2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会观点综述

2007年11月2-6日,由国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会、首都经济贸易大学劳动经济学院共同主办的"2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会"在北京大学隆重召开。这是首次在中国大陆举办的国际人力资源盛会,吸引了欧美和亚洲22个国家130多位外国学者与260多名中国学者的热情参与,共有345名中外学者向大会提交了316篇论文,其中英文论文159篇,中文论文157篇。本刊现发表萧鸣政、曹雁撰写的会议观点综述文章,以飨读者。     

中国人民大学人力资源管理高级培训班招生

中国人民大学劳动人事学院教授博士、博士生导师人大商学院MBA教授中国人力资源管理权威专家中国第一任人力资源管理教研室主任联合国劳工组织中国特约培训师中国人力资源管理学科的创始学者劳动人事学院副院长人力资源管理开发与评价中心主任连续多年被评为人民大学最受欢迎的教授以实践经验丰富称著于人力资源管理领域。由其主编的多部专著现多作为国内著名大学的教材使用自1988年起,在中国人民大学负责建立人力资源管理专业,在国内首先讲授《人力资源管理》、《工作分析》、《企业薪酬管理》、《管理技能评价与开发》等课程,是国家211工程人力资源管理课题负责人。主要著作:《工商人事管理》、《企业管理咨询》、《企业劳动人事管理》《企业劳动人     

新经济社会条件下的人力资源开发与管理——政府、企业与学界三方互动探讨人力资源问题

(本刊讯记者—心)2008年8月2日-7日,"两岸三地人才高峰论坛"分别在无锡和澳门举行。本次论坛由北京大学、无锡市人民政府、江苏省人事厅等联合主办,北京大学人力资源开发与管理研究中心、无锡市人事局和共青团无锡市委承办。来自两岸三地的政府官员、专家学者和     

树立人力资源开发理念 完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程,本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题,分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系。从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点。     

树立人力资源开发理念 完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程，本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题，分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系。从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点。     

树立人力资源开发理念完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程,本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题,分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系.从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点.     

2007年人力资源管理方向研究生课程进修班招生

简介北京大学心理学系多年来开办人力资源管理方向研究生班,已成为国内知名HR教育品牌。不断更新的课程组合顺应了现代人力资源管理与开发的理念、技术、方法、成果的不断变化,理论前沿与实践新法兼容并包,使学员得到充分的纵向提高与横向拓展。优秀的师资,精选的教材,国际名校及国际著名咨询公司的联袂组合,为学员的学业和职业成长提供了强大支持。     

强化国际工程项目人力资源管理的探讨

文章通过分析国际工程项目人力资源管理中存在的主要问题,提出加强国际工程项目人力资源管理的措施及对策,从而有效地开发和管理人力资源,激发和提升人力资源的活力和潜力,不断提高国际工程项目管理的市场竞争力。     

中国人力资源开发研究会会员部安徽会员服务中心成立

8月4日,在合肥美菱大酒店六楼多功能厅内,中国人力资源开发研究会会员部安徽会员服务中心正式成立,由中国人力资源开发研究会会员部主任、CHRP考试认证中心副主任李直老师为合肥企业经营者人才公司进行了授牌。当天有来自安徽省内各地     

人员流动与人力资源开发

人力资源是经济发展的第一要素。能否拥有适应新的世界环境的高素质人才，是实现我国经济持续、稳定、健康发展的关键。人力资源开发已成为我国经济社会发展中的重要内容。本文关注和研究人员流动与人力资源开发，运用人员流动理论——库克创造力曲线阐析人员流动与人力资源开发，对我国人员流动与人力资源的开发现状进行分析，提出我国现阶段人力资源开发对策。     

高校人力资源管理学科建设暨学术交流圆桌会议在北师大举行

(本刊讯记者叶风)2011年4月22日,由北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系举办的高校人力资源管理学科建设暨学术交流圆桌会议在北师大隆重举行。来自北京大学、清华大学、中国人     

基于国际经验视角的老年人力资源开发策略

随着我国人口老龄化及产业结构的调整,老年劳动力将是未来劳动力市场的重要组成部分,如何做好老年人力资源开发已成为我国经济社会发展的重要问题。基于此,借鉴发达国家的经验,结合我国国情,从国家和企业两个层面深入探讨老年人力资源开发的策略问题,为我国的老年人力资源开发梳理可行性方向。     

浅谈石油企业国际人力资源管理与开发

深入分析了石油企业在推行人才国际化、雇员当地化这一用工模式过程中,面临管理对象的国际性、项目所在国政治、经济、法律以及文化等因素对人力资源管理的挑战。针对国际项目需求的人才引进和人才选拔及科学合理的配备使用人才和加强技术管理人才开发等3方面,提出了切实可行的对策。旨在探索出一条国际人力资源管理与开发的新路子,为做强做大国际项目提供智力支持。     

企业人力资源开发与管理

企业人力资源开发与管理面临机遇和挑战，枸建科学高效的企业人力资源管理体系迫在眉睫。如何有效的开发和科学合理的管理人力资源是企业走向成功的关键。文章在分析我国企业人力资源开发与管理存在问题的基础上，提出拉高企业人力资源开发与管理水平的措施及建议     

浅议企业人力资源管理

随着社会的进步和企业的发展,企业的高层都认识到,人力资源是企业最为关键的资本,是企业介入市场竞争之根本,人力资源的管理与开发是企业成功的关键。企业也日益深刻的体会到培养核心竞争力是制胜的法宝,而这种竞争力无疑与人力资源的正确开发和合理利用有着密切的联系。本文通过对企业人力资源开发与管理存在的问题与原因的分析,提出了相应的对策和措施。企业人力资源开发与管理是研究对企业各类人员的录用、开发、维持和使用进行计划、组织、指导和控制的一项系统工程。     

浅谈国有企业人力资源管理中的模式设计

一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划，理清人力资源开发与培训的关系，将学习上升到组织的层次，而不仅仅强调个体层次的学习，因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发，将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起，把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施，将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程，经常检查人力资源开发系统，使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。     

企业人力资源配置探析

随着科学技术的迅猛发展、经济全球化的加速以及知识经济的到来，人力资源已经成为企业最重要的战略性资源。人力资源招聘与配置作为人力资源管理与开发工作中一项重要的基础性工作，其对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。     

特色产业镇的人力资源开发

<正>人力资源是一个区域可持续发展,获得竞争优势的支撑性资源、基础性资源。做好人力资源开发工作,对于特色产业镇这种微型经济区域的发展来说尤其重要。特色产业镇人力资源开发的基本原则就山东省特色产业镇人力资源现状来看,无论是高层次人力资源,还是一般性人力资源都存在较大缺口,从人力资源类别上看,技工、技术研发、公共管理、文化教育类人力资源比较缺乏。从山东省特色产业镇人力资源开发环境来看,无论是道路、水力、电力硬件建设,还是文化娱乐、教育等软件设施都存在较大不足。以上情况决定了山东省特色产业镇人力资源开发必须打破常规,创新开发模式,具体开发策略应遵循如下原则。长期与短期相结合原则     

2008中国最佳雇主年度评选颁奖大会将在京举行

2008中国最佳雇主年度评选颁奖大会将于2008年10月25日在北京大学百年大讲堂举行，此项活动由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社三家联合主办，以前已连续举办多年。     

浅议当前国有企业人力资源管理

人力资源已成为国企生存与发展的关键性因素,其开发的程度就是企业进步与发展的程度。因此,重视人力资源的价值,建立起与市场经济发展相适应的人力资源管理体制和运行机制,管理、开发好人力资源,最大限度地发挥人力资源的作用是国有企业及其管理者的重要工作。