刍议企业应对经济发展新常态

文章以新疆天业化工产业为例,探讨企业如何应对经济发展新常态:目标明确,保生产保增长,实现提质增效;强化红线意识,形成安全管理常态化;着眼提升品质,精益求精,提升产品市场竞争力;打造一支高素质的员工队伍;推动基层党建工作,扎实推进基层党组织建设;实施"党群一体化"建设,为企业增添新动力。     

浅论新形势下国有企业的党群工作

本文针对现阶段国有企业党群工作的现状,从寻求企业发展与员工发展的结合点上,提出了党群工作要＂有所为,有所不为＂,要把＂增强凝聚力＂和＂以人为本＂相结合、与其它工作相联结的新思路。     

国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈

本文探讨国有企业落实科学发展观,创新基层党建工作指导思想与方法。党建工作必须与企业发展、生产经营、培育企业骨干、企业文化建设等几个方面相结合,把追求党建工作内在质量和外在表现统一起来;在工作方法上要建立党政沟通协商制度、构建＂党群工作一体化＂机制、以企业文化建设为龙头,创新党建工作方式。     

以人为本做好国有企业宣传思想工作

思想政治工作的对象是人,坚持以人为本是企业思想政治工作的首要任务和基本原则。如何以人为本,创造性地做好新时期、新形势下的国有企业宣传思想工作,直接关系到国有企业文化建设和企业干部职工队伍的稳定,以及企业生产经营的和谐发展。     

新形势下国企政工队伍建设探析

国有企业中,政工部门承担着企业思想政治工作以及精神文明建设的多项职责,这就需要有一支高素质的政工队伍.思想政治工作对于国有企业的日常工作及发展具有十分重要推动作用,加强思想政治工作的开展是十分必要的.国有企业中政工队伍是思想政治工作的组织者和实施者,因此必须加强政工队伍的建设与发展,将政工队伍建设作为国有企业人才培养的重要项目,充分发挥各方面的积极作用,打造一支优秀的政工队伍.本文就新形势下国企政工队伍的建设问题进行分析和研究.     

谈企业文化与国企思政工作

就目前而言,企业文化建设与国企思想政治工作相结合已是一种必然的选择.企业文化建设和国企思想政治工作在某种含义上都是能够推动企业的物质文明与精神文明的共同发展的重要途径.在目前的国有企业中,能否正确认识和处理这两者间的关系,不仅对企业政治思想工作创新的顺利进行有影响,而且还关系到整个企业文化建设能否健康有序的发展.如何实现这两者共同发展,相互促进,俨然成为了企业界和学术界共同关注的重要课题.     

软实力支撑硬发展——浅谈石油工业出版社的党群工作和企业文化建设

石油工业出版社的党群工作、企业文化建设,多年来坚持围绕中心、服务大局的原则,坚持与生产经营工作紧密结合的根本方法,使得党群工作、企业文化建设和企业的各项工作融为一体,相互促进。     

现代企业制度下党群工作模式的探讨

文章创造性地提出了在现代企业制度下党群工作要定位在"围绕中心起作用"、"进入管理起作用"、"在工作着力点上起作用"三个方面,党群工作模式可从寻求企业发展与员工发展的契合点、始终树立"投入产出"理念、把"凝聚力工程"和"以人为本"的企业管理工作密切结合起来、与行政工作相得益彰、打造数字化绩效型机制、用个人的人格魅力去推动党群工作等六个方面实现突破和创新。     

如何进一步完善企业民主管理机制

充分发挥民主在企业管理中的作用,是搞好国有企业,促进国有企业各方面工作开展,推动安全管理工作、生产经营管理工作、精神文明精神建设等工作不断上升到新水平的重要动力,能否学会用民主的方法加强企业管理,是当前企业领导者面临的重大问题。     

建设诚信文化 提高员工忠诚度

员工可靠是根本,管理可靠是关键,设备可靠是基础,而这＂三个可靠＂与建设诚信文化有着密不可分的关系。因为企业员工的诚信是做好一切工作的前提,员工作为生产的直接参与者和执行者,员工的诚信度如何,将直接影响着企业的安全生产、企业管理。     

高管——员工薪酬差距对企业创新投入的影响

文章基于2011—2020年沪深两市A股上市公司的样本数据,研究高管与员工之间的薪酬差距对企业创新投入的影响路径,并且对比分析了企业环境因素及特有属性对两者关系的影响。实证结果显示：高管—员工薪酬差距与企业创新投入的关系存在阈值,呈“倒U”型关系;大部分高股权激励企业、市场竞争激烈企业以及高新技术企业的高管—员工薪酬差距没有超过阈值,可以通过扩大高管—员工薪酬差距来激励企业增加创新投入,而高融资约束的企业扩大高管—员工薪酬差距则会限制企业的创新投入;国有企业的高管—员工薪酬差距与企业创新投入不存在显著的关系。     

浅论国有企业基层党组织如何做好思想政治工作

国有企业基层党组织在新时期如何更好地围绕企业中心任务开展思想政治工作，与生产经营、创赢增收、深化改革、稳定队伍等工作做到有机结合，推动企业科学发展上水平，是我们要积极面对的一项重要课题和挑战。应该加强对思想政治工作的认识．加强管理人员的自身能力建设，加强作风建设和注重管理方式方法。     

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

国有企业党建工作对国有企业的发展具有重要意义,随着市场经济的发展,国有企业党建工作在新时期面临着许多新挑战。笔者发现在国有企业的党建过程中,存在的主要问题有:企业职工工作任务压力与开展思想工作存在矛盾,满足员工利益需求与持续提高企业能力也存在矛盾,提高企业控制力与增强企业经营活力存在困惑。为了做好国有企业的党建工作,我们应该重视与企业生产经营实践相结合,牢固树立诚信观念,与企业人本管理相结合提升员工综合素质。以人为本加强企业管理,创新党建文化,使之与企业先进文化相结合,此外还应该重视加强制度建设,打造企业文化品牌,夯实企业文化体系。     

加强和改进国有企业党建工作的对策思考

现阶段,国有企业面对激烈的市场竞争和巨大的经济效益压力,开展党建工作困难重重。本文试图从国有企业基层党组织工作机制、党群干部队伍建设、理论宣传工作等方面寻求解决问题的突破口,改进国有企业党建工作,充分发挥党组织的先进作用,为企业战略发展的实施提供政策导向,实现国有企业党建工作和业务发展的充分互动与和谐双赢。     

建立廉洁企业思考研究

把建立廉洁企业作为国有企业反腐倡廉工作的一个有效载体和重要抓手，对于践行科学发展现，贯彻落实党的十八大精神，深入推进党风建设和反腐倡廉工作．以及加强企业员工队伍建设等方面都具有十分重要的意义。     

加强人力资源管理 促进煤矿企业安全和谐发展

企业进行人力资源管理的主要目标就是不断提高员工队伍的综合素质,维护职工队伍的稳定,努力为员工营造出和谐且利用员工实现自身价值的环境。本文从人力资源管理在安全生产中的重要性、煤矿企业加强人力资源管理所实施的策略、努力促进员工自我价值的实现、培训员工是提高员工综合素质以及加强企业文化的建设等发明阐述了如何加强人力资源管理,促进企业安全和谐发展。     

加强企业政治思想工作实效性之管窥

新时期的企业思想政治工作，必须坚持贯彻党的路线、方针和政策，把领导队伍建设与企业思想政治工作有机的结合起来，不断提高政工干部的思想水准和工作能力，坚持以人为本，注重提高员工的政治思想素质，激发员工的主人翁意识和工作积极性，从而推动企业的健康、快速发展。     

创新国有企业工会工作的思考

文章针对当前国有企业工会工作的现状及困境,提出了进一步做好国有企业工会工作的对策。要坚持＂以人为本＂,努力提高维权能力;建立和完善企业工会工作机制;与时俱进,不断创新工作方法;不断加强企业工会队伍建设。     

新时代提高国企政工工作质量的研究

在我国国有企业建设过程中,政工工作是国有企业建设的重要组成部分之一,其担负着引导职工思想政治,团结群众等职责。因此,国企政工工作人员结合企业发展实际,形成清晰的职能定位,正确应对自身工作需求,积极引导国企员工形成新型工作理念,从而打造积极的国企工作面貌,推动企业蓬勃发展。为了提升政工工作效果,本文分析了国企政工工作的价值,结合国企政工工作存在的问题,提出了新时代国企政工工作效果提升策略,以推动国企发展,希望对读者产生一定的帮助。     

以特色企业文化推动企业发展

企业文化是企业精神与员工归属感和向心力的统一。以"科学发展,追求卓越"的河钢精神为代表的企业文化,同企业管理有机结合,充分体现了以人为本,科学发展的现代管理理念。宣钢公司一钢轧厂从班组建设、工作环境入手,搞好企业文化物化工程,用特色企业文化净化员工心灵,陶冶情操,提升员工道德素养和从业素质,用榜样力量,凝心聚力,建设一流员工队伍,通过发现、选择、利用优秀的文化资源,塑造独特的企业文化,推动企业可持续发展。