菏泽市牡丹区依托社区破解就业难题

菏泽市牡丹区依托社区平台破解就业难题。目前,全区52个社区全部建立了劳动保障工作站,创建社区就业组织650多个,社区服务从业人员3．4万人,其中吸纳下岗失业人员1．6万人。     

菏泽市牡丹区就业现状调查与分析

菏泽市牡丹区是人口大区,劳动年龄人口多,经济欠发达,就业总量矛盾和结构性矛盾仍然比较突出。下岗失业人员再就业、城镇新成长劳动力就业和农村劳动力转移就业交织在一起,给就业再就业工作带来了巨大压力。如何把握就业形势,采取有针对性的就业政策和措施,就成为当前和今后一个时期的重要任务。就业形势与任务牡丹区是菏泽市唯一县级行政区,城乡劳动力达68.2万人,其中农村剩余劳动力6.1万人,城镇新成长劳动力每年达到5600人,企业下岗失业人员1.4万人。不论是城镇还是农村,劳动力总供给都远远大于总需求,对全区经济发展和社会稳定形成了巨大…     

菏泽市牡丹区千方百计促进高校毕业生就业创业

定期开展专场招聘会。牡丹区人力资源市场每周三举办招聘会,为用人单位和高校毕业生搭建用工平台。人社部门组织开展专场招聘会,确保高校毕业生就业人数持续增加、就业结构更趋合理,到基层就业的规模进一步扩大。实施创业引领计划。首次领取营业执照并正常经营1年以上的,按照有关规定可获得一次性创业补贴。     

菏泽市牡丹区灵活就业人员参加养老保险情况探析

<正>随着市场化和城市化进程加速,城镇新生劳动者涌现及大批农村劳动者进城务工,中国人口就业方式出现巨大转变,灵活就业人口获得快速发展。近年来,以共享经济、平台经济、零工经济为主要模式的“互联网+”新业态经济发展迅速,新业态从业人员成为灵活就业劳动力市场的主力军,这类人群不像企业职工由企业为其缴纳社保。新时代,切实处理好灵活就业人员参加社会基本养老保险问题,是稳定就业、改善民生、加强社会治理的重要内容。为满足新业态经济发展需要,     

从菏泽市市级劳动力市场集中招聘制度看就业导向

为做好城镇就业再就业工作,菏泽市劳动保障部门按照"政府促进就业,市场调节就业,劳动者自主择业"的就业方针,建立了周四集中招聘制度,坚持每周一次的集中招聘会,为求职人员和企业牵线搭桥,营造就业平台。这一制度建立以来,以下问题集中体现出来:     

菏泽市：助推返乡创业 催生“雁阵效应”

<正>2015年以来,菏泽市委、市政府大力开展“归雁兴菏”行动,全力支持在外人员返乡创业,取得扎实成效。截至2021年底,全市累计返乡创业就业38.3万人,领办创办经济实体15.34万家,引进过亿元返乡创业项目313个,总投资869.54亿元,带动就业50余万人。其中,2021年新增返乡创业就业人员8.2万人,领办创办实体4.13万个。2 0 1 6年底,原中组部副部长,人社部党组书记、部长尹蔚民在菏泽调研时指出,菏泽市返乡创业工作已经走在了全国前列。2018年、2019年连续两年被中国就业促进会评为“地方就业创新事件”。2019年,中央电视台以返乡为主题,专题报道菏泽返乡创业工作。在2020年全国“双创”活动周,菏泽市返乡创业工作及成果作为唯一展示返乡创业工作成效的特展项目,代表山东在江西省景德镇展出,菏泽市返乡创业代表李卫华,作为全国两名典型代表之一,参加“双创”活动周启动仪式,     

赣州市：“双引擎”助推大学生就业创业

当前,大学生就业问题备受关注,在依然严峻的就业形势下,如何引导和帮助大学生就业创业,不仅关系到大学毕业生的切身利益,也关系到社会的和谐稳定。江西省赣州市劳动就业部门结合实际,     

菏泽市鄄城县农民工就业实现“三通”

菏泽市鄄城县是一个农业大县,也是一个劳务输出大县,全县80万人口,每年外出务工这20万人。该县积极实施“农民工就业三通”工程,力促就业服务“提速”、“增效”。人力资源“一点通”。对全县农村人力资源进行普查,逐村逐户逐人登记造册,摸清每个人的就业状态、文化程度、技能水平、就业愿望等基本情况,录入微机,建立人力资源信息数据库     

打好“亲情牌” 当好“店小二”——菏泽市牡丹区兴安镇描绘返乡创业新画卷

山东省菏泽市牡丹区安兴镇在返乡创业工作中坚持以情动人、以诚感人,做实做好"人回乡、钱回流、企回迁"的工作,推动了全镇经济社会事业高质量发展。自2016年开展返乡创业工作以来,安兴镇吸引本镇及周围乡镇成功人士、大中专毕业生、农民工返乡创业151人,落地项目68个,带动就业7600余人.     

聊城：开展“就业政策宣传月”活动

聊城市人社局在全市范围内组织开展了“就业政策宣传月”活动。市、县两级将重点宣传与集中活动相结合,通过举办就业工作座谈和政策培训、广泛开展就业政策进街道、进社区、进校园、进乡村活动、集中户外宣传等形式灵活多样的政策宣传活动,在全市形成了全社会重视、关心、支持就业工作的良好舆论氛围。     

规范“云招聘”加强就业管理

随着互联网技术的发展,时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘,凭借自身优势,成为不少用人单位招聘的首选。特别是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下,就业服务向“线上”转型,有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”,帮助求职者“云上找工作”,“云招聘”的优势进一步凸显。     

菏泽市曹县“绿色参军通道”助大学生就业

在今年冬季征兵工作中,曹县积极调整工作思路,采取多种形式,进行广泛深入宣传,有效激发大学毕业生报名参军热情。一方面,曹县将征兵宣传延伸到曹县籍大学毕业生集中的高等院校,与曹县籍应届毕业生以“如何看待携笔从戎”为主题开展对话。     

车桥镇：集市招聘活动见成效

4月25日．淮安市楚州区车桥镇信用合作社旁人流如织．该镇劳动保障服务站邀请了楚州区工业园区4家企业和镇区4家企业参加了车桥镇集市招聘活动。招聘集市现场人头攒动，人们争抢领取用工信息。本次招聘集市共提供了10余个工种120多个岗位．向赶集的农民发放用工信息800多份．当日招聘企业共与20多人达成意向性协议。     

大中城市“民营企业招聘周”活动巡礼

6月6日至12日,劳动保障部、全国总工会、全国工商联在全国100个大中城市联合组织开展“民营企业招聘周”活动。这次活动的主题是:大力促进民营经济发展,积极为扩大就业做贡献。这次招聘周的招聘对象以下岗失业人员为重点,兼顾大中专院校毕业生、技能人才和其他劳动者。据参加应     

招聘：不要迷信“细节”

细节总是容易为人所忽视的，所以，细节往往最能反映一个人的真实状态。难怪透过细节看人，日渐成为衡量评价一个人的标准。现在，有些用人单位在招聘时，还会专门针对细节下些功夫，设计些细节方面的试题，通过细节来观察应聘，有的用人单位甚至通过“吃相”、“笔迹”等细节来决定用人与否。     

“八大行动”助推港城就业创业

连云港市地处中国万里海疆中部,是连接陆与海的新亚欧大陆桥东方桥头堡,在国家实施的江苏沿海开发战略中属于龙头地位。今年,国务院又批准在连云港设置东中西区域合作示范区和创新示范城市,连云港跨越发展的态势风生水起。在这一背景下,连云港市人社局顺应当前形势、服务发展大局、高度关注民生,在全市范围内开展了“八大行动”,助推港城就业创业,并按照“重大工作项目化、重要指标序时化”的要求,全力推进专项活动开展。     

“一揽子”措施助推更高质量就业

天津市坚持扩大就业与稳定就业并重、增加就业总量与优化就业结构并举,实施一系列积极就业政策,推动就业质量稳步提高。依托经济发展扩大就业以经济增长作为扩大就业的着力点,建立"一联盟、二对接、三同时"的岗位开发机制。"一联盟"即人社部门与用人单位建立就业促进联盟,促进就业增长。"二对接"即人力资源库与岗位信息库对     

春暖——奏“振兴”主旋律政策利好助推楼市回暖

春天是什么？ 春天是和暖的风，是温柔的雨。当政策利好之风随着提振内需而传导到地产行业时，一个新的希望开始萌动；     

美妆美容：市场回暖 维权不畅

<正>随着经济水平提高,消费和生活观念的改变,中国美妆市场规模逐年增长。据国家统计局公布的数据显示,2023年1～2月,化妆品类零售总额656亿元,同比增长3.8%,实现自2022年8月以来的首次正增长,化妆品市场回暖势头明显。在中国质量万里行消费投诉平台上,关于美妆美容消费的投诉近两千例,     

徐州市：“迎三八·架金桥”招聘活动显成效

江苏省徐州市于3月1日举办了“迎三八·架金桥”女性就业专场招聘会。招聘会吸引了267家用人单位进场招聘，提供了近6000个适合女性的就业岗位，现场达成意向性协议1848人。招聘会上，徐州市各级人力资源市场还提供了各种个性化的就业服务。组织工作人员开展了“一对一”职业指导，对就业困难的女性求职者建立跟踪服务台帐，设立了政策咨询台，并现场发放了《劳动合同法》和《就业促进法》等宣传材料。