基于胜任力素质模型的湘南地区民营快递企业营销人员培训需求研究

对培训需求分析进行了概述,并基于民营快递营销人员的胜任力素质模型,通过分析民营快递企业营销人员目前素质与胜任力素质模型的差距,明确培训需求的内容,制定出湘南地区民营快递企业营销人员培训计划。     

自媒体时代市场营销专业人才胜任力研究

随着自媒体时代的到来,市场营销与自媒体的融合成为热门趋势,相关领域的人才培养刻不容缓,胜任力是衡量人才的重要标准。研究发现,自媒体对市场营销人才胜任力的要求发生诸多变化,主要体现在营销人员需要转变思维,了解并适应自媒体传播形态与常规的自媒体营销模式。本文提出通过高校建立市场营销专业培养体系、企业科学招聘及培训开发市场营销人员、为营销人员提供职业生涯规划建议来提升人才的胜任力,把自媒体有效转化成为营销渠道与推广方式。     

美国大学生工作胜任能力要求

1993年,美国缅因州认识到了就业环境与工作的内容已经发生变化,为此,劳动就业机构与当地商界领袖合作,对工作胜任能力的基本要求进行了分析,成为当地就业机构雇用新人或提升在岗人员的能力与技能标准。包括以下8个方面对求职人员胜任素质要求。     

制订中国白酒营销人员岗位职业技能标准必要性分析

文章通过对中国白酒营销人员队伍的现状分析,结合白酒行业对白酒营销岗位的素质能力需求,从提升白酒行业营销水平的客观需要等3个方面重点分析制订中国白酒营销人员岗位标准的必要性。     

浅析卓越销售人员胜任力模型

营销是企业的中心职能之一,而营销工作需要以销售人员为载体来得以实现.销售人员的素质高低直接关系到企业的盈利水平和持续发展.本文根据要素的行为描述和要素的强度分析,归纳总结了绩优销售人员所需的17个胜任力要素,为企业建立高素质的销售团队提供参考.     

试论营销人才的素质和能力

未来的竞争归根到底是人才的竞争。面对日益激烈的市场竞争和变化多样的市场需求,营销人才的重要性日益凸显,但营销人才队伍的发展还不尽如人意,许多企业对营销人员的要求比较低,这严重影响了企业的经营业绩,影响了企业经济实力的提高。全面提升营销人员的素质和能力,大力培养高素质高能力的营销人才已成为企业发展势在必行的战略。     

营销人员礼仪素质刍议

随着商业竞争的国际化,以及企业“以销定产,以产定研”运营模式的发展,市场营销已成为企业的“龙头”。企业营销运作水平的高低取决于作为营销团队个体的营销人员的素质,营销人员已成为企业在市场营销活动中的主力军和产品形象的代表。因此,营销人员的礼仪行为与企业营销活动的成功息息相关。本文就加强营销人员礼仪素质的培养,消除营销活动中的沟通障碍,使其能积极适应各种营销场合对商务礼仪规范的要求等进行了探讨。     

楼市情报

活动销售业务技巧提升培训班即将招生楼市讯随着国家宏观调控政策的陆续出台,使房地产市场的发展与竞争更趋规范化。房地产企业对人才的需求与重视程度日益增强,房地产营销市场对销售人员的岗位素质要求也日趋提高,销售人员自我提升意识也日     

以营销类岗位为例浅谈胜任力模型的应用

企业的生存与发展更加依赖于员工职业素质,人力资源管理水平的全面提升已经成为亟待解决的关键环节,其中人才甄选、培养和绩效考核等环节成为影响企业发展的关键因素,建立岗位胜任力模型是解决这些问题的一项重要的基础性、前瞻性的工作。     

烟草商业胜任力素质模型的培训体系构建与开发——以Z省烟草商业企业市场管理员胜任力素质模型为开发对象

随着Z省烟草专卖商业"深化改革、转型提升"任务进一步明确,企业对培训的需求及要求更加突出。然而,传统的培训课程体系的不足之处在新形势下进一步凸显,而基于胜任力素质模型的培训课程开发可以较好地解决传统培训日益明显的局限性。本文以市场管理员岗位为例,探讨基于胜任力素质模型的培训体系构建与开发,着力为行业的转型升级提供管理支撑。     

卷烟营销基层管理人员素质需求体系探讨

当前卷烟销量拐点逼近,工商库存压力增大,卷烟营销在整个行业工作中的分量越来越重。卷烟营销的基础性工作大部分是由基层客户经理完成,但是整个卷烟销量的提升还需要行业其他人员的支持。卷烟营销基层管理人员需要具备一般性素质、条件性素质和主体性素质三种素质以满足日新月异的卷烟营销环境,用以指导基层客户经理的工作。     

建筑设计人才的激励体系的战略性构建

<正>建筑设计行业作为一个典型的智力密集型、知识密集型行业,是一个依靠创新而生存的行业,设计人员作为行业中最活跃、最具潜力的生产要素和设计创新的载体,已经成为建筑设计企业获取竞争优势的战略性资源。因此,探索和建立一整套科学、系统的激励管理体系与对策,进而有效地吸引、留驻和激励设计人才,以更好地适应建筑设计市场国际国内竞争日益加剧的需要,已经成为目前我国建筑设计企业提升市场竞争力的关键。     

我国珠宝首饰市场营销探析

珠宝首饰正在成为继住房、汽车之后中国老百姓的第三大消费热点.目前,中国珠宝行业仍处于一种分散竞争的状态,传统的经营模式已经不能保证新时期珠宝企业生存和发展的需要,企业开始意识到营销的重要性,但苦于没有经验,找不到方向,有的局限于有限的资金,有的缺乏专业人员进行操作,效果参差不齐.本文对中国珠宝市场的现状以及现有的营销手段进行了分析,提出了相关对策以及适合珠宝市场的新的营销模式--概念营锖.     

白酒企业营销费用税收风险防范与控制实践

白酒行业近几年发展态势良好,但也是税收负担较重的行业之一,在国家税务总局"以数治税"的大背景下,白酒企业面临的税收环境也越来越严峻.因其营销人员众多、水平不一,营销活动多样、层出不穷,营销费用兑付灵活、方式多变等原因,使得白酒企业列支的营销费用中存在的税收风险更加凸显,这也终将会成为并且已经成为税务机关重点稽查的方向之...     

营销人员胜任力特征研究综述

营销人员胜任力研究日益受到理论界和企业界关注。文章总结国内外胜任力内涵和胜任力模型研究情况,重点介绍国内外营销人员胜任力特征研究状况,并对国内外营销人员胜任力特征研究进行分析评论。     

有色冶金企业的产品质量风险防范

当前，全球处在后经济危机时代，市场竞争更加激烈，有色冶金真正的行业调整、企业洗牌、优胜劣汰时代已经到来。国内形势显示，有色冶金行业正处产能急剧膨胀、主导产品市场供大于求、淘汰落后产能迫在眉睫的白热化竞争之中。有效防范产品质量风险、切实提高产品质量保障能力、减少质量损失，是目前支撑有色冶金企业走出困境、赢得市场的有力武器。     

寿险企业营销人员培训存在的问题及优化对策探讨

随着社会经济的不断发展以及人们收入水平、生活水平的不断提升,寿险企业的发展迎来了重要发展机遇;寿险市场竞争越来越激烈,使寿险企业的发展面临巨大的挑战,因此,强化对营销人员的培训是寿险企业提升竞争优势的关键。本文主要对寿险企业营销人员培训的必要性及存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了相应的对策,以优化寿险企业营销人员培训体系,提升营销人员的专业能力和综合素质,为寿险企业的健康发展提供参考借鉴。     

别为招聘市场营销专员犯愁

市场营销类人员一直是企业热门需求岗位之一。营销类岗位本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业。市场营销专员虽然是营销类岗位中比较基础的一个职位，但同样关系到企业经营目标的最终实现，是企业市场的开拓者，具有销售“龙头”之称。由于其职位价值的重要性及人力资源市场供应的不饱和性，企业对市场营销专员更是求贤若渴。如何招聘到符合企业要求的市场营销专员呢？     

直播电商背景下农产品营销策略研究

直播电商作为互联网新经济业态,因其特殊优势呈现爆发式增长,目前已经成长为我国电子商务市场最大增长点之一。开展直播营销逐渐成为数字时代下农产品新零售的共识,农产品直播电商可以降低农产品供应链信息不对称水平,借助数字化助力消费者洞察。直播电商营销将逐渐成为大多数农产品企业对内管理、对外经营的必备能力。本文从农产品电商直播营销的优势和制约因素出发,提出讲好品牌故事、加强农产品品牌建设、提升农产品质量水平、提高售后服务水平、关注行业新趋势,促进直播运营人才培养等对策建议,以期为农业企业开展电商直播营销提供借鉴,助力乡村振兴。     

汽车营销人员胜任力模型研究

基于胜任力的相关理论,我们探讨了汽车营销人员的胜任力模型。本文采用行为事件访谈和问卷的方法,对广东省汽车销售人员的调查结果进行因素分析,确定汽车营销人员的胜任力要素及其模型架构。研究结果表明,汽车营销人员的胜任力可归为七个因子:基本素质、社交能力、学习能力、知识储备、专业技能、管理执行能力和沟通能力。该模型可作为高素质汽车营销人才的培养、测评标准。