企业文化变革的新制度经济学透视

企业文化是一种竞争性的稀缺资源。处于激烈市场竞争的21世纪的企业,其核心竞争力已不再是资金、技术、人员、策略,而是企业文化。企业文化没有优劣之分,但优秀的企业文化则是通过不断变革以适应市场环境。从新制度经济学角度来看,有效的组织是企业文化变革的关键,企业文化变革的动机源于外部环境的变化和代理人偏好的变化,有效的企业文化变革能为企业提供适应效率。企业文化变革如同制度变迁的机制一样,也受路径依赖的影响。对中国企业而言,依赖优秀传统商业文明的传承路径,并以适应市场经济竞争为目的的企业文化的变革,是实现企业经营业绩长足发展的关键。     

企业成长的制度经济学分析

制度是决定经济组织运行效率的最根本的内在因素^[1]，企业成长涉及到企业内部制度建设和外部制度供给两个方面。从分析企业成长与制度安排相关关系的一般规律入手，认为企业成长具有一般规律性：企业的成长是一个制度变迁过程并具有路径依赖性的特征；正式制度安排与非正式制度安排对企业成长都有不同程度的影响作用。     

企业并购的制度变迁分析

企业并购是资本扩张的重要途径之一,也是企业产权契约的重新签定过程,并购能否成功很大程度上取决于制度整合是否有效。当前我国企业并购的行政色彩仍很浓,并购过程中注重正式制度整合,忽略非正式制度;制度整合的方法比较僵化,忽视环境的复杂性等。企业并购的成功率不高,针对这些问题文章深入探究其根源,并据此提出一些建议和对策。     

企业文化与企业变革

在企业的变革过程中 ,企业文化起着阻碍或促进的作用。越是成功的企业其强烈的企业文化越需要定期进行检查 ,否则容易成为企业变革的桎梏。如果企业所要解决的问题与企业文化变革有关 ,那么变革企业文化将成为企业变革成功与否的关键。不同的企业文化对企业的变革起着不同的作用。     

企业变革中的文化变革

入世,把中国与世界更加紧密地联系在一起,我国企业的竞争环境发生了深刻的变化。因此,要把企业建成铁打营盘,走向世界,就必须在各方面进行变革,塑造并提高自己的核心竞争力。企业的核心竞争力根植于企业文化,离开企业文化,企业对内将缺乏凝聚力,成为一盘散沙,对外则难以形成竞争力。是什么造就了微软?是什么使HP、IBM一次次重新焕发青春?从根本     

论企业文化与制度创新

面对激烈竞争的市场，现代企业要保持活力，创新是关键。在企业创新过程中，制度创新是重中之重。而要使制度创新得以顺利实施，就必须关注企业文化，明确并处理好企业文化与制度创新之间的关系。只有这样，才能真正有利于企业的长远发展。     

交易成本经济学理论与企业的制度变迁

对两种观点进行了对比分析,得到的研究结论是:在企业发展的不同阶段,“交易成本”和“企业能力”发挥的作用不同。这一研究有利于企业领导者更深入地了解企业制度变迁的影响因素,从而为企业制度的改革提供理论借鉴。     

制度变革背景下的产业结构变迁与中国工业化

本文以中国的产业结构变迁为主线，分析了自洋务运动以来中国工业化的实际路径，并在制度变革的大背景下分析产业结构变迁的主要动因。指出我国在追求工业化的整个过程中，一直存在资本稀缺、市场狭小、人均收入过低的困扰，而且这种困扰在未来一段时期内仍会继续存在。这些无法逾越的经济障碍使得中国的工业化必然要经历一个漫长的过程。     

企业生命周期与企业文化变革

任何一个系统，无论是对企业生命周期研究的角度不同，划分企业生命周期阶段的标准是呼吸的还是不呼吸的，都有生命周期，有生命的有机体一植物、动物和人类都会出生、长大、衰老和死亡，组织也是一样，他们沿着其生命周期的轨迹发生变化的时候，系统遵从的是一种可预知的行为模式。     

转型期我国企业法律顾问制度变革分析

企业法律顾问制度(以下简称法制度)是一种规范企业法律顾问人员的有针对性的、专业制度,它是一系列制度的概括和总称.一般来说,法制度的根本目的是规范企业法律顾问人员(以下简称法顾问),不断促进企业法制化体系的整体构建.在经济发达国家,一些大型公司内法顾问随处可见,针对法顾问的法制度也随着社会的发展不断改革,这不仅有利于法制企业建设,更推动了整个国家的法治文化形成.在社会转型时期,我国法制度也应不断变革,以更科学、规范的法制度增强国际竞争力,提高国际地位.     

Mercantile culture and corporate innovation: evidence from China

We investigate the role of mercantile culture in corporation innovation from the perspective of Chinese historical culture. Using a sample of listed firms located in areas with cultural origin in China, we show that mercantile culture has a significantly positive effect on firm innovation. Higher level of marketization with better legal environment and less market distortion strengthen the association of culture and corporate innovation. Furthermore, much more internal resource slack also helps to realize the positive role of mercantile culture on firm R&D activities. We conclude that regional culture, as an informal institution, makes a difference in corporate innovation decisions.     

“揭开公司面纱”制度的法经济学分析

传统法学分析以公平、正义为视角,认为揭开公司面纱制度维护了股东有限责任制度的正义性,但对于该制度的效率价值却少有分析。法的经济分析与法的传统规则分析不同,其在分析法律制度的效率方面有着明显的优势。通过运用法经济学分析方法对揭开公司面纱制度的效率予以探究,认为揭开公司面纱制度并不是牺牲效率换取公平的制度安排,相反,它的正确适用能够给股东有限责任制度带来更高的效率。     

对我国烟草企业文化建设的一些思考

伴随烟草行业兼并重组的新形势,培育优秀的企业文化成为了我国烟草企业走可持续发展之路的一种战略选择。结合部分烟草企业的文化阐述,本文从核心价值观、使命与宗旨、企业品牌三个方面对我国烟草企业的文化进行阐述和分析,并提出了加强烟草企业文化建设的途径,从而给众多烟草企业文化的提升提供参考和借鉴。     

基于经济学视角的企业组织本质问题研究述评

企业组织本质问题就是一个企业组织为什么产生及存在的问题。在经济学中，企业组织本质问题的研究是一个无法回避的重要课题。斯密用分工和交换理论启蒙了企业组织本质问题的研究，而随后的“李嘉图偏离”使这一问题淹没在“只注重市场交换”的浩瀚海洋之中。科斯重提企业组织本质问题研究，但其理论的基础还是市场交换，使其陷入了“交易费用泥潭”之中而不能自拔。新兴古典经济学复活了分工理论，使得企业组织本质问题的研究得以真正登场亮相。于是，沿着这一思路，本文完成了经济学视角下企业组织本质问题研究的述评。     

论经济与文化的耦合与发展

精神层面的文化对一国经济社会的发展特别重要。本文从经济学角度论述了精神层面的文化对于经济社会发展的重要意义,文化的特征,与市场经济相适应的文化、我国传统文化的特点等问题。论文认为对传统文化必须通过改造使之与社会主义市场经济相适应,而不是囫囵吞枣地接受。     

以法治国与建立现代企业制度

本文首先分析了家族制企业的根源,紧接着进一步指出建立现代企业制度是家族制企业的必然趋势;随后以案例的形式,针对企业在微观上推行制度化管理所应遵循的原则进行了分析;最后针对我国正处于转轨时期,宏观层面上的政策、法规的设计至为重要.本文指出在宏观制度设计上,一定要适合中国目前的国情,尽可能地坚持以宽为政的方针.为此,作者还提出了十三条具体建议.     

关于健全和完善我国上市公司治理结构几个关键问题的思考

健全和完善我国公司治理结构,前提是必须确定我国公司治理结构的目标就是“股东利益的最大化”,关键是改变国有股“一股独大”的畸形股权结构,核心是保证公司董事会的“独立性”,并建立充分履行其职能的运行机制,重点是要建立一个与公司治理结构相适应的公司外部治理机制,条件是要创造一种良好的公司治理文化。     

从文化相对论视角透视民族文化

在文化人类学领域,作为与传统进化论相悖的理论模式,相对论旗帜鲜明的指出：每一个民族都有自己的文化,每一种文化又是不同社会、民族交汇融合衍生的产物。作为人类文明发展链条上不可或缺的一环,其自身的存在与发展均有着不可替代的价值和意义。     

甘肃张掖节水型社会试点建设模式的制度经济学分析

甘肃省张掖市展开的以水权改革为中心的节水型社会试点建设初步实现了黑河分水与地区社会经济发展的双赢目标。张掖节水型社会试点建设的制度安排可划分为以可交易水权、水费计收、水务一体化、公众参与、地方性法规为表现形式的正式制度安排和以用水习惯、节水意识为表现形式的非正式制度安排。     

基于再分配改革与政府转型的城乡统筹发展思考

城乡社会再分配制度是当前亟须解决的重大现实问题。由于政府是城乡关系的缔造者和新制度安排的供给者,因此它在职能界定、行为规范、约束机制等方面的全面转型是保障社会再分配制度改革顺利进行的必不可少的变迁要素。在所有涉及我国城乡统筹发展的制度中,社会再分配制度改革与政府职能转型的关联度最大。无论是处在制度僵滞状态还是开始制度创新直至最终走向制度均衡,背后始终隐含着政府职能如何转型的问题,而将它视作同一性质的问题抑或一个问题的两个方面,既是深入研究统筹战略的重要方法,也是统筹战略付诸实施的路径依赖。