董事会业绩综合评价构想

业绩评价中“业绩”主要包括两层涵义,一是企业整体业绩,即经营业绩;二是经营者努力程度的结果,即管理业绩。其中,管理业绩考核是理论与实务界关注的重点。事实上,管理业绩评价的演变是伴随着现代公司制度的建立与发展的历程而演变的。公司治理结构中,董事会是公司治理的核心。然而在世界各国公司的治理原则、准则中,在讨论董事会的功能时,大多只涉及董事会的职权问题,     

董事会稳定性与上市公司业绩实证研究

董事会的专有特征会对其职能的行使发挥作用,进而对公司绩效产生影响。本文实证分析了董事会稳定性特征对上市公司业绩的影响。结果发现:"董事长的稳定对公司业绩有正相关影响",但是"董事会规模的稳定对上市公司业绩有正相关影响"没有得到证实。     

董事会稳定性与上市公司业绩实证研究

董事会的专有特征会对其职能的行使发挥作用,进而对公司绩效产生影响。本文实证分析了董事会稳定性特征对上市公司业绩的影响。结果发现:董事长的稳定对公司业绩有正相关影响,但是董事会规模的稳定对上市公司业绩有正相关影响没有得到证实。     

董事会特征与公司经营业绩相关性研究——基于我国A股上市公司的实证研究

本文以沪市和深市A股上市公司为样本,研究了董事会特征与公司业绩之间的关系。结果表明:独立董事比例与净资产收益率显著负相关;两职合一与净资产收益率显著负相关;公司规模与净资产收益率显著正相关;董事会规模和董事会会议频率与净资产收益率不具有显著相关关系。     

中央企业董事会试点改革对子公司治理效率的影响

为建立健全公司治理结构,使中央企业规范行使其对国有上市公司的股东权利,国务院国资委于2004年6月开始对中央企业逐步实施董事会试点改革。基于这一外生事件,以2004～2018年沪深交易所中央企业控股上市公司为样本,研究中央企业董事会试点改革是否能够提高其控股子公司的治理效率。通过实证检验发现:中央企业董事会试点改革显著提高了其控股上市公司的高管变更业绩敏感性,并且外部董事比例越高,高管变更业绩敏感性越高;具有高管背景的外部董事在试点中央企业集团公司董事会中的比例越高,中央企业集团控股的上市公司高管变更业绩敏感性越高。     

董事会性别多元化与企业财务业绩——基于中小板上市公司的经验证据

文章基于性别的视角,以我国中小企业板上市公司2009—2011年期间的有关数据为基础,分别以董事会是否拥有女董事、董事会中的女性比例作为度量董事会性别多元化的指标,以每股收益、资产报酬率、资产净利率作为业绩指标,运用单变量分析和多元变量回归分析方法,对董事会多元化与企业财务业绩的关系进行了考察。研究发现,董事会性别多元化与企业财务业绩呈正相关关系,提高董事会性别多元化程度有助于企业业绩的改善和提高。文章不仅丰富了董事会性别多元化与企业财务业绩之间关系的研究文献,同时也有助于改善董事会的性别结构,促进企业业绩的提高。     

论我国国有独资公司董事会制度建设

随着国务院国资委2004年开始实行国有独资公司董事会试点工作以来,国有企业董事会建设成为国有企业改革实践的重点及理论研究的热点.本文在对我国国有企业董事会历史沿革分析的基础上,通过对董事会试点企业的调查研究,总结了国有企业董事会试点工作中的主要举措、董事会试点工作的成效,并对董事会试点工作存在的问题进行了深入分析,进一步论证了外部董事制度在国有企业董事会试点中的不可替代性.     

董事会也应进行业绩评价

董事会作为决策机构其作用处于举足轻重的地位，决策失误将是最大的失误，但对董事会的效绩评估研究却不多。本文就此问题略谈一点拙见．     

董事声誉、繁忙董事会与信息披露质量

信息披露质量对缓解代理成本起着重要影响。以2007—2010年中国深圳证券交易所上市公司为研究样本,考察董事会多席位状况与信息披露质量之间的相关性。研究表明：相比无多席位董事的公司,存在多席位董事的公司其信息披露质量更高;繁忙董事会的存在并未削弱上市公司的信息披露质量。董事会多席位状况与信息披露质量的倒U型特征不明显,说明我国董事会多席位状况尚处于二次曲线的递增区间内。     

试论股份制公司董事会职能的完善与发挥

董事会是股份制公司的重要机构,由股东大会选举,其职能主要包括以下10项内容:①召集股东大会并报告工作;②执行股东大会决议;③决定公司的经营计划和投资方案;④制订年度财务预、决算方案;⑤制订利润分配和亏损弥补方案;⑥制订增资、减资以及债券发行方案;⑦拟订公司合并、分立、解散方案;⑧决定内部管理机构设置;⑨聘任经理层及财务负责人;(10)制订基本管理制度.     

对完善国有独资公司董事会的探讨(二)

无论是外部董事还是内部董事,目前都没有系统的职业化制度。课题组认为,董事应该是公司治理专家,应该加强董事的职业化建设。按照人力资源管理对人才的选、育、用、留标准,董事的职业化建设至少应该包括以下五个方面的内容：     

治理型公司治理模式下董事会治理研究

董事会治理已经成为公司治理的核心.对董事会的治理直接关系到公司创造良好的业绩,为股东带来的回报和公司的市场价值.董事会治理的目的就是要提高董事会全部职能综合运行效率.本文分析了管理型和治理型两种公司治理模式,提出了治理型公司治理模式下董事会治理模型,并对治理型公司治理模式下的董事会治理作了初步的研究.     

论董事会的独立性对上市公司治理结构的完善——独立董事的产生及现状分析

现代公司制度的核心是要建立起完善的公司治理结构,董事会在公司治理结构中起着核心作用。但随着股份公司的股权进一步公众化,越来越多的研究报告揭示了董事会职能减弱的客观事实;同时,董事会日渐形成的内部控制与现代企业的发展形成矛盾。由此,西方在公司治理结构上引入了独立董事制,独立董事的功能已在现代企业法人治理结构中确立。     

跨国公司业绩如何评价

跨国公司业绩评价系统属于跨国公司管理控制系统的一部分,是一种结果控制系统.它与各种行为控制系统、人事控制系统共同构成跨国公司管理控制体系.跨国公司管理控制体系是跨国公司战略目标实现的重要保障.因此跨国公司业绩评价系统的设计与运行也是围绕着如何更好地帮助管理当局实现跨国公司战略来进行的.由于各个跨国公司的战略不尽相同,其业绩评价系统也不尽相同,但是,作为跨国公司实现其战略目标的工具,跨国公司业绩评价系统又有同质性.下面,根据国内外文献介绍跨国公司的业绩评价系统.     

董事会治理评价指数实证研究

董事会治理是公司治理的核心,董事会治理评价指数是公司治理评价系统的关键内容。本文在回顾国内外有关研究文献的基础上,设置了相关的董事会治理评价指标,并从不同的角度对我国上市公司董事会治理状况进行了实证分析,认为今后董事会治理仍然是我国上市公司治理机制改善的关键要因。