劳务派遣连带责任之范围

劳务派遣连带责任对劳务派遣三方维护权益及裁审机构适用法律具有重要意义。在实践中，派遣单位与用工单位是概括承担连带责任，还是具体分析以明确承担连带责任之事项，往往令人疑惑，需要根据劳务派遣立法及连带责任理论明确连带责任承担情形。     

劳务派遣中的劳动者权益保护问题研究

实践中被派遣劳动者由于处于弱势地位,其自身权益常常遭到损害。被派遣劳动者的合法权益受侵害主要表现在被派遣劳动者同工不同酬,劳务派遣滥用,权利救济困难等等。因此,为了稳定劳工市场秩序,保护被派遣劳动者的合法权益,必须进一步实现同工同酬;明确劳务派遣的所适用的领域及派遣期限;完善权利救济的解决途径,以尽快完善我国的劳务派遣制度。     

劳务派遣用工的涉税分析

<正>劳动合同与劳务派遣是目前企业主要的用工形式。劳动合同用工形式,是劳动者与企业直接订立劳动合同;劳务派遣用工形式,是劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同,劳务派遣单位再与企业订立劳务派遣协议。两者适用的税收政策存在明显差异,本文主要对劳务派遣用工的涉税政策进行分析。     

企业劳务派遣面临的风险与应对策略的探讨

劳务派遣的滥用,直接影响着广大劳动者的权益.滥用劳务派遣工不符合法律的相关规定,不利于提高职工对企业的归属感、责任感和忠诚度,不利于企业建立和谐的劳动关系,不利于职工队伍的稳定,也不利于加强社会管理.所以,滥用劳务派遣工的问题,已经到了非解决不可的时候了.新法对企业劳务派遣有更多明确的制约,本文从用工单位的角度出发,系统地分析即将修改的劳务派遣,并提出了针对性的改进建议,以使企业的劳务派遣用工合法、和谐、科学地进行发展.     

劳务派遣用工薪酬处理探讨

随着我国市场经济的发展,劳务派遣开始在我国兴起。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后,由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位通过签订劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动,用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。     

我国劳务派遣发展困境和前景

劳务派遣是市场经济中出现的一种新型的用工方式,而且有进一步发展的趋势.本文首先探讨了劳务派遣的内涵,提出了我国劳务派遣发展困境和前景:加强对劳务派遣的认识、完善公平的薪酬体系、提升人性化管理和提高劳务派遣准入门槛.     

我国劳务派遣发展困境和前景

劳务派遣是市场经济中出现的一种新型的用工方式,而且有进一步发展的趋势。本文首先探讨了劳务派遣的内涵,提出了我国劳务派遣发展困境和前景:加强对劳务派遣的认识、完善公平的薪酬体系、提升人性化管理和提高劳务派遣准入门槛。     

浅析劳务派遣人员侵占用工单位财物的行为定性

劳务派遣是一种新型的劳务用工模式。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣人员与派遣单位是派遣单位和用工单位两者结合共同与劳务派遣人员成立一个完整的劳动法律关系。劳务派遣人员利用职务上的便利,侵占用工单位财物的行为,应当定性为职务侵占,因而构成犯罪的,构成职务侵占罪。     

劳务派遣中“同工同酬”的研究

文章通过分析中国《劳动合同法》对同工同酬的相关规定,针对中国现有法律规定的不足以及劳务派遣制度的一些现实情况,从立法的完善等方面对劳务派遣制度的法律规定提出一些解决或完善的建议,从而给劳务派遣中的双方提供更明确的法律依据,更有效地保障双方的合法权益。     

银行劳务派遣用工法律问题初探

近期国家出台了一系列劳务派遣法律法规,从2013年修订的《劳动合同法》、《劳务派遣行政实施许可办法》,到2014年1月出台的《劳务派遣暂行规定》,都是旨在规范劳务派遣用工行为,维护被派遣劳动者的合法权益。目前银行在各类岗位使用劳务派遣用工等非劳动合同用工情形大量存在,本文拟通过解读法律法规,提出应对策略,指导银行防范劳务派遣用工及业务外包中的法律风险。     

劳务派遣中雇主的责任及法律风险防范

劳务派遣是在上个世纪90年代过后才在我国出现的,从产生到发展,我国的劳务派遣现在已经具备一定的规模。本文首先分析了劳务派遣的含义,对劳务派遣关系中雇主的责任和法律风险防范进行了探索和分析。     

现代企业劳务派遣发展困境和前景

随着劳务派遣用工量的增加,目前的一些制度规划与管理办法逐步暴露出一些问题。2012年12月全国人大常委会对《劳动合同法》关于劳务派遣的条文做了适当修改,提高了劳务派遣公司的注册资金标准,但对劳务派遣机构的经营资质审批缺乏明细的规定和统一标准,与之相配套的监管制度也很不完善。本文首先探讨了现代企业劳务派遣的内涵,具体论述了现代企业劳务派遣的发展困境,然后提出了现代企业劳务派遣的前景:建立同工同酬制度、建立派遣工维权通道、缓解劳务派遣冲突和完善劳务派遣法律制度。     

劳务派遣中雇主的责任及法律风险防范

劳务派遣是在上个世纪90年代过后才在我国出现的,从产生到发展,我国的劳务派遣现在已经具备一定的规模。本文首先分析了劳务派遣的含义,对劳务派遣关系中雇主的责任和法律风险防范进行了探索和分析。     

广东省国有银行劳务派遣使用状况浅析

近年来,新兴的劳务派遣制用工形式在我国银行迅速发展。但这一制度因时间短,尚缺乏独立的立法和相配套的监管机制。政府应做好监管工作,完善立法,明确派遣机构、要派机构和派遣员工的权利义务,设立相关机构与劳动保障部门共同监察劳务派遣机构和用人单位。工会提供辅助,银行也要重视做好派遣员工的心理工作,为派遣员工营造公平、公正的工作环境。大学生在选择劳务派遣的就业形式时,要学会自我保护,保证自己应有的权益能够实现。     

浅析我国劳务派遣制度之完善——对《劳动合同法》之解读

2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》首次用专节对劳务派遣进行了规定,结束了劳务派遣制度无法可依的状态。由于劳务派遣在我国还处于起步和探索阶段,理论研究和实践经验不足,而劳动合同法关于劳务派遣方面的规定也比较原则,导致法律适用较困难。本文分析了我国劳务派遣的发展和立法现状,指出我国劳务派遣制度在立法上的不足之处,进而提出完善劳务派遣制度的建议。     

浅析劳务派遣制度的利弊与完善

劳务派遣制度肇事于欧洲,在国外已经有了长时间的发展.随着我国市场经济的发展,劳务派遣已经成为了我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型就业服务方式和企业用工制度.2008年1月1日起实施的<劳动合同法>首次以法律形式明确劳务派遣三方法律关系,对保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义.然而,毕竟该制度在我国刚刚起步,在实际运行还有很多问题,法律规制还需进一步完善.     

劳务派遣涉税处理及风险防范

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。劳务派遣作为一种新型的用工方式,目前在一些劳动力密集型企业中运用较为普遍。本文对劳务派遣过程中的涉税处理及风险进行分析。     

我国劳务派遣存在的问题及措施完善

劳务派遣,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间."劳务派遣"是新兴的国际上比较流行的劳务关系形式,出产于美国、日本,适合于大型跨国企业在国内建立零售和代理点,既免除了遴选雇员的精力和财力,又能够灵活而高效得在各地建立极具活力的代售点.在社会分工愈加复杂,国际合作愈加紧密的经济形式下,劳务派遣在中国具有极大的生存和发展空间.     

劳务派遣就业人力资产会计核算的探讨

一、劳务派遣的特点:劳动者雇用关系与工作关系相分离 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目.其操作办法是:劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,劳务派遣机构与实际用工单位签订劳务合伺,将雇员派遣至用工单位完成指定的工作.在劳务派遣中,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间,但劳动者的实际工作却是发生于实际用工单位.     

劳务派遣中工资薪金税前扣除问题的界定

劳务派遣是近几年来劳务用工关系中出现的一种新形式,其具体方式是先由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,再由派遣劳工向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与用工企业之间。在劳务公司这种用工模式中,用工单位一般