方式转变的大背景下,就业工作面临着前所未有的挑战。家庭服务业因其涵盖范围广、进人门槛低、吸纳劳动力弹性大的行业特点,在创造就业岗位,促进社会充分就业方面的作用得以充分体现。河南作为我国人口大省、农业大省之一,人力资源总量大、劳动年龄人口占比大、农村富余劳动力规模大,就业难是一个长期存在的难题。在此形势下,大力发展家庭服务业成为缓解当前就业难题切实可行的有效途径。     

人力资源服务业迎发展良机

人力资源服务是市场经济条件下人力资源配置和人才开发的重要手段,对促进劳动者就业和职业发展,提高组织的人力资源管理效能具有重要的作用。同时,作为现代服务业的重要组成部分,人力资源服务业在产业结构优化调整中扮演着积极的角色。     

服务业外包对外包国就业的影响

服务业外包在最近几年里受到了人们的广泛关注,而服务业外包是否会大幅减少外包国就业机会这个问题更是学术界讨论的焦点,经济学家中的一派认为服务业外包会给外包国的就业造成很大的威胁,而另一派从不同的角度出发,得出了截然不同的观点,他们认为服务业外包对外包国就业不会产生太大的影响。事实上,服务业外包对外包国的就业既有正效应又有负效应,两派的观点都有可取之处,而争论的结果又使得大家对服务业外包有了更多的了解。     

我国人力资源服务业的发展现状与趋势

知识经济时代的中国,人力资源是第一资源,人力资源服务业发展迅速。本文从行业总量、业态类型、市场主体、运行体制、服务质量、发展空间六个方面梳理了当前我国人力资源服务行业的现状,并从专业化、个性化、品牌化、职业化和国际化五个角度分析了我国人力资源服务业未来发展趋势。     

国际人力资源服务业发展及启示

人力资源服务业,以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。近年来,全球人力资源服务机构的数量和规模迅速发展。根据国际私营就业机构联合会(CIETT)的统计,2010年全球共有12.8万个私营就业服务机构,分支机构17.6万个。亚太地区的机构总数占全球总数的57%,欧洲占26%,北美占12%,中国、日本和美国是私营就业服务机构数量最多的国家,占全球数量总数     

发展现代服务业与河北大学生就业问题分析

本文以河北省经济发展数据为依据分析了河北省的现代服务业状况以及对大学生就业的影响和障碍,提出了从调整结构、加强政策支持、提高对人才的吸引和管理,以及改变人才培养结构等方面促进大学生在现代服务就业的措施。     

服务业结构升级与就业之间相关关系研究

大力发展现代服务业,促进服务业结构优化升级是我国服务业发展的重要方向,与此同时,我国服务业仍肩负着解决就业问题的重要使命.如何使服务业结构向着优化升级的目标逐步演进,但又不影响劳动就业目标的实现,是我国改革与发展过程中必须协调解决的一个重要问题.探讨了服务业结构升级与就业之间的相关关系,并提出了政策建议.     

现代服务业发展与高职毕业生就业途径研究

当前我国现代服务业迅速发展,现代服务业因其信息密集、知识密集、劳动密集等特点,正逐步成为大学生就业的主渠道之一。应加快高等教育体制改革,加强大学生就业与创业意识教育,加强校企合作,树立为现代服务业服务的意识,通过多种途径积极搜集就业信息,促进大学毕业生成功就业。     

方兴未艾的人力资源服务业

经过多年的发展,人力资源服务业自身从规模到效益、作用等方面已经具备了一个独立行业门类的资格。虽然我国的人力资源服务业取得了一定的成绩,但是囿于起步较迟、管理体系没有理顺等原因,发展并非一帆风顺,尚存在较多需要改进的地方。人力资源服务在我国已有三十多年的发展历程,但将其作为一个行业来推动发展则是近几年的事情。大力发展人力资源服务业,需要我们对这个新兴事物有一个基本的认识和了解,进     

现代服务业女性人力资源培养与开发研究

发展现代服务业对于促进我国经济结构优化,推动经济增长方式转变,培育新的经济增长点,加快构建和谐社会具有重要意义.女性人力资源在传统的服务业中一直扮演着重要的角色,而在发展现代服务业中更是中坚力量.因此,如何培养女性人力资源成为我们发展现代服务业不可回避的一个问题.