三十载磨砺写春秋——记河南潢川县技监局局长詹兵

位卑也能干大事 1986年初夏夜。灯光下,奔忙了一天的河南省潢川县计量所所长詹兵,面对着摊开在桌子上7月1日即将正式施行的《中华人民共和国计量法》,还在苦苦地思索着。他,39岁的年纪,干计量这一行已整10年了,挑计量所所长这副担子也已两年多。虽说早在秦代我国的度量衡就已统一,但新中国建立后由于对计量没有立法,因计量不准确发生的纠纷经常出现,在调解、仲裁和处理各类计量纠纷时,因无法可依而各行其是。他一直在思考着,现在有《计量法》了,但对计量违法案件的处理,计量纠纷的调解,计量     

浅谈如何稳妥处理加班加点工资劳资纠纷

加班加点工资引发的劳资纠纷已成为用人单位和劳动者之间发生劳动争议的主要内容。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施强化了足额支付加班费、劳动报酬的义务和法律责任,并进一步明确了劳动报酬的特别时效。但在实践处理中,因各地的具体规定和实际作法不统一,仲裁和法院部门掌握的尺度也存在差异。因此对加班加点的概念以及加班加点的时间确认和加班加点工资的科学计算进行重新剖析,从根本上妥善处理好此类劳动争议和纠纷。     

房地产权属管理疑难问题解析(四)

15、仲裁机构的裁决书是否可以作为权属登记的确权依据?仲裁和调解、诉讼一样,是解决经济纠纷的一种重要方式。是产生纠纷的各方当事人根据纠纷发生前或纠纷发生后签订的协议,将争议事项交由仲裁委员会进行裁决,来解决纠纷的一种方式。我国于1994年公布了《仲裁法》,规定仲裁不实行级别管辖和地域管辖,将纠纷事项交由哪一家仲裁委员会处理由当事人自己协商确定。仲裁委员会对当事人的申请设立仲裁庭进行仲裁,仲裁庭在作出裁决前,可以先组织当事人进行调解,调解达成协议的,仲裁庭将制作调解书或根据协议结果制作裁决书;对调解不成的,由仲裁庭…     

浅析农村土地承包经营纠纷仲裁摘要行政化

2010年1月1日开始实施的《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》作为我国农村土地承包经营纠纷解决机制方面的一部重要立法,在农村土地承包经营纠纷仲裁制度的建设上作出了重大的改革与创新。然而在实践中,多部门同时作用于农村土地承包经营纠纷仲裁,使之仲裁裁决类似于行政决定,带有浓厚行政色彩,从而阻碍了《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》功能的发挥,因此本文就农村土地承包经营纠纷仲裁的行政化问题进行初步探讨,以期进一步完善现有农村土地承包经营纠纷仲裁制度。。     

畅通仲裁渠道发挥仲裁在解决消费纠纷中的作用--访民法专家何山

《消费者权益保护法》（以下简称《消法》）实施七年来，消保工作存在一个突出的问题是，调解未果的小额消费纠纷不能得到有效解决。按《消法》规定的五种途径，消费者到仲裁机构申请仲裁或到法院诉讼应该是能够解决的。但现行的《民事诉讼法》和《仲裁法》就消费者诉讼和仲裁没有体现出小额消费纠纷的特点，使得消费者因诉讼和仲裁成本太高而不愿选择，相关机构因其标的额小而不愿受理。因此消费者的权益受到损害后的投诉难问题不能较好解决。有关专家认为，如从司法方面解决这一问题，必须修改现行的《民事诉讼法》或制定特别程序法，这一过程是漫长的。而通过仲裁渠遭解决消费纠纷，在现行法律和实践方面有没有什么不可逾越的障碍呢？最近，我们就这一问题走访了参加过《消法》、《仲裁法》起草工作的民法专家何山教授（以下简称何）。     

浅析农村土地承包经营纠纷仲裁的行政化

2010年1月1日开始实施的《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》作为我国农村土地承包经营纠纷解决机制方面的一部重要立法,在农村土地承包经营纠纷仲裁制度的建设上作出了重大的改革与创新。然而在实践中,     

四种方法解决产品质量纠纷

产品质量纠纷是指因产品质量而引起的有关当事人之间的争执,包括经济合同中的质量纠纷,因产品质量而发生的侵权纠纷,因产品质量问题而引起行政机关处理的争议等。根据我国有关法律的规定,产品质量纠纷的解决方式有四种,即协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指由被害人和侵害人根据法律规定自行商量解决,通常当事人之间要达成书面协议和口头协议。调解是指企业主管部门和产品质量监督管理部门根据双方当事人的要求居中调解,依照法律规定合理解决纠纷,保护用户和消费者的合法权益。仲裁是指经济仲裁机关根据双方当事人达成的书面仲裁协议申请,以…     

立法之年再议劳动争议处理

随着市场经济的迅速发展和企业改革的深化,职工与企业的劳动关系日趋复杂,劳动争议案件逐年大幅度增加,居高不下。在我国,按照《劳动法》和有关条例规定,劳动者与用人单位,用人单位工会或全体职工与用人单位因履行、签订集体合同发生争议,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。屈指算来,“一调一裁两审”体制已实施近20年．为解决用人单位和劳动者劳动争议,和谐劳动关系,维护企业和社会稳定发挥了巨大作用。但同时,随着劳动关系市场化程度的不断加深,劳动争议处理难度不断加大,调解无法力、仲裁强制前置的现行劳动争议处理体制所暴露出的问题也越来越严重。近期,很多从事劳动争议处理工作的人士来稿撰文,就如何充分发挥劳动争议制度的作用,改进现有机构和制度等方面的弊端,提出自己的看法。同时,对于已经进入全国人大常委会今年立法计划的《劳动争议调解仲裁法》寄予厚望。     

对质量纠纷调解工作的几点认识与体会

产品交换必然会引起质量纠纷。由于我国正处于市场经济发展的初级阶段,产品质量水平不高,则更易诱发众多的质量纠纷。《产品质量法》明确规定了处理质量纠纷的4种途径和方法,即协商、调解、仲裁和起诉,然而由于该法未对这些方     

对我国劳动争议处理机制的探讨

在由计划经济转向社会主义市场经济后,我国的劳动关系发生了巨大的变化。同时,不同类型的劳动争议大量产生,且呈逐年上升趋势。根据《中华人民共和国共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国处理劳动争议一般采用和解、调解(包括诉中调解和诉外调解)、仲裁、审判等多种形式,历经调解、仲裁和诉讼三道程序。实践中,大量劳动争议案件未经基层调解(企业内调解),直接进入劳动仲裁程序,部分案件进入了一裁两审程序。劳动争议案件数量的巨大,使劳动争议仲裁委员会及法院面临着十分艰巨的任务。一宗普通的劳动争议案件,经过一…     

旅游质量投诉与赔偿标准

根据我国法律规定和旅游纠纷的实际情况,处理旅游纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。按照《旅游投诉暂行规定》的有关条款,下列损害行为列入旅游投诉范围:     

邹平劳动保障为民解忧

2004年8月,来自邹平县魏桥镇的刘化海等14名农民工找到县仲裁办,请求所在企业江苏南通通润建筑安装公司支付所欠工资7000元。县仲裁办立即组织人员进行调解,多次上门为企业讲解劳动法的有关条款,最终成功调解了这一因工资纠纷引发的劳动争议。邹平县劳动保障部门为切实维护劳动     

劳动争议处理体制改革应注重两个“着眼”

我国现行劳动争议处理体制是1987年伴随着劳动用工制度的改革而恢复的,1987年国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》明确规定了劳动争议处理的体制为"一调一裁两审"制。这一体制可以概括为自愿选择企业调解,必经地方劳动仲裁,最终地方司     

消费维权勿忘保全证据

近日,南宁市消协在受理投诉过程中,遇到了数起由于消费者没有维权经验,忽视或没有妥善保管好维权证据,特别是物证和书证,导致受到侵害的合法权益很难得到充分、合理维护。为此,消协人员提醒消费者,维权勿忘保全证据。消费者王女士,在家装过程中因使用了劣质的卫浴用管件,管件内丝在家中无人的情况下突然断裂,导致水从三楼一直流到一楼,使新铺的豪华地板、墙面、墙体及部分家具都遭到不同程度的损坏,直接经济损失达6万多元,经销商虽说也及时派人赶到现场进行处理,但过后,王女士却发现导致“罪魁祸首”的内丝已不知去向。无独有偶,张先生因购买并食用已有异味的猪大肠,导致其70多岁的母亲上吐下泻,到医院打了好几天吊瓶才好,医疗费1800多元,虽说商家当时很快派人赶到现场并与张先生一道积极参与对老人的救治,但因为没有对“问题大肠”这一证据进行妥善保管,及时送交有关卫生防疫部门做检测和化验,导致证据毁损灭失,索赔难度相当大。打官司就是打证据,消协处理日常消费纠纷某种意义上可以说是简易民事仲裁,对证据的要求同样非常严格,因为调解的前提是依法调解,而依法调解既包含着依照《消法》、《产品质量法》、《合同法》等有关法律法规、规章、行业规范标准等来调解,...     

劳动人事争议调解八要素

劳动人事争议调解是处理劳动人事争议的重要手段，是柔性化化解矛盾纠纷的有效途径。在当前构建和谐社会、实行社会矛盾纠纷大调解机制的背景下，劳动人事争议调解结案率成为衡量仲裁机构工作的一个重要方面。调解结案比起仲裁裁决，更加绿色简便，不但能够很好地维护双方当事人的合法权益，同时也能更好地宣传劳动人事法律法规，促进更大程度的和谐稳定。在调解工作实践中，笔者总结了八条调解要素。     

劳动争议仲裁机构的法律定位浅析

自从1987年恢复劳动争议仲裁制度以来,劳动争议仲裁机构的法律定位问题一直是一个非常有争议的话题。《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》都没有回答这个问题,盼望已久的《劳动争议调解仲裁法》也没有对此问题进行界定,这给大家留下了许多想象的空间和争论的话题。     

农村土地承包经营纠纷调解仲裁法通过

备受广大农村干部群众关注的——《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》于6月27日第十一届全国人大常委会第九次会议表决通过，自2010年1月1日起施行。这也是我国继2002年颁布了《农村土地承包法》后，又一部规范农村土地承包经营工作，维护农民土地承包合法权益的法律，这为解决农村土地承包经营纠纷提供了一个相对规范、统一的法律制度。     

现行劳动争议处理体制存在的弊端与发展对策

现行劳动争议处理体制是用人单位调解、劳动争议仲裁委员会裁决和人民法院审判,即"一调一裁两审"的单轨制,采用这样一种体制的认识基础是从当时劳动争议纠纷不多、劳动仲裁机构尚不健全、仲裁人员素质不高等实际情况出发,防止和避免因仲裁失误给当事人权益造成损害,通过仲裁使大部分争议得到解决,人民     

浅论仲裁程序选择权

一、仲裁程序选择权概述 “选择权是指纠纷当事人在纠纷发生时选择利用（或者不利用）现有司法制度和其他纠纷解决方式（行政处理、仲裁、诉讼等）的权利．以及在程序运行中对行为（是否举证、和解、调解等）进行决策的权利。”本文所指仲裁程序选择权是指仲裁当事人就仲裁程序或与仲裁程序有关的事项以当事人合意形式。在最大限度地保证仲裁程序正当化的情况下,要求仲裁庭依照当事人合意的仲裁程序作出裁决的权力。     

加强计量数据的规范管理

由各种测量获得的计量数据，在企业生产经营中发挥十分重要的作用，它犹如一面镜子，反映企业工艺控制和产品质量，显示物料、能源消耗，为企业领导决策生产经营方向提供重要依据。在技术监督部门的执法检查中，计量数据也是调解计量纠纷，进行计量仲裁，处理违法案件的重要凭证。因此企业计量部门管理好众多而又繁杂的计量数据，是一项十分细微和重要的工作，也是企业计量部门参谋作用之所在。然而，我们在有关检查中发现，部分企业的计量数据（特别是原始记录）存在种种问题，已给企业造成一定危害。（1）字迹潦草，模糊不清。有的一本原…