厦门:电子社保“冲浪”

"海风吹,海浪涌",厦门依海而生,是一座"面朝大海,春暖花开"的诗意城市。如今的厦门迎来了一个新的城市名片:"全国电子社保示范城市",参保人员通过自助服务终端、手机和网络"冲浪",尽享电子社保带来的方便、快捷和安全的服务——12333社保"小保姆""我在微信上面看到可以自助申领生育保险待遇,请问如何在网上申领?""您好!这里是厦门市12333人力     

超过退休年龄工作受伤能否享受工伤保险待遇

超过退休年龄继续工作的人员有两种情况：办理了退休（包括提前退休）并享受基本养老金的人员,被原单位或其他单位聘用（简称返聘人员）：超过退休年龄未办理退休并享受基本养老金的人员。这两类人员在法律上的权利义务有明显区别。前者不应认定工伤,但可以享受一定的“工伤”待遇;而后者则可以认定工伤并享受全部工伤待遇。     

参保人员去世能否同时获得养老和失业丧葬补助

主持人：某工伤人员是六级伤残,在工作一段时间后因无法适应工作而“赋闲”在家,用人单位按照60％的标准向其发放伤残津贴。用人单位继续为其缴纳养老、失业、工伤等各项社会保险费。几年后,该人员因旧伤复发去世。请问其亲属应享受何种抚恤待遇？能否同时享受工伤、养老、失业死亡抚恤待遇？或者按照其中最高的一项享受？     

工伤保险基金应否补足5、6级工伤职工伤残津贴差额

案例回放 《社会保险法》第四十条规定：“工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。”     

工伤保险经办机构可否在医疗终结前支付医疗费

一工伤病人在治疗期内（手术后已出院，现进行门诊治疗），用人单位（个体工商户）因经济困难向社保部门申请先对已发生的医疗费用进行结算并支付。请问：社保部门可否对工伤医疗费用进行分段结算？在医疗尚未终结时可否支付部分工伤保险待遇（主要是医疗费用）？     

工伤人员流动就业后旧伤复发医疗费由谁承担

案例回放 某集团公司在东部地区和西部地区均有子公司,子公司具有独立法人资格。因工作需要不同子公司的工作人员需要调动。其中有部分是工伤人员。请问,工伤人员调动至不同统筹地区工作后,其旧伤复发工伤医疗费等待遇如何处理？工伤人员在调动前后均依法参加了工伤保险调动时有的与前单位解除劳动合同享受了经济补偿金,有的没有享受经济补偿金,但后企业承认其在前企业的工作年限。     

工伤医疗费出院就报了

“我们公司发生了一起工伤,我已经在网上申报了,现在过来提交材料。你看看材料全不全？” “请稍等,我看看你们网上申报成功了没有。”在山东省胶州市人社局工伤认定窗口,工作人员小闻一边接过某服装厂前来办理业务的人事经办员迟芳递过来的工伤申报材料,一边点开社保系统工伤认定申报窗口查看。     

工伤人员解除劳动关系后能否享受失业金

主持人： 我单位一名七级伤残的工伤职工,在其劳动合同到期后,经其同意,单位未与其续签劳动合同。同时,单位向其支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,并支付了相应经济补偿。其又提出,要用人单位为其办理领取失业保险待遇手续。经询问,有关部门认为该人员不符合享受失业保险待遇条件。但其仍屡次要求单位办理。请问,该工伤人员应否享受失业保险待遇？     

一至四级工伤职工的养老保险费应缴至何时

主持人：《工伤保险条例》只规定工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。但并未规定一至四级工伤伤残人员养老保险费缴费截止时间。我们作为企业破产清算人员,在执行《工伤保险条例》和计算工伤职工待遇时,很难确定,能否按人民法院裁定企业破产日作为缴费截止时间？     

调动后“老工伤”的工伤医疗费谁支付

主持人：我企业有一个1983年发生的＂老工伤＂。企业当时已经支付了相关费用。后来该＂老工伤＂人员调入其他单位,如该人员旧伤复发,工伤医疗费应由原单位付还是由调入的单位支付？如果调入的单位破产了,由谁付？我企业目前有400多名“老工伤”,此类问题较多。如1996年参加了工伤保险,发生了工伤,单位按工伤政策处理了,之后该职工调到其他单位,在新单位有的人上了工伤保险,有的人没上工伤保险。如工伤复发后,继续参加了工伤保险的“老工伤”的工伤医疗费由谁付？没上工伤保险的由谁来付？     

揭开“智慧社保”的面纱——大数据聚变“智慧社保”

在信息化革命的带动下,每个行业正在发生基因突变,社会保障体系也正面临飞速发展的巨大机遇和挑战,越来越多的单位和参保人员需要更好、更及时和个性化的社保服务和照护。“智慧社保”是基于互联网、大数据、云计算、物联网、移动技术和社交网络等现代信息技术在社保领域的应用。体现在经办机构通过经办服务平台、互联网、自助一体机、智能终端等服务模式构建庞大的大数据中心,通过信息的“核聚变”,挖掘数据信息价值,为参保人员提供更多个性化定制服务,全面实现社保经办服务高效、安全、便捷、优质,以推进中国“智慧社保”新时代的来临。日前,本刊记者赴广州市社会保险基金管理中心对“智慧社保”试水睹况进行了现场体验。     

工伤认定生效始于送达

案例洪某是一化工公司员工,2010年11月16日因工作事故受伤死亡,公司未给洪某缴纳工伤保险费。同日,洪某亲属向当地人社部门提出工伤认定申请。人社部门在2010年12月24日作出洪某属工伤的认定决定,2011年1月4日分别送达洪某亲属及公司。在计算洪某工伤待遇时,洪某亲属与公司产生争执,公司认为洪某工伤认定在2011年1月1日前已作出,计算赔偿标准应按旧《工伤保险条例》确定,     

郑州：首批“老工伤”春节前领津贴

郑州市的105位“老工伤”人员春节前领到了第一笔工伤保险待遇津贴．他们是该市首批纳入工伤保险覆盖范围的“老工伤”人员。2008年11月1日．《郑州市老工伤人员工伤保险待遇纳入工伤保险基金支付实施办法》正式实施，“老工伤”人员工伤保险待遇由工伤保险基金统一支付。据悉，该市符合条件的“老工伤”人员约有23万人。     

苏州：“老工伤”旧伤复发社保买单

今年．江苏省苏州市进一步探索老工伤人员待遇保障新机制,一是将老工伤人员旧伤复发费用纳入工伤保险基金支付。所有认定为工伤的一至十级老工伤人员旧伤复发费用、职业病的继续治疗费用．安装假肢．假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用全部免费纳入工伤保险基金结付。二是放宽老工伤人员认定范围。覆盖人群截止期限放宽到《工伤保险条例》出台之前,     

北京实施“一揽子”社保新政

经北京市人民政府批准，市劳动保障局、市财政局提出的“一升一降、一统一分、一抓一放”的一揽子社保措施从今年1月1日起开始实施。“一升一降”即提高企业退休人员基本养老金、失业保险金和工伤保险定期待遇三项标准，其中企业退休人员养老金人均月增加200元。     

“同工同酬”不等于“同岗同酬”

案例徐某于2007年8月到江苏省海安县某机械公司工作。因徐某未达到独立当班要求，机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月，徐某在被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定，徐某构成八级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费，徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期间工资共计15万余元。     

井下津贴、午餐津贴等在工伤停工留薪期是否享受

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”现在很多单位的工资福利待遇种类繁多，如基本工资、绩效工资、过节费、井下津贴、午餐津贴、购房补贴、劳保用品等。工伤职工在停工留薪期期间，这些工资福利，哪些是应当继续享受的，哪些不应当享受？     

企业停保，工伤职工能否继续享受工伤保险待遇

主持人：我县一企业有三级工伤人员1人，并被鉴定为“生活大部分不能自理，需要安装假肢”。2009年底以前，该企业全员依法参加了工伤保险。后因企业进行改制，从2010年1月开始禾再缴纳工伤保险费，至今仍处于停产状态。今年5月份，省里下发了《关于调整1至4级工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金标准的通知》，要求对伤残津贴、     

工伤预防与康复

目前,我国的工伤保险制度以医疗补偿为主,工伤基金更多地用于支付工伤职工的医疗费及伤残死亡赔偿。但是,单纯地强化工伤赔偿,既不能从源头上遏止工伤事故的发生,也不利于解决工伤职工的后续生存问题。我国的工伤保险制度建设应该树立工伤预防、待遇补偿和工伤康复相结合的观念,从补偿功能向预防和康复功能延伸,逐步建立三者有机结合的、完善的工伤保险制度。     

“亳州模式”领跑“无感互认”改革

<正>案例“以前每年都要到社区跑一趟,大家都扎堆办认证手续,社区柜台前经常排长队,很麻烦。”近日,安徽省亳州市谯城区花戏楼街道仙源社区73岁的石又廷说,今年他收到一条自动通过资格认证的短信通知,再也不用跑腿了。近年来,亳州市聚焦参保群众在领取社保待遇资格认证方面的急难愁盼问题,谋思路、想办法、出实招。今年3月,市政府印发《领取社会保险待遇和惠民政策补助资格认证“无感互认”改革实施方案》,