国企职工身份置换及嗣后的收益分配制度创新

国有企业改制应解决国有职工全民身份置换、经费者持大股和收益分配创新等问题。置换职工全民身份给予一次性补偿。是对职工过去劳动所得的应有支付；经营者应该持有普通股，且占较大份额；在收入分配中，应该重视按知分配，实现劳、资、知三者均衡分配安排。     

“改制”企业人员退休后能否享受医保

主持人： 我单位原有5场5站1厂,职工2000余人。2003年6月改制,只是把职工身份置换了,企业资产却未动,对外仍称国有企业。改制时,单位按每年工龄500元补偿,辞退了大部分职工;     

关于河池市国企改制贷款风险及维护银行债权的思考

加入WTO的过渡期，我国加快了国有企业的入市步伐。为使企业取得市场经济相称的地位，河池市政府以“置换职工身份”和“置换国有企业产权”为两大特征的改制正在迅速漫延，这两大特征对银行债权人具有重大的影响。本试对改制引致的贷款风险及其银行如何维护债权作粗浅分析和思考。     

一起由员工身份置换引发的纠纷

员工身份置换是国有企业改革中出现的新生事物,通过国有企业职工身份的转换,有效推动了国有企业的转制.随着农村金融体制改革的深入和农村合作金融机构的发展,为解决农村信用社员工队伍的老化问题,一些农村信用社在内部人事管理中创造出了一种另类的员工身份置换,但遗留了诸多的风险隐患.     

再谈化解国企改制贷款清收难的对策思路

当前，我国为了取得国际认可的市场经济国家地位，加快融入经济全球化的进程，以政府为主角推进中小国有企业改制——置换国有产权、置换职工身份等“双置换”已到关键时期，伴之引致的国企改制、特别是经营效益不好或处于资不抵债企业、半停产以及关门倒闭的国企欠贷清收难已引起银行的高度关注，本人认为化解改制国企贷款清收难关键在于如何运作“不能软，也不能硬”的工作操作行为。     

改制:员工如何持股

职工持股制度(简称为ESOP)，在我国是指进行公司制改革。建立现代企业制度的过程中。内部职工通过法定程序拥有本公司股份并委托职工持股会、工会或通过信托方式统一管理的企业制度。这项普遍在发达国家运作的规范化制度。在我国新一轮的国有企业改制中。将具有极强的借鉴意义和现实意义。     

转业军人应否签订无固定期限劳动合同

我现年41岁，是1985年参军的，在部队因公致残被评为二等乙级伤残（现鉴定为六级），2000年退役后被分配到地方一企业工作。该企业于2005年6月改制。改制后单位对职工身份进行了置换，给予了相应补偿，然后重新签订劳动合同。我第一次签了5年期限的，第二次签了5年期限的，现仍在单位上班。请问：单位与我签订固定期限劳动合同是否正确？我能否要求签订无固定期限劳动合同？     

改制企业人力资源管理的新特点及新管理模式的探索

按照国家主辅分离、辅业改制的总体部署,大型国有企业中的辅助单位要与主业进行剥离,通过采取产权转换和职工身份置换的手段将国有企业原来的国有性质转变为多元投资企业。随着这一根本制度的变革,改制后企业的人力资源管理将产生新的特点,为了满足企业管理的需要,企业人力资源管理模式、方法也将发生重大变化。     

国有企业改制中特有事项的财务处理方法探讨

国有企业改制最深层的问题是国有资产产权的置换和职工身份的置换,涉及到清产核资、资产评估、资产和债务重组、经济补偿、债转股等特有事项,每一事项的发生都要通过财务处理并与财务方法密切相关。从改制方案制定到改制过程的实施亦都涉及到相关财务方法的运用。国有企业改制财务方法的运用,是充分利用财务手段,以国有资产所有者权益和企业法人财产的处置为切入点,在合情合理合     

"国退民进"中的金融风险防范与金融支持问题

当前,新一轮国企改革正如火如荼进行.国有企业以"产权制度转换、职工身份置换、企业制度创新"为主要内容逐步进行改制重组,由单一国有投资主体向多元投资主体转换,使绝大多数国有资本从一般竞争性行业中有序退出,让民营资本及时跟进参与经营,实现"国退民进".     

法规信息

日国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知(国办发[2003]96号,11月30日)"通知"指出:"国有企业改制是一项政策性很强的工作,涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益,既要积极探索,又要规范有序。"为全面贯彻落实党中央关于国有经济布局结构调整和国有企业改革的精神,保证国有企业改制工作健康、有序、规范地进行,"通知"提出三方面的意见:一是健全制度,规范运作。国有企业改制必须制订改制方案;方案需按照《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)和国资委的有关规定履行决定或批准程序,未经决定或批准不得实施。国有企业改制,必须对企业各类资产、负债全面清查;按照"谁投资、谁所有、谁受益"原则核实和界定国有资本金及其权益;改制中涉及资产损失认定与处理的,必须按有关规定履行批准     

联想为何四处收购白酒企业？

联想控股收购孔府家酒的传闻正在一步步得到证实。该事件目前的最新进展是,联想控股已经完成对孔府家职工身份置换的签约、评估和审计等工作。如果不出意外,联想控股会在不久的将来将孔府家酒51％甚至更多地的股份装进自己的口袋之中。     

改制:如何调整劳动关系

企业改制过程中，劳动关系的调整是最重要的内容之一，原国有企业的职工将变更劳动关系，成为改制后企业的职工，同时他们还可能成为改制企业的股东或债权人，具有了双重身份。改制企业与职工劳动关系的调整是国有企业改制过程中人们最关心的、最有代表性的问题之一。另外，在具体的操作时还要涉及一系列的法律问题。     

税收筹划争议

着企业改组改制的逐步完成,职工取得股份(股票或股权)的现象越来越多。在税收工作实践中,工取得股权缴纳个人所得税问题值得关注。在企业改组改制(是指将原国有、集体企业改组为限责任公司、股份有限公司,或者有限责任公司改组股份有限公司)过程中,职工取得的量化资产,即将于公司原股东拥有的一部分留存收益或资本公积,于给职工个人配股。根据《关于企业改组改制过程中人取得的量化资产征收个人所得税问题的通知》(国发[2000]60号)规定,对职工个人以股份形式取得仅作为分红依据,不拥有所有权的企业量化资产,不收个人所得税。对职工个人以股…     

对国有企业房屋土地置换收入归属的认识

近年来，在深化国有企业改革的过程中，加大了调整生产布局和产品结构的力度。很多国有企业因此置换了原有的房屋土地，盘活了存量资产，形成了新的利润增长点，取得了较好的效益。然而，在企业的房屋土地置换过程中，对于置换收入的处理上出现了一些不规范的做法。对此，与之有关的企业颇有议论。有些企业的上级公司或控股公司，以出资者的身份全额或按一定比例收缴企业的置换收入，有的则收缴企业置换后获得的新的房产。其理由是：企业的房屋土地属国家所有，不是企业的。因此，上级公司或控股公司作为出资者就有权向企业收缴置换收入，然…     

吉安县国有企业改革对银行业的影响

吉安县国有企业改革按照"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的要求,坚持"有进有退、有所为有所不为"的原则,实行能卖则卖,能联则联,能股则股,能租则租,宜破则破.至今共有17家国有企业完成产权制度改革.其中,股份制改造5家,破产2家,出售(含部分出售)4家,双置换3家,关闭3家.全县共有1200余职工置换了国有或集体身份.     

企业改制中的税务难题

本文所称企业改制,是指符合《公司法》要求的国有企业、国有控股企业以规范改制和完整重组的原则改建为股份有限公司,不包括有限责任公司整体变更设立股份有限公司以及由持续经营企业采取整体重组的方式变更形成股份有公司。 国有企业(以下包括国有控股企业)改制的主要目标是要创造设立满三年并连续盈利的条件争取公开发行股票上市。为此,比较通行的改制方式是,发起人以完整经营性业务和资产出资发起设立拟上市公司,以便能够连续计算原发起人的业     

土地增值价值摊销应允许扣除

案例：2001年．某市一家国有企业（简称A企业）改制．实行国有企业民营化（简称B公司）。该A企业改制前账面反映的净资产为-950万元。经中介机构对A企业资产评估．土地净增值1800万元（土地原为无偿划拨．假定资产评估增值仅土地一项）．按照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定．A企业改制应支付给支付给职工的经济补偿金1000万元．也就是说．经评估后A企业的净资产为-150万元。     

劳动者坚持停保后的工伤责任如何承担

徐某原系甲国有企业职工，因企业经济效益不好，下岗后到乙私营企业工作。乙企业为其缴纳了包括工伤保险在内的各项社会保险费。因甲企业改制，有政策规定，如果在甲企业继续缴费，可享有优惠待遇。在徐某多次要求下，     

浅谈国有企业内部审计目标与方式的改进

从二十世纪九十年代以来，国有企业经历着从计划经济向市场经济的转变，中国加入世贸组织后，相当一部分国有企业又面临着国际市场的冲击。职工下岗分流、企业改级改制、主辅分离、乃至境内外上市，国有企业一直都在面临着市场竞争机制的挑战。与此同时，企业管理方法也在不断地改进，管理水平不断提高。面对不断发展变化的实际情况，企业内部审计也应该开拓思路，创新方法，以求更好的适应经济发展对企业内部审计的要求。