青铜峡市:四大举措做好校企对接

今年以来,宁夏青铜峡市就业创业和人才服务中心聚焦高校毕业生就业,为大学生寻找合适岗位,为企业寻求优秀人才,通过组织“企业招聘进校园”、直播带岗、点对点信息推送等措施,双向精准对接服务,实现高校毕业生高质量就业的同时,为企业发展提供了优秀人才资源,助力企业发展,助力全市经济结构提质增效。     

全力以赴促进高校毕业生就业创业——荐言

高校毕业生是国家宝贵的人才资源。做好高校毕业生就业创业工作,事关大学生的个人事业发展,事关经济提质增效和转型升级,事关民生改善和社会和谐稳定。近年来,党和国家领导人多次强调将高校毕业生就业摆放在就业工作的首要位置,国务院相关部门出台多项政策措施,对高校毕业生就业工作做出部署安排。在全国就业工作者的共同努力下,高校毕业生就业形势保持稳定。     

践行“中国梦” 奋力推进“三个一”就业服务工程

蒲江县人社局紧紧围绕成都市＂五大兴市＂战略,切实服务以＂现代农业产业基地、现代食品及轻工制造业基地、成都休闲旅游基地,生态宜居城市＂建设为内容的＂三基地一轴心＂发展战略,深入实施＂五区培训＂、就业援助,全面落实更加积极的创业就业政策,转变就业服务理念,创新推出＂三个一＂就业服务提升工程,助力就业工作提质保量。     

德州市 城乡公益性岗位让群众端上“新饭碗”

<正>2021年以来,德州市把城乡公益性岗位扩容提质作为加快乡村振兴、推动共同富裕的重要课题,围绕帮扶城乡就业困难群体就业增收,坚持系统集成、先行先试,研究制定《德州市城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》,一大批农村劳动力实现就近就业增收致富。     

积极推动新常态下就业工作转型发展

2014年,我省积极稳步推进就业工作,全省城乡就业提前完成年度任务目标,连续11年实现"双过百万",就业形势持续稳定,呈现出就业增长与经济增长相一致、就业结构与产业转型升级要求相适应、就业质量与各类群体诉求相契合的良性趋势。但当前经济新常态下,我省就业工作也面临着一些新的矛盾和问题,2015年,我省将以推动就业转型发展为主线,紧紧围绕"稳增量、提质量、优结构、促创业",精准发力,积极作为,确保我省就业形势     

我国大学生就业难的成因分析与对策研究

随着我国高校毕业生就业体制改革的不断深化和毕业生就业市场体制的逐步形成，大学生就业已基本实现了由传统的计划分配到市场调节方式的转变．“双向选择。自主择业”已成为大学生就业的主要形式。随着大学毕业生规模日益扩大．以及比较严峻的就业市场，大学生就业问题提日益突出。就业难度日趋增大。     

公共就业服务四地启示

维护广大人民根本利益、健全基本公共服务体系、创新公共就业服务模式,是党的十八大报告提出的保障和改善民生的重要内容,也是对全国人社系统加强公共就业服务发展提出的新要求。如何找寻公共就业服务新的增长点,几个地区从加强公共就业服务法制化建设、改善公共就业服务功能、提     

试论对油田社区困难就业群体的职业指导

随着经济结构调整和体制转换，油田就业困难群体的就业问题已成为当前_r作面临的一个热点和难点问题。通过加强职业指导，扶持和帮助闲难就业群体实现就业是我国社会主义制度的本质要求，也是保证市场就业有效运行的条件。本文从就业政策援助、就业岗位援助、社区就业服务援助、市场化就业援助等方面提Ⅲ应对性措施。     

经济增速放缓背景下就业制度创新思考

正党的十八大报告中提出"要推动实现更高质量的就业"的新目标,对就业的关注从量的提高逐步转到质的改善。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,"健全促进就业创业体制机制",对就业制度提出了更高的要求。因此,迫切需要对滞后的就业创业体制机制进行改革和创新,以适应经     

以人为本,积极推进质量就业

多年来,由于就业总量矛盾突出,就业工作主要着力于数量指标的就业再就业率.本文从目前苏州就业总量矛盾相对缓解、产业结构调整、经济增长模式转变的态势下,结合就业结构性矛盾突出的实际,提出质量就业的现实性、前瞻性的工作取向考虑;在质量就业的定义、社会价值、以及如何推进质量就业等方面进行探讨;提出在城乡一体化发展综合配套改革试点的背景下,以"服务人、发展人、提高人"等方面来具体落实以人为本科学发展观的设想.     

拓就业空间 促农民增收——西宁市城中区农民工就业增收工作的探索与实践

城中区“扩区提位”战略实施后，农村面积迅速增大，区委、区政府把失地农民的生计问题作为首要民生问题，在促就业工作中找突破、寻创新，紧紧围绕地方经济发展环境，以发展村集体经济、扶持创业、做好培训为抓手，不断改善就业环境，充分挖掘农业内部的“容人之量”，拓展二、三产业的就业空间，缓解农民工的就业困难，促进农民增收。截至7月底，累计农村劳动力就业6800人，实现农村劳务收入2300万元。     

培训促就业 就业惠民生——滁州市就业技能培训惠及城乡两万劳动者

《左传》云:民生在勤,勤则不匮。2015年以来,滁州市就业技能培训按照"夯基础、提质量、惠民生"的总体要求,以培训促进就业、稳定企业职工就业为目标,针对不同群体实施分类培训,提高培训的效度。2015年滁州市开展就业技能培训活动惠及1.9万人,占省厅下达目标任务的107.4%,政府支持补助资金1229.79万元,进一步增强了城乡劳动者的就业竞争力。     

百日攻坚稳就业 “十个专项”促落实——新乡市强力推进稳就业百日攻坚专项行动

<正>河南省新乡市人社部门对稳就业保就业采取精准措施,在全市范围内开展稳就业百日攻坚“十个专项”行动,重点解决就业政策落地落实、重点群体就业促进、就业服务提质增效、就业权益维护中的突出问题,确保第三季度末完成全年城镇新增就业目标任务,力争在全省实现“保五争四”的位次。截至目前,城镇失业人员再就业、就业困难人员再就业、     

聚焦乡村公益岗 助力乡村振兴路——菏泽市开展城乡公益性岗位扩容提质行动纪实

<正>为提高乡村低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，探索共同富裕的有效途径，山东省菏泽市大力开展城乡公益性岗位扩容提质行动，不断强化就业优先政策，切实落实兜底安置就业职责，大力创设“菏谐”公岗品牌，推动菏泽市扩容提质行动取得新成效、迈上新台阶。2022年全市乡村公益性岗位累计开发上岗5.95万人，发放补贴1.59亿元，人均月增收约610元。     

标准引领 服务先行——烟台市推动就业人才服务工作更有质感和温度

<正>近年来,山东省烟台市坚持以“强基固本、提质增效”为核心指引,加快推进标准化建设,建立健全公共就业人才服务标准体系,持续提高公共就业人才服务质量,为就业人才服务工作高质量发展提供了有力支撑,人民群众获得感、幸福感进一步增强。健全标准体系夯实就业人才服务基础支撑     

“五位一体”促就业

正随着基层人力资源社会保障事业的快速发展,基层人力资源社会保障平台在扩大和稳定就业工作中扮演着越来越重要的角色。近年来,河北省广宗县将就业再就业工作的重心下移到基层,坚持提、拓、培、扶、宣"五位一体"的工作思路,取得了明显成效。"提"供一站式就业服务让群众及时掌握就业信息全方位掌握一手资料。各乡镇平台深入调查,先后建立了失业人员情况台账、失业人员求职安置台账、用工信息台账、就业困难人员跟踪服务台账、职     

智能化应用 精准化服务 便民化成效——潍坊市创新开拓就业公共服务新格局

<正>2023年,山东省潍坊市人社局以获选全国首批公共就业服务能力提升示范项目为契机,围绕“培训提技能、兜底稳就业、智能强服务、创业提质效”建设方向,以智能化为切入点,以精准化为着力点,以便民化为落脚点,全力推动就业公共服务能力提升,着力打造就业服务“潍坊样板”。在全国示范项目调度推进视频会上,潍坊市与苏州、长沙、德阳、张掖等5市作了交流发言,工作经验在全国推广。     

政策法规

人保部：今年职工住院报销比例要达到70％以上；我国拟规定提取工资1．5％-2．5％作职工培训费；北京：7亿元就业补贴 保障10余万职工就业；北京：继续执行800元最低工资标准；天津：职工购房可提父母公积金。     

把营商环境“软实力”变为就业增长“硬支撑”——安庆市暖心服务促营商环境“满宜”提升

就业是最基本的民生,一头连着经济发展,一头连着百姓福祉。安徽省安庆市坚持就业优先战略,紧扣“双招双引”工作,落实“一改两为”要求,着力就业暖心服务,全力搭平台、提技能、强服务、促匹配,把营商环境“软实力”变为就业增长“硬支撑”。2022年,安庆市向市场主体投入纾困减负资金3亿元,市场主体回报新增吸纳就业8.9万人,实现双增长。     

大学毕业生就业期望值与初次就业满意度关系研究

研究探讨了大学毕业生初次就业时就业期望与满意度之间的关系,通过差异性检验发现,就业期望值过高或者过低都会影响就业满意度。理想薪酬较高、就业期望跨专业的被调查者初次就业的满意度低于其他求职者。建立合理的就业期望值,取决于就业市场的实际环境以及用人单位给大学生提供的条件。