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湖北省某县汽运公司于2004年8月份通过企业改制,对外实行公开拍买.最终由夏某等人合伙整体购买,同时组建新的公司。对原公司职工给予一次性安置费或补偿费后,全部与原公司解除或终止了劳动合同关系。劳动保障部门对原公司解除或终止了劳动合同关系的职工以“失业人员”名义分别办理了《再就业优惠证》.原公司在职人员通过招聘形式依然继续留任新公司10月份, 相似文献
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主持人:
我于2004年1月到原单位工作,2008年1月与原单位终止了劳动合同。在终止劳动合同时发现,单位是从2005年1月才开始缴纳社会保险费的。向劳动保障局询问,答复称无法给我补缴了。由此导致我的失业保险金、养老待遇和医疗保险待遇损失。请问我能否要求用人单位赔偿? 相似文献
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我国失业保险制度建立已近30年,法制化运行也已15年。自1999年《失业保险条例》实施后,累计领取失业保险金的人数超过4500万,这解决了失业人员的基本生活问题,同时也缓解了市场波动可能带来失业贫困的压力。对比2000年和2013年数据:参保人数逐年增加,由1.04亿人增至1.64亿人,增长58%;领取失业保险金人数先增后减,由2000年的330万人,增至2002年的657万人,再减至2013年末的197万人;基金当年收入规模持续扩大, 相似文献
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为将医保转接的理论假设和实践措施相印证,按照2011年调研计划安排,笔者所在的课题组于2011年7月、8月赴上海、杭州、南京三地医疗保险管理和经办部门进行实地考察调研,了解三地关于基本医疗保险关系转移接续的政策制定、执行情况,在比较三地医保关系转接实践情况的基础上,归纳了三地对医保转接核心问题的看法,并提出亟待思考的相关问题。 相似文献
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工作近10年,单位没有为其办理养老、医疗、失业等社保,没有支付解除劳动关系后的经济补偿金和多年来的加班工资,没有退还承诺应该双倍退还的福利金。目前张振美通过劳动仲裁、诉讼途径,公正地讨回了自己的合法权益。 相似文献
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案例李某于2008年6月20日入职某公司,先后担任服务员、大堂经理等,双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年7月30日至2013年7月30日。李某在公司正常工作至2013年5月9日,双方因劳动合同解除等发生争议,经劳动仲裁后诉至法院。 相似文献