家族企业财务管理存在的问题及对策

家族企业在中国的民营企业当中占了很大的比例,随着经济全球化的发展,家族企业的发展也面临着巨大的挑战,提高家族企业财务管理的水平对于家族企业经济的发展有着十分重要的意义。本文将对家族企业财务管理方面存在的问题进行分析并提出解决策略。     

我国家族企业发展的瓶颈及建议

家族企业在当今中国经济社会中具有独特的发展方式,但随着家族企业的发展壮大,也暴露出了许多关乎企业存亡严重问题.本文通过了家族企业的发展以及现状的分析,发现家族企业在发展过程中可能遇到的风险,并对风险进行分析和总结,从而探析了解决这些问题的对策和方法.     

我国中小型家族企业融资现状分析

近年来,中小企业普遍遭遇"融资难"和"融资贵"问题,家族企业是我国民营经济的一支主要力量,融资约束是束缚中小家族企业发展的一个重要问题.融资有助于促进家族企业稳定发展本文剖析家族企业融资约束的表现,并对家族企业融资约束进行了原因分析,试图找出能够化解家族融资约束、优化其融资行为的有效对策.     

中国家族企业引进职业经理人存在的问题及思考

在经济迅速发展的今天,家族企业得到迅猛发展,但在发展过程中同样存在不可避免地问题。其中与职业经理人难以达成有效合作严重制约了家族企业的发展。家族企业只有解决好这一问题才能更快、更好地发展。文章主要分析了家族企业和职业经理人之间存在的问题并提出相应的解决办法。     

家族企业财务管理存在的问题及对策

改革开放以来,家族企业经济在我国经济中的地位越来越突出,家族企业在发展过程中面临一系列的机遇,但同时也暴露出一些问题,特别是财务管理的不科学、混乱,严重阻碍了家族企业的进一步发展。本文认真分析了家族企业在财务管理方面存在的一些问题,从股权分配、融资渠道、投资方法、建立现代企业制度、加强企业的内控制度和财务监督等几个方面对家族企业财务管理存在的问题及改善对策进行了探讨。     

家族企业研发投入产出效率与对策——基于医药制造业面板数据的实证研究

本文利用数据包络模型(DEA)与Malmquist生产力指数对我国医药制造业家族企业研发效率进行研究分析,探寻医药制造业家族企业创新投入发展现状,并结合现阶段国家倡导的"双创"政策,提出了相应的改进建议。     

家族企业人力资源管理成熟度研究

改革开放的不断深入,我国的家族企业已经成为了支撑国民经济中非要重要的一部分。对解决国民就业、促进经济发展有着关键的推动作用。从某种程度上而言,我国的家族企业带有一定的"人治"色彩,也就容易导致在人力资源管理的过程中出现一些问题,影响到家族企业的发展。为了能够帮助我国家族企业在现代化发展的道路上表现出良好的发展态势,本文在分析成熟度模型的基础上利用该模型分析某家族企业在人力资源管理中存在的问题,并提出一定的对策,旨在为规正家族企业人力资源管理道路提供一定的参考。     

家族企业管理模式研究及发展策略

随着我国家族企业不断发展和壮大,家族企业的管理问题日益突出。本文从家族企业入手,分析了我国现阶段家族管理中存在的产权关系、企业管理制度、人才管理等方面的问题,并提出了相应的对策。     

基于超效率DEA模型的我国医药制造业家族企业研发效率分析

本文以2013年至2015年58家医药制造业家族企业为样本,运用超效率数据包络分析法,实证研究了医药制造业家族企业的研发效率问题。在对家族企业研发投入产出效率对比的基础上,分析了我国医药制造业中家族企业研发活动中存在的问题并给出了相关建议。     

浅析小额信贷在西藏农村经济发展的应用

小额信贷在西藏经济发展中发挥着至关重要的作用,尤其是对于西藏农村的发展建设。本文正是从西藏的现状出发,阐述了西藏实行小额信贷对西藏农村经济发展的作用,并就小额信贷在西藏各地农村实施中存在的问题进行了必要性的分析,进而提出的有效促进西藏小额信贷良性发展的对策。     

家族企业创业精神传承研究

自二十一世纪发展至今,众多家族企业已经进入了传承式发展阶段,其中以代际传承最为常见。家族企业传承的核心内容主要包括物质财富以及精神财富,强有力的物质基础和精神文化支撑可以实现家族企业的长盛不衰。目前,许多家族企业在发展和创业过程中面临着巨大的挑战甚至是生存危机,因此创业精神能够得以良好地延续,事实上关乎着众多家族企业的生死。为此,家族企业需要制定一系列科学、合理的传承规划,并对传承者进行系统性的意识培训,以实现家族创业精神的传承与发展。     

关于家族企业管理改善的建议

中小规模的家族企业在发展中面临着种种困难,严重制约着家族企业的发展。家族企业中的个人业主制与家族合伙制无力解决企业发展所需的人力和资金等资源短缺问题,无法实现大规模协作生产,针对以上的种种问题本文提出了对于家族企业管理改善的建议。     

接班意愿——家族企业接班人选择和培养的前提——以宗申、美的、万达为例

当前我国家族企业进入代际传承的高峰期。然而不少家族企业第二代的接班意愿薄弱。笔者先分析了我国家族企业代际传承的经典案例,然后就家族企业接班人意愿问题进行探究,并提出意见。希望本研究能为家族企业代际传承提供有益思路。     

公司治理与中国家族企业的可持续性

中国家族企业的"短寿"问题已经引起了社会各方面的高度关注.本文试着将公司治理理论引入到中国家族企业的持续性问题的分析中来.研究发现,中国家族企业必须逐渐将现代公司治理制度引入到企业中来,但契约治理和关系治理结合的公司治理模式更有利于其长远发展.     

民营企业家族制的财务管理问题探讨

自改革开放以来,民营企业在国民经济中有着举足轻重的地位.民营企业是国民经济不可或缺的重要组成部分,这与其家族企业不断发展壮大密不可分.家族企业对于缓解就业压力,提高人民福利有着重要的现实意义.然而,随着家族企业的不断发展、管理的日益复杂化,暴露出一系列严重的问题,例如人力资本匮乏、营运资本管理不善等问题,其中家族式管理体制的不健全是制约发展的关键因素.本文从家族企业的发展状况进行剖析,深入探讨家族企业的成因及其特点,在对家族制财务管理的分析中寻求管理对策.     

公司治理与中国家族企业的可持续性

中国家族企业的“短寿”问题已经引起了社会各方面的高度关注。本文试着将公司治理理论引入到中国家族企业的持终性问题的分析中来。研究发现，中国家族企业必须逐渐将现代公司治理制度引入到企业中来，但契约治理和关系治理结合的公司治理模式更有利于其长远发展。     

家族企业的融资机制

家族企业正日益成为推动我国经济发展的重要力量,但融资难却成为制约家族企业发展的主要问题。本文论述了我国家族企业的融资机制和融资环境,分析了造成家族企业融资困难的主要原因,并据此从内部体制与外部政策两方面提出了缓解企业融资难这一困境的融资策略。     

浅析我国家族企业的代际传承问题

改革开放以来,我国的家族企业蓬勃发展,给社会主义市场经济的发展注入了活力。发展至今,有些家族企业已经顺利地完成了交接班,有些第一代创业者仍然身居要位,而有的更是悄无声息地落寞了。不少人认为家族企业的传承是其发展的关键时期,传承顺利与否关系到企业今后的发展。受文化和市场因素的影响,"子承父业"仍然是众多家族企业首选的传承方式,而对继承人的培养则是困扰父辈们的一大难题。本文在借鉴前人的研究基础之上探讨家族企业传承存在的一些问题,以期给家族企业的代际传承带来一些启发。     

家族企业代理问题研究综述

家族企业在世界经济中有着举足轻重的地位。无论是发达国家还是发展中国家,家族企业都在该国经济发展中起着基础性作用。家族企业的治理问题也是各国企业管理领域的学者研究的热点问题。本文主要对近年来关于家族企业的管理者与股东之间的代理问题和家族控股股东与中小股东之间的代理问题的研究文献进行了系统梳理。     

我国家族企业人力资源管理情况

改革开放以来,我国家族企业获得了快速发展,以家族企业为主要形式的私营企业已经成为当前国民经济中最具活力的部分,对我国经济发展做出了重大贡献。但是,我国家族企业的寿命非常短暂,由于受家族文化的影响,家族企业管理制度的弊端显现出来,尤其是人力资源方面,在选人、用人、留人方面存在很多问题。