围绕国家重点工程深入开展劳动竞赛

<正>中国石油天然气集团公司各级工会组织团结引导广大员工,积极投身社会主义现代化建设事业,把开展群众性劳动竞赛活动当做围绕中心、服务大局,提高职工素质,推动企业进步,促进经济发展的重要途径和重要载体,坚持常抓不懈。近几年来,集团公司各企事业单位坚持全心全意依靠工人阶级的方针,充分发挥广大员工在     

把握深入开展劳动竞赛的几个重点

<正>劳动竞赛是激发广大职工为企业建功立业的重要途径、有效载体、精神纽带和广阔舞台。在应对金融危机的新形势下,企业工会要抓住五个"新"字,全力构建全方位多维立体劳动竞赛网络,使劳动竞赛发挥出群体效应,以达到企业、职工双赢的局面。     

凝聚合力 推进和谐武钢建设

构建社会主义和谐社会,是前无古人的伟大实践活动。和谐企业是和谐社会的重要基础,大力推进和谐武钢建设,既是实现武钢“十一五”发展规划的根本保证,也是武钢人在新的历史发展时期必须践行的社会责任。建设和谐武钢,就要用共同的发展目标统一职工的思想和行动。和谐是团结的象征,是共同意志的体现。一个乐队如果没有统一的指挥,就不能演奏出和谐的乐章。一个企业如果没有协调一致的行动,     

在重点工程中加强职工队伍建设

管道局在涩宁兰、兰成渝、西气东输等国家重点工程中，发扬“大庆精神”、“铁人精神”，把握机遇、乘势而为，顺利完成国家重点工程建设的各项任务，打造了一支政治坚定技术精湛、作风过硬、纪律严明的管理建设主力军。     

用创新精神推进企业党的基层组织建设

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,继续推进企业党的基层组织建设的健康发展,必须按照“三个代表”重要思想的要求,围绕改革、发展、稳定的大局,用创新的精神探索新方法,开拓新途径,使企业党的基层组织始终保持生机与活力。     

加快推进和谐矿区建设的思考与实践

构建社会主义和谐社会,是中央提出的一项重大战略举措,是“十一五”规划的重要内容,是指导各项工作的一个重要指导思想。煤炭企业集团各级党组织的首要任务,就是要认真学习、深刻领会、努力实践党的和谐社会理论,坚持以人为本理念,落实科学发展要求,把握企业发展方向,努力建设和谐矿区。一、确立目标,明确创建和谐矿区的发展方向构建和谐社会,是全党的重大任务,是全社会的共同目标。企业作为市场经济的主体、社会组织的细胞,尤其是国有大型企业作为国民经济的支柱、社会发展的骨干力量,在构建和谐社会的过程中,无疑肩负着更加重大的使命和责…     

“三点式”立功竞赛“亮剑”——中铁二十四局安徽公司劳动竞赛新模式促进国家重点工程建设

千帆竞发。百舸争流。且看中铁二十四局安徽公司如何让劳动竞赛新模式助推企业发展？     

弘扬大庆精神铁人精神推进社会主义核心价值体系建设

今年是新中国成立60周年,也是大庆油田发现50周年。在举国上下隆重庆祝新中国60周岁华诞的历史时刻研讨弘扬大庆精神、铁人精神的科学内涵和时代价值,无疑具有重要的历史和现实意义。大庆精神、铁人精神内涵丰富、意义深远,可以从多个角度、不同层面进行归纳和总结。     

在双长管道工程中试行“八制一法”积极探索提高质量增加效益的新途径

1990年7月份,我们中标承揽了吉林双阳油田——长春输气管道工程(以下简称双长管道工程),该工程位于吉林省长春市东南郊,系吉林双阳油田向长春市输送天然气之通道,建设单位为长春市天然气化学工业公司,由辽河油田规划设计院设计。该项目工程包括一个外输首站,一个末站和全长44.7km 的输气管道,管道规格为426×7mm,天然气日输量为15万m~3,工程建安工作量约1800万元。我们在学习和借鉴中石化总公司六公司等单位项目法施工的基础上,结合公司实际,摸索出了一套“八制一法”的项目法施工加项目法分配模式,取得了出人意料的效果。这项工程从1990年9月1日施工准备到11月15日达到全线通气条件,仅用了75天,比定额工期减少了125天,比甲方要求工期减少了15天;工程质量优良率达到96%;全员     

大庆钻井二公司推进铁人文化建设

大庆钻井二公司是铁人王进喜带过的队伍、铁人精神的发源地,拥有1．205、1202钻井队这两面中国石油工业战线上的红旗。多年来,我们深入挖掘铁人精神的文化底蕴,不断创新、丰富和发展铁人文化的时代内涵,努力培育以铁人精神为核心的铁人文化,建铁人队、铸铁人魂、走铁人路,积极打造1205、1202队式的职工队伍。尤其是近年来,我们充分发挥铁人文化优势,不断提升企业竞争实力,靠铁人式职工队伍在站稳油田内部市场的同时,先后打入了冀东、南阳、吉林和委内瑞拉、印尼、阿尔及利亚、苏丹、美国等国内外钻井市场,有力地促进了钻井事业的持续健康协调发展。先     

深入开展“创树促”活动 努力构建和谐盛华

去年以来．实业公司党委在全体干部职工中开展了“创一流、树形象、促发展”主题教育活动。盛华公司党支部按照实业公司党委的统一部署和安排,结合企业自身实际,着眼于服务生产经营的重点和难点,创新形式,务求实效,着力抓好干部、党员和职工队伍建设。为企业改革发展凝心聚力,推动了企业“三个文明”建设的协调发展,企业生产经营、改革发展和职工稳定和谐共进．呈现出良好发展势头。     

夯实基础 把握重点 确保生产建设有序推进

全面阐述了山东能源新矿集团2012年安全生产工作的具体重点、要点工作,认为应以科学发展观为指导,以建设"两型三化"企业为目标,全面提高企业安全生产水平。     

浅议企业廉洁文化建设

如果说,经济和政治是社会这个大系统中的“硬件”,是“看得见的手”,那么,文化则是这个大系统中的“软件”,是“看不见的手”。当今世界,文化与经济、政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。因此,发展社会主义先进文化已经成为新时代的主题。当前,我们的企业正在全面开展企业文化建设,着力突出先进的企业文化在企业发展过程     

以求真务实的作风建设社会主义新矿山

近几年来,铁矿石行业逐渐摆脱了微利乃至亏损的局面,进入了景气周期,这为矿山进一步加快发展、实现飞跃提供了极为难得的机遇。如何抓住并利用好这一机遇,实现“十一五”时期更快更好的发展,成为矿山持续健康发展的关键。在深入学习贯彻十六届五中全会精神的过程中,针对矿山处于城乡结合部的独特地理位置,在广泛征求职工群众意见和建     

围绕新品开发 突出创新创效 推动“三大三定三出”劳动竞赛活动

研究院认真贯彻落实公司“两会”精神，围绕“四个一流”，突出创新创效，以实现“新试新推300万吨”为中心，以质量、品种、成本、管理绩效为重点，以评选“岗位学习创新能手、学习创新团队”为手段，以推选立功竞赛成果和评选各类竞赛单项奖为激励措施，全面推动“三大三定三出”（“三大”，即“大工程、大项目、大课题”；“三定”，即“定责任、定任务、定进度”；“三出”，即“出成果、出效益、出人才”）劳动竞赛活动，着力提升新产品开发水平，为武钢推进第三次创业和“四个一流”建设作出新的贡献。     

当好班长 建设过硬班组

我今年53岁,下过乡,当过兵,1978年进厂,1984年当班长。我现在这个班,组建于1993年。我们班坚持用大庆精神建班育人,坚持传承“三老四严”、“四个一样”优良传统,推动班组各项工作扎实开展。15年来,班组没有发生任何事故,各项工作在厂里名列前茅,先后被评为全国“职业道德建设百佳”班组、中国石油“百面红旗”单位、中央企业学习型红旗班组标杆、全国学习型标兵班组,两次荣获“全国五一劳动奖状”。我本人也先后被评为抚顺市、辽宁省、中央企业和全国劳动模范。     

用系统思维推进企业“网上政工”建设

新兴媒体发展迅速．网络成为重要信息渠道。对国有煤炭企业来说，充分利用互联网、手机等新兴媒体．做好干部职工的思想政治工作。就必须运用系统思维指导推进“网上政工”建设，提高引导力，扩大影响力，进而提升企业思想政治工作的发展境界。     

瞄准国际先进水平坚持不懈抓基层建设

按照集团公司的发展战略,我们东方地球物理公司瞄准国际标准,发扬"大庆精神"、"铁人精神",坚持不懈地抓基层建设,为找油找气和业务发展提供了坚实的保证。     

推进煤炭企业文化建设刍议

推进煤炭企业文化建设。不仅是贯彻落实科学发展观．建设社会主义精神文明的重要组成部分．也是增加煤炭企业的内涵。提高煤炭企业竞争力的重要举措。煤炭企业文化建设是物质层面、精神层面和制度层面的有机统一．即煤炭企业的一切工作都涵盖了企业文化建设的实质内容。推进煤炭企业文化建设应注意把握以下几个方面。     

干部队伍建设要服务企业发展大局

玉门油田眼下处在建设＂双百＂油田（油气年产量重上100万吨、建成百年油田）的新阶段,能否实现这一发展目标,关键是要有一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,能带头发扬和践行大庆精神铁人精神,更好地服务油田发展的企业干部队伍。为此,油田的干部队伍建设要围绕以下三个方面进行。