当前制度下加班工资的计算方法探讨

目前全国各地劳资纠纷案件都成急剧上升之态,案件中大都涉及到加班工资的问题。加班工资的赔偿金额计算的标准应该怎么确定,国家有哪些法律和制度对其进行了规制。这将是本文探讨的主要问题,笔者总结出一个计算公式供大家参考。     

加班工资缴费基数能否约定

主持人：我是一家餐饮公司的厨师,实行标准工时制。我的正常月工资为3500元。公司与我签订的劳动合同中载明,加班工资以当地最低工资标准计算。《北京市工资支付规定》第四十四条规定：依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。有人认为劳动合同的这一约定合法。请问该约定是否合法,应以何标准计算我的加班工资？     

咨询热线

能否以劳动合同约定加班工资计算基数主持人:劳动者的工资比较高,如每月10000元,用人单位在与劳动者签订的劳动合同中,约定以基本工资6000元计算加班工资。该约定是否有效?北京读者夏女士夏女士:在实践中,通过劳动合同约定加班工资的情形比较普遍。也有观点认为,劳动合同对加班工资计算基数有约定的,以该约定为准。     

代发工资业务的增值服务建议

在银行代发工资的业务中,提供工资单服务应该是拓展业务的一个好选择。目前客户对工资存入账户的同时得到一份工资单的需求日益凸显,一方面,工资领取人得到工资单可以及时与所在单位核对当期应发基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、福利津     

有问有答

问：我公司安排工人每天上班7．5个小时，每周5天，这样算下来的话，每周工作时间为37．5个小时，如此一来，工资该如何支付才比较好？每天少上的那0．5个小时的工资可以扣下来吗？或者能否抵销相应的加班时间，如4周抵10个小时的加班？抵销周六、周日的加班行不行？     

主张加班工资由谁举证

主持人：我于2006年7月1日起至2010年6月50日，在一家食品公司工作，实行计件工资制，经常加班加点。对于加班工作，用人单位在2006年和2007年按照正常工资支付，2008年以后统一按照150％的标准支付加班工资。     

参保人可否随时打印社保对账单

案例回放 张某因与用人单位发生工资争议，同时也需要了解用人单位为本人缴纳社会保险费的详细情况，需要社保对账单作为证据。但在要求社保机构打印对账单时遭到拒绝。工作人员表示，他们没有这项权力；而且年度对账单已经寄给本人；所有参保信息可以通过触摸屏查询。而张某表示，他并没有收到对账单，     

值班能否主张加班工资

值班能否主张加班工资主持人：我是一名安保人员,晚上经常需要值班,值班时间通常为当日18时至次日8时。值班期间可以休息。我要求公司支付加班费时,公司不同意给。请问,这究竟属不属于加班？我毕竟还是付出劳动的,没有加班费对我好像也不公平。北京读者荆大伟荆大伟：值班和标准意义上的加班是有重大差别的。标准意义上的加班和正常劳动没有区别,是正常劳动的延续,在劳动形态上具有重复性。而值班并非正常劳动的延续,在形态上与正常劳动也有很大差别,例如,正常劳动是不会允许睡觉的,而值班则通常可以睡觉。     

按撤诉处理的劳动争议案再次起诉法院应否受理

案例张某因工资报酬问题与大华公司产生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，张某表示不服，在法定期限内向法院提起了诉讼，但随后却因未缴纳诉讼费被人民法院按撤诉处理。在法院作出按撤诉处理的裁定后，张某就同一争议再次提起诉讼。     

春节加班工资咋算

春节放假7天,这7天由法定休假日和法定休息日组成。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。《劳动法》规定,用人单位凡在农历初一至初三期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;农历初四至初七期间用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班费基数如何定劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的,可由用人单位与员工代表…     

加班加点现象及加班费的争议探析

长期以来,加班加点一直是我国劳动力市场中非常普遍的现象,由于不同用人单位与劳动者对加班加点范畴的认定、计算方法、争议解决方式等问题的认识尚不够明确、统一,由此引发争议不断.文章从现象入手,就上述问题展开探讨,并站在社会法视角,尝试寻找加班费报酬的解决对策及管理控制方法,从而使广大劳动群体身心健康得以保障.     

行政复议前置、税法确定性与税收治理现代化

行政复议前置的制度功能之一是保障税法确定性,这是税收治理现代化的内在要求。在税务法院全面设立以前,在专业机构完成税收争议的初次处理能够保障税法的统一解释与适用,提升税法的确定性。行政复议前置不仅可以将事实认定功能留给行政机关,让法院(无论是否设立税务法庭)能专事法律问题,而且在税制改革的背景下,能发挥过滤争议数量和争议焦点的作用,提高税收救济制度的效率。这种立场,并不损害纳税人的权利,相反保护了抽象和整体意义上的纳税人权利。     

浅谈企业人事工资管理系统的设计与实现

随着计算机网络技术的广泛应用,信息化已经成为社会发展的主流趋势,特别是企业的人力资源与财务管理领域,其工作内容系统而复杂,提高企业人事工资管理系统设计的水平对于企业的发展就有着非常深远的意义,它不但可以降低员工的工作强度,对工资金额进行快速、准确的核算,提高人力资源管理的效率,同时企业员工能够随时随地的查询,为员工顺利完成工作提供了便利。     

浅谈企业人事工资管理系统的设计与实现

随着计算机网络技术的广泛应用,信息化已经成为社会发展的主流趋势,特别是企业的人力资源与财务管理领域,其工作内容系统而复杂,提高企业人事工资管理系统设计的水平对于企业的发展就有着非常深远的意义,它不但可以降低员工的工作强度,对工资金额进行快速、准确的核算,提高人力资源管理的效率,同时企业员工能够随时随地的查询,为员工顺利完成工作提供了便利。     

巧用Excel函数计算工资税

随着我国个人所得税纳税规定的修改,尤其是工资、薪金所得税的修改,重新计算个人工资、薪金所得税已成为财务人员必要的工作。运用Excel函数利用修改后的工资、薪金所得税税率对个人工资税重新进行计算,供财务人员、审计人员参考,以减少其计算工资、薪金所得税的工作量。     

工资核算管理模型

工资核算管理子系统是企业财务管理中的一个组成部分,它主要包括工资核算和工资管理二大部分,在核算部分中主要任务是:1,根据职工的工作情况计算每个职工的工资单;2,归集和分配工资支出,并合理地计入产品成本;3,计提福利基金并合理地计入产品成本。而管理部分的主要任务是:1,统计各类工资支出情况;2,按不同项目计算工资情况,分别按照职务、职称,学历、年龄等项目进行统     

保姆的加班费、补假问题尚无法律规定

2010年中国国庆假期,南京一名保姆向雇主索要三倍工资,并表示节后还要补假。对此,南京市劳动监察支队工作人员表示,目前家政服务属于特殊用工形式,保姆与雇主之间不存在劳动关系,现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群。     

用人单位能否单方变更不合法条款

主持人： 我原先的劳动合同约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1500元。现在因为我向公司索要加班工资，公司单方将劳动合同约定的工作时间改为每周5天，同时将月工资降为1500元。公司的理由是，原工资是按照每周工作6天确定的，现在工作日减少了，工资当然应当减少。请问，公司是否有权这么做？     

论完善中国工伤认定制度

本文首先分析中国工伤认定范围存在的一些问题,接着提出界定工伤立法精神、完善劳动关系认定、举证责任分配、完善工伤申请程序、建立有效的工伤认定争议处理程序等一系列政策建议。     

“双倍工资”支付中的举证责任分配

用人单位未依法签订书面劳动合同,应承担＂双倍工资＂支付责任。该＂双倍工资＂及其他正常工资、经济补偿是否已经支付？支付数额有多少？应由谁承担举证责任？仲裁或法院如何确认相关事实？